Arbeit Chefin Kündigung?
Hallo liebe Leute.
Erstmal bitte ich drum, nur auf meine Frage zu antworten, wenn ihr wirklich eine vernünftige Antwort habt oder so eine ähnliche Situation schon mal hattet.
Seit dem 01.01. Habe ich einen neuen Job. dort habe ich bis her vier Tage gearbeitet. Das team war super, ich habe mich sehr wohl gefühlt. Eigentlich wollte ich vor erst nicht arbeiten gehen, da ich aufgrund von schweren Depressionen und Panik Attacken meine letzte Ausbildung bereits verloren habe. Ich bin frisch 18 geworden, meine Mutter und mein Stiefvater haben zu mir kein gutes Verhältnis. Sie wollen mich raus werfen in drei Wochen und ich musste mich finanziell absichern weshalb ich den Job begann. Freitag merkte ich morgens wieder. Meine Probleme, rief meine Chefin an und meldete mich krank. Montag gehe ich wieder arbeiten. Das sagte ich zumindest zu mir selber. Ich war dann Freitag beim Arzt, dieser meldete mich aufgrund von Übelkeit auch Montag noch krank. Somit versuchte ich mich das Wochenende etwas zu beruhigen und es Dienstag erneut zu probieren. Ich hatte spätschicht um 14 Uhr, bereitete mich morgens auf die Arbeit vor. Mal wieder fing ich an zu weinen, sah kein Sinn mehr darin zur Arbeit zu gehen. Ich ging nicht. Ich wusste nicht was ich meiner Chefin sagen sollte. Immer noch “krank” sein? Das ging ja nicht. Ich überlegte und es war mittlerweile 14 Uhr. Noch immer gab ich nicht Bescheid. Dann bekam ich einen Anruf. Ich ging nicht ran weil ich noch nicht wusste was ich sagen soll. Ich überlegte und überlegte, was nicht einfach war, da ich ja mitten in einer Panik Attacke steckte und verzweifelt war. Angst vor Kündigung. Natürlich ist das ein absoluter Kündigungsgrund! Unentschuldigt ohne Bescheid zu geben nicht zur Arbeit zu kommen! Heute ist Mittwoch. Heute habe ich regular einen freien Tag. Ich habe immer noch nicht Bescheid gegeben. Was soll ich tuen? Was kann ich meiner Firma sagen? Die Wahrheit? Wohl eher nicht, welche Firma kann eine psychisch unstabile Mitarbeiterin gebrauchen? Meine letzte Therapie konnte ich nicht weiter führen (Jungend Therapeut jetzt bin ich 18) mein Vorstellungsgespräch in der Klinik für erwachsene ist erst am 14.02. Was soll ich tun?
3 Antworten
Sei ehrlich und erkläre der Chefin Dein Problem; damit machst Du Dich unangreifbar. Wenn es nichts zu verheimlichen gibt, ist das eine Last weniger.
Es gibt ja nur zwei Möglichkeiten: Entweder sie hat kein Verständnis - dann willst Du da nicht langfristig arbeiten; es gäbe immer solche Situationen. Das hier wird ja nicht die letzte PA sein.
Oder sie zeigt Verständnis - dann kannst Du darauf hoffen, den Job weiterführen zu können.
Sieh es von ihrer Seite: Sie braucht jemand, der die Arbeit erledigt. Bist Du unzuverlässig und die Arbeit muss zu bestimmten Zeiten gemacht sein, dann wird sie Dich zwangsläufig auswechseln müssen; das hat sehr wahrscheinlich nichts mit Hass oder Abneigung gegenüber Dir zu tun.
kein unternehmen hat es gern, wenn sich ein neuer mitarbeiter gleich nach ein paar tagen krank meldet, auch wenn man dafür lt. gesetz noch keine entgeltfortzahlung leisten muss.
unternehmen sind keine sozialen einrichtungen, sondern wollen ihr geschäft machen und gewinne erzielen. kranke mitarbeiter kosten nur geld oder fehlen im betrieb und erwirtschaften keine wertschöpfung, auch wenn kranke im rahmen gesetzlich geschützt sind.
nur wenn du deiner chefin plausibel und überzeugend klarmachst, dass das eine einmalige sache ist und sie mit dir keine dauerkranke "eingefangen" hat, kann du einer kündigung "entkommen". sie könnte sich ohne plausible gründe innerhalb der ersten 6 monate des neuen jobs kündigen. wird sehr oft nach der ersten krankmeldung praktiziert.
Du musst erst gesund werden. Entweder Krankmeldung bis zum Klinikaufenthalt oder kündige direkt. Das wird so nix.