wass passiert wenn ich heimlich am Arbeitsplatz rauche?

Wenn auch in der Betriebsordnung geregelt ist, dass das Rauchen auf dem Betriebsgelände nur in bestimmten Bereichen und/oder nur während der Pausenzeiten gestattet ist, bin ich mir nicht einmal sicher ob eine Abmahnung vor der Kündigung überhaupt notwendig ist. Es geht je nach Fall auch ein Brandrisiko für das Ganze Unternehmen aus.

Davon abgesehen bist du u18 und darfst nach Gesetzgeber noch nicht einmal Rauchen. Dein Arbeitgeber ist aber während der Arbeitszeit für deine Gesundheit mit verantwortlich. Zwar mehr was die Unfallverhütung angeht aber sicherlich auch nicht unerheblich was den Jugendschutz angeht.

Ich bin 17 Jahre alt und darf auf der Arbeit in meiner Ausbildung nicht Rauchen weil Meine Chefin mir es verbietet 

Nein! Nicht weil deine Chefin es dir verbietet, sondern weil sie das MUSS! Sie ist dafür verantwortlich, dass sämtliche Gesetze (hierbei sowohl das Jugendarbeitsschutzgesetz als auch das Jugendschutzgesetz) eingehalten werden und DARF dir das nicht erlauben. Und dann bist du noch gut bedient, wenn sie dir die Kippen nicht auch noch abnimmt....

Zuwiderhandlungen haben in der Regel Abmahnungen zur Folge, die bei Wiederholung auch eine fristlose Kündigung bedeuten können.

Du wirst dich auf deine Paussen beschränken müssen, außerhalb des Betriebsgeländes.

Abmahnung auf jeden Fall bis hin zu Kündigung bei Wiederholung natürlich.

Ob sie dann soweit geht ist fraglich. Aber wäre doch auch ne gute Gelegenheit sich das einfach ganz abzugewöhnen?

Kostet en Haufen Geld und ist extrem schädlich. Für viele Frauen ist es auch ein upturner

Zunächst einmal ist festzuhalten, dass deine Chefin ein Rauchverbot aussprechen darf, an das du dich zu halten hast.

In deinem Fall muss sie sogar ein Rauchverbot aussprechen, was sogar in deiner Pause gilt, weil du noch nicht volljährig bist und sie die Bestimmungen des Jugendschutzgesetzes in ihrem Verantwortungsbereich durchsetzen muss.

Weil du dieses Rauchverbot nicht eingehalten hast, darf sie dir einen mündlichen Verweis geben oder dir eine Abmahnung geben.

In einer Abmahnung wird bereits darauf hingewiesen, welches die Konsequenzen im Wiederholungsfall sein können.

An eine Kündigung glaube ich nicht, wenn du dich nicht mehr in der Probezeit befindest.