Ist Sex am Arbeitsplatz ein Grund für eine fristlose Kündigung?
Wäre Sex am Arbeitsplatz ein Grund für eine fristlose Kündigung oder muss vorher eine Abmahnung erfolgen? Gibt es gesetzliche Vorschriften oder richtet sich das nach dem Arbeitsvertrag bzw. der Hausordnung des Arbeitgebers. Wie ist die Situation, wenn man den Sex nicht während der bezahlten Arbeitszeit, sondern z.B. während der Mittagspause hat?
4 Antworten
Eine Kundin kommt hauptsächlich wegen der Qualität der chirurgischen Dienstleistungen, aber auch wegen dem Sex mit dem Chefarzt in die Klinik in Plastic Pleasure auf Sport1 in Sport Clips. Der Betrieb wird sehr wohl befriedigt.
Kommt auf die Umstände an.
Eine Abmahnung ist aber auf jeden Fall drin. Die Fristlose dürfte aber nur unter besonderen Umständen gerechtfertigt sein.
Nein, ich meinte damit, dass wir bislang noch nicht erwischt wurden....
Spass haben wir,-))
Ist ein Kündigungsgrund..
Bin ich mir ziemlich sicher ^^ bei solchen Themen verstehen die Gesätze normal keinen Spaß
Ist es das Risiko denn nicht wert?😂 oder was ist wenn ihr das ganze wo anders hin verlegt
Ja ist auch doof.. gibt es in der Firma irgendein Zimmer das man absperren kann oder einen sicheren Ort??
Hmm musst du abwiegen ob
Es dir das Risiko wert ist den Job und vielleicht die Freundin zu verlieren wert ist
Natürlich ist "die Nummer auf dem Schreibtisch" ein Kündigungsgrund.
So etwas stört den Betriebsfrieden nachhaltig.
Ob die Fristlosigkeit vor dem Gericht durchgeht, da bin ich mir nicht sicher.
So ähnlich habe ich mir das auch gedacht.