Sex mit Auszubildender normal?
Eine Auszubildende hat mich (fester Mitarbeiter seit Jahren) in einem ruhigen Moment nach Sex gefragt. Normalerweise kenne ich das von Frauen nicht. Vielleicht ist es eine Falle. Hatte ihr schon mal eine ähnliche Situation? So etwas ist doch ein nogo oder?
Hinzukommt, dass sie 19 ist und ich 29 und wir beide kennen unser Alter.
8 Antworten
Vielleicht ist es eine Falle.
Tja, moderne Frauen sind auch sexuell selbstbewusster geworden.
Allerdings testen manche eher aus, wie weit sie gehen können ...
... und sind ggf. überrascht, wie weit das tatsächlich ist. 8-)
Hatte ihr schon mal eine ähnliche Situation?
Mit einer Kollegin in Ausbildung nicht. Mit anderen Kolleginnen schon. Und mit sonstigen Frauen diverser Altersstufen ohnehin.
So etwas ist doch ein nogo oder?
Nein.
Über seine Sexualität (ab 14) selbst zu bestimmen, ist durch unser Grundgesetz geschützt (Art. 2 GG).
Verbote sind entsprechend selten (insbes. Eltern/deren Lebenspartner & Kind, Lehrer & minderjährige Schüler).
Bei Arbeits-, Dienst- und Ausbildungsverhältnissen gibt es (mittlerweile) kein Verbot mehr. Schon mal gleich gar nicht zwischen Volljährigen.
Du bist also offenbar nicht der Ausbilder, ansonsten müsstest du wissen, dass das absolut nicht geht. Generell gilt, Finger weg von Azubis. Gibt nur Ärger. Wenn's mit der Ausbildung fertig ist und dann immer noch was von dir will, ist es wohl in Ordnung.
Ich war als Ausbilder schon ein paar Mal in der Situation, allerdings mit dem Vorteil, dass ich generell nicht auf Frischfleisch stehe.
Ja nun... hormongesteuerte Halbwüchsige halt. Sei froh, dass es blos eine 19-Jährige Azubine ist. Wenn man mit Jugendbetreuung und deutlich jüngeren Teenies zu tun hat, geht das noch wesentlich schlimmer. Pubertierende Mädels können echt hartnäckig sein. Sorgt für reichlich graue Haare.
Kann ich bestätigen. Es ist zwar schon gut und gerne 20 Jahre her, aber da war ich in einem Chatraum, in der ich (damals 33 Jahre) von einer 12jährigen angetextet wurde, die meine handynummer haben wollte und sich mit mir treffen und noch so einiges mehr.
Es war schwierig, ihr beizubringen, dass sie sich doch mit jemanden unterhalten soll, der etwa in ihrem Alter sei und ich keinerlei Interesse habe, mit mit einer 12jährigen zu treffen oder zu telefonieren.
Das Frauen mit 19 noch "pubertierende Mädels" sind, ist eine, ähm, "interessante" Behauptung.
PS: Tja, so schnell kann irgendwer irgendwas behaupten. ;)
Wenn du das Ganze nicht nur überflogen hättest, wüsstest du, dass hier gar nicht die 19-jahrige gemeint war. Davon abgesehen kannst du ja gerne tun, wonach dir der Schni... , pardon, der Sinn steht. Ich würde das nicht tun, und der Fragesteller offenbar auch nicht. Insofern ist alles geklärt.
Davon abgesehen kannst du ja gerne tun, wonach dir der Schni... , pardon, der Sinn steht.
Klingt jetzt schon irgendwie etwas, ähm, "klemmig". %-)
Du bist also offenbar nicht der Ausbilder, ansonsten müsstest du wissen, dass das absolut nicht geht.
? Grundsätzlich spricht nichts dagegen.
Rechtlich nicht, und sollte es entsprechende firmeninterne Regeln geben, dann wären DIE grundsätzlich rechtswidrig.
Es kann durchaus als sexueller Missbrauch von Schutzbefohlenen gewertet werden, auch dann, wenn das Ganze eigentlich einvernehmlich geschieht. Wenngleich es an sich nicht rechtswidrig ist, steht im Falle eines späteren Streits oftmals Aussage gegen Aussage. Daher, sehr, sehr gefährlich. Im Rahmen einer Ausbildereignung, Meisterprüfung o.ä. wird einem daher normalerweise eingeschärft, sowas tunlichst bleiben zu lassen. Hat schon viele Ruf und Existenz gekostet.
Es kann durchaus als sexueller Missbrauch von Schutzbefohlenen gewertet werden
Nein.
- Der § 174 wurde gerade erst geändert. Und in DIESEM Punkt wurde es liberalisiert!
- Sie ist volljährig. D.h., bereits vor der Liberalisierung war der § 174 überhaupt nicht relevant.
im Falle eines späteren Streits oftmals Aussage gegen Aussage.
- Grundsätzlich dumm. Für eine falsche Behauptung bedarf es überhaupt keiner Beziehung. Das geschieht ggf. auch locker z.B. aus dem Umstand der Kränkung, weil man abgewiesen wurde.
- In dubio pro reo.
- So oder so gibt es immer noch kein Gesetz, und firmeninterne Beschränkungen wären immer noch rechtswidrig.
Interessant, dass du diese Frage nach etwa einem halben Jahr wieder einstellst. Offensichtlich bist du dir noch nicht schlüssig, was richtig ist.
Versetze dich doch mal in ihre Situation, und frage dich, warum sie so etwas macht. Was für ein Charaktertyp zeigt sich damit? Ich behaupte, dass sie dich für irgendetwas benutzen will bzw., dass sie mit dir irgendetwas beabsichtigt. Wenn du ihr hierzu "nützlich" sein willst, tue es. Sei dir aber bewusst, dass du bei einer negativen Entwicklung der große Verlierer im Betrieb bist. Besonders, weil du es mit einer Azubi(e)ne "getrieben" hast.
Was für ein Charaktertyp zeigt sich damit?
Jemand, der keinen Stock im Hintern hat und noch ordentlich zukneift?
Ich sehe da kein Problem drin weil ich bin gerade in der Ausbildung und eine Jahrespraktikatin und ich sind durch die Arbeit zusammen gekommen und es wissen die meisten 🤷🏻♂️
Sofern du nichts mit ihrer Ausbildung zu tun hast oder weisungsbefugt bist, ist es nicht illegal. Was sie dir für eine Falle stellen sollte, weiß ich auch nicht. Womit könnte sie dich erpressen? Aber eine gute Idee ist es auch nicht. Du solltest die Finger von ihr lassen. Außer, ihr wäret beide an einer richtigen festen Beziehung interessiert.
Sofern du nichts mit ihrer Ausbildung zu tun hast oder weisungsbefugt bist, ist es nicht illegal.
Und falls doch, ist es immer noch nicht illegal.
Hab sowieso kein Interesse daran aber mich wundert es das sie damit auf mich zu kommt