Ist es normal dass man direkt eine Zusage bekommt?

Ich hatte ein komisches Gefühl…

Hey und zwar bekomme ich schon die ganze Nacht kein Auge zu, weil ich mich heute noch zwischen zwei Ausbildungsberufen und Unternehmen entscheiden muss.

Das alles ist relativ spontan passiert und zwar habe ich seit knapp 2 Wochen eine schriftliche Zusage (via E-Mail) für einen Ausbildungsplatz zum Industriekaufmann erhalten. Bis vor ein paar Stunden hätte ich auch diese Ausbildung noch gewählt ohne groß nachdenken zu müssen, jedoch bekam ich Heute noch einen Anruf von einem anderen Unternehmen bei dem ich mich auch als Industriekaufmann beworben hatte und da gibt es halt jetzt das Problem, dass die mich zwar unfassbar gerne nehmen würden als Industriekaufmann, jedoch alle Plätze für dieses Jahr schon vergeben wurden und alternativ haben sie mir dann einen Ausbildungsplatz als Personaldienstleistungskaufmann angeboten.

Ich wusste bis zu diesem Telefonat noch nichts von diesem Beruf und habe mich natürlich erstmal stundenlang informiert und muss sagen, dass mich dieses Berufsbild schon anspricht.

Ich wollte mich höchstwahrscheinlich im dritten Ausbildungslehrjahr als Industriekaufmann sowieso auf die Personalabteilung oder den Vertrieb spezialisieren von daher würde ich glaube ich am Ende am sowieso am selben Ziel ankommen. Nur ist halt jetzt die Frage wo ich mir das unnötig schwerer mache als es hätte sein müssen. Oder vielleicht bringt mit die Ausbildung als Industriekaufmann ja noch gewisse Vorzüge, die mir die Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann eben nicht bieten würde. Wisst ihr was ich meine? Es wäre geil wenn mir da jemand mal ein bisschen Feedback zu beiden Berufen geben könnte. Ich hab mir auf diversen Portalen sämtliche Bewertungen zu den beiden Berufen durchgelesen und die waren alle durchweg bei 5/5 Sternen und klangen teilweise echt sehr oft nach "gekaufter/fake" Bewertung aus dem Ausbildungsparadies deswegen frage ich jetzt hier nochmal um Rat.

Was macht für mich jetzt mehr sinn? Soll ich die Ausbildung zum Industriekaufmann antreten und mich dann später auf die Personal- oder Einkauf/Verkaufsabteilung spezialisieren oder sollte ich direkt einfach den Platz als Personaldienstleistungskaufmann annehmen? Falls die Ausbildung als Industriekaufmann soooo extrem viel anstrengender und schwerer als die der Personaldienstleistungskaufmänner ist und ich mich danach sowieso auf die Personalabteilung spezialisiere wäre es ja quasi blöd von mir, da ich auch einfach direkt Personaldienstleistungskaufmann hätte werden können und mir damit zumindest die Ausbildung leichter machen können weil die vielleicht nicht ganz so Anspruchsvoll ist. Ich hoffe ihr wisst was ich damit meine.

Ich entschuldige mich schon mal im voraus für diesen wirren Text aber es ist grad fast 3 Uhr Morgens und ich bin total übermüdet und aufgeregt weil ich in ein paar stunden meine Entscheidung getroffen haben muss deswegen wäre es echt geil von euch wenn ihr mir noch letzte Denkanstöße mit auf den Weg geben könntet.

Hallo ich habe mich beworben für eine Ausbildung kann mir jemand den Beruf empfehlen ? Wollte eigentlich Bürokauffrau oder Gesundheitskauffrau werden , aber kann man den Beruf Personaldienstleister mit denen vergleichen ? Mag es im Büro zu sein. Gibt es danach Aufstiegs/weiterbildungsmöglichkeiten? Und ist man dann hauptsächlich im Büro am Laptop oder wie kann man sich den Beruf so vorstellen hab zwar recherchiert aber wollte hier mal persönlich nochmal nach fragen

Hey. Ich stecke gerade im Zwiespalt bezüglich meines beruflichen Werdegangs.

Ich habe eine Zusage für die Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau in einem Zeitarbeitsunternehmen. Das freut mich einerseits, jedoch bin ich stark am zweifeln. Die Tätigkeiten reizen mich (Bewerbergespräche führen, Bewerbungsunterlagen aussortieren, Personaleinsatzplanung usw.), aber das Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeiten (um Zeitarbeitsnehmer frühmorgens zur Arbeit zu bringen) und die ständige Abrufbarkeit, die regelmäßig für eine gewisse Zeitspanne erfolgt, stören mich sehr.

Für mich steht fest: ich möchte nicht in einem Zeitarbeitsunternehmen bleiben. Es ist zwar möglich, nach der Ausbildung z.B in einer Personalabteilung zu arbeiten, jedoch habe ich Bedenken, dass die Nachfrage nicht hoch genug ist oder es sich als schwierig erweist und ich immer in einem Zeitarbeitsunternehmen feststecke.

Alternativ käme für mich ein Studium in Frage, z.B Personalmanagement. Wäre dies sinnvoller?

Hat jemand vielleicht schon Erfahrungen in diesem Beruf? Oder mag mir einen Ratschlag geben?

Danke.

Ist das eine gute Bewerbung für eine Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau?
Verbesserungsvorschläge?

Was für möglichkeiten hab ich nach der Ausbildung mit einem Realabschluss?

Was sind die Aufgaben/Arbeitsalltag?

Habt ihr sonst noch Erfahrungen mit dem Beruf an sich oder Ausbildung?

Hallo Leute,

Ich befinde mich zur Zeit in einer Umschulung in der ich ziemlich Unglücklich bin und ich möchte wechseln soweit so gut.

Die IHK hat kein Problem damit, die Schule versucht mich abzuspeisen mit der Ausrede das würde nur in Ausnahmefällen gehen! Naja wie auch immer . Die Agentur für Arbeit möchte jetzt von mir nieder geschrieben haben wieso weshalb, warum ich wechseln möchte was für Beweggründe ich habe usw usw.

Zu meiner Person, ich komme aus dem Einzelhandel und war die letzten 15 Jahre als Filialleitung tätig.

Industriekauffrau Schule ich um und ich möchte wechseln zur Personaldienstleistungskauffrau.

Mein Problem ist ich weiss nicht wie ich das zu Papier bringen soll.?!

Hallo, ich habe eine Zusage für eine Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau bekommen. Nun bin ich mir etwas unsicher, weil ich nicht unbedingt den Rest meines Lebens in einer Zeitarbeitsfirma arbeiten möchte, die Gründe sind glaube ich ersichtlich. Mein Plan ist, mich nach der Ausbildung weiterzubilden und bestenfalls in die Personalabteilung eines ganz normalen Unternehmens zu kommen. Wie sind da meine Chancen? Und nochmal eine Frage: sind die Unternehmen evt. dagegen, jemanden einzustellen, der seine Ausbildung zur PDK in einer Zeitarbeitsfirma gemacht hat?

Hallo liebe Community!

Ich habe am Freitag meinen Ausbildungsvertrag bekommen. Dort steht unter anderem drin, dass ich im Jahr 2016 noch 13 Tage Urlaub habe.

Da ich am 1.August meine Ausbildung beginne und bis zum 1.Dezember Probezeit habe (4 Monate), frage ich mich, ob das bedeutet, dass ich alle dieser 13 Urlaubstage im Dezember nutzen muss? In der Probezeit kann ich ja keinen Urlaub nehmen und die 13 Urlaubstage gelten nur für 2016 - denke ich.

Vielleicht kann mir ja einer von euch Klarheit verschaffen. Vielen Dank!

Die Schulferien gehen im Dezember übrigens vom 23.12.16 bis zum 06.01.17, was dann ja 13 Tage wären?

Hallo ihr Lieben,

ganz kurz: Habe einen Ausbildungsplatz bekommen, für den ein Führerschein zwingend erforderlich ist.

Nun ist es so, dass ich gerade dabei bin diesen zu machen und auch im Vorstellungsgespräch schon erwähnt, dass ich ihn voraussichtlich im Juli erhalten werde. Leider hat mein Fahrlehrer sich jetzt 2 Wochen Urlaub genommen und der andere Fahrlehrer meiner Fahrschule hat so bald keine Termine mehr. Daher glaube ich nicht, dass ich es schaffe den Führerschein noch im Juli zu machen.

Meine Ausbildung fängt zum 01.08.2016 an. Denkt ihr, dass das Unternehmen jetzt vom Ausbildungsvertrag zurücktreten wird, weil ich den Führerschein vielleicht erst 1-2 Monate nach dem Ausbildungsbeginn absolvieren werde? Oder mache ich mir da zu viele Gedanken und das lässt sich ganz leicht regeln?

Es handelt sich um die Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau, daher denke ich, dass ich den Führerschein für den Außendienst in den Kundenunternehmen brauche.

Habe ehrlich gesagt ein bisschen Schiss, deshalb möchte ich mir ein paar Meinungen anhören, bevor ich im Unternehmen anrufe.

Danke schon mal!

Jemand hier der eine Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau macht oder schon Arbeitet? Wie siehts so mit den Jobchancen und Gehalt aus? Seid ihr zufrieden? Was ist positiv und negativ? Danke schonmal :)

Abschlussprüfung PDK Winter 2013

Hat jemand bereits die schriftliche Abschlussprüfung absolviert und kann mir helfen, den ersten Prüfungsteil ,,Auftragsgewinnung, -bearbeitung, -koordination'' zu rekonstruieren ?

Aufgabe 1

-Personalbedarfsplanung

Unternehmen bekommt vom Chef die Vorgabe, mit weniger Personal als benötigt in den neuen Zeitraum zu starten. Auszubilden wechseln nur die Abteilung, bleiben dem Unternehmen aber erhalten.

-Outplacement und Gründe warum Kunden sich dafür entscheiden

Durch diese Methode will das Unternehmen den Ausscheidenden den Ausstieg und die Eingliederung in der Arbeitsmarkt erleichtern. So fällt kein schlechtes Bild auf das Unternehmen, da es durch das Outplacement hilft, für die ehemaligen Mitarbeitern einen neuen Arbeitsplatz zu suchen/finden. Dies wird zum Beispiel durch persönliche Gespräche geschehen, in denen man rausfindet, was genau der Gekündigte sucht und kann. Auch eine Bewerbungsanalyse oder die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch können ergänzen.

Aufgabe 2

• Kunde wählt PDL aus, Kriterien nach denen er auswählt

Qualitätsanforderungen, Zertifizierenden, Kundentarif/Preis, Flexibilität/ Schnelligkeit, Qualifikationsspektrum, Größe, Image, Betriebsrat, Tarifvertrag, Arbeitssicherheit aber auch

Kompetenz, Höflichkeit, Glaubwürdigkeit, Sicherheit, Kommunikationsverhalten, Entgegenkommen, Ansprechbarkeit, Zuverlässigkeit

-Leistungsanalyse bzw. -Vergleich

Nicht nur der günstige Preis ist entscheidend, sondern auch, die Erfahrungen des Unternehmens am Markt, die passenden Kandidaten korrekt auszuwählen, bei Problemen lösungsorientiert den Kunden helfen.

Aufgabe 3

• Arbeitssicherheitheit eines Lackierers der auch mit Kran arbeiten muss

• Maßnahmenhirachie der Schutzmaßnahmen

Wenn Gefahren nicht beseitigt werden können, zunächst technische Schutzmaßnahmen (Krank kann nur mit zwei Händen bedient werden; Bedienungsschalter ist außerhalb der Bewerbungsfläche des zu transportierenden Materials), dann organisatorische (Über-, Unterforderung durch ausreichende, besser gute Belehrung, genügend Pausen, bei denen sich z.B. die Maschinen abschalten) und schließlich persönliche Schutzmaßnahmen (Sicherheitsschuhe, Gehörschutz, Helm, Hautschutz, Atemschutz? ist Absauganlage vorhanden?)

Aufgabe 4 AÜ in Anwedung an einem Beispiel: MA kommen zu spät, Beschwerdemanagement und Haftung, Pflichten der PDL und Schuldverhältnis

Beschwerdemanagement: - Ziel: Kundenzufriedenheit wieder herstellen, negative Auswirkungen der Kundenunzufriedenheit auf Unternehmen minimieren, Information zur Qualitätsverbesserung gewinnen, Vermeiden von Fehler-, Beschwerde-, Folgekosten, Steigerung der Servicequalität durch zügiges Lösen

Haftung - PDL haftet für die Auswahl, hat der überlassene Mitarbeiter keine ausreichenden Qualifikationen, haftet der Personaldienstleister - PDL muss auch dafür sorgen, dass der Mitarbeiter passend beim Einsatz erscheint

Aufgabe 5 - Werkvertrag ????