Wie würdet ihr euch verhalten, wenn die Leitung einer Gruppe ständig meckert?
Ich gehe alle zwei Wochen ziemlich regelmäßig zu einer offenen Tanzgruppe. Jahrelang hat sie gut funktioniert. Es kamen sehr viele Teilnehmer oft regelmäßig. Die Leitung ist eine ältere Dame.
In der letzten Zeit meckert sie ständig über folgende Punkte:
- 20 Teilnehmer wäre ihre Idealzahl, 25 bis 30 Leute sind schon zu viel, unter 10 zu wenig
- dass viele sehr kurzfristig absagen oder einfach gar nicht kommen, ohne sich abzumelden
- viele kommen erst fünf Minuten eher oder sogar ein paar Minuten zu spät
- eine Anmeldeplicht würde nichts bringen, weil man auf viele Leute sowieso nicht verlassen kann
- jemand, der schon sehr lange nicht mehr da war und früher sehr regelmäßig kam, ist nach Portugal gezogen, aber darüber hat sie von ihm nichts erfahren
- dass ihre Arbeit nicht ausreichend gewürdigt wird, sie bereitet sich schließlich für jede Veranstaltung drei Stunden vor
- die allermeisten dort nur kurz hineinschnuppern und dann doch nicht mehr kommen
- in der Coronapause hatte sie eine sehr pessimistische Prognose verkündigt, dass sobald es wieder möglich ist nur noch eine ganz kleine Gruppe sein wird
Das letzte Mal waren mit mir nur noch drei Teilnehmer anwesend. So wenige waren es seit sehr vielen Jahren nicht mehr. Die durchschnittliche Teilnehmerzahl ist in letzter Zeit deutlich geschrumpft. Ist das noch ein Wunder?
Was denkt ihr darüber?
2 Antworten
Idealerweise drüber reden. Das scheinen ja alles akute Probleme zu sein, die man beseitigen kann. Dann sollte man drüber reden. Es kann natürlich auch sein, das gar kein Interesse mehr besteht, dass sie das leitet, dann sollte man es einfach lassen.
Wenn sie so vor allen redet bestimmt. Es wäre Okay wenn sie mit Mitarbeitern ab und zu etwas darüber spricht, heißt nicht bei ihnen das auszulassen, sondern einfach normal über diese Sachen kommuniziert.