Werden Sie dieses Unternehmen verlassen?
Ihr Chef kommt zu Ihnen und teilt Ihnen freundlich mit, dass er Sie entlassen möchte. Er begründet dies damit, dass er mit Ihrer Leistung nicht zufrieden ist. Er hat bereits eine Entscheidung getroffen, die auch durch Gespräche nicht geändert werden kann.
Aber er will Sie nicht entlassen, weil eine Entlassung für ihn in Deutschland extrem teuer ist. Wenn Sie sich weigern, von sich aus zu gehen, muss er Sie behalten. Aber dann fühlen Sie sich sehr unerwünscht. Jeder wird dich als Idiot ansehen.
Du schämst dich also sehr dafür, dass du nicht von selbst gehst. Ja, es ist dein Recht, nicht zu gehen, aber in Wirklichkeit ist es schwer, nicht zu gehen. Dein Chef kann dich entlassen, aber das deutsche Gesetz macht es für ihn sehr teuer, das zu tun. Da Sie nun nicht gehen wollen, muss er Sie behalten, obwohl er Sie nicht mag und Sie sich unerwünscht fühlen.
Was würden Sie in dieser Situation tun?
Und vor allem: Wie läuft das normalerweise in Deutschland ab? Wird wirklich jemand entlassen?
Wie teuer ist es für Chefs, Mitarbeiter zu feuern?
Warum ist es so schlimm, gefeuert zu werden und für wen ist es schlimmer? Ist es schlecht für deinen Lebenslauf oder für die Taschen des Chefs?
4 Antworten
Das hängt sehr vom Unternehmen ab. Bei Kleinunternehmen geht die Kündigung für den Chef problemlos, schwieriger wird es in großen, ggf. mit Personalrat. Trotzdem ist persönliche Nichteignung ein anerkannter Kündigungsgrund und das man Anspruch auf eine Abfindung hat ist ein Gerücht.
Ich kenne das so, dass man ein Gespräch hat, in dem das zwar nicht direkt gesagt wird, aber indirekt vermittelt wird und dass man unter bestimmten Bedingungen (auch finanzieller Art) sich freiwillig zu einer Beendigung entscheiden kann.
Das kommt alles drauf an. Zum einen ist es für die meistens Chefs vermutlich "günstiger" jemanden mit Abfindungsanspruch zu feuern als ihn durchzuschleppen. Gehalt sind um den Dreh 2,5x Ausgaben für den Chef. Wenn du 1000€ kriegst muss der Chef nochmal 1500€ an Steuern und Sozialbeiträgen für dich zahlen zusätzlich zu den 1000€ die du raus kriegst.
Sind 2500€ im Monat, sind 29.000€ im Jahr. Wenn du absolut nichts leistest ist es für den Chef billiger dir einmal eine 10k Abfindung zu zahlen wenn du so lange dabei bist als dich für 29k€ durchzuschleppen für ein weiteres Jahr.
Und ein mieser Angestellter der nichts leistet oder andere runterzieht und so deren Leistung schmälert ist immer teurer als eine Abfindung.
Menschen werden tagtäglich in DE gefeuert, ich selber habs dieses Jahr abbekommen, war auch teils meine eigene Schuld. Hab mich nicht krank gemeldet trotz Krankheit weil ich dachte ich brauch den Job doch, hab miese Performance abgeliefert und bin geflogen. Eigene Blödheit an der Stelle.
Es ist für einen Chef überhaupt nicht teuer einen Mitarbeiter wegen Arbeitsmangel zu entlassen. du könntest allerdings dagegen klagen