Urlaub berechnen bei Jobwechsel zum 01.09.?
Hallo ihr lieben,
ich Fange zum 01.09. eine neue Stelle an. habe noch 22 Tage resturlaub bei der alten Firma bei 30 Tagen im Jahr, bei der neuen Firma gelten auch 30 Tage.
nun rechne ich doch 30/128 und das ergibt dann den Urlaub den ich noch nehmen kann in der alten Firma, sodass ich in der neuen noch 10 Tage hab oder?
3 Antworten
Da Du im 2. Halbjahr gekündigt hast, hast Du den gesamten Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei der alten Firma.
Hallo,
gleich mal der Hinweis. Dieses Forum hat eine Suchfunktion. Allein heute sind bestimmt 3 gleichartige Fragen gestellt worden.
Enthält dein Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung eine 12-tel Regelung stehen dir demnach 8/12 deines Jahresurlaubes zu. Das wären 20 Tage
Allerdings steht dir per Gesetz mindestens 4 Wochen zu, wenn du länger als 6 Monate eines Jahres im Betrieb warst. Hast du eine 5-Tage-Woche, sind das auch genau diese 20 Tage. Hast du allerdings eine -Tage-Woche, dann sind es 24 Tage, die dir beim alten AG zustehen.
Bitte beachte aber, dass das Gesetz Doppelansprüche ausschließt. Hast du also beim alten AG 24 Tage, dann stetn dir beim neuen nur noch die Differenz von 6 Tagen für das restliche Jahr zu.
Ist keine 12tel Regelung festgelegt, stehen dir die vollen 30 Tage beim alten AG zu.
LG, Chris
30/128? Was soll das sein?
Wenn du in deiner alten Firma bei 30 Tagen 8 Tage Resturlaub hast, wie kann es sein, dass es bei der neuen Firma bei ebenfalls 30 Tagen nun 10 sein sollen?
Ich habe mich vertippt. Ich habe 22 beim alten Arbeitgeber ...