Hallo, ich arbeite in der Sicherheitsbranche und arbeite täglich 12h. Eingestellt bin ich mit 180h im Monat, wobei dieser wert so gut wie immer übersteigt (meist habe ich 200+h). Nun musste ich für diesen Monat meinen Resturlaub von 8 Tagen nehmen (Arbeite seit 08/23 in diesem Betrieb).

Mir wurde von Arbeitskollegen gesagt, dass der Urlaub nur mit 8h berechnet wird, aber macht das überhaupt Sinn bzw. ist rechtens? Wenn ich theoretisch statt den Urlaub gearbeitet hätte, wären es ja trotzdem 12h gewesen. So komme ich (mit den 8h gerechnet) auf insgesamt 165,5h. Somit würde mir eine gute stange Geld fehlen.

Ist das so richtig?

im Urlaub ist für viele Touristen der modische Aspekt eher Nebensache. Hauptsache, man fühlt sich in seinem Outfit wohl. welche Schuhe trägt ihr im Sommerurlaub am liebsten ? z.B. Städtereise, Abenteuerurlaub als " Backpacker " oder wo auch immer. Bitte abstimmen gerne mit kurzer Begründung.

Hey, ich bin minderjährig und würde gerne bald mit einer volljährigen Person in ein Hotel zu zweit einchecken. Wenn die Person nicht meine Erziehungsberechtigte Person ist, darf sie dann für mich buchen oder eben mit mir einchecken? Muss ich beim einchecken meinen Ausweis abgeben/vorzeigen?

HILFEEEEE. Ich verstehe einfach nicht, wie ich diese Blatt kopieren kann. Könnt ihr helfen?

Ich bin 16 Jahre alt und möchte anfangen arbeiten zu gehen. Nun hatte ich gestern mein ersten Probetag von 16-20:30 und heute gehe ich noch mal dahin.

(Ich arbeite an der Kasse von einem fast food Restaurant)

Heute wird auch abgesprochen ob ich eingestellt werde und evtl auch die Bezahlung.

Wie viel sollte ich verlangen, weil anscheinend Minderjährige kein Anspruch auf dem Mindestlohn haben.

Hey, ich arbeite als minijob in der gastro. Bin da ca höchstens einmal die Woche weil ich noch Schülerin bin. Mein Chef hat gesagt dass sich alle Mitarbeiter über die Weihnachtsferien keinen Urlaub nehmen sollen, da wir zwar über die Feiertage (insgesamt 3 Tage) zu machen aber für den Rest die Leute brauchen.

ich bin in der ersten Januar Woche nicht da da ich auf nem Ski-Lager bin, wo ich schon seit Monaten angemeldet bin.

Ich kann also in der ersten Januar-Woche nicht da sein, mein Chef sieht das aber nicht ein.

Wer ist jetzt im Recht?

Nochmal zur Betonung, ich arbeite als minijob.

Hallo zusammen! Ich bin seit 1,5 Jahren in einem Unternehmen im Bereich IT beschäftigt (Unternehmensgröße mehr als 250 Mitarbeiter). Anfang des Jahres habe ich einen neuen Chef erhalten, der scheinbar eine etwas "spezielle" Arbeitseinstellung hat.

Mein Chef beschwerte sich in einem Gespräch im Mai bspw. dass ich nach Feierabend bzw. am Wochenende nicht erreichbar sei. Nicht nur telefonisch sondern auch per SMS, WhatsApp oder Email. In meinem Vertrag ist dies jedoch nicht vorgesehen. In meinem Vorstellungsgespräch hatte ich auch explizit nach Wochenendarbeit o.ä. gefragt und dort wurde Wochenendarbeit klar verneint. Wochenende sei schließlich Wochenende. Ich habe meinem Chef angeboten im Rahmen einer gesondert vergüteten Rufbereitschaft meine Erreichbarkeit zu gewährleisten, dies hat er aber abgelehnt. Ebenso meinen Vorschlag zur roulierenden Wochenendarbeit.

Vor rund 6 Wochen habe ich dann aus heiterem Himmel einen Aufhebungsvertrag erhalten der ein Bruttogehalt Abfindung vorsieht. Ich war daraufhin beim Fachanwalt für Arbeitsrecht der mir im Rahmen des Erstgesprächs empfohlen hat den Aufhebungsvertrag so wie er aktuell ist nicht zu unterschreiben. (Eine Rechtschutzversicherung für Arbeitsrecht habe ich, jedoch übernimmt die nur ein Erstgespräch bei einem Aufhebungsvertrag.) Durch diesen Aufhebungsvertrag würde ich definitiv eine Sperre des ALG1 erhalten. Dies habe ich meinem HR Ansprechpartner mitgeteilt und seitdem drehen wir uns im Kreis: der AG fordert dass ich konkret sage wo ich Nachbesserungsbedarf sehe, ich sage in der Höhe der Abfindung und der Formulierung. AG antwortet das Angebot sei mehr als fair, wo ich denn Nachbesserungsbedarf sehen würde....

Seit diesem Tag wurde ich immer für 2 Wochen unwiderruflich freigestellt. In der letzten Email schreibt der Arbeitgeber ich solle mich zum 30.11 schriftlich äußern, ansonsten ginge er davon aus dass ich an einer einvernehmlichen Lösung nicht interessiert sei. Diesmal wurde ich auch nur bis zum 30.11 freigestellt. Die Kündigungsfrist beträgt jedoch 6 Wochen zum Quartalsende, so dass mich der AG zum 31.12 eigentlich nicht mehr kündigen kann.

Der Aussage dass ich an einer einvernehmlichen Lösung nicht interessiert sei, habe ich jedoch ausdrücklich widersprochen und mich nochmal zu den Punkten geäußert. In jeder Email habe ich außerdem bekräftigt, dass ich grundsätzlich weiterbeschäftigt bleiben möchte da ich nie negatives Feedback erhalten habe und sehr viele Kollegen ihr bedauern ausgedrückt haben, dass sich der AG von mir trennen möchte. Meine Arbeit macht mir außerdem wirklich Spaß. Meine Ziele habe ich immer erfüllt bzw. übertroffen. Es ist wohl etwas persönliches denn Gründe wurden mir trotz mehrfacher Nachfrage nicht genannt. Meine Stelle wurde inzwischen auch neu ausgeschrieben.

Natürlich bin ich auf der Suche nach einer neuen Stelle, die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt ist bei meiner Position und meinem Wohnort nicht ideal. Remote Jobs gibt es auch nicht mehr so viele wie noch vor 2 Jahren.

Noch ein paar Punkte: Krank war ich max. 1 Woche und da hatte ich den Kopf unterm Arm. Ansonsten gabs keine Abmahnung, keine Ermahnung o.ä. Mein Jahresendgespräch mit meinem alten Chef im Januar diesen Jahres war mehr als positiv.

• Wie soll ich mich verhalten und was hat es mit der seltsamen Frist auf sich?
• Welche Abfindungshöhe ist eurer Meinung nach realistisch? Mein Anwalt hat sich hier recht bedeckt gehalten und sagte 2-6 Gehälter "je nachdem"
• Was wird passieren wenn ich den Aufhebungsvertrag nicht unterschreibe? Wird der AG mich kündigen? Wenn ja aus welchem Grund?

Hallo,

mit einem afghanischen Reisepass kommt man leider nicht weit. Kennt ihr Länder, für die man touristische Visa einfach bekommt?

Liebe Grüße

Hallo,

ich kenne die Richtlinien (Behälter nicht größer als 100ml, Zippbeutel 1 Liter).

Meine Frage ist, (lese überall was anderes und nie genau das richtige) darf ich insgesamt nur 1 Liter Flüssigkeiten (sprich 10x 100ml) mitnehmen oder so viele Behälter wie in den Beutel passen? Also wären z.B. auch 9x 100ml und 2x 50ml erlaubt?

Vielen Dank schonmal!

werde mit paar kollegen bald urlaub machen in afgahnsitan zimmer kostet 15 euro mit frühstück 20 euro da ist aber oft stromausfall oft abends. müssen die da geld erstatten?

Hallo, Ich würde mich mal erkundigen da ich und meine Freundin Raucher sind und gerne mal verreisen würden. Aber da es ja jetzt schon so kalt ist nicht immer rausgehen wollen zum Rauchen. Gibt es da Wohnungen auf Airbnb wo drinne rauchen erlaubt ist?.

Gibt es da einen Kopierschutz? Brauche das im Word - ich will nicht 10 Seiten abtippen.

Hallo,
im Sommer haben mein Freund und ich 4 Wochen gleichzeitig frei und wir würden gerne zusammen wegfahren. Am Anfang haben wir an Thailand, Bali, … gedacht, allerdings sagen viele das man dort lieber im Winter Urlaub machen sollte.
jetzt wissen wir nicht so ganz was wir machen sollen, weil wir gerne auch lange in den Urlaub wollen aber zB. 4 Wochen in einfach einem Hotel auch nicht so spannend ist.

Hat jemand eine Idee oder auch Erfahrungen damit?

Danke Schonmal im Voraus :)

Frage an Juristen oder an die, die sich etwas auskennen: Ich habe einen Kurztrip gebucht, Reise wurde vom Reiseveranstalter abgesagt, weil zu wenige Personen mitreißen wollten und es sich für die nicht gelohnt hätte. Nun möchte ich mein Geld wieder haben.

Reiseveranstalter sagt, dass die Erstattung 4 bis 6 Wochen dauern kann. Ist das rechtlich in Ordnung und was kann ich machen um mein Geld früher zu erhalten? Vielen Dank 

In unserem Team gibt es einen Mitarbeiter, der grundsätzlich eine "anti- Haltung" ausstrahlt und diese auch so in Form von Körperhaltung und verbalen Kommentaren zeigt. Zusätzlich fällt er durch häufige Krankmeldung dem Team zur Last. (Die Befristung des Vertrages ist absehbar)

Wir haben morgen unseren Planungstag und wollen uns thematisch mit grundsätzlichen Themen in Bezug auf Kinderschutz befassen. Wir befürchten, dass dieser MA durch seine "kein Bock" Haltung den Tag unterminiert und wir als Leitungen werten diese Haltung als Arbeitsverweigerung bzw. Störung des Teamprozesses.

Wie ist das nun rein rechtlich? Kann ich diesen MA aus der Situation heraus zum Gespräch holen und ihn für diesen Tag freistellen und/ oder ihn verpflichten dafür einen Urlaubstag zu nehmen?

Über Anregungen und Denkanstöße wären wir dankbar.

In der heutigen Zeit gibt es ja viele Möglichkeiten, um Kontakt zum Reisevermittler, Buchungsportal, Reisebüro oder Ähnlichem aufzunehmen. Aber welchen Weg bevorzugt Ihr?

Der Arbeitgeber gewährt meinen Urlaub nur, wenn ich selbst jemanden kurzfristig als Vertretung finde. Andernfalls könnte der Arbeitgeber jemand anderen fest einstellen, und ich könnte meinen Job verlieren. Zudem sei eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Jahr nicht möglich. Ist das so rechtens?

Ich habe eine Frage, und zwar bin ich Aushilfe auf 40 Std Basis (heißt 2x4 Std in der Woche) und habe 36 Tage Urlaubsanspruch. Nun hat man mir gesagt ich muss mir mein Urlaub einplanen und dementsprechend die Tage frei nehmen, an denen ich arbeite. Also wenn ich eine Woche frei haben möchte (Mo-Sa) muss ich sagen ich möchte in der Woche 2 Tage frei haben oder die ganze Woche? Jeder sagt was anderes, ich Frage mich wie es den üblich oder normalerweise ist. Vielen Dank im vorraus

Hallo, wollen nächstes Jahr mal wieder einen Urlaub in die USA machen haben ansich schon einen Plan aber was haltet ihr davon, lohnt es sich?

Zuerst wollen wir an den Strand (1W.) nach Hawaii

Danach wollen wir ein bisschen Städtetrip machen, weil wir eh über die USA zurückfliegen müssen, fänden wir L.A. bzw. San Francisco sehr interessant. (Lieber Rundreise in Kalifornien oder fixes Hotel in einer der beiden Städte?) Wie lange würdet ihr für Kalifornien bzw. Städtetrip einplanen 1 Woche oder doch lieber 2?

Kinder sind übrigens 10, und 13J.

danke im Voraus

Hallo bei meinem Zivildienst habe ich in den 9 Monaten insgesamt 10 Urlaubstage. Jetzt hat mein Betrieb aber an Weihnachten, also 27-29 (3Tage) Betriebsurlaub also meinte mein Vorgesetzter dass ich mir da auch frei nehmen muss.

Ist das rechtens? Immerhin sind 3 von 10 Tagen die mir aufgezwungen werden schon viel.