Soll ich kündigen oder noch schauen, wie es sich entwickelt?
Ich arbeite seit 11 Monaten in einem Pflegedienst. Am Anfang war alles gut, auch wenn 98% der Menschen um mich herum mir von Anfang an abgeraten hatten, dort anzufangen, da der Chef einen echt miesen Ruf habe. Er sei als Führungskraft sehr inkompetent, würde seine Angestellten fertig machen bei belanglosen Fehlern oder auch zu Unrecht anschreien und immer mit Abmahnung oder Kündigung drohen. Ich wollte aber trotzdem mein eigenes Bild machen und habe mich beworben, kurze Zeit später eine Einladung zum Bewerbungsgespräch erhalten und wurde dann auch eingestellt.
Bis Dato lief alles gut, abgesehen davon, dass all die oben genannten Dinge sich leider bewahrheitet haben und ich diese Dinge am eigenen Leibe gespürt oder auch bei meinen Kollegen mitbekommen habe. Vor kurzem gab es einen heftigen Konflikt, mit dem ich nichts zu tun hatte, aber trotzdem dafür verantwortlich gemacht worden bin und das nach einem Doppeldienst mit einem Anruf um 22 Uhr mit Gebrülle und Anschuldigungen.
Ich wusste direkt, dass ich da raus muss. Ich habe um ein Gespräch gebeten und eine Woche später, nachdem er zum eigentlichen abgemachten Termin nicht einmal im Büro erschienen ist und auch nicht auf die Idee kam mir Bescheid zu geben, dass der Termin verschoben wird, hat das Gespräch dann schließlich einige Tage später stattgefunden. Wir haben gesprochen, er hat sich entschuldigt, aber ob das vom Herzen kam, ist umstritten. Dieses Verhaltensmuster ist standard. Erst die Leute fertig machen bis zum geht nicht mehr und dann entschuldigen. Eine Woche später wieder das gleiche Spielchen.
Jetzt stelle ich mir die Frage: Soll ich kündigen, da ich genau weiß, dass sich nichts ändern wird und sich die Situation wiederholen wird, oder erstmal schauen, wie es weitergeht?
PS: Vielen Kollegen geht es leider genauso und einige haben sich auch schon beworben und werden mit großer Wahrscheinlichkeit gehen.
Vielen Dank im Voraus für eure Antworten!
1 Antwort
"...und das nach einem Doppeldienst mit einem Anruf um 22 Uhr mit Gebrülle und Anschuldigungen." Meine schriftl. Kündigung würde innerhalb von nur sehr wenigen Stunden auf dem Tisch des Chefs/der Geschäftsleitung vorliegen.