Mehr Respekt als Trainer?
Hallo, ich (24 Jahre) trainiere seit 5 Jahren den Gardetanz in unserer ältesten Garde (ab 18 Jahren). Seit dieser Session trainiere ich auch den Showtanz (mit einer weiteren Trainerin) und damit fingen die "Probleme" an.
Bei uns im Showtanz tanzen fast alle, die auch Garde tanzen plus ca. 15 weitere. Anfangs war alles cool, es hat sehr viel Spaß gemacht. Jetzt haben wir aber seit ca. 3 Monaten ständig irgendwelche Reibereien. Angefangen hat es, als eine Entscheidung der Trainerinnen bezüglich des Kostüms nicht akzeptiert wurde.
Es sind auch lange nicht alle in der Gruppe, es betrifft so ca. 5 Leute von denen ich genau weiß, was Sache ist. Was im Hintergrund sonst noch gelästert wird, bekomme ich nicht mit und will es auch gar nicht.
Ich würde mir gerne mehr Respekt verschaffen (ich weiß, dass ich mit dem Alter sehr nah an der Gruppe bin und diejenigen, die die Probleme verursachen kennen mich alle schon ewig, aber deutlich ältere zeigen ja auch mehr Respekt) und frage daher, welche Möglichkeiten fallen euch ein?
Ich gehe sehr respektvoll mit Wünschen um, bin kritikfähig und versuche mich stetig zu reflektieren. Bin aber so langsam echt mit meinem Latein am Ende.
Bei Fragen zu weitern Umständen, gerne einfach schreiben.
3 Antworten
Gab es denn explitzit mit diesen Personen schon mal Gespräche? Falls das nicht gebracht hat, dann vllt mal eine Gesprächsrunde mit allen? Vllt empfindet auch der Rest der Truppe diese 5 als störend, respektlos,... und äußern entsprechend ihre Meinung?
Ich würde hier deutlich auf die Grenzen hinweisen und es genauso begründen: du möchtest niemanden übergehen, bist offen für (Verbesserungs)vorschläge und hörst dir auch (konstruktive) Kritik gerne an, jedoch erwartest du dir einen vernünftigen Umgang miteinander und dass Entscheidungen, die du als Trainer oder ihr als Trainerteam trefft, respektiert und akzeptiert werden. Dafür seid ihr die Trainer. Punkt. Wunschkonzert ist eben nicht.
Fasse die Situation anfangs wenn möglich kurz zusammen - neutral. Ohne Wertung. Gib der "Gegenseite" das Gefühl, gehört zu werden. Bringe konkrete Beispiele aber ohne Anschuldigungen und Fingerpointing. Sprich in der ich-Form --> ich verstehe, für mich stellt es sich so dar, ich empfinde,... bleib trotzdem sachlich und lass dich nicht auf eine persönliche Ebene hinab. Formuliere dein Ziel, zB mehr Respekt für die Trainer, besserer Zusammenhalt in der Truppe,... klar und deutlich. Trotzdem darf der Weg dahin natürlich auf Kompromissen basieren, ihr seid ja Trainer und keine Diktatoren.
Ich würde das Problem offen ansprechen...
Das sowieso. Wir haben ein jährliches Nachtreffen, da möchte ich das Ganze ansprechen. Dachte nur, vielleicht fällt jemandem ja noch eine Idee ein :)
Hallo Couple!
Respekt ist bei einer so jungen Trainerin oft ein Problem, aber natürlich sehr wichtig.
- Rede mit der Gruppe.
- Abstand ist nötig, lass Dich siezen
- Führe Einzelgespräche mit Rädelsführern und Problemfällen.
Ich wünsche Dir ein schönes Wochenende, viel Erfolg.
Ich habe mit den Einzelgesprächen angefangen, komme da aber nicht wirklich weiter. Eine offene Gesprächsrunde wird es am Nachtreffen geben. Ich habe eine Tänzerin, die schon öfter mit mir geredet hat und die meine Meinung und Gesprächsführung auch unterstützen wird.
Hättest du noch Tipps für Formulierungen bei diesem Gespräch?