Leistung auf der Arbeit zu langsam?
Und zwar geht es darum das meine Teamleiterin mit der ich privat in Verbindung stehe zu mir meinte das der Chef wohl angesprochen habe das ich zu langsam wäre bzw die Stückzahl in der std nicht so gut wäre. Wären noch andere Leute auf einer Liste. Habe einen festvertrag und mache mir jetzt natürlich dennoch Sorgen um meinen Job. Offiziell dürfte ich es wahrscheinlich nicht wissen. Kann mir aber gut vorstellen weil der Chef weiß das wir gut miteinander können das er weiß das sie es mir sagen wird . Ich habe gesagt das ich jetzt was schneller arbeiten werde. Meine Freundin die wohl auch auf der Liste steht meinte : wenn du auf ner Liste stehst kannste noch so gut arbeiten . Bringt eh nichts. Aber wenn der Chef doch sieht das die Leistung wieder erbracht wird .. wird er mich doch nicht einfach so kündigen oder????
2 Antworten
Wahrscheinlich hat der Chef das absichtlich deiner Freundin gegenüber erwähnt, um dich vorzuwarnen.
Wenn dir der Job wichtig ist: gibt dir Mühe und versuche deine Leistung zu steigern.
Ansonsten: such dir einen neuen Job.
Genau das denke ich mir auch . Das er es absichtlich gemacht hat .
Deine Freundin scheint da sehr pessimistisch zu sein. Wenn du dich steigern kannst, mach das :)
ja, außerdem, wenn du einen Festvertrag hast, müsstest du eh erst zwei Abmahnungen wegen derselben Sache bekommen
Also geht das so einfach gar nicht ohne Abmahnung?! Gut .. dann bin ich etwas beruhigt
nee eigentlich nicht. Es sei denn er muss Stellen abbauen, aber auch das geht halt nicht so einfach, das muss er gut begründen.
Kann ich definitiv. Angeblich soll die Spätschicht wohl irgendwann abgeschafft werden . Bzw munkelt man . Entweder wird man entlassen .. die Leute die man nicht gebrauchen kann .. oder man wird gefragt ob man auf die Frühschicht wechseln möchte. Wäre natürlich dann für die 2te Option. Ich mach jetzt einfach was schneller . So sieht er auch meine eigene Initiative