Einstellungstest Notfallsanitäter?
Ich habe nächste Woche meinen Einstellungstest und habe echt Angst, dass ich nicht genug vorbereitet bin. Was muss man da alles können? Ist ein schriftlicher Test. Hab mir ein Buch bestellt, wo man mit sehr vielen Themenbereichen üben kann aber hatte hier jemand schonmal einen Einstellungstest zu der Ausbildung?
Wenn ich den Test bestehe werde ich zu einem Assessment Center eingeladen. Was muss man da wiederum können? Ich will diese Ausbildung unbedingt machen, hab aber Angst, dass es dieses Jahr schon wieder nicht klappt.
2 Antworten
In so einem Test kann vieles vorkommen. Die größten Themenfelder sind glaube ich:
Medizinisches Fachwissen: Fragen zu Anatomie, Physiologie, Krankheitsbildern, medizinischen Maßnahmen und Notfallversorgung.
Notfallmedizinische Szenarien: Die Bewerber könnten vor praktische Situationen gestellt werden, in denen sie ihre Fähigkeiten in der Notfallversorgung unter Beweis stellen müssen.
Psychologische Tests: Bewertung der sozialen und kommunikativen Fähigkeiten, da Notfallsanitäter oft in stressigen und emotional belastenden Situationen arbeiten müssen.
Allgemeinwissen: Fragen zu aktuellen Ereignissen im Gesundheitswesen, gesetzlichen Bestimmungen und ethischen Fragestellungen.
Englischkenntnisse: Je nach Arbeitsumgebung können auch Sprachkenntnisse geprüft werden.
Logisches Denkvermögen und Teamfähigkeit: Tests, die das Problemlösungsvermögen und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit bewerten.
Zum Assessment Center habe ich diesen Artikel gefunden:
Ein Assessment Center ist ein strukturiertes Verfahren zur Beurteilung von Fähigkeiten, Verhalten und Eignung von Bewerbern für eine bestimmte Position. Es wird häufig im Rahmen des Auswahlprozesses für Führungspositionen, Trainee-Programme oder anspruchsvolle Fachpositionen eingesetzt. Typischerweise findet ein Assessment Center an einem separaten Ort statt und dauert einen oder mehrere Tage.
Im Assessment Center nehmen die Bewerber an einer Vielzahl von Aktivitäten teil, die darauf abzielen, ihre Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu beurteilen. Dazu gehören unter anderem:
Gruppendiskussionen: Bewerber werden gebeten, gemeinsam mit anderen Kandidaten bestimmte Themen zu diskutieren und Lösungen zu erarbeiten.
Fallstudien: Die Bewerber bearbeiten reale oder simulierte Geschäftssituationen, um ihre analytischen Fähigkeiten und Entscheidungsfindung zu demonstrieren.
Präsentationsübungen: Bewerber halten Vorträge zu vorgegebenen Themen, um ihre Kommunikationsfähigkeiten und ihr Durchsetzungsvermögen zu zeigen.
Rollenspiele: Bewerber spielen Szenarien nach, die für die angestrebte Position relevant sind, um ihre sozialen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu bewerten.
Persönlichkeitstests und Interviews: Einzelgespräche und psychologische Tests können Teil des Assessment Centers sein, um die Persönlichkeitseigenschaften und die Motivation der Bewerber zu erfassen.
Die Ergebnisse aus dem Assessment Center dienen dazu, eine fundierte Entscheidung über die Eignung der Bewerber zu treffen. Es bietet Unternehmen die Möglichkeit, die Kandidaten in verschiedenen Situationen zu beobachten und zu bewerten, um die bestmögliche Auswahl zu treffen.
Hallo, beim Einstellungstest werden einige Themen immer wieder geprüft. Dazu gehören beispielweise Mathematik, Sprachverständnis, logisches Denken und Wissensfragen. Damit wird geprüft, ob du grundsätzlich für den Beruf geeignet bist. Du musst den Test also lediglich bestehen.
Beim Assessmentcenter solltest du relativ gut abschneiden, da hier das Ergebnis sehr wichtig ist. Beim AC bleiben nach dem Einstellungstest nur noch die Besten übrig. Daher ist das AC meist sehr anspruchsvoll. Es gibt aber auch dazu einige Regeln, die man befolgen sollte.
Zum Assessmentcenter kannst du hier die Seite anschauen: https://www.ausbildungspark.com/assessment-center/
Zum Einstellungstest hier die Seite: https://www.etrainer.de/einstellungstest-notfallsanitaeter/
Da kannst du unten auch einen kostenlosen Übungstest machen.