Aufhebungsvertrag abgeschlossen ohne neue Stelle.?
Hallo,
und zwar kann ich gerade nicht schlafen ohne dass mir diese Fragen beantwortet werden.
Ich bin AN und habe heute einen Aufhebungsvertrag abgeschlossen.
Ich habe allerdings noch keine Stelle und bin gerade im dritten Lehrjahr. Mein Chef wollte direkt dass ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe, und ich habe den natürlich unterschrieben da ich dort einfach nur weg wollte, ohne zu wissen, was das für mich bedeuten würde.
Wie hoch ist die warscheinlichkeit, dass ich diesen Monat oder nächsten Monat schon eine neue Stelle bekomme? Ich habe natürlich nicht daran gedacht, dass ich Arbeitslos sein würde. Ich bin danach in Tränen ausgebrochen als ich gemerkt habe, dass ich einfach nur in schwierigen geraten bin (Papa und Finanziell und Arbeitslos)
Denn mein Papa weiß noch nichts davon, ich muss ihm aber jeden Monat 250€ abgeben, da er finanzielle Probleme hat.
Danaben habe ich selber aber auch noch viele Rechnungen offen.
Ich denke, ich werde heute Nacht eine schlaflose Nacht haben.
Ich bin mies verzweifelt und werde einfach mal Bewerbungen abschicken.
aber wie soll ich meinem Papa davon erzählen?
und ich müsste am Donnerstag in die Berufsschule. Ist das ein Muss für mich oder muss ich dort nicht hin?
Ich hoffe ihr könnt mir mit etwas antworten, das mich vielleicht ein wenig beruhigt..
3 Antworten
Das zu unterschreiben war keine so gute Idee.
ich nehme mal an zum 01.05.?
dann bist du ab heute arbeitslos, Berufsschule hat sich erledigt, du solltest am 02.05. zum Arbeitsamt gehen.
vermutlich wirst du eine 3 Monatige Sperre aufs Arbeitslosengeld bekommen, falls es dir zusteht.
du solltest mit der Krankenkasse reden wie du jetzt und in der Zwischenzeit versichert bist (wieder familienversichert weil du weder Job noch Einkommen hast?)
die finanziellen Probleme deines Vaters sind erstmal seine Probleme, du wirst deine eigenen wohl bekommen. Müsst ihr mal schauen wie ihr da über die Runden kommt.
gut ist das zum 01.08. oder 01.09. ein neues lehrjahr anfängt, wenn du weißt was du willst, brauchst du nur ne neue Stelle und musst die Zeit dazwischen überbrücken.
viel Erfolg 👍
Klingt komisch, im aufhebungsvertrag lässt sich sicher nicht die Sperre vom Arbeitslosengeld regeln. Entweder klären sie darüber auf das eine Sperre kommen kann, oder vereinbaren mit dir eine Sperre das du nicht wieder in derselben Branche direkt tätig sein sollst. (Damit du nicht zur Konkurrenz wechselst, aber das ist wohl erst bei höheren Jobs wichtig)
musst mal genau nachlesen was ihr vereinbart habt.
Das einzige was du machen kannst ist darauf hoffen, dass dein Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht ruht, sondern angerechnet wird. wenn du z.B. in deiner Situation anspruch auf Arbeitslosengeld für 12 Monate hättest, wären es dann nur noch 9, ehe du ins Bürgergeld abrutschst.
an sonsten heißt es jetzt erst mal neue Stelle suchen zur Not bei einer Leihfirma.
Im dritten Lebensjahr die Ausbildung abbrechen und dann auch noch mit Aufhebungsvertrag war eine ziemlich falsche Entscheidung. Schnell neue Ausbildung suchen und die dann durchziehen ist eine Möglichkeit. Vielleicht kannst du auch einen Lehrer die Situation schildern und man kann da noch irgendwas retten. Geht das nicht musst du morgen zum Jobcenter/ Arbeitsamt um wenigstens noch eine Krankenversicherung zu haben. Geld wirst du drei Monate lang nicht bekommen. Die können dir aber helfen schnell was anderes zu finden.
Ich habe im Betrieb sehr lange gefehlt wegen Mobbing. Das war der Grund, wieso ich so schnell einen unterschrieben habe.
Außerdem muss ich in die spätere Prüfung, dass heißt dass ich weitere 6 Monate eigentlich in den Betrieb müsste, das wollte mein Chef wegen meinen Fehltagen aber nicht und ich selber wollte dort wegen mobbing nicht mehr hin. Leider hatte ich noch keine Stelle und hab es einfach unterschrieben.
Was würde sein, wenn ich sehr schnell für die Zwischenzeit ein Minijob oder Ähnliches Anfange? Dann wäre ich ja für diesen Zeitraum nicht arbeitslos? Ich würde einfach bei Geschäften fragen und ihnen sagen, dass ich jederzeit anfangen könnte. Viele suchen ja Mitarbeiter, die Minijobs machen. Ist das eine gute Idee?