Abgebrochener Arbeitstag, Attest nötig?

Hallo, ich bin seit 5 Wochen bei einer Zeitarbeitsfirma (IGZ Tarif, Attest schon ab dem ersten Tag). Heute habe ich die Arbeit vorzeitig verlassen (nach 4 Stunden) da ich mit Übelkeit zu kämpfen hatte. Die Zeitarbeitsfirma konnte ich noch nicht erreichen (hab auf Mailbox gesprochen). Brauche ich einen Attest? Bin nach der Arbeit sofort nach Hause gefahren da ich mich mehrmals übergeben musste. Danach bin ich erschöpft eingeschlafen und habe vor, morgen zur Arbeit zu gehen.

Answer 1

[Familiengerd]

Brauche ich einen Attest?

Schlicht und einfach: Nein!

Der Tag, an dem Du die Arbeit wegen Erkrankung abgebrochen hast, zählt nicht als Erkrankungstag, der durch eine Bescheinigung nachgewiesen werden müsste, wird also nicht mitgerechnet bei der Bestimmung, ab dem wievielten Tag der Erkrankung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen ist.

Wird die Arbeit wegen einer Erkrankung abgebrochen, ist der Arbeitnehmer für diesen Tag so zu bezahlen, als hätte er normal gearbeitet.

In einem renommierten Arbeitsrechtskommentar heißt es dazu:

Wird der AN im Laufe des Arbeitstags arbeitsunfähig, so beginnt der Anspruchszeitraum [Anmerkung: gemeint ist der Zeitraum des Anspruchs auf Lohnfortzahlung] nach diesem G[esetz] mit dem nächsten Tag. Für den Tag mit t[eil]w[eiser]. Arbeitsleistung hat der AN seinen regulären Anspruch aus § 611 BGB (BAG 4.5.1971 AP LohnFG § 1 Nr. 3r).

(Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, hrsg. von Müller-Glöge, Preis, Schmidt, 16., neu bearbeitete Auflage, Verlag c. H. Beck, München 2016, S. 1.863, Rd-Nr 34 zu § 3 EFZG)

In einem andern Kommentar heißt es:

Bei der Berechnung der 6-Wochen-Frist für die Lohnfortzahlung wird nach § 187 Abs. 1 BGB der Tag nicht berücksichtigt, in den der Beginn der Arbeitsunfähigkeit fällt. [...] Dass der Tag der Erkrankung bei der Berechnung der 6-Wochen-Frist nicht einbezogen wird, bedeutet nicht, dass der AN für diesen Tag keine Entgeltfortzahlung erhält. Dieser Anspruch besteht vielmehr grundsätzlich ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit.

Hat die Arbeitsunfähigkeit beispielsweise an einem Dienstag während der Arbeitszeit begonnen, so steht dem AN für diesen Tag weiterhin Arbeitsentgelt zu. Die Entgeltfortzahlungsfrist beginnt dann am Mittwoch [...].

(Peter Wedde, Hrsg., Arbeitsrecht - Kompaktkommentar zum Individualarbeitsrecht mit kollektivrechtlichen Bezügen, 2., überarbeitete Auflage, Bund-Verlag GmbH, Frankfurt am Main 2010, Seite 805 f, Rd-Nr 55 und 62 zu EFZG § 3 Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall)