150 krankheitstage in der Ausbildung?
Guten Tag ich mache eine 3,5 jährige Ausbildung und meine Firma wurde am 01.08.2020 übernommen und seitdem habe ich 73 krankheitstage und davor hatte ich auch welche wahrscheinlich etwas weniger bin mir aber nicht sicher aufgrund von corona und Depression!
meine Chefin meinte das ich nicht zugelassen werde und sie die ihk überzeugen müssen aber da denk ich mir das wenn es nicht möglich wäre ich schon längst gekündigt werden müsste ich bin im 3. Lehrjahr und hab noch 7 Monate bis zum Ende der Ausbildung und in der zwischenprüfung hatte ich eine 2 also ich kann alles recht gut! Meine Frage ist können die mich kündigen oder nicht zur Prüfung zulassen ?
3 Antworten
Krankheitstage sind kein Grund zur Kündigung. Die IHK kann dich aber haben deswegen möglicherweise nicht zulassen. Die Grenze liegt je nach IHK zwischen 10 und 15%.
Dann endet dein Ausbildungsvertrag Ende Juli oder Ende August, dieses Datum steht tatsächlich im Vertrag. Du kannst versuchen eine Verlängerung bis Januar zu bekommen oder dich selbst zur Prüfung im dezember-januar anmelden. Diese Anmeldung muss im September bei der IHK erfolgen.
Du solltest auf jeden Fall versuchen, so viele Ausbildungstage wie nur möglich zu sammeln.
Grundsätzlich ist es so, dass man in seiner Ausbildung etwa 10% Fehlzeiten (das sind ca. 12-15 Wochen) haben darf, um zur Abschlussprüfung zugelassen zu werden. Aber das mit den 10% ist eine Faustregel - kein Gesetz. Dabei sind auch immer Ausnahmeregelungen möglich.
Klar können sie es...
ich kenn die genaue Zahl nicht. Aber ab ner gewissen Anzahl an fehltagen darf man nicht teilnehmen an der Prüfung.