Freundin oder Freund klaut im großen Stil
Wenn ihr erfahren würdet, dass eure Freundin oder euer Freund den Job verloren hat, weil er insgesmt fast 8000 Euro geklaut hat, wäre das auch für euch das Ende der Beziehung?
Für mich denke schon!!!
12 Antworten
Das wäre echt eine harte Situation, die viele Emotionen hochbringen würde. Ob die Beziehung dann am Ende ist, hängt von verschiedenen Dingen ab, wie den persönlichen Werten, was genau passiert ist, warum es passiert ist und wie man darüber spricht. Einige Leute sehen so einen Vertrauensbruch vielleicht als unüberwindbar an, während andere bereit wären, zu helfen und zu verstehen, was dazu geführt hat. Letztendlich wäre es eine persönliche Entscheidung, ob man die Beziehung weiterführen kann, und das müsste gut überlegt werden.
Im Freundeskreis habe ich eigentlich gemeint, ob man die Freundschaft so bestehen lassen möchte. Aber in meiner Firma arbeiten auch viele Freundinnen von mir. Das würde die Situation ganz anders gestalten. Ich glaube aber, dass so etwas bei uns nie vorkommen wird.
Ich denke dass die Trennung nicht sofort die erste Lösung sein sollte. Wie oben stehend schon erwähnt könnte eine Erkrankung vorliegen. In beiden Fällen (mit Erkrankung, ohne Erkrankung) sich aussprechen um mögliche Ursachen gemeinsam zu finden und diese Ursachen bearbeiten. Die Trennung sollte immer die letzte Option sein.
Wenn der Partner lösungsorientiert ist und eine Therapie macht - dann würde ich ihn dabei unterstützen.
Meine Tante hat auch ihren Arbeitgeber beklaut, obwohl sie das Geld nicht braucht. Mir fällt grad ned ein wie die Krankheit heißt... die macht jetzt Therapie.
Ich finde Diebstahl nicht okay! Allerdings würde ich den Grund erfahren wollen. Wenn mein Partner Reue zeigt und es nie wieder vorkommt, würde ich mich wahrscheinlich nicht trennen.
Nein bei mir wäre das nicht so ich kann damit gut leben die wird von selbst lernen genau wie ich ob das richtig idt aber im großen und ganzen schmeiße ich keine Beziehung einfach so weg nur wegen ein paar sachen man kann alles klären
Aber es ist ja kein Vertrauensmissbrauch innerhalb der Beziehung sondern ein Vertrauensbruch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Da muss man schon differenzieren! Aber an sich kein schlechter Gedanke!