Beschäftigungsverbot Sozialarbeiter im ambulanten betreuten wohnen?
Hallo alle zusammen.
ich bin Sozialarbeiterin und arbeite seit über 10 Jahren im BeWo (Eingliederungshilfe)
Ich bin ganz früh und frisch schwanger und habe einige Fragen an die Community hier.
Zunächst bin ich gerade krankgeschrieben, da ich krank bin, in der Zeit hab ich dann erfahren das ich schwanger bin
der Frauenarzt hat alles bestätigt etc
Ich arbeite mit psychisch erkrankten Menschen zusammen. Messi-Haushalte, physisch kranke Menschen die wirklich alle 2 Wochen krank sind und nicht Bescheid geben. Klientin die viel rauchen, Katzen haben und einfach so viel Ansteckungsgefahr herrscht. Zumal der psychische Faktor auch gravierend ist. Ich fahre von Klient zu Klient bei einer Vollzeitstelle 1600km im Monat
Klienten fahren in meinem Auto mit, Arztbesuche etc. stehen an der Tagesordnung.
mein Frauenarzt sagt ich soll sofort in BV
es gibt keine Möglichkeit die Arbeitsbedingungen anzupassen wir sind ein sehr kleines Team und alle anderen haben auch solche Art Klienten.
mein Frauenarzt hat mir noch nichts ausgestellt
wie soll ich mich bei meinem Chef verhalten ? Er weiß ja noch Nichts davon ich bin ja noch krank und hab’s selbst erst von 5 Tagen erfahren.
zudem hab ich Klienten für die ich stellvertretend einkaufen muss weil die nicht können und diese ganzen sixpacks Wasser etc. Darf ich nicht mehr tragen.
mein Chef ist nicht grad der freundlichste Mensch dazu muss ich aber sagen das ich in all den Jahren maximal insgesamt 20 Tage krank war/ bin teilweise krank arbeiten gegangen weil ich wusste noch kann keiner vertreten in diesem kleinen Team ich bin also gewillt zu arbeiten und liebe auch meinen Job
jetzt geht’s aber nicht nur um mich sondern ein Baby
bin für jede Info dankbar
3 Antworten
Eigentlich ganz einfach:
Du rufst dein Chef an und sagst, dass du mir ihm über etwas wichtiges sprechen musst. Du seist Schwanger und die Frauenärztin hat dich krank geschrieben, weil die Arbeit nicht zumutbar ist.
Ein Kind zu bekommen ist etwas gutes und schönes! Wenn dein Chef da nur an seine Tasche denkt, hätte er keine Frauen einstellen sollen.
Du wirst ja auch noch nach der Geburt eine Weile nicht da sein...
Darauf muss er sich jetzt einstellen.
Ja da hast du vermutlich recht.. habe gleich einen Termin beim Hausarzt meinst du ich soll es da auch nochmal ansprechen?
Weiß nicht wie es bei dir weitergegangen ist, aber sobald du deinen Arbeitgeber informiert hast, ist es seine Pflicht, eine Gefährdungsbeurteilung vorzunehmen und dich ggf. auf eine andere Stelle zu versetzen. Ist das nicht möglich, würde der zuständige Betriebsarzt das betriebliche BV ausstellen.
Lies dich mal ein:
Gesundheits- und Gefahrenschutz in der Schwangerschaft
Die Sicherheit und das Wohlbefinden von schwangeren Frauen am Arbeitsplatz sind von größter Bedeutung. Arbeitgeber haben die Verantwortung, geeignete Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit werdender Mütter zu ergreifen. Wir zeigen Ihnen, welche Verantwortung der Arbeitgeber für den Gesundheitsschutz von Schwangeren trägt und welche Schutzmaßnahmen getroffen werden müssen.
Gesundheitsschutz: Wofür muss der Arbeitgeber sorgen?
Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner schwangeren Mitarbeiterinnen im besonderen Maße zu schützen. Dies beinhaltet die Bereitstellung eines sicheren und gesundheitsfördernden Arbeitsumfelds. Der Arbeitgeber sollte Risiken und Gefährdungen am Arbeitsplatz identifizieren und entsprechende Schutzmaßnahmen ergreifen. Dazu gehört beispielsweise die Anpassung des Arbeitsplatzes oder die Gewährleistung von ausreichender Ergonomie, um schwangerschaftsbedingten Beschwerden entgegenzuwirken.
[...]
https://www.orizon.de/de/karriereratgeber/schwangerschaft-job
Du solltest auf jeden Fall zügig mit deinem Chef sprechen. Das wäre nicht nur für dich wichtig, sondern auch ihm und den Kollegen gegenüber fair, denn es muss umdisponiert werden, während die Klienten weiterhin zu betreuen sind.
Angenehm ist es bestimmt nicht, mit ihm zu sprechen. Aber was hilft es? Er wird natürlich rotieren und muss sehen, wer deine "schlimmsten" / nicht abwertend gemeint! Fälle übernimmt und wen er dir stattdessen anvertrauen kann. Aber es wird sich eine Lösung finden. Vielleicht kannst du ihm ja auch etwas vorschlagen. Es wird ja etwas geben, dass du trotzdem tun kannst, bis wieder alles neu und gut geregelt ist.
Das ist ja das Problem .. es gibt niemanden wirklich niemanden. Meine Kollegen haben weitaus schlimmere Klienten als ich… und da untertreibe ich nicht.. die arbeiten aber keine 100% wie ich.. demnach noch weniger Kapazität Büroarbeit gibt es nur einmal alle paar Wochen mal was rausschicken oder faxen das ist jetzt keine Tätigkeit in dem Sinne.
Bürotätigkeit ist definitiv Arbeit. Das muss alles erledigt werden. Aber bei euch fällt vielleicht wirklich zu wenig an.
Es läuft also auf ein ärztliches Beschäftigungsverbot hinaus (hier auch mal etwas dazu: https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/mutterschutz/welche-beschaeftigungsverbote-gibt-es--125138).)
Es hilft nichts, du musst es ihm zeitig sagen. Die Gesundheit deines Babys (und deine natürlich auch) haben Priorität. Es ist, wie es ist.
Vielleicht rufst du ihn mal an? Eventuell fällt es dir leichter, die Nachricht zu verkünden, wenn du ihm nicht direkt gegenübersitzt?
Aber erstmal sprichst du sicher nochmal mit deinem Arzt.
Nein ich meinte das ist keine Tätigkeit die ich übernehmen kann weil ich dann nicht mehr im Fall involviert bin + wir haben eine Bürokraft die auch nur 3-4 std arbeitet weils einfach nicht viel gibt.
meine Frage ist nur: bring ich zum Termin schon irgendwas vom Arzt mit oder sag ich das nur meinem Chef und schaue was er mir für eine Lösung gibt.
Ich würde erstmal mit ihm sprechen, um ihm (und dir ja auch...) die Möglichkeit zu geben, zügig eine Lösung zu finden, mit der alle - auch die zu Betreuenden - leben können. Er muss nun anders organisieren. Mit einem attestierten Beschäftigungsverbot würde zumindest ich erst dann kommen, wenn er sich querstellt.
Es geht am Ende ja auch um deine finanzielle Versorgung. Du solltest dich gleichzeitig über solche Dinge informieren.
Es passiert nunmal, dass Frauen auch schwanger werden. Das sollte deinem Chef auch irgendwie bewusst sein. Es zählt zu seinen Aufgaben als Chef, nun Lösungen zu finden. Aber du könntest ihm auch ein Angebot machen, was du übernehmen könntest.
Ich würde ja volles Gehalt bekommen im BV. Will aber selbst noch arbeiten sofern es mir auch im weiteren Verlauf gut geht. Danke für deine Mühe und Informationen 🤍
Dein Chef wird schlucken (das wäre normal), dann wird er sich fangen und agieren.
Sehr gern! Das wird schon. 🍀
Ich danke dir. Ja das mach ich sofort wenn ich nächste Woche wieder im Dienst bin
Ich habe halt so ein schlechtes Gewissen ich arbeite als einzige Vollzeit