Ich bin ganz neu hier und weiß nicht ob ich meine Fragen so formuliert bekomme, dass sie im Zusammenhang bleiben. Ich habe schon versucht mich in das Thema einzulesen, fand aber keine Antworten, welche ich als für mich komplett zutreffend ansehen konnte.

Zum Sachverhalt: Ich bin Angestellter eines größeren, ausgegliederten, städtischen Betriebes im öffentlichen Dienst. Seit Anfang 2014 bin ich arbeitsunfähig erkrankt, habe eine med. Reha hinter mir, der Antrag auf LTA ist bereits genehmigt. Ab Mitte Oktober 2015 werde ich eine Umschulung machen. Ich beziehe derzeit Krankengeld. Dort bin ich zum Ende Juli ausgesteuert und habe nun ein Schreiben meiner KK bekommen das ich mich bei der Arbeitsagentur melden soll, wegen Zahlung von ALG1 im Zuge der Nahtlosigkeitsregelung. Bisher wird mir, von Seiten der Gewerkschaft, konsequent davon abgeraten, das ruhende Arbeitsverhältnis zu beenden, da dieses auch während der Qualifizierung ruhend bleibt und ich ggf. danach wieder dort arbeiten könnte. Abgesehen davon, das ich das aus privaten Gründen nicht möchte, verstehe ich die Intervention der Gewerkschaft. Die Frage für mich ist derzeit, wie es aussieht, wenn ich mit meinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag, in dem die gesundheitlichen Gründe als Maßgabe bescheinigt werden, eingehe. Dieser zahlt mir dann die aus den letzten 15 Monaten noch offenen Urlaubstage aus, also Urlaubsabgeltung. Bin ich richtig informiert, das die Krankenkasse diese Zahlung nicht auf den Anspruch auf Krankengeld anrechnen darf, also das Krankengeld weiter in voller Höhe bis zur Aussteuerung gezahlt wird? Erhalte ich überhaupt weiter Krankengeld, wenn ich weiter Arbeitsunfähig bin, jedoch nicht mehr im Angestelltenverhältnis stehe? Wie verhält es sich mit dem ALG1 in der Nahtlosigkeitsregelung? Wird dort die Urlaubsabgeltung angerechnet?

Ich bin ganz offen und ehrlich, der derzeitge Hauptaspekt, für einen Aufhebungsvertrag, sind die finanziellen Aspekte aus der Urlaubsabgeltung.

Ich bin für jede Antwort, die mir die Konsequenzen aufzeigt echt dankbar.

Gruß Carsten

Ich habe meinen AV durch einen Aufhebungsvertrag beenden lassen. Mein ehem. AG hatte aber den Resturlaub falsch berechnet sodass sie ihn mir jetzt nachträglich ausbezahlen mussten. Heute kam die Nachberechnung und jetzt habe ich einige Fragen dazu. Meines Wissens nach wird auch bei Abgeltung des Retsurlaubs der normale Steuersatz verwendet. Ich hatte bis jetzt imemr etwa 20% Abzüge vom Brutto. Dies gilt soch auch bei Urlaubsauszahlung, oder? Laut meiner Lohnabrechnung haben sie mir für den Resturlaub fast 53% abgezogen. Schön zu sehen bei der Abgabe der Lohnsteuer. Für mein normales Brutto habe ich knapp 30€ Lohnsteuer bezahlt, für die NAchberechnung(der reine Urlaub) knapp 190€ obwohl es gerade mal knapp 40€ mehr "Lohn" ist. Müsste nicht eigentlich die Berechnung so lauten? Bruttoverdienst + Urlaubsabgeltung - meine knapp 20% Abzüge?

Seit 24.2.2010 bin ich krankgeschrieben (Krebs). Ich bin ungekündigt. Am 23.8.2011 werde ich ausgesteuert. Ich bekomme noch Urlaubsentgelt von meinem Arbeitgeber. Wird dieser Betrag von meinem ALG1-anspruch abgezogen? oder angerechnet? Ich habe erfahren, dass es Ausnahmen gibt während des Ruhezeitraumes als Krankengeldbezieher. Leider verstehe ich nicht, was Ruhezeitraum ist. Es gibt angeblich eine Entscheidung vom November 2010 . Im Internet unter : Ruhendes Arbeitslosengeld bei Urlaubsabgeltung - nicht immer! Können Sie mir hier weiterhelfen?

Meine Frau war bis zum 28.02. mit einem befristeten Vertrag bei einer großen Firma angestellt. Durch die Schwangerschaft hatte der AG bereits im Oktober ein Arbeitsverbot ausgesprochen, sodass sie nicht mehr arbeiten durfte und somit auch keinen Urlaub und Überstunden abbauen konnte. Mit dem letzten Gehalt wurde dann auch Urlaubsabgeltung für einige Tage gezahlt, welches keinen Anspruch auf ALG I bedeuteten. Jetzt viel der Beginn des Mutterschutzes in diese kurze Sperrzeit weshalb wir zuerst das Mutterschaftsgeld mit Abzug von zwei Tagen (aufgrund der Urlaubsabgeltung) ausgezahlt. Heute haben wir allerdings einen Anruf von der Krankenkasse erhalten, dass das Mutterschaftsgeld zu unrecht gezahlt wurde und wir die 1.300 € zurück überweisen müssen, da kein Anspruch bestehen wurde. Meine Frage jetzt. Ist das überhaupt rechtens? Kann man irgendwas dagegen unternehmen?

Ich war vom 02.01.2011 arbeitsunfähig mit Krankengeldbezug bis 01.07.2012, danach arbeitslos. Mir wurde Anfang August 2013 rückwirkend zum 01.02.2011 volle Erwerbsminderungsrente ohne zeitliche Begrenzung gewährt. Das Arbeitsverhältnis besteht noch. Nun wollte ich mir von meinem Arbeitgeber meinen Urlaub abgelten lassen. Beim Arbeitgeber hiess es, da das Arbeitsverhältnis weiter bestehe, gibt es keine Urlaubsabgeltung. Rahmentarifvertrag: Sofern einzelvertraglich nichts anderes vereinbart ist, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Kalendermonats, in dem die Beschäftigte Anspruch auf die gesetzliche Regelaltersrente hat.

Trifft dies auch bei einer Erwerbsminderungsrente zu?

Was wäre, wenn ich selbst kündigen würde? Könnte ich dann Urlaubsabgeltung beanspruchen?

Hallo,

folgende Situation: Ich bin arbeitsunfähig erkrankt und werde zum 07.07. von meiner Krankenkasse ausgesteuert, ab dem 08.07. erhalte ich dann ALG 1 vom Arbeitsamt, welches auch schon bewilligt worden ist. Nun habe ich vor kurzem ein Schreiben vom Arbeitsamt erhalten, in dem ich über einen Anspruchsübergang aus offenen Forderungen gegenüber meines Arbeitgeber direkt ans Arbeitsamt informiert worden bin. In dem Schreiben heißt es: "Für den Zeitraum, für den ich Ihnen Arbeitslosengeld zahlen, dürfen Sie über Ansprüche aus Ihrem ehemaligen Arbeitsverhältnis nicht verfügen." Mit dabei war auch der Abdruck an meinen AG in dem es u.A. heißt: "...seit dem 07.07.2014 erhält Herr xxxxx Arbeitslosengeld..." Aufgrund meiner Krankheitsgeschichte habe ich noch (fast) den kompletten Urlaubsanspruch für 2013 (dieser verfällt in meinem Fall erst am 31.03.2015) .

Nun meine Fragen:

1. Es läuft wohl darauf hinaus, dass ich mich mit meinem AG auf einen Aufhebungsvertrag einigen werde. Was passiert wenn der Aufhebungsvertrag vor Beginn meines Bezuges vom ALG geschlossen wird?

2. Unabhängig von meiner ersten Frage: Was bedeutet dieser Anspruchsübergang? Werden jetzt sämtliche noch ausstehende Zahlungen seitens meines AG ersteinmal ans Arbeitsamt überwiesen, die prüfen ob mir z.B. mein Urlaub zusteht und leiten dann unter Umständen erst das Geld an mich weiter und verpassen mir vieleicht noch eine Sperrzeit, da ich ja noch Ansprüche habe und diese höher als das Arbeitslosengeld sind?

Hallo,

ich habe ein wahnsinniges großes Problem.

Ich war von Mai bis Dezember über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt.

Habe mit absicht überstunden gemacht täglich. und Keinen einzigen Tag urlaub genommen, damit ich es auszahle wenn ich nicht übernommen werde und auf das geld angewiesen bin.

nun bin ich zum 31.12 ausgeschieden und wurde nicht übernommen.

mein urlaub habe ich ausbezahlt bekommen, und nun kam der schock.

ich krieg 0€ für den kompletten januar, weil ich ja urlaubsgeld bekommen habe. vom Arbeitsamt.

ich finde das ist absolut unglaublich? für was in gottes namen, habe ich dann überstunden genommen und kein urlaub gemacht

wenn mir jetzt im Januar der komplette monat mit 0€ vom amt bezahlt wird.

dann hätte ich ja 3wochen urlaub machen können, daheim sein relaxen oder sonstwas, und hätte jetzt anrecht auf urlaubsgeld vom arbeitsamt.

kann mir jemand weiterhelfen, ob sowas wirklich rechtens ist?

Liebe Grüße

Ps. entschuldigt, die Groß- und Kleinschreibung. Bin wirklich auf 180 grade

Hallo zusammen,

Ich habe 9 Monate bei meinem alten Arbeitgeber gearbeitet, ohne auch nur einen Tag Urlaub zu nehmen. Nach der Kündigung hat mein ex-Chef mir sogar noch eine Rechnung geschickt für eine Ware die ich nie gekauft habe, dafür hat er direkt 300 Euro von meinem Letzten Lohn einbehalten. Diese Ware habe ich nie erhalten.

Als nächstes habe ich dort angerufen und nachgefragt, wann er mir meine übrigen Urlaubstage ausbezahlen würde, daraufhin meinte er nur, gar nicht. Angeblich hätte ich den Urlaub längst genommen. Allerdings kann ich anhand der Abrechnungen beweisen, dass ich noch keinen Urlaub genommen habe.

Habe ich einen Anspruch auf das Urlaubsgeld? Bzw. Urlaubsausgleich?

Ich war in Vollzeit eingestellt und habe ca. 1900 Brutto bekommen.

Liebe Grüße

Hallo & Guten Tag zusammen!

Inwieweit ist der (ehemalige) Arbeitgeber verpflichtet, bei Lohnfortzahlung durch Urlaubsabgeltung in Folge einer Kündigung die Kranken- und Sozialversicherungsbeiträge zu übernehmen?

Gibt es da Erfahrungen? Hintergrund ist eine Arbeitslosengeldsperre aufgrund des SGB III,...

§157, Absatz 2 "Hat die oder der Arbeitslose wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Urlaubsabgeltung erhalten oder zu beanspruchen, so ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld für die Zeit des abgegoltenen Urlaubs. Der Ruhenszeitraum beginnt mit dem Ende des die Urlaubsabgeltung begründenden Arbeitsverhältnisses."

Wer hat für den Ruhenszeitraum die o.g. Beiträge zu tragen?

Vielen Dank im Voraus für die Hilfe!

Mfg, Slobbie

Guten Tag, Urlaubsabgeltung für Jahr 2016,Volle Erwerbsminderungsrente seit 01.06.2017,gekündigt. Frage:hat Urlaubsabgeltung für Jahr 2016 Auswirkung auf Erwerbsminderungsrente für Jahre 2017,2018?

Hallo, ich habe zum letzten Monat den 21. In der Probezeit gekündigt. In dieser Kündigung habe ich bereits um schriftliche Klärung des entstandennen Urlaubsanspruches gebeten. Das sing nach der 12tel Regelung 10 Tage. 1. Tag bereits bekommen also noch 9 Tage. Ich wollte wissen ob ich diese jetzt noch nehmen darf oder eine Abgeltung erhalte. Leider habe ich nicht wie von mir gewünscht eine schriftliche Antwort bekommen sondern nur eine Mündliche: In der Probezeit hätte man keinen Urlaubsanspruch und daher bekomm ich keinen und auch nichts abgegolten. Ich habe am Folgetag meinem damaligen Arbeitgeber die Bundesurlaubsgesetze in Kopie mitgebracht. Die Antwort darauf war dann nur noch sie hat noch nie gezahlt und sie weiß sowie so nichts das macht alles das Steuerbüro. Anfang diesen Monats habe ich dann nur das Geld ohne Abgeltung überwiesen bekommen. Habe dann ein Schreiben fertig gemacht mit den Forderungen und eine Frist bis zum letzten Donnerstag gesetzt. Ich habe ihr die Möglichkeit der Überweisung des fehlenden Betrages oder Schriftliche Antwort gegeben. 2. Tage vor Fristende habe ich alle anderen Unterlagen erhalten. Die letzte Abrechnung sebstverständlich ohne Urlaubsabgeltung. Zeugnis, Gesundheitszeugnis etc. Aber keine Antwort auf meinen Brief der Nachweislich per Einschreiben angekommen ist. Bis heute ist weder Geld noch Antwort da. Das Steuerbüro hat jedoch in der Bescheinigug für das Amt ggf. Noch Urlaubsabgeltung eingetragen. Die wissen also das da eigentlich noch was wäre. Jedoch wurde es wohl einfach nicht umgesetzt in der Abrechnung. Die Abrechnungen haben alle 6 für den Zeitraum vom 10.4 bis zum 21.09 keinerlei Informationen zu Urlaubstagen/anspruch. Das wurde einfach weggelassen. Auch der genomme 1 Tag zu Pfingsten ist nirgendwo ersichtlich. Habe nur meine Eigene Auflistung an welchen Tagen ich von wann bis wann arbeiten war Urlaub hatte bzw. Krank war.

Jetzt nachdem ich keine Antworten bekam möchte ich Sie gern wie im Brief versprochen verklagen. Am liebsten ohne Anwalt da sonst das Kosten nutzen Verhältnis nicht lohnen würde.

Jetzt ist die Frage ist das wirklich sinnvoll oder hat sie sich mit den fehlenden Schriftlichen Antworten quasi abgesichert? Kann sie jetzt einfach behaupten ich hätte Urlaub gehabt oder muss sie das auch beweisen? Sie hat keinerlei vor mir gestellte Urlaubsanträge in der Hand.

Intressant zu wissen ist noch dass im Vertrag eine 3 Monatige Anschlussfrist festgelegt ist. Und man sein Anliegen schriftlich mitzuteilen hat, welches ich ja erfüllt habe mit dem Einschreiben.

Wenn noch irgendwelche Fakten für die Fragenbeantwortung nötig sind bitte einfach fragen.

Guten Tag,

wenn der Arbeitgeber kündigt aber noch Urlaubsansprüche hat und diese nehmen möchte.

Die meisten kündigen ja nach dem Motto „komme morgen noch danach nehm ich den Urlaub bis zum letzten Tag“.

Muss der Arbeitgeber überhaupt diesen Urlaub auf Wunsch gewähren oder kann er auch drauf bestehen diesen zu verweigern und die Urlaubstage auszuzahlen?

Muss der Arbeitgeber diesen Urlaubswunsch dann in der Kündigung äußern oder reicht da ein gewöhnlicher Urlaubsantrag?