Persönlichkeitstest interpretieren
Hallo alle zusammen. Ich habe letzte Woche ein Bewerbungsgespräch gehabt. Im Anschluss daran musste ich einen Persönlichkeitstest machen. Es sind 24 "Fragen" bei welchen man aus 4 Adjektiven jeweils das zutreffendste und das am wenigsten zutreffendste ankreuzen muss. Es ist ein echt blöder Test, weil dort immer nur "gute" Adjektive stehen und man wirklich nicht weiss, welches am wenigsten zutrifft. Nun aber zu meiner Frage.
Heute kam die Auswertung und ich bin ganz und gar nicht damit einverstanden. Wollte nun euch mal fragen, ob ich das Ganze vielleicht falsch interpretiere:
xxx wird durch relativ geringe Belastung motiviert -> interpretiere ich als faule Person, und wird durch Bestätigung von ihrem Vorgesetzten und standardisierte Arbeitsabläufe motiviert. xxx legt ebenfalls großen Wert auf Sicherheit in einem geschützten Umfeld -> **was soll das denn bedeuten?****
Sollte xxx einer Führung unterstellt sein, so handelt es sich im Idealfall um eine demokratische Person, die in der Lage ist, ein sicheres Arbeitsklima zu schaffen und die genauen Anforderungen einer Aufgabe klar zu definieren. Die Führungskraft muss bereit sein, die Einzelheiten genau zu erklären, am besten schriftlich, und sollte nötigenfalls Rückversicherung geben. **-> Soll das heissen ich bin zu doof um es beim ersten mal zu checken oder nicht kreativ genug****.
Also ich finde das ist alles sehr negativ und ich kann dem auch nicht zustimmen. Natürlich hält man seine Arbeitsweise und sein verhalten immer für gut und andere finden das vielleicht nicht so, aber diese Person bin definitiv nicht ich. Ich arbeite viel und hart. Mein Chef braucht nur Piep zu sagen und schon weiß ich was er will. Geringe Belastung gibt es bei meiner Arbeit nicht. Natürlich sagt keiner: "Oh ja, ich liebe es voll belastet zu sein." Aber ich werde durch geringe Belastung doch nicht motiviert. Könnt ihr der Bewertung etwas positives abgewinnen, oder sagt ihr auch, dass das total schlecht ist. Denkt ihr auch dass das ein Absagekriterium ist?
Vielen Dank im Voraus.
1 Antwort
Hallo,
vorab, ich interpretiere die Aussagen nicht als gut oder schlecht, sondern sie beschreiben einfach nur. Kannst du vielleicht schreiben, von wem der Persönlichkeitstest ist bzw. nach welcher Methode er erhoben wurde?
...wird durch relativ geringe Belastung motiviert... ->steht das dort ein zu eins? So wie ich es verstehe bedeutetet es, das xxx relativ schnell und einfach zu motivieren ist
... legt ebenfalls großen Wert auf Sicherheit in einem geschützten Umfeld -> das heißt einfach, dass xxx Sicherheit wichtig ist, also klare Ansagen, kein rumgeschwafel.
... eine Führung unterstellt........klar zu definieren.....Rückversicherung geben -> Nein das bedeutet nicht, dass du zu doof bist. Sondern klare Ansagen von einer Person, die nicht einen auf autoritär macht. Ich erkläre es mal anders: Nach der Aussage würdest du wahrscheinlich nicht gut mit einem Vorgesetzten auskommen, der unklare Arbeitsanweisungen gibt und dabei meint, sich als autoritäre Person aufzuspielen.
Ich finde das, was dort steht, nicht negativ. Ich finde es eher krass, dass du diese Aussagen so negativ bewertest.
Ach, in deinem Text habe ich ein schönes Beispiel gefunden: "Mein Chef braucht nur Piep zu sagen" -> das ist gemeint mit: bei geringer Belastung motiviert ;-).
Auf was für eine Stelle bzw. Tätigkeit hast du dich beworben?
Die Frage ist, ob die Persönlichkeitsmerkmale, die dieser Test "ausgeworfen" hat, zu der Tätigkeit paßt, auf die du dich beworben hast.
Dazu kommen aber auch noch weitere Faktoren wie z. B fachliches Know How und persönlicher Eindruck.
Tschüs AC
Hallo AC, VIELEN DANK. Mann...so hab ich es nicht gesehen. Ich danke dir. Ja, das steht da eins zu eins. warum fragst du? Ich finde es zwar immer noch merkwürdig, dass da steht, dass ich am liebsten die Anweisungen schriftlich möchte, aber wenigstens werde ich nicht als faul bezeichnet. Du hast recht. Fehlinterpretation von mir. Ich habe mich in der Bauleitung beworben. Der Test ist eine Verhaltens Profil Analyse. Wie genau sich die Testart nennt, kann ich dir aber nicht sagen. Ja, fachliche Kompetenzen wurden ja im Gespräch schon geprüft. Wie gesagt, danke!