Kann es sein, dass mich meine Chefin vergraulen möchte?
Liebe Community,
ich arbeite seit fast 3 Jahren als Betreuungskraft in einem Altenheim. Obwohl es oft schwer ist, den körperlichen Verfall und den Tod der Bewohner mitzuerleben, ist es immer noch der Job, den ich liebe.
Leider belastet mich aber das Zwischenmenschliche dort sehr. Viele Kolleginnen sind frustriert und zeigen nur noch Ellenbogen statt zusammenzuhalten. Viel schlimmer empfinde ich aber das Verhalten meiner Vorgesetzten. Inzwischen habe ich den Eindruck, dass sie mich loswerden will.
Im Sommer hat sie mir im Mitarbeiterjahresgespräch fast nur negatives Feedback gegeben. Anfangs war meine etwas schüchterne Art oft ein Thema, aber fast 2 Jahre lang habe ich nichts Negatives mehr dazu gehört. Jetzt wurde mir gesagt, ich müsse dringend an meiner Persönlichkeit arbeiten. Außerdem kritisierte sie, dass ich keine Überstunden angeboten habe. Dabei hatte ich nicht gewusst, dass das überhaupt erwünscht ist. In ehemaligen Jobs wurde ich kritisiert, wenn ich Überstunden machen musste. Da hieß es: "Wie, Sie schaffen das Pensum in Ihrer regulären Arbeitszeit nicht?"
Dann stellte sie mir noch Fragen zum Inhalt einer Weiterbildung Ende vorletzten Jahres. Es war eine online-Fortbildung und nach einigen Stunden am Computer konnte ich mich nicht mehr konzentrieren. Dementspechend ist wenig davon bei mir hängengeblieben. Meine Vorgesetzte war natürlich sauer und so bekam ich eine Art "Strafarbeit". Ich soll bis März eine Zusammenfassung der Weiterbildung in einer Teambesprechung vortragen.
Vor kurzem schnauzte sie mich an, weil sich Wünsche zum Dienstplan für einen bestimmten Wochentag bei meiner Kollegin und mir überschnitten. Ich versuchte mich zu rechtfertigen, aber sie warf mir vor, mich immer weiter "reinzureiten". Sie war nicht in der Lage, das sachlich mit mir zu besprechen.
Sie grüßt mich nur kurz ab mit "Hallo", keine Anrede, nichts.
Gestern feierten wir mit den Bewohnern Silvester. Von der Etage, auf der ich eingesetzt bin, wollten viele nicht teilnehmen. Meine Vorgesetzte wunderte sich und sprach mich darauf an. Sie wollte wissen, ob ich alles versucht habe oder nur gefragt habe: "Möchen Sie kommen"? Das klang schon wieder wie ein Vorwurf. Ich habe ihr gesagt, dass ich wirklich versucht habe, alle zu animieren. Bei manchen bin ich sogar zweimal gewesen. Doch wenn ein Bewohner fast weint, weil er nun mal nicht möchte, was soll ich tun?
Ich habe den Eindruck, dass ich meiner Vorgesetzten nichts mehr recht machen kann.
Kann es sein, dass sie an meiner Zusammenarbeit mit mir nicht mehr interessiert ist?
Kann sie mir so einfach kündigen?
Liebe Grüße
3 Antworten
Nein, so einfach kann sie das nicht.
Aber ehrlich:
In deinem Beruf werden soo viele Arbeitskräfte gesucht, da würde ich mir etwas anderes suchen.
Sowas sollte man mit dem Menschen klären, der einen "falsch" behandelt...
Du jammerst und rechtfertigst alles, was du tust, aber ich sehe keinen Versuch, die Probleme zu lösen oder Missverständnisse auszuräumen.
Wenn ein Mitarbeiter zu einer Fortbildung abgestellt wird, erwartet der Arbeitgeber, dass er lernt, was dort unterrichtet wird oder sich meldet und um Hilfe bittet, wenn er nichts versteht, bzw. vorschlägt, die Sache abzubrechen und stattdessen wieder normal zu arbeiten.
Warum hast du nicht einfach darauf hingewiesen, dass du durchaus zu Überstunden bereit bist, aber nie danach gefragt wurdest?
Warum hast du nicht nachgefragt, welche Ideen sie hat, um "deine Bewohner" doch noch von Silvester zu überzeugen?
Warum hast du nicht angeboten, mit der Kollegin selbst einen Vorschlag für den Dienstplan zu erarbeiten?
All das hätte dich als engagierte und lösungsorientierte Mitarbeiterin dastehen lassen...
Warum kündigst du nicht.
Du brauchst nur in die nächste Tür gehen und hast wieder einen Job.
Nutze den Fachkräfte Mangel du hast die besseren Karten
Ich kenne den Unterschied nicht, heißt das soviel wie das du der fussabtreter der Mitarbeiter bist?
Mach dich doch Mal schlau ob du woanders was bekommst oder was bedeutet das sit nicht so einfach.
Ich hätte gar keine Lust mehr wenn ich ein fetter "kick me" Schild aufm rücken hab und die Chefin den Mob anführt.
Leider ist das nicht so einfach.
Ich bin eine Betreuungskraft, habe also mit der Pflege nichts zu tun.