Ich werde Chefin (TL)- wie gestalte ich die erste Teambesprechung?
In nicht mal 2 Wochen werde ich mein eigenes Team übernehmen- dann ist auch bald die erste Teamsitzung angesagt. Eine meiner Mitarbeiterinnen kenne ich seit einer kleinen Ewigkeit und habe mit ihr auch zusammengearbeitet (allerdings als Kollegen und nicht als Chefin-Mitarbeiterin) - die anderen kenne ich eigentlich gar nicht. Gesehen haben wir uns zwar schon mal aber wir waren noch nie "für uns"- also nur das Team alleine.
Ich frag mich schon den ganzen Tag wie ich die erste gemeinsame Teamsitzung gestalten soll- wegen erstem Eindruck und so ;-) Soll ich nach der (fix eingeplanten) Vorstellungsrunde zu den Tagespunkten übergehen oder soll ich alle gleich mit Details "zuballern" (ich vermute, dass ich dann alle bisserl damit überfordere)? Wir sind alle schon in der Abteilung tätig, aber ausser mir ist niemand schon in dem Bereich tätig, in dem unser Arbeitsfeld dann liegt.
Ich hab mir auch überlegt, ob ich so eine Art "Einschulungsmappe" erstelle, die ich an alle verteile und in der Teamsitzung nur die Eckpunkte bespreche.
Ist für mich grad ein bisschen schwierig, da ich bis jetzt noch nie eine Führungsposition hatte.
Was meint ihr?
3 Antworten
Wenn du bereits vermutest, dass du die Runde mit Details noch überforderst, ackere die TOP´s ab und setze einen zeitnahen neuen Termin für die Besprechung der Details an. Als Handout eine Mappe zur Vorbereitung zu verteilen wäre evtl. von Vorteil, damit in der nächsten Gesprächsrunde sich daraus ergebende Fragen geklärt werden können.
Nicht alles auf einmal;-)
Viel Erfolg!
Ohne jetzt auf Details deiner Frage einzugehen, würde ich empfehlen den Begriff "Chefin" zu vergessen. Nach meinem Verständnis gibt es in einem Betrieb nur einen Chef/ nur eine Chefin. Die Unsitte, jeden, der einem anderen Arbeitsanweisungen geben kann als "Chef" zu bezeichnen, bringt immer eine Belastung des Betriebsklimas mit sich. Im schlimmsten Fall geht es dann irgendwann so zu wie auf einem Affenhügel, auf dem nur noch interessant ist, wer wen beißen darf und von wem er sich beißen lassen muss. Im Mittelpunkt sollte aber die Qualität der gemeinsam erbrachten Arbeit stehen.
Dann halt Teamleiterin. Mit dem Begriff Chefin kann die geneigte gutefrage.net-Gemeinde vielleicht doch mehr anfangen als mit Teamleiter ;-) hab ich mir gedacht.
Beissen wird da niemand irgendwen, ist im jetzigen Team auch nicht der Fall (auch nicht wenn ich meine derzeitige TEAMLEITERIN mal mit "Du, Chefin..." anspreche) ;-)
Bist Du sicher das Du die richtige für den Job bist bei einer solchen Sorge
Hast du nie selber an den Sitzungen teilgenommen ?
Ja bin ich. War auch nicht meine Frage, das zu beurteilen ;-)
Und nein, bei einer Sitzung in einem völlig neuem Team hab ich noch nie teilgenommen. Nur an solchen, wo man sich schon kennt und die Arbeit eingespielt ist.
Danke- endlich jemand, der meine FRAGE beantwortet :-) Find ich gut, werd ich so machen :-)