Guten Abend,

mein alter Arbeitgeber möchte mir eine Urlaubsabgeltung zahlen, die er mithilfe des letzten Quartalsgehalts errechnet hat. Das Problem: Als Werkstudent habe ich im Februar fast gar nicht gearbeitet, weil ich viele Klausuren schreiben musste. So komme ich auf ein wesentlich geringeres Quartalsgehalt im 1. Quartal 2016 als ich es im 4. Quartal 2015 kam. Und damit logischerweise auch auf einen viel geringeren Wert eines Urlaubstages. Den Wert eines Urlaubstages im letzten Quartal nutzt der ehemalige Arbeitgeber aber auch zur Bestimmung der Urlaubsabgeltung im letzten Jahr (Obwohl ich da ja ein wesentlich höheres Quartalsgehalt hatte und damit einen wesentlich höheren Urlaubstag-Wert)

Ist das rechtens? Oder muss der Arbeitgeber eventuell den Durchschnitt bilden? Hoffe ich habe es verständlich erklären können.

Danke :)

Schönen Guten Tag erstmal,

Ich habe ein Problem mit meiner Ausbildung, ich bin momentan Krankgeschrieben(Herzrasen) und halte es in dieser Firma nicht mehr aus, dort werden Fehler gesucht, es wird mir nichts richtig erklärt, muss Autos putzen etc. In meinem Lehrplan hänge ich auch schon hinterher(Chef wurde drauf hingewiesen) So und jetzt bin ich halt krankgeschrieben ich werde auch wieder zum Arzt gehen müssen da ich richtig Angst habe dort wieder hinzugehen. Jetzt war ich halt am Freitag beim Arbeitsamt und die haben zu mir gesagt das ich dort schnellst möglich kündigen soll, jetzt wollte ich fragen wenn der Arts mich für arbeitsunfähig in diesem Bereieb schreibt(attestiert) wie sind dann dort die Fristen? Kann ich dann fristlos kündigen? Oder muss ich die 4 Wochen abwarten?

Bin in der Ausbildung Fachkraft Lagerlogistik.

Mein Arbeitgeber zwingt unsere Marktleiter Wochenarbeitszeit 37,5 Vertrag, perse 40std Arbeitszeit in die Stundenliste einzutragen, Nun sollen sie auch noch 1,5std Pause machen. Bsp,; 6.00 Uhr bist 15.30 Uhr. oder 11.30 -21.00 uhr Unsere Stellvertretungskräfte sollen jetzt auch 1,5 std Pause machen bei 7 bis 7,5 std. Nur damit wir alle länger im Markt sind. Wir sind ein Discounter, wir machen eh schon unsere Pausen nicht, aber was wird dann? Kann die Geschäftsleitung uns dazu zwingen?

Seit 26 Jahren arbeite ich in einem Krankenhaus.Vor 7 Wochen ist mein Vater verstorben und meine Mutter braucht nun meine Unterstützung. Aus diesem Grund möchte ich in ihre Nähe ziehen( 300km zu meinem jetzigen Wohnort) Ich habe bereits eine Wohnung und einen neuen Arbeitsplatz gefunden. Da ich eine Kündigungfrist von 6 Monaten habe, bat ich um einen Auflösungsvertrag zum nächstmöglichen Termin(mit Angabe von Gründen).Diesen will mir mein Chef nur gewähren(4 Monate statt 6 Monate), wenn ich mich bereit erkläre auf meine 2 Wochen Überstunden zu verzichten.Diese brauche ich aber dringend zur Abwicklung(Renovierung+Umzug in ein anderes Bundesland) meiner Angelegenheiten.Ich fühle mich erpresst! Welche Möglichkeiten und welche Rechte habe ich?

Wenn ich im Dezember 60 Prozent meines Gehaltes zusätzlich als Jahressonderzahlung zusätzlich überwiesen kriege und im Folgejahr kündige / der Vertrag ausläuft (bez. Ausbildung) - Bis zu welchem Monat muss ich das Geld dem Betrieb zurückzahlen? (BRK)

Hallo Leute,

Ich Habe mein auto am 25.09. abgemeldet, also stilllegen lassen, wie lange brauchen die bis die die KFZ Steuer zurücküberweisen?

LG

Hallo! Ich habe eine stellenausschreibung für mich entschieden. Ich warte nun schon seit 2 Monaten auf den vertag und es soll wohl auch noch weitere 2 Monate dauern, bis der Vertrag erstellt werden kann. Im Gespräch bin ich darauf nicht hingewiesen worden. Ist das rechtens??

Hallo ihr Lieben! Ich bin auf einen Satz in meinem neuen Arbeitsvertrag im Absatz "Vergütung" gestoßen. Dort steht: "Besteht nicht alle Tage eines Kalendermonats Anspruch auf Vergütung, wird für jeden Fehltag 1/30 der Monatsvergütung abgezogen." Bezieht sich das auf unentschuldigtes Fehlen oder pauschal bei jedem Urlaub oder einer Erkrankung? Ich hab eine Teilzeitstelle jedoch keine Kinder, oder geht es darum, dass wenn ich Kinder hätte und mir bei Fernbleiben/ Erkrankung des Kindes, dann erst 1/30 für jeden Fehltag abgezogen wird??

Ich hoffe, Ihr könnt mir hier helfen ;)

Vielen Dank im Voraus

Hallo ich habe eine neue Arbeitsstelle bzw. Ich will meine Ausbildung nicht weiter fortsetzen nun habe ich einen Monat Kündigungsfrist kann ich da einfach fehlen oder wie bekomme Ich ein Monat Krankenschein ?

Hallo... ich habe bis dto. jeden Monat 350 Unterhalt für meinen Sohn gezahlt. Jetzt ist er 18 Und beginnt eine Lehre wo er ca 650 Euro verdient. Meine Ex.frau hat ein Einkommen von ca 1100-1200 Euro. + Kindergeld. Muss ich trotzdem noch Unterhalt zahlen? Oder is der Verdienst meines Sohnes genug. Vielen Dank schon mal. Gruß T.

Hallo, hab lange gegoogelt, aber iwie verstehe ich das ganze nicht.

1. Tochter 20j alt, wohnt noch bei der Mutter,1 Ausbildungsjahr, verdient ca 700€

2. Exfrau verdient wahrscheinlich 1200€

3. Ich hab jetzt noch mal geheiratet, Steuer klasse 3, verdiene netto ca. 2300€, 1 Stiefsohn 10j alt, habe Eigentum DHH, zahle dafür monatlich (200€ zinsen + 620€ Tilgung)

Vilen Dank im voraus lg gazoza

Hallo zusammen!

Eine Freundin arbeitet 38 Stunden/Woche. Aber alle Tage unterschiedlich. Jetzt stelle ich mir die Frage, ob das rechtens ist, dass der "Urlaubstag" von der Wertigkeit auf alle Tage gleich ist. Zum Beispiel arbeitet sie Montags 10 Stunden und Freitags 5 Stunden. Wenn sie aber an einem der Tage frei haben will wird ihr aber immer 1 Urlaubstag abgezogen. Ist das ganz rechtens, dass entweder Arbeitgeber oder Arbeitnehmer einen Vorteil daraus ziehen könnten? Ich hätte jetzt den Durchschnitt aus allen Tagen genommen. Und dann macht sie halt an einem Urlaubstag überstunden oder minusstunden. Leider ist über google nichts zu finden. Gibts da auch irgendwelche Rechtssprechungen?

Grüße, bulky

Hallo habe eine frage , bin seit 5 Jahren als Busfahrer beschäftigt, bin verheiratet. Habe 2 kleine Kinder mein Chef hat mir nahe gelegt einvernehmlich einen Aufhebungsvertrag angeboten sagte mir nur ich sollte mir Gedanken über die finanzielle Sache machen er hat mir kein Angebot gemacht , wie hoch kann ich gehen bei 5 Jahren oder was ist das Minimum was ich verlangen kann ?

Ich spiele mit dem Gedanken, den Ausbildungsbetrieb zu Beginn des letzten Lehrjahres im August 2015 zu wechseln. Mal angenommen ich nehme bis zum 31.07.2015 Urlaubstage in Anspruch, in diesem Fall 9 Tage. Mein Gesamtanspruch im zweiten Lehrjahr beträgt 25 Tage. Dann hätte ich für die zweite Jahreshälfte 2015 noch 16 Tage Anspruch. Meine Planung sieht vor, dass ich im August 2015 für 2 Wochen wegfahre - das wären 10 Urlaubstage. Wenn ich zum 1. September in den neuen Betrieb einsteige, wie sieht es dann mit den restlichen 6 Urlaubstagen aus?

Hallo, ich arbeite 18 Stunden die Woche. Nun hatte ich diese Woche zwei Tage Urlaub und habe gestern und heute 5 Stunden gearbeitet. Ist das okay, wenn ich 4 Stunden für meinen Urlaubstag nehmen? Ich weiß nicht so recht, wieviel ich die restliche Woche arbeiten kann/muss.

Hallo liebe Community, ich habe mal eine Frage bzgl. der "Tirol"-Entscheidung. Ich wechsel nun aus familiären Gründen von einer Vollzeit- in eine Teilzeitbeschäftigung (im selben Betrieb). Ich habe aus meiner Vollzeittätigkeit noch 35 Urlaubstage (Urlaub muss bei uns im Betrieb nur von Mo.-Fr. genommen werden, womit sich 7 Wochen ergeben). Nun verlangt mein Arbeitgeber, dass diese in meiner Teilzeitbeschäftigung genommen werden, also zum "neuen" Gehalt (die Anzahl der Arbeitstage ist gleich geblieben). Ich habe meinen AG, bzw. die Personalleitung, nun mehrfach darauf hingewiesen, dass dies rechtlich nicht mehr vertretbar ist und ich Anspruch auf 7 Wochen Urlaub bei Zahlung des VOLLZEITentgeltes habe, da dies vom europ. Gerichtshof so entschieden wurde (Aktenzeichen: C 486/08, "Tirol"-Entscheidung).

Argument meines AGs: "Das hat ja nichts mit dem deutschen Recht zu tun."

Nun zu meinen Fragen: 1. Hat das EU-Recht nicht Anwendungsvorrang? 2. Wenn ich klagen sollte, wer trägt die Kosten des Verfahrens für den Fall, dass ich gewinne? Trägt das im Arbeitsrecht auch die unterlegene Partei, also in diesem Fall dann (hoffentlich) der AG? 3. Wie sind meine Chancen, wenn der euGh bereits in meinem Sinne entschieden hat und ich nun hier in Deutschland klage?

Anzumerken wäre auch, dass ich den kompletten Urlaub wegnehmen wollte, als ich im dritten Jahr der Elternzeit (vorerst vorübergehend) Teilzeit (bzw. 400-Euro-Basis) arbeiten wollte. Dies wurde mit der Begründung abgelehnt: "Frau Gans, das ist rechtlich nicht vertretbar, weil der Vollzeiturlaub mehr wert ist als der Teilzeiturlaub." Natürlich alles nur telefonische Aussagen, schriftlich hab ich nichts bisher.

Hat jemand ähnliches erlebt oder noch Quellenangaben, die ich meinem Personalleiter "um die Ohren hauen kann"?

Ich scheue grundsätzlich keine Klage, würde die Angelegenheit jedoch gern friedlich beilegen.

Ich hoffe, es ist nun nicht zu lang und zu spezifisch. Jeder, der auch nur irgendwas darüber weiß oder jemanden kennt, der etwas wissen könnte, bitte meldet euch!!!

DANKE!!!!

Ich bräuchte mal einen guten Rat. Ich bin an 11.8 gekündigt worden und war am 19.8 beim Arzt und hab mir meine Schwangerschaft bestätigen lassen das heißt also ich war zur Zeit der Kündigung schon schwanger. Hätte ab dem 11.8 zwei Wochen Zeit es meinem exchef mitzuteilen. Weiß aber das er drei Wochen im Urlaub ist ,hab versucht ihn auf dem Handy zu erreichen aber geht nicht ran.hab ihn dann die Bescheinigung per Whats App geschickt die er aber auch nicht erhält weil er im Ausland kein Internet hat.

Und was jetzt??????? Soll ich warten bis er ausm Urlaub zurück ist oder soll ich ihn denn Urlaub verderben und ihm ne SMS schicken die erhält er ja, falls er nach meinen anrufen Nicht sein Handy ausgeschaltet hat???????

Hallo Ihr Lieben,

ich bin im 3. Lehrjahr zur Immobilienkauffrau und bin unendlich doll froh es bald hinter mir zu haben. Schon seit dem 1. Lehrjahr lässt mein Chef mich häufig alleine. Als ich im 2. Lehrjahr war, ist er für 3 Wochen nach Afrika geflogen. Es ist nicht so, als könnte ich nicht selbstständig arbeiten. Ich habe da überhaupt kein Problem mit. Das Problem ist nur, dass wir ein 2 Mann Betrieb sind. Das heißt, ich muss meine Aufgaben machen und zusätzlich die meines Chefs. Er ist erst diese Woche wieder weg gewesen und ich war einfach nur überfordert. Ich kann nicht alles gleichzeitig machen. Wir haben noch einen freien Mitarbeiter, den ich aber nur rufen darf wenn wir zu Terminen fahren. Also nicht wenn ich alleine im Büro bin.

Meine Frage ist nicht, ob es gesetzlich in Ordnung ist seinen Azubi ganz alleine ohne Hilfe oder Ansprechperson im Büro zulassen? Mir ist ziemlich egal ob man das halt so macht oder ob man seinem Azubi beibringen will, dass er selbstständig arbeitet. Das kann ich, aber ich kann nicht die Aufgaben meines Chefs übernehmen!

Danke für die Antworten :)

Moin Community,

ich brauche ganz dringend eine Quelle bzw einen Link zu einem auszug des Arbeitsgesetzes !!! ich habe heut eine wichtige versammlung.

mein chef behauptet das es nirgends gesetzlich geregelt ist das man bei einer vertraglichen 5 Tage woche - 2 tage frei hatt.

ich bin schon fleißig am googeln,..

kennt jemand eine seite wo man diese these wiederlegen kann ? das kann doch nicht sein das dass nicht geregelt ist, ich brauche unbedingt den passenden auszug aus dem gesetz..

danke ! :-)

Hi

Frage: Arbeitnehmer wird in einem Gespräch nahegelegt, selber zu kündigen. AN stimmt zu, AG im Gegenzug zahlt Gehalt mit gleichzeitig verlängerter Kündigungsfrist und Abfindung, Kündigung wird schriftlich (wegen Auftragsmangel) AG seitig für die ARGE ausgestellt.

Im Zwischenzeugnis steht nur "Gutes", verbunden mit derm Schlusssatz "wurde auf eigenen Wunsch ausgestellt" Nun steht das finale Zeugnis an und der AN hat eine neue Stelle, wahrheitsgemäß in den Gesprächen gesagt, in gegenseitigen Einvernehmen wurde der Vertrag aufgehoben.

Lautet die Schlussformel nun " in bestem gegenseitigen bla bla" oder " verlässt uns auf eigenen Wunsch, um bla bla".

Wenn das Zwischenzeugnis "auf eigenen Wunsch" war, kann die Schlussformel im finalen Zeugnis doch nur " verlässt uns auf eigenen Wunsch" lauten oder bin ich schief gewickelt?

Danke

HW 200