In folgendem Fall bin ich der Arbeitgeber und möchte, dass meine Mitarbeiter den Großteil ihres Urlaubes für das Jahr verplant haben.
Darf ich von meinen Mitarbeitern verlangen, dass sie einen gewissen Teil ihres Urlaubes für ein Jahr planen?
Ein Beispiel:
Ich verlange, dass ein Mitarbeiter, der 30 Urlaubstage im Jahr hat, mindestens 10 (also zwei Wochen am Stück) fest verplant. Seit Anfang des Jahres weigert sich dieser Mitarbeiter seinen Urlaub zu planen. Der Grund dafür ist Corona. Er fliegt ganz gerne in den Urlaub und steuert dabei weit entferntere Ziele, aber kann aktuell nicht fliegen wegen den Corona-Schutzbestimmungen.
Welche Möglichkeiten habe ich als Arbeitgeber? Was kann ich machen, damit der Mitarbeiter seinen Urlaub plant und einreicht?