Darf man azubis übertariflich bezahlen?
Wir hatten gerade die Diskussion ob man Azubis die sich perfekt in den Betrieb integrieren und sehr weit sind so das man sie komplett alleine lassen kann besser entlohnen darf?
Azubi nach 6 Monaten Praktikum gibt mega gas und bekommt mit bevorstehenden Ausbildungs vertrag anstatt 1100 1500 Tariflich (nur als beispiel)
Wie viel Spielraum hat der Arbeitgeber?
4 Antworten
Natürlich, ich werde auch übertariflich bezahlt. Sofern der Azubi einen Vorteil davon trägt, dürfen Tarifverträge auch geändert werden
Natürlich darf der Arbeitgeber übertariflich bezahlen und darf dem Azubi auch mehr bezahlen, als einem Geschäftsführer... Das ist nicht verboten.
Natürlich, er darf vertraglich mit dem Azubi vereinbaren, was er lustig ist, solange der einverstanden ist.
Der arbeitgeber darf den azubis auch 10.000 im monat zahlen wenn er lust hat. Es handelt sich nur um ein minimum.