Bewerbung

Ich möchte mich um ein duales Studium in den Ingenieurwissenschaften bewerben. Aktuell ist bei den meisten Unternehmen Beginn der Bewerbungsfrist, weshalb ich jetzt direkt meine Bewerbungen abschicken will (aber keine Ahnung, ob mir das bessere Chancen gibt?). Ich habe einen 1,1er Schnitt (auch wenn den meisten Unternehmen eher Soft Skills wichtig sind) aber auch gehört, dass es so auf 1000 Bewerber so nur 10 bis 20 freie Stellen pro Unternehmen gibt, es also extrem schwierig ist, diese Stellen zu bekommen. Ich habe zwar im Internet gelesen, dass die meisten, die in einer ähnlichen Situation waren, so um die 15 bis 20 Bewerbungen an Unternehmen abgeschickt haben, um einen Platz zu bekommen (danach kommt ja noch vllt Interview, Test oder Gruppenarbeiten etc.), aber diese Beiträge sind alle von so 2009 und ich weiß nicht, wie es heutzutage ist. Meine Frage daher, wie viele Bewerbungen muss ich ungefähr abschicken, damit ich dann davon z.B. 50% Zusagen bekomme, dann mach ich so nen Einstiegstest oder Interviews und davon klappen 20% usw., dass ich dann einen (oder 2 als Reserve dann noch einer) festen Platz an der Hochschule+Arbeitsvertrag mit Unternehmen bekomme? Ich hoffe ihr versteht, was ich meine, wenn nicht stellt gerne Nachfragen, bin sehr unerfahren in dem Thema

Wie lange kann sich ein Arbeitgeber Zeit lassen für Bewerbungsverfahren bis zur Einladung zum Gespräch? Ab wann kann man nachhaken? Nach 2-3 Monaten?

Servus, ich stehe vor folgenden Dilemma: Ich interessiere mich enorm für den Beruf des Polizisten, habe allerdings 2019 (mit 17) eine Jugendsünde begangen (BTM). Das wurde eingestellt. Habe nun mit meiner Einstellungsberaterin gesprochen, wie ich vorgehen kann, um einer Bewerbung möglichst große Erfolgschancen zu geben. Laut ihr steht dieses Vergehen in keiner Datenbank mehr, da hat sie selbst nachgeschaut. Allerdings habe ich mich 2021 schonmal beworben, und diese Bewerbung wurde (eigentlich selbstverständlich) abgelehnt. Diese abgelehnte Bewerbung steht natürlich immer noch in deren System. Mit der Einstellungsberaterin habe ich nun 3 Möglichkeiten entworfen, vorzugehen: 1.: Im Fragebogen ankreuzen, dass nie gegen mich ermittelt wurde (es ist ja nirgends mehr zu sehen), und hoffen, dass die Prüfer sich nicht wundern, wieso eine abgelehnte Bewerbung von 2021 vorhanden ist. 2.: Im Fragebogen ankreuzen, dass ermittelt wurde, aber eingestellt wurde, und eine gute Stellungnahme dazu abgeben. 3.: Jetzt um eine Löschung aller meiner persönlichen Daten bitten, sodass meine alte Bewerbung nicht mehr vorhanden ist, und in 1-2 Monaten dann die neue Bewerbung einreichen. Eigentlich war "unser" Favorit die 3. Option, allerdings hab ich jetzt in der Datenschutzerklärung im Bewerbungsportal folgendes gefunden: "Wir speichern Ihre Daten nur solange wir sie im aktuellen oder zukünftigen Bewerbungsverfahren benötigen würden. Verzichten Sie auf die Fortführung des Bewerbungsverfahrens, ohne dass von unserer Seite bereits zusätzliche entscheidungserhebliche Daten erfasst wurden, die sich auch auf potentiell zukünftige Bewerbungsverfahren auswirken könnten, werden Ihre Daten umgehend gelöscht. Wurden aber bereits Daten erhoben, die auch für ein erneutes Bewerbungsverfahren wichtig sein könnten, werden Ihre Daten aufbewahrt, solange aus rechtlichen Gründen (z.B. Altersgrenze) noch eine Bewerbungsmöglichkeit besteht." So wie ich das lese heißt das, dass meine Bewerbungen garnicht gelöscht werden können, dann würde Option 3 das ja nur schlimmer machen... Was würdet ihr mir hier empfehlen? Irgendwelche Ideen? Danke schonmal!

Hallo, ich habe eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen. In der Email steht : Daher würden wir das Gespräch gerne mit einem kurzen Probearbeiten von 2-3 h verbinden. So kannst du dir uns und unsere Arbeit genauer anschauen und auch wir haben gleich einen ersten Eindruck von dir. ---Was glaubt ihr, was muss ich da machen? Habt ihr Erfahrungen? Danke euch

Unternehmen wollen natürlich den Bewerber kennenlernen. Dazu soll man Bewerbungsunterlagen schicken. Aber was, wenn man keine hat? Aus welchen Gründen auch immer. Die wollen das letzte Schulzeugnis, diverse Arbeitszeugnisse und den Lebenslauf. Schulzeugnis ist nicht vorhanden, da kein Abschluss. Arbeitszeugnisse gibt es nicht, da nie gearbeitet. Was also tun?

Es gibt Personen, die 20 Jahre ihres Lebens nicht gearbeitet haben. Wenn die einen Job möchten, wie sollten die den Lebenslauf schreiben und im Vorstellungsgespräch überzeugen, um einen Job zu bekommen?

Duales bwl studium, bewerbung beim praxispartner: “Gerne würde ich sie in einem Vorstellungsgespräch mit meinen bereits erworbenen betriebswirtschaftlichen Kenntnissen in der Oberstufe überzeugen. Ich freue mich sehr über eine Rückmeldung von ihnen.“

Ich soll 3 Minuten lang mich selbst vorstellen und 1 Minute lang ein Produkt verkaufen. Sollte ich dafür sowas wie eine power Point Präsentation machen oder einfach nur reden? welches Produkt würdet ihr empfehlen? Wie lang ging das gesamte Gespräch ungefähr? Was kommt im Rollenspiel dran? welche Fragen werden noch gestellt? wie viel sollte ich über die Bank wissen? Extra Tipps noch?

Hallo ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch bei einem Sportverein wegen meinem praxissemester. Dabei wurde gefragt ob ich eine Freundin habe, als ich das verneint hab sogar nochmal extra „oder einen Freund“, ist das normal oder überhaupt zulässig das so zu fragen?

Ich habe ein zweites Bewerbungsgespräch (erstes in Präsenz, zweites online), vorgestern gehabt. Einen Tag nach dem Bewerbungsgespräch erhielt ich eine Mail: Hallo "Vorname", wann könntest du frühestens anfangen? September / Oktober ?....das würde bei uns gut passen. Danke und Gruß Am Tag des zweiten Bewerbungsgesprächs wurde ich noch vom Gesprächspartner "gesiezt" und mit Nachname angesprochen. Am Tag danach diese Mail und ein Wechsel aufs Du. Habe mich gestern sehr gefreut, weil ich dachte, dass ich den Job habe. Jetzt, einen Tag später bin ich mir nicht mehr so sicher. Wie ist eure Meinung dazu?

Ich lese online immer wieder, dass zum Beispiel bei IT es viel zu viele Bewerber gäbe. Woran kann man das festmachen, ohne sich dauernd bewerben zu müssen? Reicht zum Beispiel die Anzahl der Stellen auf den Jobportalen als Orientierung in Relation zu den Studienabschlüssen? Einige verlangen Skills wie bestimmte Programmiersprachen ab und ich möchte keine neu anlernen, wenn sowieso klar ist, dass ich mich gegen dutzende Bewerber durchsetzen müsste, wovon ausreichend viele das wahrscheinlich länger und besser können.

Warum erstellen Arbeitgeber ein enges Anforderungsprofil, zumal Quereinsteiger die Aufgaben auch ausüben könnten? Das bedeutet, Bewerber die die Anforderungen nicht erfüllen, können sich nicht bewerben?

Ich habe mich bei fielmann als Augenoptikerin Lehrling beworben und habe eine Rückmeldung bekommen, dass ich eine Einladung zum Lehrlingstalentetag: „Sehr geehrte xy, wie bereits bei unserem Telefonat kommuniziert, laden wir Sie recht herzlich zu unserem Lehrlingstalentetag ein. Neben einem Vorstellungsgespräch gibt es ein Unternehmenspräsentation.“ Ich weiß nicht was damit gemeint ist, was werde ich dort machen müssen? Was ist ein Lehrlingstalentetag

Ich bin seit Monaten arbeitslos, aber ich schaffe es einfach nicht regelmäßig eine Bewerbung zu schreiben. Ich verbringe meine Tage nur mit Videospielen und nebenher laufen Podcasts oder Musik. - Wie immer wenn ich Urlaub oder Wochenende hatte . Wenn ich mal eine Stelle finde, denke ich zuviel über pro und contra nach, statt mich zu bewerben. Wenn ich dann eine Bewerbung schreibe, benötige ich trotz KI als Brainstormingparter, mind. eine Woche, wenn ich mehrere Nachmittage daran arbeite. Aktuell habe ich letzen Donnerstag eine Bewerbung angefangen und dann erstmal drei Tag nichts mehr gemacht. Deshalb hatte ich heute wieder Streit mit meiner Mutter, da sie dachte ich sei längst fertig. Allgemein streiten wir sehr oft und ich muss mir dauernd anhören, dass ich nicht genug mache, um wieder einen Job zu bekommen. Stimmt zwar irgendwie, aber wenn man nur Absagen bekommt, hat man nunmal keine Lust und sieht mehr Sinn in anderen Dingen. Wie schaffe ich das zu ändern.