Mein Ausbildungsbetrieb hat Gleitzeit. Man kann Plus- sowie Minusstunden aufbauen.

Eine hatte am Ende der Ausbildungszeit 40 Minusstunden, die ihr vom Gehalt abgezogen wurden.

Ist das legal? Ich dachte in der Ausbildung darf man keine Minusstunden machen?

Guten Tag,

Ich bin vor ca. einem Jahr von Vollzeit auf Teilzeit gewechselt. Habe aber vor kurzem die Information erhalten, dass mir die ganze zeit 8 Stunden an meinen Krankheits- und Urlaubstagen abgerechnet wurden, statt 6. Ich hatte zu dem Zeitpunkt um die 50 plus stunden, einige Plusstunden mussten noch nachgetragen werden, aber jetzt habe ich +50 minus, weil er es mir ein Jahr lang falsch abgerechnet hat. Ich meine, es ist nicht meine Schuld und dennoch habe ich jetzt die Minusstunden. Meine Frage ist jetzt, ist das so erlaubt, bzw darf er so vorgehen? Versteht mich nicht falsch, ich beschwere mich nicht, möchte da nur etwas über das thema bescheid wissen, wie so was gehandhabt wird. :)

Tut mir leid, falls es schon so eine Frage hier gibt.

Hallo,

die Situation ist diese: ich bin in meinem zweiten Ausbildungsjahr zur Kauffrau im Einzelhandel.

Ich Arbeite 5 Tage die Woche 8 Stunden. Habe also eine 40 Stunden Woche.

Auf meiner Monatsübersicht werden meine Arbeitstage mit 6,6 Stunden verrechnet plus 1,4 Überstunden. An meinem Freien Tag werden 6,6 Stunden abgezogen.

Wenn ich also ein Tag krank bin oder Urlaub habe werde ich für den nicht gearbeiteten Tag für nur 6,6 Stunden entlohnt. Obwohl ich wenn ich nicht krank wäre oder Urlaub hätte an diesen Tage genauso 8 Stunden gearbeitet hätte. An diesen Tagen fehlen mir ja dann die 1,4 „Überstunden“ um auf 40 Stunden die Woche zu kommen.

Mein Chef scheint also die Wochen auf 6*6,6 Stunden zu verrechnen an stelle von den 5*8 die wir tatsächlich Arbeiten müssen?

Habe da durch schon über 20 Minusstunden.

Darf er das?

Was kann ich tun falls nicht?

Hallo! Ich hatte vor kurzem als ich noch arbeitslos war eine Gesundenuntersuchung und habe noch zwei Termine ausständig die ich nicht direkt dort machen konnte (also ich muss zu einem Spezialisten) die Kasse hat mir dann auch gleich zwei Termine gegeben, davon fällt einer in den jänner, um 10:30.

Ich habe inzwischen einen Job gefunden wo ich Gleitzeit arbeite (ohne Kernzeit) und so viel ich weiß sind Arzttermine als Arbeitszeit anzurechnen wenn es nicht anders möglich war den Termin zu vereinbaren (zB die Praxis hat nur während der Arbeitszeit geöffnet). Mein Chef meinte jetzt aber dass das bei mir nicht zählt, weil ich kann ja einfach nachher zur Arbeit kommen. Damit wäre ich aber erst um frühestens 12:30 in der Firma und würde bis nach 9 arbeiten müssen und das kommt mir schon Recht spät vor (regulär komme ich um 8:30 jeden Tag)...

Daher meine Frage, zählen Arzttermine bei bei Gleitzeit auch zur Arbeitszeit, oder hab ich wirklich einfach pech gehabt und muss mir Urlaub/Minusstunden nehmen?

Hi, meine Ausbildung hätte am 01.09. angefangen.

Aber am 01.09. durfte ich nicht kommen, da der Chef leider keine Zeit hatte.

Wesshalb ich erst am 04.09. kommen musste.

Für den 01.09 wurden mir desshalb -8,5 Stunden aufgeschrieben.

Wieso? Der Chef persönlich meinte ich soll erst am 04.09 kommen.

Die -8,5 Stunden werde ich auch nicht los. Es gibt viele Tage an denen ich 30min länger bleibe. Aber ab und zu werde ich früher Nachhause Geschickt oder mein Zug hat Verspätung.

Hallo Leute, ich habe eine Frage. Mein Opa ist verstorben vor zwei Tagen. Neben meinem Studium arbeite ich gerade auf Teilzeit im Einzelhandel. Beim Tod der Großeltern ist es ja nicht immer gegeben, dass man für deren Beerdigung frei bekommt. Ich möchte allerdings dringend zur Bestattung gehen, arbeite aber eigentlich an diesem Tag. Wenn ich das kommuniziere und nicht zur Arbeit gehen muss, wird das bei einem Teilzeit Job als Minusstunden gewertet, die ich dann nachholen muss? Oder wird das wie ein Krankheitstag gezählt und ich muss die Stunden nicht wieder reinarbeiten? Weiß jemand wie das gehandhabt wird ?

Ist es möglich, dass in der Arbeit vom Chef der Urlaub vom Arbeitnehmer weggenommen werden kann, den der Arbeitnehmer genommen hat und auch verreist ist. Der Arbeitnehmer hat dann Minusstunden, wenn der Urlaub anschließend weggenommen wird.

Ich bin grad in der Ausbildung seit 1. September 2023 und ich hab Minusstunden und muss heute länger machen, da aber heute Freitag ist, hat jeder schon Feierabend gemacht. Ich weiß echt nicht was ich machen soll, ich kann grad auch nichts für die Schule lernen, weil Gestern erst der erste Tag war und ich meine Bücher zuhause habe. Die Zeit vergeht einfach nicht und hier im Büro kann ich nur auf den Bildschirm starren. Helft mir bitte

Hallo an alle!
Ich wollte einmal fragen ob das mit meinen Minusstunden so rechtens ist.

Ich mache meine Ausbildung gerade in einer Arztpraxis und bin noch im ersten Lehrjahr. Ich habe geregelte Arbeitszeiten, wenn aber vor Sprechstunden-Ende keine Patienten mehr da sind und wir nichts mehr zutun haben, werde ich früher nach Hause geschickt und die übrige Zeit wird mir dann mit Minusstunden angerechnet. Ist das so erlaubt?
Danke im Voraus für die Antworten:)

Hallo,

Ich arbeite in einer produntionsfirma mit einem 40std Vertrag. Unsere Firma hat beschlossen von 01.01.23 bis 01.04.23 nur 4 Tage in der Woche zu arbeiten. Wir haben von Montag bis Donnerstag je eine halbe Std dafür länger gearbeitet. Freitags arbeiten wir eigentlich 6std. D.h. wir machen jede Woche 5std minus. Darf der Arbeitgeber das?

Danke für eure Antworten!

Halllo,

ich bin azubi al Zerspanungsmechaniker,

jetzt habe ich 9 Minusstunden und muss heute länger bleiben, die Minusstunden kommen hauptsächlich von der schule. Ich hab in der woche einmal und jede zweite woche zweimal schule und an schultagen werden mir 8 anstatt 8:30 Stunden abgerechnet. Nur kann ich heute nicht wirklich länger bleiben weil ich etwas wichtiges vor hab. Kann ich einfach gehen (mit Erlaubnis natürlich) oder MUSS ich länger bleiben?

Wir hatten Kurzarbeit, von der ein Teil vom Arbeitsamt nicht genehmigt wurde. Das war im Januar/Februar. Gestern haben sie die nicht genehmigten Stunden vom Zeitkonto der Mitarbeiter geholt. Ich Frage mich ob das nicht in das Betriebsrisiko fällt und ob mein Arbeitgeber mir die Zeit dafür überhaupt abziehen darf. Der Arbeitgeber hat uns ja in Kurzarbeit geschickt, ohne Genehmigung vom Amt. Das sollte doch das Verschulden der Firma sein, und nicht der Mitarbeiter, die nur den Anweisungen gefolgt sind.

Guten Tag,

Ich arbeite als Pizzalieferant in meiner Stadt. Meine Chefin besitzt drei verschiedene Stores in unserer Stadt und einer diese wird jetzt umgebaut, weshalb die Arbeitnehmer in den anderen Länden mitarbeiten. Meine Frage ist jetzt können mir Minusstunden angerechnet werden, da ich im nächsten Dienstplan keine Schicht habe?

Danke schonmal im Vorraus.

Hallo,

Ich bin Azubi in einem Einzelhandels unternehmen. Unser geschäft hat am 24.12 & 31.12. von 8:00-13:00 Uhr geöffnet. Ich ging eigentlich davon aus, das mir der Tag trotzdem mit 7,5h angerechnet wird. Als ich allerdings gerade auf meinen Zeitnachweis geschaut habe, habe ich gesehen, dass mir die fehlenden 3,5h als minusstunden eingetragen wurden.

Ist das rechtens? Vorallem da ich als Azubi ja eigentlich keine Minusstunden machen darf.

Hallo,

erstmal ein paar wichtige Details:

Ich habe eine vertraglich festgelegte Arbeitswoche von 37,5h mit 7,5h am Tag.

Ich arbeite im Einzelhandel und habe Schichtarbeit. Dabei gehen unsere Schichten in der frühschicht von 8:00-16:30 Uhr und in der Spätschicht von 12:00-20:00 Uhr mit jeweils 1 Stunde Pause.

Nun ergibt sich in der spätschicht allerdings das Problem, das ich nur 7 Stunden am Tag arbeite und somit nur auf 35,5 stunden komme (7h*4 + 7,5h Berufsschule).

Da ich einige Wochen Spätschicht gearbeitet habe haben sich so nun wohl 7 Minusstunden zusammen gesammelt, welche ich jetzt abarbeiten soll.

Meine Frage ist jetzt, ob das überhaupt rechtens ist, da ich überall lese das Azubis keine Minusstunden machen dürfen. Gibt es hier eine Sonderregelung die ich nicht kenne oder ist es einfach nicht erlaubt?

Mfg

Jannik

Hallo,

ich stehe vor einem kleinen Problem: Anfang Januar war ich für ca. 5 Tage krank und hatte mir auch sofort eine AU geholt bzw. angefordert.

Da ich in den Tagen auch 2 mal hätte arbeiten sollen, habe ich sofort meinem Chef Bescheid gegeben und gefragt wie ich mich denn Krankmelden soll, da ich bisher noch nie krank war und es seit ersten Januar ein neues System gab. Und hatte leider den Brief mit den neuen Anweisungen nicht vor Ort, da der bei meinen Eltern lag und ich aber in meiner Studentenwohnung war.

Also habe ich den Anweisungen von meinem Chef vertraut und mich auf die Weise krankgemeldet wie er es mir geraten hat. Dann kam zwei Wochen später die Meldung, dass ich nun Minusstunden für die Zeit bekomme, da ich falsch krankgemeldet war und somit mein Attest nicht berücksichtigt wurde. (hatte mich als "Krank ohne Attest" gemeldet, da er meinte die Perso macht dass dann automatisch)

Nunja jetzt habe ich ihn darauf hingewiesen, dass er mir genau das aber geraten hatte und er meinte er klärt das und das man anscheinend die ersten Fehler noch ausbessern würde... jetzt heißt es plötzlich, dass man es nicht mehr ändern kann und er jetzt im Prinzip die Schuld auf mich schiebt, weil ich mich ja falsch gemeldet hatte.

Ich verstehe, dass mich eine Teilschuld treffen könnte, da ich den Brief mit der Anweisung nicht bei mir hatte, aber ich finde es dennoch ungerecht, da mein Chef mir ja offensichtlich falsche Anweisungen gegeben hat.

Hat jemand Rat was man da tun könnte? Mit meinem Chef reden bringt ja offensichtlich nichts...

Bin übrigens Werkstudent.

Hallo, meine Frage handelt sich um Folgende: Muss man Minusstunden die man in einer Ausbildung bekommen hat nacharbeiten?

Meine Freundin hat knapp 40 Stunden minus weil Sie von ihrer Firma nicht für 38 Stunden die Woche eingeteilt wurde immer nur so ca. 36-37 Stunden. Nun muss Sie die 40 Stunden nacharbeiten.

Soweit ich weiß, ist das doch nicht das Problem von ihr sondern das Problem von der Firma da Sie nicht für die kompletten 38 Stunden eingeteilt wurde?

(Sachsen)

Ich bin seit kurzem in einem Kinderheim als Schulbegleitung angestellt. Die Schule meines zu betreuenden Kindes ist mein Hauptarbeitplatz. Da in der Schule zur Zeit sehr oft die letzten beiden Stunden ausfallen und ich dadurch viele Minusstunden habe, wurde jetzt besprochen, dass ich danach in das Kinderheim fahre und dort meine restlichen Stunden arbeite. Ich bin auf dem Bus angewiesen, der leider erst sehr spät nach der letzten Stunde kommt und ich somit 45 Minuten bis in das Kinderheim brauche. Zählt das als Arbeitszeit?

Außerdem wurde erst besprochen, dass ich in der Ausfallzeit einige Sachen wie Lebensmittel, Klamotten ect besorgen. Doch immer wenn ich nachfrage, bekomme ich keine Antwort. Jetzt habe ich Anschiss von der stellvertretenden Chefin bekommen, weil ich so viele Minusstunden habe. Ist meine Chefin dazu verpflichtet, mir Aufgaben zugeben, wenn dies so besprochen wurde?

Meine Kollegin, die vorher die Schulbegleitung des Kindes war, hat mir gesagt, dass ich nur zu der einen bestimmten Zeit meine Pause nehmen kann. Dies hab ich am ersten Tag gemacht. Am nächsten Morgen habe ich einen Anruf von meiner Chefin bekommen, dass dies wohl nicht gut lief und das auch keine gute Zeit wäre meine Pause zu nehmen. Eine andere Möglichkeit hat sie mir auch nicht gegeben. Dadurch, dass ich in den anderen Zeiten eine Pause als gefährdend sehe, habe ich keine mehr genommen. Letzte Woche gab es ein Gespräch mit den Lehrern und wir haben ein Konzept entwickelt, wie es möglich wäre meine Pause zu nehmen. Nun musste ich heute meinen Stundenzettel abgeben und die stellvertretende Chefin, welche für die Stunden zuständig ist, hat mir Stress gemacht, dass ich ja nicht einfach meine Pause abziehen kann, da ich in der eigenständigen Verantwortung stehe meine Pause zu nehmen. Es ist aber auch meine Verantwortung, dass dem Kind und den anderen Mitschülern und Lehrern nichts passiert. Kann ich jetzt darauf bestehen, dass die nicht genommen Pausen als Arbeitszeit angerechnet werden?

Hallo zusammen,

ich habe zurzeit in meiner Ausbildung ein sehr großes Problem… bei mir werden in der Berufsschule, wo Stunden ausfallen als minusstunden gegolten, obwohl wir nichts dafür können… ich weiß nicht mehr wie ich das Händeln soll.. meine Frage nun, dürfen die das?

Hallo Community,

ich habe Fragen bezüglich der Minusstunden in der Ausbildung. Und zwar werde ich die Ausbildung voraussichtlich im Januar 2023 beenden und werde darauffolgend aber auch nicht vom Ausbildungsbetrieb übernommen.

Mittlerweile habe ich mir aber schon sehr sehr viele Minusstunden über die Zeit anrechnen lassen (insgesamt aktuell 28 Std) aufgrund eines Umzugs und diversen anderen Vorkommnissen, die mich leider einiges meiner Arbeitszeit gekostet haben. Ich bin leider auch zu oft sehr spät in den Betrieb gekommen, wir haben hier eine Stechuhr - sprich Gleitzeit - und können dementsprechend früh oder spät kommen. Mein Ausbilder hat mich auch ab und zu früher Heim geschickt wenn nichts zu tun war, aber eigentlich sind die Minusstunden mein Verschulden.

Muss ich die Minusstunden bis zum Ausbildungsende wegbekommen, und was wenn nicht ?

Wird mir das von meinem letzten Gehalt abgezogen oder wird die nicht erbrachte Arbeitszeit annulliert ?

Hey Leute

eine sehr komplizierte Story. Kurz zu mir bin Werkstudent mit Minusstunden - welche aber nicht wegen mir waren sondern wegen Missverständnissen. Muss jedoch trotzdem die Minusstunden nacharbeiten da Fairness in der Firma anscheinend nicht herrscht. Chefs sagen „der Student hat recht aber er soll trotzdem nacharbeiten“. Das Wichtigste ist jedoch dass ich diesen Monat aufgrund von Minusstunden 80h nacharbeiten müsste. Habe die ersten zwei Wochen ca 40h nachgearbeitet. Seit zwei Wochen jedoch vom Arzt krankgeschrieben. In der Zeitabrechnungsliste sind die festen 19h pro Woche mit meinem Attest verrechnet worden. Als ich gesund war wurden die zusätzlichen Stunden als Plus vermerkt in der Liste. Da ich jetzt jedoch krank bin - wurden nur die 19h gutgeschrieben.

Wie läuft das jetzt mit den Minusstunden ab? Werden die Stunden die ich nacharbeiten müsste auch dann dazu verrechnet? Weil im Endeffekt kann ich ja nichts dafür und wurde ja krankgeschrieben. Werden dann die übrigen Stunden (die nachgearbeitet werden müssten) dann auch irgendwie verrechnet?

danke schonmal

Ich bin zurzeit noch 17 und in der Ausbildung und habe -13,43 Minusstunden und jetzt meine Frage darf ich die überhaupt haben ??

Hallo, ich habe da ein Problem.

Undzwar habe ich vor einem Jahr im Oktober in einem Betrieb als 450€ Kraft angefangen. Jedoch habe ich erst Mitte November meinen Zeiterfassungschip bekommen.

Ich hätte die Stunden wohl an die Verwaltung schreiben müssen, aber ich wusste das nicht. Dachte das passt schon alles, weil meine Chefs ja wissen, wie ich arbeite.

Und mein Gehalt kam ja auch normal, gut war halt eine Pauschale.

Ich bin immer noch in dem Betrieb, mittlerweile als Azubi und habe festgestellt dass ich durch diesen Fehler 60 Minusstunden habe.

Ehrlichgesagt hatte ich anfangs nicht geplant so lange zu bleiben und habe deshalb nicht soweit gedacht.

Ich kann durch Dienstplan, Chatverläufe und Emails (unteranderem mit den Chefs) belegen, dass ich arbeiten war.

Denkt ihr man kann das nach so langer Zeit noch korrigieren?

Ich habe die Minusstunden immer gesehen auf meinen Zetteln, aber dachte ich verstehe da irgendwas falsch. Denn ich war ja immer arbeiten.

ich bin azubi unfd volljährig. meine abteilung hat an manchen tagen wenig arbeit, woraufhin die mitarbeiter früher nachhause geschickt werden. dürfte ich auch früher nachhause geschickt werden ohne das ich minusstunden bekomme?

Hey

ich arbeite zur Zeit befristet in einem Kindergarten und habe jetzt demnächst ein Vorstellungsgespräch für eine Arbeitsstelle sobald mein jetziger Arbeitsvertrag abläuft. Das Vorstellungsgespräch läuft während meiner Arbeitszeit, weil es nicht anders passen würde.
Meine Chefin hat mir gesagt, dass sie mir dafür Minusstunden aufschreiben und ich die dann mit Überstunden raus arbeiten muss.
Bekannte in meinem Umfeld haben mir aber gesagt, dass mein Arbeitgeber mich dafür freistellen muss und ich somit keine Minusstunden mache.
Jetzt frage ich mich wer recht hat und wie es wirklich ist. Im Internet habe ich nur etwas dazu gefunden wenn der Arbeitgeber einen gekündigt hat und die Arbeitsstelle somit gefährdet ist. Ist es das gleiche bei einem Befristeten Arbeitsvertrag oder ist das anders?

Kann mir dabei einer helfen?

Ich danke schon mal im Voraus!

Hallo ich bin altenpflegerin und seid paar Monaten in einer zeitarbeitfirma Beschäftigt allerdings bekomme ich seid paar Wochen nicht mehr wirklich Einsätze da die in meiner Nähe zurzeit nichts haben aber auf mein zeitarbeits Konto hab ich minus Stunden bekomme ich jetzt weniger Geld ?

Immerhin ist es ja nicht meine Schuld das die keine Einsätze in meiner Nähe zurzeit haben und sonst habe ich auch immer die tage wo ich kein Einsatz hatte trotzdem den tag bezahlt bekommen nur jetzt arbeite ich schon seid über 13 tagen nicht mehr

Hallo,

Ich mache seit einigen Monaten mein FSJ im Kindergarten. Vor ca 1-2 Monaten gab es aufgrund von Krankheit einen sehr starken Personalmangel, wodurch die Öffnungszeiten der Kita verkürzt werden mussten. Ich habe in dieser Zeit dadurch jeden Tag 4 Minusstunden gemacht, für welche ich jedoch nichts kann, ich wäre schließlich zur Verfügung gestanden. Jetzt soll ich die Zeit nacharbeiten, was unmöglich ist, da das insgesamt 38 Stunden wären und mein FSJ nur noch bis Februar geht, oder es wird mir vom Gehalt abgezogen. Das finde ich nicht fair. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ein "Arbeitsverhältnis" nicht begründet wird, können Minusstunden dann überhaupt als solche bestehen?

Ich hoffe damit kennen sich einige aus, vielen Dank im Voraus!

Guten Tag,

Wollte mal fragen, ob ich Minusstunden aufgeschrieben bekommen kann, als Azubi?

Heute sollte ich im Betrieb meine 8 Stunden absolvieren und habe deshalb meine Schicht um 10:30 Uhr angefangen.

Jedoch wie sich herausgestellt hat, sind unsere Kunden erkrankt, weshalb nicht mehr viel für mich zu bearbeiten war, da ich erst im 1. Lehrjahr bin und somit nur mit wenigen Mitteln Hilfe sein konnte.

Man hatte davon gewusst, mir aber nicht bescheid gegeben und ich bin dennoch angetanzt um 10:30 Uhr und habe geholfen bis 14:30 Uhr. Normalerweise hätte ich von 10:30 Uhr bis 19:00 Uhr bleiben müssen, aber da die Kunden nicht da waren, musste ich um 14:30 Uhr schluss machen und man sagte mir diese restlichen Stunden werden mir als Minusstunden notiert, aber warum?

Ich habe paar Bilder angehangen, wo darauf steht dass die mir keine Minusstunden aufschreiben dürfen als Azubi. Was soll ich also jetzt machen? Es ist nunmal nicht meine Schuld und Problem, dass die mich früher gehen lassen, oder? Ich habe denen das auch nicht gesagt, weil uch nicht wusste dass man es nicht darf, dann habe ich aber gegoogelt und ich sehe die ganze Zeit denen einen Satz: "Rechtlich nicht zugelassen."

Ich bin auch 19, also über 18, aber soll wohl kein unterschied machen, weil ich

ein Azubi bin.

Danke im voraus und LG

Hallo,

bei unseren Azubis verschwinden die Überstunden und die Minustunden am Ende des Monats. Heißt seine U und M Stunden sind sozusagen weg Anfang des Monats. Ist das rechtens? Wenn ja, warum?

Hallo zusammen,

Ich mache derzeit ein FöJ und habe bei meiner Einsatzstelle eine 38,5h Woche. Die Arbeitszeit ist momentan von 9 Uhr bis 16 Uhr mit 45 Minuten Pause. Da ich im Netz dazu nichts finde, ist für mich die Frage offen, ob ich trotz der vorgegebenen Arbeitszeit Minusstunden ansammle? Ich bekomm keine klare Antwort bei meiner Einsatzstelle.

Danke im Voraus

Hallo zusammen,

darf mein Arbeitgeber meine Minusstunden (Minusstunden sind durch Mangel an Aufträgen entstanden. Es war quasi keine Arbeit da.) nachträglich mit meinen Urlaubstagen verrechnen? Hatte dieses Jahr nur 8 Urlaubstage, die ich wirklich zur Erholung nutzen konnte. Der Rest ist den Minusstunden zum Opfer gefallen.

Liebe Grüße Mandy-Lu-Danny

Guten Tag, ich bin als kurzfristig Beschäftige in einem 30h/Woche Vertrag eingestellt. Gestern wurde uns mitgeteilt, dass sie Arbeitszeiten drastisch gekürzt werden. Also werde ich wahrscheinlich gerade einmal 30h/ im Monat arbeiten können. Da dies ja Verschulden des Arbeitgebers ist muss er mir die vereinbarten 30h/Woche im Vertrag trotzdem zahlen?
Ich kann in dem Sinne ja nichts dafür, dass zu wenig Arbeit da ist. Danke im Voraus

Hey, ich mache eine Ausbildung in einer IT-Firma.
Heute wurde / bzw ist auch noch der Strom bei uns abgestellt. Wir wurden darüber informiert, dass der Strom zu einer bestimmten Zeitspanne nicht verfügbar sein wird, da der Stromkasten erneuert wird. Deshalb habe ich mich entschieden, meine Arbeit aus dem Home Office an den Abend zu legen. Habe meinen Ausbilder auch darüber informiert. Nun sieht es aber so aus, dass es längere Zeit braucht, bis der Strom wieder da ist. Mit Glück, könnte ich 3 Stunden arbeiten. Das wären dann 5 MinusStunden . Ich hatte erst überlegt, mich krankschreiben zu lassen für heute. Hätte ich es mal gemacht....

Gibt es da einen Ausweg? Ich hatte ja keine Möglichkeit zu arbeiten. Ich hätte zur Firma fahren können aber da wäre ich lange unterwegs gewesen wegen einer Umleitung. Arbeite auch schon ein halbes Jahr im Home Office.

Ich denke, dass ich auf den Minus Stunden sitzen bleiben muss,oder?

Hallo Leute,

Ich befinde mich im 1. Ausbildungsjahr in BW und bin in einer komischen Situation. Ich habe die Schule nicht geschwänzt aber die Paar mal (3) früher verlassen wegen privaten Gründen. Meine Chefin meinte, dass das als Fehlstunden zu sehen ist, da Ich keinen Attest oder so was hatte. Jetzt ist meine Frage, dürfte Sie mir mein schon genehmigten Urlaub streichen wegen diesen Minusstunden? Ist das nach dem Gesetz erlaubt? Mir ist klar, dass ich das Nacharbeiten muss. Und finde es in Ordnung. Nur weiß Ich nicht Sie mir mein Urlaub als einem Azubi streichen darf/Tag abziehen?

Danke für Eure Antworten.

Abend Leute,

also ich habe schon einiges zu dem Thema gefunden, werde aber trotzdem irgendwie nicht schlau daraus.

Also folgendes: Ich bin auf Vollzeit im Einzelhandel eingestellt, mit einer Wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden.

Vor kurzem wurde mir gesagt, ich wäre mittlerweile bei ca 39 Minusstunden.

Ja, wir haben ein Stundenkonto, also ist das schonmal zulässig.

Das machte mich natürlich kurz stutzig, wie das passieren kann. Klar hat man hier und da ein paar Minuten verspätung und bei 1 1/2 Jahren kann sich sowas Summieren, aber so oft wie ich Wochen schon durchgearbeitet habe ( also 6 Tage die Woche ) sollte ich eigentlich mehr im Plus sein als im Minus.

Irgendwann kam dann der Moment in dem es Klick machte. Ich mache in jeder Woche, in der ich Frühschicht habe Minus. Die Arbeitszeiten dort sind je von 7-15 Uhr, abzüglich der halben Stunde Pause sind wir dann bei 5 x 7,5 Stunden = 37,5 Stunden in der Woche. In der Spätschicht 4 Tage 12-21 uhr und einmal 15-21 Uhr, abzüglich den Pausen da, komme ich auf exakt 40 Stunden.

Da wir Früh - Spät wechsel haben, arbeite ich demnach 2 mal im Monat früh und mach dann im Monat 5 Stunden minus.

Da ich aber weniger Minusstunden habe als ich hätte haben sollte, wenn ich die Arbeitsmonate in der ich schon in dem Laden bin mal 5 nehme, gehe ich davon aus das ich eigentlich eher im Plus sein sollte, wären da nicht die 2,5 Stunden die mir in der Woche fehlen.

Nun die Frage: Bin ich in diesem Fall gezwungen diese Stunden auszugleichen? Mir wurde beim letzten Lohn bereits 10 Stunden vom Gehalt abgezogen, was ich nicht dramatisch finde, sollten die Minusstunden in diesem Fall rechtens sein.

Danke euch !

Ich habe folgende Situationen im Praktikum.
meine Chefin meinte ich hätte 40 Minusstunden und ich hätte gefälligst meine Arbeitszeiten einzuhalten (ich arbeite in einem schwerbehinderten Heim für 12 Monate wovon ich 8 schon abgeleistet habe) die minus Stunden entstanden aber dadurch dass mein Praxis Anleiter mich nach Hause geschickt hat wenn nichts mehr zu tun war. Oder ich sollte statt 6 Uhr mal um 7 oder um 8 kommen. (Ich hatte um diese Uhrzeit eh nichts zu tun). Ich war bis vor 3 Monaten unbezahlt und bin als 100% kraft eingeteilt (40h Woche).
Muss ich diese Stunden abarbeiten bzw muss sie hinnehmen oder ist das nicht mein Verschulden ?

Momentan ist die Auftragslage in unserem Betrieb eher mau.
Unser Chef hat nun angeordnet "Zwangsurlaub" und 35 Stunden Woche statt 40 also auf dem Arbeitszeitkonto ins Minus gehen was im ganzen April 15 Minusstunden wären die man im Büro oder allgemein finde ich schwer wieder wegbekommt.

Nun steht in meinem Arbeitsvertrag das ich, wenn der AG es fordert Überstunden machen muss.

Aber ist das trotzdem Rechtens das der AG einfach die Leute zuhause lässt und denen Minusstunden reinknallt? Ich meine ist ja nicht unser Problem das die uns keine Arbeit geben können? Oder sehe ich das falsch?

Hallo,

meine Frage: ich arbeiten als Alltagsbegleiterin bei einem staatl. Finanzierten Träger für eine Autistin 30h/Woche und im Vertrag ist eine Arbeitszeitenkonto vereinbart für Plus/Minusstunden. Nun fahren ihre Eltern sehr oft 2 Wochen mit ihr in den Urlaub und ich kann dadurch meinen Dienst nicht verrichten. Nun, wird mir dies allerdings als Minusstunden angerechnet, weshalb ich mich regelmäßig in einer 40-50h Woche wiederfinde, um meine Minusstunden wieder abzubummeln. Ich finde das nicht nur sonderlich unfair, sondern auch psychisch belastend, weil ich meine Zeit nicht mehr selbst planen kann. Ist das überhaupt rechtens? Muss ich, selbst nicht verschuldete Minusstunden überhaupt abbauen?
vielen Dank für jede Hilfe!

Hallo,

meine Chef verlangt von mir 173 Stunden pro Monat zu Arbeiten, wobei in meinem Vertrag steht, dass ich nur 40 Stunden die Woche arbeiten darf/muss, d.h. 160 Stunden pro Monat. Da ich aber frei eingeteilt werde und jedes Monat einen neuen Plan bekomme von den Arbeitszeiten her habe ich auch schon viele Minusstunden obwohl ich da nichts dafür kann..

Ich befinde mich gerade in der Aubildung und bin schon über 18 Jahre ist das möglich, dass ich „so“ viel Arbeiten muss oder ist geht das garnicht rechtlich gesehen?

Hey,

Stimmt es, dass man als Azubi keine Minusstunden bekommt?

Ich werde öfter früher nach Hause geschickt, weil nichts mehr zu tun ist. Ich hab das alles als minus eingetragen..jedoch gelesen, dass das nicht gilt.

Stimmt das? Auch für 18jährige?

Überstunden bekommt man aber?

Hallo,

ich habe vor noch diesen Monat meine Stelle im öffentlichen Dienst zu kündigen, da ich neue Arbeit gefunden habe. Ich habe nun über die Jahre ungefähr 30 Minusstunden angesammelt, da ich oft früher nach Hause gegangen bin, da ich einfach nicht viel zu tun hatte.

Nun meint mein Chef ich solle die Stunden nach der Kündigung nacharbeiten. Darf er das verlangen? Ich bin der Meinung er könne die Stunden einfach von meinem letzten Gehalt abziehen.

Ich bin derzeit im ersten Ausbildungsjahr und habe demnächst einen Kieferorthopäden Termin während der Arbeitszeit. Muss ich diese Zeit nacharbeiten ?

Hallo, wir müssen in der Ausbildung jeden Monat Fachberichte schreiben weil unser Ausbilder das sehen möchte. Ich hab das ganze nie wirklich gemacht bis er dann irgendwann gesagt hat ich soll Zuhause bleiben und diese Fachberichte schreiben, wenn ich sie fertig habe, darf ich erst wieder ins Geschäft kommen. Ich bin volljährig und hab jetzt ein paar Tage dafür gebraucht weil es einfach zu viel war, jetzt bin ich übelst im minus und muss die Stunden abarbeiten ... Ist das überhaupt erlaubt?

Folgender Sachverhalt: Ich musste zu einem Termin der während meiner Arbeitszeit lag. Ich bat meinen Chef das ich eher gehen darf um zu dem Termin rechtzeitig zu gelangen. Dafür habe ich 2,5 Minusstunden gemacht die ich im Moment nacharbeite.

Meine Frage: Muss ich das überhaupt?

Ich habe schon gegoogelt aber überall steht nur "wenn der Azubi für den Ausfall nichts kann (Z.B. zu wenig Arbeit)" dürfen keine Minusstunden angerechnet werden. In meinem Fall kann ich aber was dafür da genug Arbeit da war.

Ich bin 18 Jahre und im 2. Lehrjahr

Moin Leude,

Ich habe mal eine Sau blöde Frage.

Ich weiss es kann bei jedem Vertrag anders sein, aber wie sieht es beim üblichen Arbeitsvertrag aus mit einer 40 Stunden Woche, handelt es sich dabei um reine Arbeitszeit, oder sind Pausen dort mit einberechnet?

Was mich daran wundert ist, das viele von uns sehr viele Minusstunden haben (ca 100 bis 150). Bei uns gibt es Früh und Spätschicht (Einzelhandel).

Die Frühschicht geht von 7 bis 15 Uhr, die spät von 12 bis 21. Heisst also die Frühschicht arbeitet 8 Stunden am Tag Minus 30 Minuten Pause, die Spätschicht dann 9 Minus 45 Minuten Pause.

Wenn ich richtig gerechnet habe, würden wir in der spätschicht 2,25 Stunden in der Wochen gut machen + Die Zeit die man über den 8 Stunden ist bis man letztenendes ausgestochen hat ( auch jeweils 10 bis 15 minuten). Also wo genau liegt da der fehler das manche so viele Minusstunden zusammenbekommen?

Bei Zahlen funktioniert mein Hirn leider nicht mehr, deswegen muss ich eben mal hier Nachfragen.

Danke

(Die frage ob man so viele Minusstunden anhäufen darf ist hier nicht von bedeutung)

Hallo,mein Sohn hat jetzt letzte Woche seine Abschlussprüfungen als Verkäufer abgelegt und nach einem Gespräch mit dem Chef zwecks Übernahme, kam es nun so,das er nicht übernommen wird aber 124 Minusstunden hat.

Eigentlich hätte mein Sohn ab nächster Woche Urlaub gehabt aber dieser wird ihm nicht genehmigt und der Chef möchte die Minusstunden vom Gehalt abziehen.

Darf er das rechtlich?

Ikea geht ist ja in Zwangspause

Jetzt wollen sie ihn die Zeit als bis sie wieder eröffnen minusstunden verbuchen da er ca 120 Überstunden hat

Also ich muss eine gewisse Anzahl an Stunden die Woche arbeiten, wenn ich das nicht erfülle bekomme ich Minusstunden, soweit verständlich.

ich bekomme zwar das volle Geld dennoch muss ich die Stunden in 12 Monaten abarbeiten.

nun zu meiner eigentlichen Frage:

Ich werde öfters früher nachhause geschickt wenn es keine oder wenig Kundschaft gibt. Dadurch erfülle ich nicht die Anzahl der Stunden und erwirtschafte Minusstunden obwohl ich eigentlich hätte weiter arbeiten können. Demnach bin ich nicht dafür verantwortlich.

kann mein Chef mir diese Minusstunden geben oder ist er im Unrecht?

LG

Hallo ich war Montag und Dienstag krank und habe dies meinem Arbeitgeber gemeldet. Für 2 Tage bin ich auch nicht zum Arzt gegangen, da es nichts tragisches war. Als ich heute auf Arbeit war, wurden mir die 2 tage als minusstunden berechnet, obwohl ich krank war. Auf meinem Zettel steht frei statt krank. Darf der Arbeitgeber das ? Das steht in meinem Vertrag:

... sollte die Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Kalendertage dauern, si muss spätestens ab dem 4 Tag eine Au vorgelegt werden.

Ich habe das nicht verstanden. Heisst das dass ich 3 tage keine Au brauche oder soll damit nur gesagt werden, dass ab dem 4 Tag die au abgeschickt werden muss?

Ich habe einen Job auf 450 Euro Basis. Mir wurde gesagt, ich hätte zu viele Minusstunden und ich müsse diese jetzt abarbeiten.

Es gibt immer nur einen Plan der wöchentlich ausgegangen wird, wo man sieht wann man und wie viel man arbeitet. Wenn mein Arbeitgeber mir jedoch jedes mal nur 7 std anstatt 8 std aufschreibt, die ich arbeiten soll, ist ja nicht meine Schuld wenn dadurch Minusstunden entstehen. Im Vertrag stehen 9 std die Woche, habe jedoch mit meinem Arbeitgeber ausgemacht, dass ich dadurch das ich noch in die Schule gehe in den Ferien vorarbeite bzw. nacharbeite. Auch hat er mir einfach 3 Wochen keine Arbeitszeiten aufgeschrieben, sodass ich praktisch frei hatte, bekam aber jedes mal den gleichen Lohn als hätte ich gearbeitet.

Muss ich also, wenn mein Vertrag, der nur bis Mai gültig ist, diese Minusstunden abarbeiten?

Ich habe vor mein FSJ bei dem DRK Ende März zu kündigen. Bis Ende März wären es dann genau 6 Monate, in denen ich mein FSJ abgeleistet habe, was bedeuten würde, dass es bereits als ein FSJ anerkannt werden sollte. Allerdings werde ich Ende März höchstwahrscheinlich aus Eigenverantwortung mehrere Minusstunden haben. Grund dafür ist dass mir meine Einsatzstelle auf mein Bitten (verbunden mit meiner Abhängigkeit auf öffentliche Verkehrsmittel und deren Unzuverlässigkeit) im März weniger Stunden zugeteilt hat, weil sie wahrscheinlich davon ausgegangen ist, dass ich die übrigen Stunden in den darauffolgenden Monaten nacharbeiten könnte. Nun kündige ich aber Ende März. Könnte mir mein Träger aufgrund dessen das FSJ nicht anerkennen lassen?

Hey Zusammen,

ich habe da ein kleines Problem. Ich bin aktuell in einem Unternehmen als Teilzeitkraft auf 35 Std. die Woche eingeteilt (laut Arbeitsvertrag sollen diese Stunden zwischen Mo-Sa zustande kommen). Das heißt, 140 Std pro Monat.

Ich arbeite immer Dienstag bis Samstag. Montags habe ich immer frei.

Hier mal ein Beispiel, wie es in der Zeiterfassung berechnet wird:

Montag: -7 Std
Dienstag: +7 Std
Mittwoch: +7 Std
Donnerstag: +7 Std
Freitag: +7 Std
Samstag: +7 Std

(Pause habe ich bereits abgezogen, sprich was ich aufzähle ist reine Arbeitszeit)

Von Dienstag bis Samstag habe ich meine 35 Std Arbeitszeit geleistet, welche auch so im Arbeitsvertrag definiert sind.

Warum wird mir mein freier Tag (Montag), der mir zusteht, mit -7 Std berechnet?

Sprich, ich mache angeblich jede Woche 7 Minusstunden x 4 Wochen = 28 Minusstunden im Monat. Laut meinem Chef wird die wöchentliche Arbeitszeit nach Kalenderwochen berechnet (53 KW / 12 Monate * 35 Stunden = 155 Monatsarbeitsstunden)... Somit würde ich ja 15 Überstunden machen (Laut Chef, 155 Arbeitsstunden - 140 Stunden laut Arbeitsvertrag = 15 Überstunden)

Ich hoffe ihr könnt mir dabei helfen etwas Klarheit zu schaffen.

Vielen Dank im voraus.

Guten Tag :)

ich befinde mich in der Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin und bin Momentan in einer Ambulanten Einrichtung. Jetzt ist es so, dass ich diesen Monat 2 Tage Krank war, weshalb ich nicht auf meine Stunden komme, weil die Tage mit 0 Stunden angerechnet wurden. Aber das ist doch nicht rechtens oder ? Normalerweise müsste doch für einen Krankheitstag die durchschnittliche Stundenzahl die ich an einem Tag erreiche gezählt werden oder ? . Weil die wollen jetzt, dass ich die restlichen Tage dann noch mehr arbeite, also noch Zeit hinten dran hänge um auf meine Stunden zu kommen.

Hallo

Ich mache zurzeit eine Umschulung zum einzelhandelskaufmann und bin jetzt am Anfang des 3 Lehrjahres .

Ich würde gerne den Betrieb wechseln , da ich mich in meinem Betrieb nicht wohl fühle und einige unschöne Dinge passiert sind wie z.B. das meine Chefin mir von sich aus frei gab und sie jetzt sagt dass das minusstunden sind und sie halt nicht über blickt hat dass dadurch dass sie mich freistellte minusstunden angefallen sind .

Sie will dass ich dass jetzt alles nacharbeite und ich habe einfach gar keine Freizeit mehr .

Die Chefs nutzen dass sehr stark aus und ich habe einfach keine kraft mehr dafür jedes Wochenende 10-12 std zu arbeiten .

Ich will den betrieb wechseln .

Kann man dass in einer Umschulung Oberhaupt ?

Wenn ja wie stell ich dass an?

Einen wunderschönen guten Abend,

ich bin eine Teilzeitkraft mit 100 Stunden im Monat. Die Arbeitspläne entwirft meine Kollegin. Innerhalb der letzten 10 Monate habe ich nun 60 Minusstunden gesammelt aufgrund dessen, dass ich zu wenig eingeteilt wurde.

Mein Arbeitgeber hat mir jedoch die vollen 100 Vertraglich vereinbarten Stunden gezahlt. Nun soll ich von heute auf morgen die Minusstunden nacharbeiten. Ist es mein Verschulden wenn ich zu wenig eingeteilt werde? Ich habe da so etwas von Annahmeverzug im Kopf, aber bin in dem Thema leider nicht fit.

Kann mir jemand hier weiterhelfen? Ich Danke euch im Voraus!

Hallo ist ein etwas kompliziertetes Thema.. Ich arbeite in einem Pflegedienst und bin für 130 Std angestellt. Leider planen meine Chefs mich nie für den Monat so ein, dass ich ordentlich Minusstd gesammelt habe (müssten bald über 100 Std sein).

Jetzt wurde mir gesagt, ich solle entweder die Std nacharbeiten, meinen Urlaub zum Ausgleich streichen oder mir weniger Std auszahlen lassen....ist das rechtens? In meinem Vertrag steht zum Thema Minusstd gar nichts und es wurde kein Arbeitszeitkonto vereinbart. Die Schuld warum ich nicht auf meine Stunden komme, liegt ganz alleine bei der Planung von meinen Chefs im Dienstplan.

Da mich keine Schuld trifft, bin ich trotzdem verpflichtet die Stunden nachzuarbeiten? Es ist ja nicht so, als würde ich mich nicht bereit stellen zu arbeiten oder ich würde sagen, ich brauche frei.

Vielleicht kann mir ja jemanden helfen..

Hallo, folgendes: Ich bin Azubi und 17 Jahre alt, arbeite täglich 7.2 Stunden von Mo-Fr. Am Samstag musste ich ausnahmsweise arbeiten wegen Inventur. Dafür habe ich am Montag frei bekommen. Jedoch war ich nur am Samstag 5 Stunden arbeiten und hab deshalb jetzt Minusstunden. Aber es ist doch irrelevant wie lange ich am Samstag arbeite, frei muss ich ja bekommen. Sind die Minusstunden zulässig?

Bin 18 Jahre alt und zurzeit im 1. Ausbildungjahr... hatte bis zu 70 Minus Stunden.. jetzt circa 50 minusstunden. Arbeite jeden Tag von 7 bis 16 Uhr, also arbeite ich jeden Tag 1 Stunde länger... ist das rechtens? Das ist jeden Tag eine Überstunde mache? Dann sagen die mir das die minus Stunden von der Schule kommen, habe 2 Tage die Woche Schule einmal von 7:50 bis 13 Uhr und einmal von 7 50 bis 15 Uhr, und deswegen ziehen die mir die Stunden weg

Hallo, ich habe laut meinem Arbeitsvertrag in der Ausbildung eine 38,5 Stunden Woche.

Meine ehemalig Ausbilderin hat mich die ersten Monate immer von vornherein mit zu wenig Stunden eingetragen. Nun habe ich eine neue Ausbilderin und sie ist der Meinung das ich jetzt jeden Monat mehr machen soll als ich muss und die alten Stunden aufzuholen. Mache jetzt jeden Monat mehr Stunden und soll sogar noch mehr. Habe jedoch gelesen, dass ich die Stunden eigentlich nicht nachholen muss weil ich ja nichts dafür konnte, dass ich so früh nach hause geschickt wurde.

könnt ihr mir helfen?

Lg

Hallo zusammen,

wir haben einen Azubi im Betrieb, der seit Monaten ohne Ausbilder ist.
Damit alles rechtens ist, kam die Firma auf mich zu ob ich nicht den Ausbilderschein machen möchte.

Gesagt getan, habe ich vor wenigen Wochen einen 2 wöchigen Vollzeit-Lehrgang zum Ausbilder gemacht.

Der Stundenplan sah ähnlich aus wie in der Berufsschule. Alle 2 Stunden mind. 15 Min Pause und eine 45 minütige Mittagspause. An einem Tag musste ich auch 5 Stunden lang Samstags zu diesem Lehrgang.

Nun habe ich heute die Monatsübersicht von meinem Betrieb erhalten und war etwas verwirrt.
Ich habe damit gerechnet, dass ich für den einen Samstag 5 Überstunden bekomme.
In Wirklichkeit habe ich 2 Minusstunden bekommen, weil die Personalabteilung die ganzen Pausen zusammengerechnet hat und mir täglich nur 7.15 Stunden als Arbeitszeit eingetragen wurden statt 8 Stunden.

Ist das überhaupt rechtens? Man kann ja einem Azubi auch nicht jedes Mal Minusstunden reindrücken, wenn er in der Berufsschule ist und keine vollen 8 Stunden Unterricht hat. Bei einem Azubi zählen auch schon 5 Stunden Unterricht als voller Arbeitstag. Ist das bei Schulungen nicht so?

Hallo, da mein Einsatz beim Kunden leider unerwartet beendet wurde, stehe ich bald davor einsatzfreie Zeit zu haben.

Leider ist das meine erste Erfahrung mit ZAFs und ich habe erst jetzt gemerkt, dass in meinem Arbeitsvertrag steht,

"dass beide Parteien ausdrücklich übereinstimmen, dass in einsatzfreien Zeiten der Ausgleich vorhandener Plusstunden durch Freizeit vereinbart ist. Sind Plusstunden nicht vorhanden, bauen sich in einsatzfreien Zeiten Minusstunden auf."

Meine Frage ist, ob diese Klausel überhaupt zulässig ist und ich das anfechten könnte.

Hallo.

In meinem Minijob-Vertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 3 Stunden festgelegt.

Wenn es im Unternehmen wenig zutun gibt, lässt mein Chef mich die ersten zwei, drei Wochen Zuhause und zitiert mich dann für die 12 Stunden in den letzten Monatswochen zum Dienst.

Das passt mir persönlich gar nicht. Da ich die Dienste auch nur die gesetzlichen 4 Tage vorher bekomme, ist das zum Ende des Monats für mich immer sehr knapp und ich kann schlecht planen. Ich fühle mich dann immer wie bestellt und nicht abgeholt, würde wirklich lieber immer regulär 3 Stunden die Woche arbeiten.

Nun habe ich gelesen, dass für Minusstunden in der Regel stets die gleichen Vorschriften gelten: Sie können rechtlich erst dann geltend gemacht werden, wenn ein Arbeitszeitkonto ( https://www.arbeitsvertrag.org/minusstunden/ ) vorliegt. 

Das ist bei mir nicht der Fall und ich frage mich, ob ich die Stunden überhaupt in den letzten Wochen/ in der letzten Woche nachholen muss.

Ist es nicht so, dass wenn ich meine Arbeitskraft anbiete und mein Chef im Annahmeverzug ist, dass ich in den letzten zwei Wochen nurnoch 6, bzw. in der letzten Woche 3 Stunden arbeiten muss?

Kennt sich jemand damit aus und gibt es dafür einen Paragraphen?

Gruß und danke für Antworten

Nachtrag: Ich habe in meinem Vertrag einen Abschnitt gefunden in dem steht: "Die zeitliche Verteilung und der tägliche Arbeitsbeginn orientieren sich an den betrieblichen Erfordernissen".

Ist mein Chef damit also im Recht?

Guten Tag!

Mich arbeite im Einzelhandel und habe eine 37,5 Stunden Woche. Seit Monaten mache ich jede Woche 2 oder mehr Minusstunden, bekomme aber mein volles Gehalt, was ja auch rechtens ist. Nur langsam bekomme ich Bauchschmerzen, da mein Zeit-Konto circa -30 Stunden aufweist, welche ich ja auch alle noch irgendwie abarbeiten muss. Mein Arbeitgeber gibt mir aber nicht die Möglichkeiten mehr zu arbeiten, obwohl ich es immer und immer wieder anbiete. Er kommt dann immer mit „stellen sie sich nicht so an, die Stunden haben sie im nu wieder drin!“ das geht jetzt schon seit circa 3 Monaten so. Aber ich sehe mich dann auch nicht verpflichtet an verkaufoffwnen Sonntagen zu arbeiten , da dies vertraglich „freiwillige“ Arbeitstage sind.

Wie viele Minusstunden sind denn nun rechtens? Ich will mich auch nicht mit 11 Stunden Schichten kaputt arbeiten müssen...

hilfe :(

Hi. Ich bin gerade im 2. Ausbildungsjahr in einer Praxis und es haben sich halt schon voll viel Minusstunden angesammelt, wegen eben so viel praxisurlaub und auch deswegen, weil ich am Anfang meiner Ausbildung direkt voll viel Urlaub hatte weil wir gerade wegen Umbauten ganz schließen mussten. Ich hab jetzt um die 150 Minusstunden und hab keine Möglichkeit das wieder abzuarbeiten. Jetzt ist nur das Problem das ich natürlich auch ein Leben habe. Ich bekomme halt nur Urlaub wenn ich einen guten Grund dafür habe (wie zb Beerdigung oder irgendwelche Führerscheinprüfungen oder so) aber ich möchte dieses Jahr auf ein Festival und brauch deswegen 2 Tage Urlaub. Für sowas krieg ich aber kein Urlaub.. das ist echt blöd weil ich mich schon seit Ewigkeiten darauf freue.. gibt es eine andere Möglichkeit um Minusstunden wegzubekommen? Danke schonmal im Vorraus für die Antworten!:)

Hallo,

ich würde gerne wissen wie viele Minusstunden auf das Zeitkonto im verkürzten Februar auf mich zu kommen bzw. wie man es berechnet ?

• ich bin Zeitarbeiter bei Randstad
• arbeite in der Regel 8 std/Tag, vereinbart ist eine 39 Std/Woche

Danke für eine schnelle und hilfreiche Antwort

Wie verträgt sich das?

Wenn keine Arbeit da ist und man eher heim gehen soll oder später zur Arbeit kommen soll?

Im Vertrag steht nichts von Minusstunden.

Hallo,

ich war Montag von 6-14 Uhr geplant, bin aber um 11.30 nach Hause, weil es mir sehr im Magen rumging und meine Kollegin meinte ich sehe schlecht aus und soll heim.

Dienstag bin ich ganz normal wieder in die Arbeit.

Jetzt möchte meine Chefin meine Arbeitszeit von 6-11.30 reduzieren und die 2,5 Std als Minusstunden eintragen, da ich kein Attest habe.

Ich bin auf 40 Std / Woche eingestellt und bekomme ein Festgehalt.

Ich kenne Folgendes Urteil:

"Für eine Erkrankung, die nach der Aufnahme des Dienstes eintritt, wird dieser Tag als gearbeitet gezählt und der erste Krankheitstag ist der Tag danach. Eine Krankmeldung braucht also erst ab dem Tag zu gelten, an dem die Arbeit nicht mehr aufgenommen wurde. Die Fristberechnung erfolgt nach § 187 Abs. 1 BGB. Tritt die Arbeitsunfähigkeit während der Arbeitszeit ein, beginnt die Sechs-Wochenfrist am nächsten Tag zu laufen."

(BAG vom 04.05.1971, BAG vom 22.2.1973 — 5 AZR 461/72, AP LohnFG § 1 Nr. 28, zu 1 der Gründe)

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes:

"Der AN ist verpflichtet, jede Arbeitsverhinderung und ihre voraussichtliche Dauer unverzüglich der Gesellschaft mitzuteilen und schon AM ERSTEN TAG EIN ÄRZTLICHES ATTEST VORZULEGEN.

Im Falle der AU von mehr als einem Kalerndertag infolge Krankheit ist der AN verpflichtet, dem AG vor Ablauf des darauffolgenden Arbeitstages, eine ärztliche Bescheinigung über die AU sowie über deren voraussichtliche Dauer vorzulegen. Bei über den angegebenen Zeitraum hinausgehender Erkrankung ist eine Folgebescheinigung innerhalb weiterer drei Tage seit Ablauf der vorangehenden Erkrankung einzureichen.

Ist der AN an der Arbeitsleistunge infolge auf unverschuldeter Krankheit beruhender AU verhindert, so leustet die Gesellschaft Vergütungsfortzahlung nach den Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes."

Zum ersten Absatz: der erste Tag wäre ja dann Dienstag gewesen, wenn ich noch zuhause geblieben wäre.. oder sehe ich das Falsch?

Hallo,
ich bin 20 Jahre alt und bin Auszubildende im 3. Lehrjahr im Einzelhandel ( Discounter )
Kommen wir zu meinem Problem...
Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38 Stunden bei 5 Tagen, somit auch wie in meinem Vertrag steht einen tägliche Arbeitszeit von 7,6 Stunden.
Allerdings rechnet mein Betrieb 38:6 Tage das macht täglich 6,33 Stunden in 6 Tagen.
Aber wie kann das sein das man 6 Tage rechnet obwohl man bloß 5 Tage arbeitet?
Und die Feiertage, Krankentage und Urlaubstage werden nur mit 6,33 Stunden angerechnet.
Dadurch sind bei mir jetzt ein Haufen Minusstunden angefallen. Die ich jetzt abarbeiten darf.
Und was ich nicht verstehe warum plötzlich im diesen Jahr Minusstunden anfallen aber die ersten beiden Jahre alles ok war. Obwohl ich nicht anders gearbeitet habe.
Und wenn ich das ganze mit 7,6 rechne passt es auch.
Wie kann das sein ?
Darf das überhaupt so gerechnet werden ?

Ps: Tarifvertrag

Ich hoffe ich habe es verständlich rüber gebracht. Ich bedanke mich schon mal bei Euren antworten.

Hallo Leute,

habe 10 Minusstunden und bin Azubi. Mein Ausbilder meinte zu mir ich soll jeden Tag 1 std länger da bleiben, danach fragte ich ihn ob man mir das einfach vom Lohn abziehen könnte. Er sagte Nein, ich soll die Stunden reinarbeiten.

Ich habe aber überhaupt keine Lust drauf da ich meine Ausbildung sowieso hasse. Habe ich ein Recht darauf das man mir das vom Lohn abzieht ? Oder muss ich wirklich reinkommen?

Hallo, ich bin Azubi und war an Tag x bei einem Arzt und hab mich dort behandeln lassen. Anschließend hab ich mir eine Bescheinigung aushändigen lassen, dass ich ab Zeitpunkt x dort war. Ich bin nach dem Arztbesuch mit der nächst verfügbaren Mitfahrgelegenheit zum Betrieb gefahren. Dort wurde mir dann mitgeteilt, dass mein Anliegen weshalb ich beim Arzt war, zu harmlos war. Jetzt muss ich diese 3 Minusstunden in naher Zukunft nacharbeiten. Ist das wirklich ok so? Ich bitte um Hilfe. 

Guten Tag,

ich habe eine Frage zu ungewollten Minusstunden. Ich arbeite Vollzeit bei einer Wochenzahl von 37,5 Stunden. Seit wir einen neuen Filialleiter haben bin ich jetzt bei - 100 Stunden denn er trägt mich nicht ein. Diese Stunden sind innerhalb von 2 Monaten mein Begleiter. Anderen Kollegen geht es auch so.

Ich wollte diese Minusstunden nicht und auch die Bezirksleitung sagt mir dies sei in Ordnung.

Ich will am 01.04 regulär meinen neuen Arbeitsplatz antreten aber die Minusstunden werden immer mehr und mir auch vom Gehalt abgezogen heißt ich kann nicht mehr Leben. Da ich fast kein Geld bekomme.

Muss ich mir das wirklich so gefallen lassen ?

Hallo!

Ist es rechtens das der Arbeitgeber, dass trotz im Arbeitsvertrag festgehaltene monattliche Arbeitsstunden von 169std. dauerhaft unterschritten werden?

Ich habe einen Arbeitsvertrag mit 169std./Monat soll aber nur insgesamt pro Monat ca 135std. bis 155std. arbeiten. Ich brauche aber die 169std./Monat (wie im Vertrag vereinbart )weil ich ja auch von etwas leben muss. Kann ich den Arbeitsvertrag bzw. die Einhaltung der Arbeitsstunden anfechten, kündigen, klagen?

Ich habe dem Chef auch schon mitgeteilt, das ich gerne mehr Stunden hätte, wie es festgelegt ist, dies wurde aber abgelehnt.

Im Vertrag steht zu den 169std./Monat nur:

"Kommt es Kalendermonatsbedingt zu einer Unterschreitung, so ist die Differenz im Jahresdurchschnitt auszugleichen"

Beruf: Gastronomie

Da es in der Gastronomie ja Saisonbedingt ist, ließe sich das prinzipiell ausgleichen, jedoch werden im Sommer immer vier bis sechs ausländische Leiharbeiter eingestellt und wir Vollzeittätige hatte die letzten Jahre schon Mühe im Sommer, die erste Gästehochsaison (Juni,Juli,August) bei uns, auf 169 Stunden zu kommen. Während der zweiten Hochsaison, November/Dezember, Kommen einige auf etwas mehr als 169 Stunden, aber das gleicht die restlichen Monate ja nicht aus.

Ich arbeite bereits seit 7 Jahren in dem Unternehmen un wi haben aktuell unseren dritten Restaurantleiter, da der Geschäftsführer die Restaurantleiter öfter mal die Restaurants tauschen lässt. Mit den ersten beiden Restaurantleiter gab es nie Probleme. Jeder Hat seine Stunden bekommen, oder sogar darüber hinaus. Arbeitszeitkonto ist nicht vorhanden, bzw. wird weder im Arbeitsvertrag, noch in der Betriebsordnung, noch im Tarifvertrag angegeben. Nur mit dem neun Restaurantleiter gibt es Probleme, da dieser keine Stunden zuteilt, wo die letzten Jahre vor Ihm immer welche waren. Als Begründung kriegt man dann: "Es werden noch welche krank." Wie kann man das mit Sicherheit sagen?

Wenn man das anklagt, mehr Stunden verlangt, da diese einem theoretisch zustehen, muss man dann mit der Kündigung rechnen? Kann man sich in einem solchen Fall dagegen währen?

Da hatte ich im Kündigungsschutz mal was von einer bestimmten Anzahl von einer bestimmten Anzahl von Vollzeitkräften und Teilzeitkräften, welche in einem Fakotr dazugerechnet werden gelesen.

Wir sind derzeit 8 Vollzeitbeschäftigte und ca. 6 Teilzeitkräfte mit 25h die Woche, sowie 10 Studenten und Geringverdiener mit bis zu 20h die Woche.

Betriebsrat existiert nicht.

Vielen Dank für ernst gemeinte Ratschläge! :-)

Hallo, ich hab da eine Frage die mich zur Zeit ein wenig mit nimmt und zwar, kann ich als Azubi nicht zur Prüfung dran gelassen werden wegen meinen Minusstunden? Ich mache nämlich eine Ausbildung zum Fachlageristen und bin im zweiten Lehrjahr, jetzt is meine Prüfung im Juli aber ich habe 25 Minusstunden und das Lohnbüro hat mir gesagt ich sollte bis zum 1. Januar die 25 Minusstunden weg bekommen, ich muss dazu aber auch sagen ich war manchmal selber schuld weil ich bin ab und zu ungefähr 20 min oder 10min vorher gegangen weil ich einfach sonst mein Bus verpasst hätte und dann den Zug und somit viel länger warten müsste. Aber es war auf öfters einfach der Fall das wir keine Arbeit hatten und ich somit gehen konnte?

ich hatte einen Vertrag als teilzeit im Einzelhandel, jedoch ist dieser zum 11.Novenber ausgelaufen da er nicht verlängert wurde. Also bin ich dort mit 20 Minusstunden verblieben. Wie schaut es aus mit den Stunden? werde ich diese zurückzahlen müssen? Jedoch hatte ich ja keine Chance diese Stunden mehr abzuarbeiten.

Es war ein Basis lohn für den ich eine bestimmte anzahl (12std) pro woche arbeiten musste.

Hey liebe Community,

Ich arbeite seit dem 01.11. Wegen eines Umzuges und Arbeitsplatzwechsels im Einzelhandel auf Teilzeitbasis. Heute ging es mir extrem schlecht. Ich habe mich noch in die Arbeit geschleppt und habe mich dann aber sofort abgemeldet, weil es nicht besser wurde und wurde angewiesen zum Arzt zu gehen. 5 Std später bekam ich einen Termin und ein Attest.

Als ich in der Arbeit anrief und Bescheid gab und auch meinte den Tag darauf wieder zu kommen, hieß es mir müsse dann klar sein, dass ich länger arbeiten müsse um die entfallenen Stunden wieder rein zu holen.

Als ich meinte ich hätte doch ein Attest und dass ich das jetzt nicht verstehe, hieß es nur, man hätte niemanden zum Ausgleich gehabt und jetzt gibt es Minusstunden die wieder reingeholt werden müssen.

Ist das rechtens?? Oder liegt es daran, dass ich erst seit knapp 3 Wochen dort bin.

Vielen Dank im Voraus

Hallo zusammen, sicher kam die Frage hier schon öfter vor und ich hab auch schon einiges dazu gelesen, bin mir aber immer noch unsicher. Daher hoffe ich auf Hilfe.

Ich hab lt. Vertrag eine 30h/Woche und arbeite an 5 Tagen, macht ja dann 6 Std. tgl. Beim Blick auf den DP, der auch nur wtl. berechnet und ausgehangen wird, viel mir auf, dass ich Minusstunden habe. Es wird mit einer Excel-Tabelle gearbeitet wo vorne die Sollstunden stehen, dann kommen die Tage mit der tgl. Arbeitszeit und dann die Ist-Stunden.

Letzte Woche hatten wir am Dienstag einen FT und da hab ich gesehn, dass bei Soll 25 Stunden standen und da ich die anderen 4 Tage je 6 Std. da war kam ich bei Ist nur auf 24h also 1 Minus. Durch Urlaub und weitere FT bin ich bei -5 h angekommen. Hab den Chef drauf angesprochen und er sagte, dass man meine 30h durch die 5 Tage teilt und dann mit was mal nimmt. Ich weiß nicht mehr was genau weil ich den Sinn nicht verstanden habe und er auch keinen Nerv hatte es mir weiter zu erklären.

Ich hatte ihm gesagt, dass ich denke, dass man einfach nur die 6 Std. vom Soll abziehen muss weil ich auch am FT nur die 6 Std. da gewesen wäre und somit ja 24 im Soll hätte stehen müssen. Er meinte nein, das sei nicht so. Ich verstehe es einfach nicht. Ich hab im Netz was von dem Faktor 4,35 gelesen und verstehe es aber so, dass man mit dem dann die monatliche Arbeitszeit berechnet. Kann es sein, dass er diesen nutzt aber dann auf die wtl. Zeit runterrechnet? Das geht doch nicht oder sehe ich das Falsch?

Im Vertrag steht 30 Std. /Woche und die arbeite ich immer an 5 Tagen je 6 Std. ab. Wie kommt er auf solche Zahlen wenn Feiertage sind? In meinen Augen ist das doch Beschiss, wenn ich die Stunden nacharbeiten muss (hab ich noch nicht gefragt), dann macht er doch Gewinn und ich muss mehr arbeiten als ich bezahlt bekomme?!

Den anderen Kollegen (alle Vollzeit) war das bisher noch nicht aufgefallen weil fast alle immer Mehrstunden haben. Die sind genauso ratlos und gespannt auf meine Recherchen. Die sehen das nämlich genauso. Also wtl. Arbeitszeit/ Arbeitstage= tgl. Arbeitszeit und diese Stunden bei einem Feiertag vom Soll einfach abziehen. Stimmt meine Sicht oder nicht?

Ich bin Euch schon jetzt dankbar für jede Antwort und Hilfe.

Liebe Grüße

Wir haben wöchentlich eine Dienstbesprechung von je 1,5 bis 2 Stunden, welche nicht stattfindet, wenn mein Chef krank ist.

Nach 4 wöchiger Krankheit werden mir diese nun als Minusstunden auf meine Arbeitszeit angerechnet.

Darf das?^^

Bin im 2.Ten Lehrjahr und und halbes Jahr später kommt sie mit minusstunden an zu mir sagte sie auch "sie nimmt mich nicht nach meiner Lehre ...

Hallo,

Ich bin Student und arbeite nebenberuflich bei Lidl. Ich habe ca. 60 minusstunden angehäuft, da mein Chef mich nicht eingeplant hat wegen überbesetzung.

Im Mai haben wir dann den Vertrag geändert von 40 Stunden auf 10 Stunden monatlich, damit ich die minus Stunden abbauen kann und nicht noch mehr dazukommen.

Nun habe ich vor bald zu kündigen, da mir das alles zu viel wird da die Uni jetzt zum Ende hin immer Anstrengender wird und ich den Abschluss schaffen will.

Ich habe noch keinen Urlaub diese s Jahr genommen und noch 36 Tage offen.

Deswegen habe ich mich gefragt, wie ist das mit der Verrechnung von Urlaub und minusstunden bei Kündigung. Da ich ja jetzt einen anderen Vertrag habe, sind die urlaubstage ja viel weniger wert obwohl ich bis vor einem Monat noch 40 Stunden vertrag hatte.

Ein ganzer Monat wären jetzt quasi nur 140 Euro da ih ja nur 10h im Monat beschäftigt bin laut Vertrag. Ich arbeite aber trotzdem ca. 30-40 um die Stunden abzubauen.

Was kann ich nun tun? Hab ich einfach Pech gehabt? Muss ich bei der Kündigung die minusstunden die noch offen sind zurückzahlen und der Urlaub ist quasi nur 140 Euro wert?

Ich mache zurzeit ein Fsj in einem Kindergarten, jedoch habe ich zum 30.06 gekündigt. Mein Problem ist jetzt, ich habe 50 Minusstunden und eigentlich noch Urlaub der mir jedoch abgezogen wurde damit ich die Minusstunden abarbeite. Jetzt bin ich seit Samstag krank und muss mich wohl auch die ganze Woche krankschreiben lassen, kann das Konsequenzen haben?

Vom Verkaufsleiter wird festgelegt, wie viele Stunden für die Einteilung der MA´s zur verfügung stehen. Diese Vorgabe liegt aber deutlich unter den Stunden, die alle MA´s zusammen haben, laut Vertrag.

Als beispiel MA´s zusammen haben 214,5h / Woche, vom Verkaufsleiter werden aber nur 167h / Woche festgelegt. Also fehlen da 47,5h / Woche, was dann natrülich auf "Minusstunden" bei den MAs hinausläuft.

Ich selbst bin auf 30h / Woche mit Monatslohn eingestellt. Eine Vereinbarung über ein Arbeitszeitkonto gibt es in meinem Vertrag nicht. Auch gibt es keine mündliche Vereinbarung, auch ist mir kein Arbeitszeitkonte in der Firma bekannt.

Allein in diesem Jahr hab ich nur insg. 4 Wochen ein paar Überstunden gehabt, also 30+ Den Rest des Jahres bisher habe ich nur "Minusstunden". Die Filialleitung sagt, dass der Verkaufsleiter gesagt hat, dass die "Minusstunden" nachgearbeitet werden müssen.
Habe mich schon im Internet schlaugemacht und bin auf das Ergebnis gekommen, dass ich meine "Minusstunden" nicht nacharbeiten muss, da diese ja von Seiten des Arbeitgeber kommen. Da er durch das "Sparen" der Stunden an Personalkosten sparen möchte.

Lieg ich mit meinem Ergebnis richtig? Wie sieht es Rechtlich aus? (Ja, Rechtsberatung kann hier keiner Geben, aber evtl. hat das ja schon mal jemand durch gemacht und dagegen etwas unternommen... oder hat genauere Informationen zur Hand.)

Wäre aufjedenfall Dankbar wenn jemand dazu etwas hat.

Hallo Zusammen, Auf der Arbeit haben wir durch Neueinstellung von Personal die letzten Wochen/Monate einige Minusstunden gemacht. Da mein Freund und ich in Kürze unseren Kinderwunsch erfüllen wollen, frage ich mich, was mit den Minusstunden passiert wenn ich ein Beschäftigungsverbot erhalte. Werden diese eingefroren oder werden die vom Gehalt abgezogen?

Liebe Community Ich rechne gerade meine monatlichen Stunden durch. Bin etwas am hadern der Monat März hatte ja sozusagen 4 Wochen und 3 Tage.... so wie Rechen ich nun die zu arbeitenden Stunden im Monat 38,5x4,35 oder 7,7x23 Ist es überall gleich mit der Stundenberechnung? Danke im Voraus

Also , ich habe mal für die letzten beiden Monate meine Stunden zusammen gerechnet und ich komme auf viel mehr als auf meiner Abrechnung stehen ( circa 20) ich arbeite in der ambulanten Pflege auf 50%! Am Ende der Woche geben wir immer unseren tourenplan mit den geleisteten Stunden ab und die Chefin zählt sie zusammen! So jetzt habe ich sie heute darauf angesprochen, dass ich mich wundere warum ich mehr Stunden gezählt habe als sie und sie sagte ich wäre ja so oft kindkrank gewesen , das würde von den Stunden abgezogen werden und ich solle mich vorher besser informieren; bevor ich ihr solche Unterstellungen mache ! Tja da war ich platt ! Hat sie jetzt recht? Im Internet steht überall was anderes! Danke für eure Hilfe 🤗

Hallo, meine Schwester arbeitet in einem Altenpflegeheim, hat also keine geregelten Dienste. Nun folgende Situation: In ihrem Unternehmen gilt die Regelung, erst am 3.ten Tag des 'Krankseins' eine AU vorlegen zu müssen. Vor einiger Zeit nun, nutzte meine Schwester diese Regelung zum ersten Mal, da sie starke Kopfschmerzen bekam. Sie meldete sich also einen Tag (sie hätte Spätdienst gehabt) krank. Als sie wieder zum Dienst kam, war allerdings statt eines 'K'- für 'krank', ein 'X'- für 'frei' auf dem Tag des Krankseins notiert, sodass sie jetzt in die Minusstunden rutscht und da der ganze Dienstplan bereits seit Monaten so ist, dass sie und ihre Kollegen nur noch mit Minusstunden den Monat beenden (geplant von der Leitung- nicht durch Eigenverschulden), wird so das (eigentlich nicht vorhandenen) Stundenkonto nicht wirklich weniger. Ist das rechtens? Muss der Tag nicht als Krankheitsstag gelten und nicht als Frei?!

(Falls wichtig: Sie unterliegt nicht dem Arbeitsrecht, sondern ist als (Vereins-) 'Mitglied' tätig!)

Vielen Dank

Hallo Ihr Lieben. Ich bin im 7ten Monat schwanger und habe seit 4 Wochen ein Teil Beschäftigungsverbot von 4 Stunden täglich. Nun hat mir heute mein Chef mitgeteilt, dass ich durch meinen 30 Wochenstunden Vertrag und dem Beschäftigungverbot ja 10 Minus Stunden in der Woche mache, die mir auf ein Zeitkonto gerechnet werden und die ich ggf nach der Elternzeit nach arbeiten muss, oder im Falle einer Kündigung meinerseits (nach Elternzeit) abgezogen werden. Bei einem kompletten Beschäftigugsverbot würde ich (komischerweise) kein Minus machen... Ist das rechtens?? In meinem Arbeitsvertrag steht nämlich nichts von einem Zeitkonto und das besteht seit Dezember 2015. Mein Vertrag ist von 2013 und einen neuen, in dem das steht, habe ich nie bekommen bzw unterschrieben. Vielleicht ist das schonmal jemandem hier passiert, oder jemand hat Ahnung davon, bevor ich zum Anwalt gehe. Ich danke Euch

Ich arbeite Teilzeit (20 Std.-Woche) in einer Praxis. Muss ich wenn ich krank war in den darauf folgenden Tagen meine Stunden nachholen? Wie es vertraglich geregelt ist kann ich nicht sagen, da ich keinen ausgestellt bekommen habe. Die Antwort der Kollegin war das alle Mitarbeiter dies nur "mündlich" vereinbart hätten. Ich weiß das dies nicht rechtens ist, hatte bisher aber auch keine Probleme damit.

Danke für die Antworten

Hallo,

Sorry, ich weiß, wir hatten das Thema schon (https://www.gutefrage.net/frage/wie-sieht-das-aus-mit-minusstunden-bei-gleitzeit-mache-ich-die-ganze-zeit-was-falsch) , aber ich muss noch mal nachfragen... :l Arbeitet hier irgendwer in dem ÖD? Bestimmt doch und kennt da die Regeln für Azubis?

Ich habe auch mal einen Screenshot von der Zeiterfassung bei uns eingefügt, also zumindest den oberen Teil...

Jetzt nochmal die Fakten:

• Bei "Ist-Stunden" steht bei mir immer 7,48h. Das ist vertragsmäßig so festgelegt
• Wir dürfen max. 10 Plus- oder 10 Minusstunden als Azubis haben
• ich muss natürlich die Pausenzeiten, max. Arbeitszeit usw. einhalten

Nur: Ich dachte bisher, das mit den max. 10 Plus- oder Minusstunden bezieht sich auf die Spalte "Gesamtsaldo"? Oder bezieht es sich doch auf die Stunden am Monatsende? Also darf ich für einen Monat max. 10h +/- haben?

Nur: Bei mir werden auch keine Stunden vom einen Monat auf den anderen übertragen, so sieht es für mich zumindest aus. Also wenn ich im Nov. -6h am Ende habe, taucht das im nächsten Monat nicht auf. Also hätte ich z.B. im Nov. eigentlich 180h arbeiten müssen, habe aber nur 174h gearbeitet, steht da zwar am Ende -xh, aber das taucht im nächsten Monat nicht auf... Wobei auch irgendwie der Gesamtsaldo da ja wohl nochmal was anderes ist??? Ich versteh das nicht.

Ich habe am Ende eines Monats immer noch ganz unten eine Spalte, wo dann alles steht und auch wie viel +/- ich gemacht habe... oder zählt das dann gar nicht als Minusstunden?

Es ist ja so:

ICH dachte/denke, wenn ich bei "Gesamtsaldo" max. 10h haben darf und z.B. 8h habe, dass ich ja auch mal früher nachhause gehen muss, damit das dort weniger werden. Also arbeite ich an einem Tag dann statt 7,48h nur 7,00h z.B., damit mir 48min von dem Gesamtsaldo abgezogen werden.

Oder muss ich gucken, dass das ausgeglichen ist am Monatsende?... Also wenn ich z.B. an 2 Tagen in der Woche insgesamt 1h länger gearbeitet habe, darf ich in jener Woche auch nur 2h früher gehen und nicht 3h? Weil sonst wäre das ja zu wenig....

Ich weiß nicht, wie ich das formulieren soll, damit man mich versteht. ;( Das ist auch voll kompliziert...

Das, was bei Gesamtsaldo steht, wird auch immer in den nächsten Monat übernommen! Nur ob ich jetzt monatlich mehr oder weniger gearbeitet habe als die monatliche Sollzeit halt nicht. So sieht das zumindest aus...

Das versteht niemand oder?

Hallo,

Ich habe eine wichtige Frage. Muss aber gerade auch sagen, dass ich Angst habe vor den Antworten. Es ist so:

Meine Ausbildung (im Öffentlichen Dienst) lief bisher aus gewissen Gründen recht chaotisch ab. Vor allem der Anfang... Jetzt stelle ich mir aktuell die Frage, ob ich eventuell total was falsch mache, was die Arbeitszeiten angeht. …. :l Ich war vorher auch noch nie „so richtig“ arbeiten, insofern kenne ich das auch nicht so. Und ich glaube, feste Arbeitszeiten wären durchaus einfacher.

Wir haben bei uns Gleitzeit OHNE Kernarbeitszeit. Der allgemeine Rahmen sage ich mal liegt zwischen 6.00uhr und 21.00uhr. Und wir haben ein Zeitkonto mit Stempeluhr, Chip usw. Uns wurde gesagt, wir Auszubildenden dürfen max. 10h ins Minus und 10x ins Plus.

Es ist so, dass die regelmäßige tägliche Arbeitszeit 7,48h momentan beträgt, also habe ich wohl eine 37,40h Woche (?). Das sieht so krumm aus, aber 7,48hx5 sind ja nur 37,40. Maßgeblich ist auch der TVAöD.

Das ist für mich total schwierig, es zu erklären... Ich dachte bisher, diese zehn Plus- bzw. Minusstunden beziehen sich auf Gesamt-Saldo heißt es glaube ich... Also es gibt Tage, da arbeite ich auch mal z.B. 8,20h oder fast 9h.... Ich versuche aber, nicht über 9h zu kommen, weil dann müsste ich ja mind. 45Min pause machen und wäre noch länger da... Und ich war beim Gesamt-Saldo bisher auch nie im Minus, momentan habe ich dort z.B. um die 5h Plus. Ich dachte mir bisher so: Okay, wenn ich jetzt so und so viele Stunden im Plus bin, kann ich ja mal auch früher gehen... Also an einem Tag z.B. nur 6,30h arbeiten und das wird dann ja vom Plus abgezogen.

Jetzt fiel mir nur was auf:

Ich habe neulich bei mir in der Zeiterfassung gesehen, dass ich sogar schon Monate hatte, wo ich am Monatsende -6h hatte. Also als Beispiel: 7,48 x 22 Arbeitstage = 164,56h als „Soll-Zeit“ … und ich hatte dann halt 6h weniger... Das war schon im ersten Monat meiner Ausbildung so. Es gibt aber auch Monate, da bin ich dort am Ende im Plus... Also z.B. 2-5h mehr als ich muss.

Bezieht sich das mit den 10 Plus und Minusstunden dann evtl. auf die Zeit am Monatsende? Und nicht auf den/das (?) Gesamt-Saldo?

Jetzt frage ich mich nur: Mache ich was falsch? Darf ich am Monatsende nicht im Minus sein? Hat das noch Konsequenzen? Kündigung, Abmahnung oder so? Bisher hat nie jemand aus der Personalabteilung gesagt, dass ich was falsch mache.... Die Frage stelle ich mir nur gerade.

Kann mir jemand helfen? :l Bin momentan total verunsichert... :l ….

Hallo,

versehentlicher weise hat mir meine Firma zuviel Urlaub gewährt und ich hatte es nicht bemerkt. Jetzt habe ich von 2016 zwei Minus Tage und eben meine Abrechnung bekommen. Auf dieser steht jetzt

VM (Stunden) + 4,42

AM (Stunden) -18,55

Ges (Stunden) -14,13

darf meine Firma mir zuviel gewährten Urlaub in Minusstunden bzw in Stunden berechnen? Die Firma hätte es bemerken müssen.

SCHÖN wäre ein Link zum Nachlesen (Arbeitsrecht etc)

Liebe Community,

ich arbeite seit 2 Jahren bei einem Pflegedienst mit 35 Stunden die Woche.

Ende November war ich für 4 Wochen das erste mal erkrankt und hatte eine AU.

Alle Mitarbeiter führen ein Zeitkonto, welches laut Vertrag ein Plus von 30 Stunden oder ein Minus von 10 Stunden aufweisen darf.

Mein Einsatzplan gestaltet sich so: Ich arbeite Montag und Dienstag je 5 Stunden in einer festen Tour. Die restlichen Tage, auch WE, bekomme ich Ende des Monats für den nächsten Monat von meiner Chefin zugewiesen, je nach Bedarf werde ich eingeplant sodass ich meine 35 Stunden erreiche.

Dieses mal gab es Ende November vor meiner Erkrankung noch keinen Dienstplan, als ich dann eröffnete dass ich ca. 4 Wochen ausfalle, wurde ich auch nirgends mit eingeplant.

Nun habe ich meine Stundenabrechnung gesehen für Dezember. Auf meinem Konto stehen 100 Minusstunden!

Es wurden nur die Montage und Dienstage mit je 5 Stunden "vergütet" alles andere mit "krank =0 stunden....

Ist das zulässig? Mein Arbeitsplan ist zwar recht frei gestaltet aber nur weil ich krank war und nicht geplant wurde, ist das jetzt mein Nachteil? Würden da nicht zumindest die durchschnittlichen Stunden die ich jede Woche arbeite vergütet werden?

Bin fix und fertig weil ich jetzt fast mit einem Monatsgehalt in den Miesen stehe!

DANKE für das Lesen und kommentieren!

Hallo, Folgendes Problem habe: ich habe in einem neuen Betrieb angefangen. Der Laden war im Umbau und geschlossen. Zählen die Tage als Minusstunden?

Hallo ihr Lieben, mein Lebensgefährte ist Landesbeamter bei der Berufsfeuerwehr. Dort wurde in März 2015 eine neue Zeiterfassung eingeführt. Jetzt wurde festgestellt, dass diese Zeiterfassung falsch programmiert wurde und dementsprechend falsche Stunden erfasst wurden. Bei Stundenguthaben durfte er damals mit Überstunden zu Hause bleiben, da er Anwärter war und für die Schule lernen sollte. Nun wurde eine Kommission zur Prüfung der Stundenkonten gegründet, da festgestellt wurde, dass die Zeiterfassung falsch ist. Jetzt stellte sich heraus, dass er fast 290 Minusstunden hat! Ist es rechtlich richtig? Ich bin selbst Beamtin und bei uns ist es so, dass die Stundenkonten regelmäßig überprüft werden, damit keine extremen Überstunden oder Minusstunden anfallen. Er hat auch die Stundenzettel zur Prüfung bekommen, da sind jedoch Notizen die niemand versteht und die Stundenzettel sind auch nicht vollständig. Er hat jetzt aber auch Angst, bei der Personalabteilung nachzufragen, weil er denkt es wird ihm daraus ein Strick gedreht. Er möchte nämlich noch innerhalb der Feuerwehr aufsteigen und hat Angst, dass ihm das am Ende der Kopf kostet. Kann er etwas dagegen tun? Bei der ganzen Sache sind wohl auch in der Führungsetage etliche Köpfe gerollt.

Ich würde mich über Eure Antworten freuen.

Ich bin in der Ausbildung bei einem großen Betrieb. Allerdings gibt es wenig zu tun und es häufen sich langsam Minusstunden an, da ich oftmals nach Hause geschickt werde. Mir wurde von einem Freund gesagt, dass wenn ich bereit zu arbeiten bin, aber nach Hause geschickt werde diese Minusstunden nicht angerechnet werden dürfen. Stimmt das ?

Danke im Vorraus!

Bei meinem Vertrag wird ein Arbeitszeitkonto geführt, 10 Überstunden pro Monat sind mit dem Gehalt bereits abgegolten. Ist es rechtens, dass mir in einem Monat von meinen 19 Überstunden nur 9 am Arbeitskonto gerechnet werden, aber wenn ich 10 Minusstunden habe, werden alle verrechnet? Ich meine, wenn ich dann im Jänner 10 Plusstunden und im Februar 10 Minusstunden habe, hätte ich nach deren Rechnung 10 Minusstunden, obwohl ich im Durchschnitt genau richtig gearbeitet habe.

Wäre super, wenn sich hier ein paar arbeitsrechtliche Experten finden lassen, die mir helfen können. Danke!

Hallo.

Folgende Situation. Aus irgendwelchen Gründen habe ich 31 Minusstunden aufgebaut. Keiner kann mir erklären, wie diese Zustande gekommen sind.

Bereitwillig diese aufzuholen, habe ich meinem Unternehmen den Vorschlag gemacht, diese nach und nach abzubauen, in dem sie mir jeden Monat einen Teil davon von meinem Gehalt abziehen. Das haben sie abgelehnt. Jetzt habe ich Urlaubstage eingesetzt um diese abzubauen. Statt freie Tage habe ich Urlaubstage eingesetzt. Jetzt, 5 Wochen später, sehe ich dass ich bei den gleichen Minusstunden bin wie zuvor. Wollen die mich eigentlich verarschen?

Kann ich diese zurückfordern? Was kann ich tun? Das ist eine Frechheit die seines gleichen sucht!!! Bin stink sauer.

Hallo zusammen,

Ich habe folgendes Problem... und leider finde ich keinerlei Themen die genau auf meine Situation passen, ich würde mich für viele hilfreiche Antworten bedanken. Vorweg möchte ich anmerken, dass ich nur ungefähr zutreffende Zahlen angebe, um evtl. einer Kündigung zu entgehen.

Ich habe vor kurzem meine Ausbildung im Einzelhandel bei einem marktführenden Discounter abgeschlossen. Mit bestehen des 2. Prüfungsteils der mündlichen Prüfung hatte ich meinen Ausbildungsvertrag abgeschlossen, jedoch hatte ich vor dem Prüfungstermin noch eine geringe Anzahl an Minusstunden.

Also habe ich ein paar Tage vor Ende meiner Ausbildung meinen Chef gefragt ob ich noch einmal arbeiten kommen müsse um auf +/- 0 zu kommen. Dieser hielt daraufhin Rücksprache mit seinem vorgesetztem Bereichsleiter und schließlich hatte ich die vorher gering genannten Minusstunden noch nach zu arbeiten, was ich natürlich gemacht habe.

So nun kommt das eigentliche Problem und zwar hat der Bereichsleiter wie auch mein Chef einen Fehler gemacht, ich hatte meine Prüfung ca. Mitte der Woche und war davor noch im Azubivertrag angestellt, ich sollte aufgrund meines angehenden Studiums nach Beendigung des Azubivertrag einen geringfügigen Arbeitsvertrag auf 7 Std-Basis erhalten. Jedoch habe ich vor meiner Prüfung 1 1/2 Tage frei bekommen, und da der Auzibvertrag dann noch zählte, hätte ich eigentlich an dieser Zeit bis zur Prüfung noch arbeiten müssen...., was ich extra hinterfragt hatte.... . Nun bin ich mittlerweile im Gefüvertrag und habe allen ernstes -10-20 Stunden aufgetischt bekommen. Ich darf im neuen Vertrag pro Monat max. 2 Überstd. leisten d.h. ich müsste diese eine ziemlich lange Zeit nacharbeiten. Da es nicht mein Verschulden ist, wäre meine Frage was ich nun tun kann und ob das gesetzlich überhaupt möglich ist von einem alten Vertrag Minusstunden in einen neuen zu übernehmen. Mein Bereichsleiter sagt lediglich es nervt ihn das es ihm nicht aufgefallen ist, aber er können nichts daran ändern und ich stehe nun als Depp da und muss es mir gefallen lassen ? Den Gefüvertrag hatte ich bereits unterschrieben, als die Minusstunden noch bekannt waren....

LG

Hallo, mein Problem ist folgendes: ich habe bis vor kurzem in einem ambulanten Pflegedienst gearbeitet. 1,5 Jahre um genau zu sein. Da sich bei einem ambulanten Pflegedienst häufig Minusstunden ansammeln hatte ich 133 Minusstunden Diese habe ich (weil ich es nicht besser wusste) auf Anfrage der Chefin in Urlaubstage eingetauscht. So...dann hatte ich von 33, mir noch zu stehenden Urlaubstage, nur noch 9! Die habe ich dann am Ende meiner Arbeitszeit eingelöst. Also hatte für mich sich das Thema erledigt. Aber gestern rief mich meine alte Chefin an und teilte mir mit dass ich noch 33 Minusstunden nacharbeiten muss oder sie müssten das Geld welches mir ja schon vergütet worden ist abziehen. Kann sie diese wirklich einfordern? Wie weit bin ich im Recht?

Hab ja jetzt auch die neue Arbeitsstelle angetreten und hab Angst das alles nicht zu packen 😬

Meine Frau ist schwanger und arbeitet Vollzeit im öffentlichen Dienst.

Vor der Schwangerschaft hatte sie ein paar Minusstunden, weil nicht genug Arbeit für sie da war. In der Schwangerschaft hat sich das leider nicht geändert und ihre Chefin teilt sie immer so auf wie es ihr passt. Pro Woche kommen 3-5 Minusstunden dazu... Sie hat ihre Chefin mehrmals auf die Minusstunden hingewiesen und sie meinte zur ihr ständig sie soll sich keine Sorgen machen, sie kann die Std. wann anders (z.B. in 2 Monaten wenn wieder mehr zu tun ist) abarbeiten.

Ich sehe es nicht ein, nur weil ihr Arbeitgeber jetzt gerade ihr nicht genug Arbeit zur Verfügung stellt, dass sie darunter leidet, den Stunden hinterher rennen muss und wann anders alles nachholen muss. Wir sprechen hier schon von -30 Std. die sich angesammelt habe!. Ist das rechtens? Desweiteren ist sie in 2 Monaten hochschwanger und hat ihren Vertrag deswegen davor auf 25 Std. gekürzt damit sie keinen Stress in der Schwangerschaft hat. Jetzt soll sie genau da dann alles nachholen. Schließlich könne sie mit 25std pro woche schnell alles abarbeiten...

Hallo, habe einmal eine Frage zum Arbeitsrecht.

Also ich bekomme ein Festgehalt. Es ist kein Arbeitszeitkonto vorhanden.

Wenn ich z.b. eine monatliche Arbeitszeit von 130 Stunden erreichen muss, ich aber sehe das ich diese 130 Stunden im Monat nicht schaffe, weil ich z.b. nur 120 Stunden geschafft habe.

So, nun habe ich 10 Minusstunden weil wegen zu wenig Arbeit. Bekomme aber mein volles Festgehalt trotzdem ohne Abzüge.

Darf der Arbeitgeber im nächsten Monat, sobald ich zum Beispiel 30 Überstunden mache mir 10 davon wegnehmen um die Minusstunden vom Vormonat auszugleichen?

Ich meine die Minusstunden sind nur entstanden weil der Arbeitgeber nicht genügend Arbeit für mich hatte. Ist es rechtens?

Danke im voraus