Ungewollte Minusstunden?

Muss ich mir das wirklich so gefallen lassen ?

Schlicht und einfach: Nein!

Wenn Du einen Vertrag über 37,5 Wochenstunden hast, muss Dich der Arbeitgeber auch für diese Stunden beschäftigen und bezahlen; beschäftigt er dich nicht für diese Zeit - aus welchen Gründen auch immer -, ändert das nichts an seiner Verpflichtung, Dich trotzdem für diese Stunden zu bezahlen.

Geregelt ist das im Bürgerliche Gesetzbuch BGB § 615 "Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko":

Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. [...] [Das gilt] entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.

Es gehört nämlich, neben der Bezahlung des Entgelts, zu den arbeitsvertraglichen Hauptpflichten des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer für die vereinbarten Arbeitsstunden zu beschäftigen.

Beschäftigt er den Arbeitnehmer nicht ausreichend - gleichgültig, aus welchen Gründen (ob er nicht kann oder nicht will, spielt keine Rolle, und auf ein "Verschulden" seinerseits kommt es nicht an) -, fallen die Konsequenzen aus der Minderbeschäftigung ihm zur Last, denn dann gerät er mit der Annahme der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers in Verzug:

Der Arbeitnehmer ist dann so zu bezahlen, als hätte er die tatsächlich nicht gearbeiteten Stunden geleistet, und muss die Minusstunden auch nicht nacharbeiten oder mit seinen Ansprüchen (Entgelt, Urlaub usw.) verrechnen lassen.

Aber:

Voraussetzung ist (eigentlich) aber auch, dass Du diesen Zustand (dass Du nicht für die vereinbarte Zeit beschäftigt wirst) nicht widerspruchs- oder kommentarlos hinnimmst, sondern Deine Arbeitskraft auch anbietest! Auch das ist gesetzlich festgelegt im BGB § 293 "Annahmeverzug":

Der Gläubiger kommt in Verzug, wenn er die ihm angebotene Leistung nicht annimmt.

in Verbindung mit § 294 "Tatsächliches Angebot":

Die Leistung muss dem Gläubiger so, wie sie zu bewirken ist, tatsächlich angeboten werden.

Du solltest - möglichst - Deinem Arbeitgeber also erklären/erklärt haben, dass Du mit der Nicht-Beschäftigung nicht einverstanden bist.

Unter diesen Voraussetzungen bist also für die 37,5 Wochenstunden zu bezahlen, auch wenn du tatsächlich weniger gearbeitet hast!

So sind die rein rechtlichen Gegebenheiten. Ob Du aber tatsächlich willens oder in der Lage bist, Dich mit Deinem Arbeitgeber diesbezüglich - eventuell auch streitig - auseinanderzusetzen, kann ich nicht beurteilen, da ich die Situation, die Stimmung im Betrieb und das Klima, das Verhältnis zum Arbeitgeber nicht kenne - und "recht haben" und "Recht bekommen" sind leider viel zu oft zwei sehr verschiedene Dinge ...

Im Übrigen kannst Du die Bezahlung der Annahmeverzugsstunden auch noch nachträglich - nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses - verlangen.

Dafür musst Du aber prüfen, ob vertraglich Ausschlussfristen für Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis vereinbart worden sind (arbeitsvertraglich mindestens 3 Monate, tarifvertraglich mindestens 1 Monat, meist 6 Monate), da diese Ansprüche nach Verstreichen solcher Fristen verfallen sind.

Ohne Ausschlussfristen gilt die gesetzliche Verjährungsfrist von 3 Jahren nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch BGB § 195 "Regelmäßige Verjährungsfrist"; Forderungen aus 2017 z.B. können dann noch bis zum 31.12.2020 geltend gemacht werden.

Nachtrag:

Die letztgenannte Voraussetzung für den Annahmeverzug - dem Arbeitgeber erklärt zu haben, dass man arbeiten will/mit der Minderbeschäftigung nicht einverstanden ist - musst Du dem Arbeitgeber ja nicht "auf die Nase binden", es reicht erst einmal der Verweis auf die erstgenannte Bestimmung zum Annahmeverzug BGB § 615 "Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko".

Wenn Du arbeiten möchtest, der AG Dir aber zu wenig Arbeit gibt, befindet er sich nach § 615 BGB in Annahmeverzug.

Hier dürfen keine Minusstunden entstehen, es muss nicht nachgearbeitet werden. Der AG hat Dich so zu bezahlen, als hättest Du die im Arbeitsvertrag vereinbarten Stunden gearbeitet. Wenn zu wenig Arbeit da ist, ist das das Betriebsrisiko des AG und nicht des AN.

Ich nehme an, Du hast einen Nachweis über die Einteilung Deiner Arbeitsstunden. Da kann Dir bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nichts aufgrund von Minusstunden abgezogen werden, wenn nachweislich der AG diese verschuldet hat.

Sollte der AG das versuchen, teilst Du ihm sofort mit, dass Du damit nicht einverstanden bist und Dich wehren wirst.

Tut er es trotzdem, mahnst Du ihn schriftlich ab, setzt eine Zahlungsfrist und schreibst dazu dass Du, sollte zum vereinbarten Termin kein Zahlungseingang zu verzeichnen sein, Klage beim Arbeitsgericht einreichst.

Mit einer Rechtsschutzversicherung oder als Gewerkschaftsmitglied macht das ein Anwalt. Du kannst allerdings auch selbst zur Rechtsantragstelle des Arbeitsgerichts gehen. Bei der Klageformulierung hilft man Dir und das ist kostenlos.

Wirst du stundenweise entlohnt oder hast du einen Fixlohn mit fixen stunden?

Wenn dein Arbeitsvertrag sagt das du einen Monatslohn von X bekommst und eine Arbeitszeit von 37,5 h/W hast dann handelt es sich beim Verhalten deines Vorgesetzen um Annahmeverzug.

https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Annahmeverzug.html#tocitem1

Er muss dich nicht die vollen 37,5 Stunden einteilen, muss dir aber den vollen Lohn zahlen und darf dir keine Minusstunden aufschreiben.

Warum kommt es zu den Minusstunden? Das geht nicht nicht draus hervor?

Du bietest Deine Arbeitskraft an und somit befindet sich der Arbeitgeber, wenn er diese nicht annimmt - Dich im Dienstplan nicht berücksichtigt - im Verzug und muss diese Stunden trotzdem bezahlen.

Kleines Beispiel - Wasserrohrbruch in einem "Laden" - alle können nicht arbeiten - unternehmerisches Risiko und der Arbeitgeber ist seinen Angestellten gegenüber zur Lohnfortzahlung verpflichtet.