Bis Ende 2025 werden voraussichtlich 68 % der Unternehmen KI in ihren Einstellungsprozessen einsetzen, das ist...

Ist doch ok.

Jedes Unternehmen kann selbst entscheiden, wie die aus allen Bewerbern die geeignetsten rauspicken.
Und KI wird dabei sicherlich objektiver sein als mancher Personaler.

Für gute Bewerber wird das keinen Nachteil bringen.
Und schlechte Bewerber haben sowieso schlechte Karten.

ist mir egal

da ich mich nirgends mehr bewerben werde

wird schon lange gemacht zum Vorfiltern. Ansonsten auch eine Chance , da die KI neutral bewertet und nicht auf "Ausländische" Namen schaut oder was mal der Opa für einen Job hatte.