Was für Vor bzw. Nachteile hat ein Eintritt in die Gewerkschaft gegenüber der Rechtsschutz?!

Vom preislichen Standpunkte her betrachtet, würde ich für die Rechtsschutz (also gegen so ziemlich alles abgesichert nicht nur Arbeitsrecht) weniger bezahlen.

Mal angenommen eine Freundin von mir arbeitet im der Gastronomie als Teilzeitkräfte. Also meistens Mo Mi Fr selten auch Sonntags, im Durchschnitt 5 Std an diesen Tagen ohne Pause. Arbeitsvertrag gib es nicht. Jetzt hatte sie zwei wochen Urlaub der allerdings nur mit 4,5 Std am tag berechet worden ist. (kann das sein?!)

Meine Frage: wie berechne ich den Durchschnitt der Std in der Gastronomie?! bzw wie viel Urlaub steht so jemanden im Jahr zu?! Weil offensichtlich sitze ich auf der Leitung bei meinem rechenweg.... Vllt kann mir jemand dies erläutern!

Wen man morgens zur Arbeitstätte fährt um dort umsteigt auf das Geschäftauto, dieses ist aber voller Schnee und Eis. Zählt das entfernen von Eis und Schnee dann zur Arbeitszeit?!

Bzw wen man dann beim Kunden ist dies den ganzen tag lang und man wieder das Auto befreien muss, ist das dann auch Arbeitszeit?!

(Nächster Winter kommt bestimmt ;-))

Mal angenommen ein Mitarbeiter arbeitet mehr als 48 Std die Woche, dies jetztschon über 7 Monate hinweg. Im anzuwendenden Tarifvertrag steht das gleiche wie eben gesetzlich auch geregelt ist. Mit dem Chef wurde schon vermehrt darüber geredet, vergebens...

Was kann der Mitarbeiter in so einem Fall machen bzw was für rechte hat er?!

Was würde bei einer Klage vor dem Arbeitsgericht bringen/passieren?! (Ist ein Kleinbetrieb)

Angenommen man arbeitet an 5 tagen die Woche zu je ca 11 Std am tag, ergibt ca 55 Std die Woche.

Wie genau wird das berechnet?! Muss der Ausgleich binnen 6 Monaten stattgefunden haben oder kann er erst ab 6 monaten stattfinden?! Und muss ein Zeitausgleich zwangsläufig angewandt werden oder ist es auch legitim wen man es als Überstunden ausbezahlen bekommt?!

Angenommen man fährt am Freitag nach der Arbeit sprich nach Feierabend zum Arzt. Dieser schreibt einen von Freitag (also sofort) 9 Tage bis Sonntag krank. Da man ja am Freitag ganz normal gearbeitet hat und danach erst krank geschrieben wird was passiert mit den erarbeitet Stunden?! Der AG wusste das man an diesem Tag arbeiten war bzw im Anschluss einen Arzttemin hat, hat aber in der Lohnabrechnung den tag (Freitag) als krank notiert und die Stunden nicht als Überstunden addiert sondern einfach gestrichen.... Wer weis diesbezüglich mehr als ich und kann helfen??

Angenommen man war mehrere monate lang angestellter in einem Betrieb und wurde dann gekündigt. Es fand ein anzuwendender Tarifvertrag Anklang der auch besagt das die Überstunden auf den lohnabrechnungen notiert werden müsse. Dies war aber leider nicht der fall, also auf keiner Abrechnung. Die Arbeitsstunden wurden vom Arbeitnehmer schriftlich notiert und am ende der Woche dem Chef übergeben (leider ohne davor eine Kopie zu erstellen) Der AN verlangte nach dem ausscheiden eine Überstundenabgeltung vom AG dies vermehrt schriftlich mit Fristsetzung, ohne Erfolg. Da ich keinerlei Beweise habe würde ich auf verstoß des TV plädieren und somit die Anzahl der Überstunden fordern...?! Da ich keine Rechtsschutz habe und auch kein IG Mitglied bin werde ich wohl alleine für mein recht kämpfen... bestehen den Chancen oder hat jemand n Tipp?!

Angenommen ein Mitarbeiter wird von seinen Kollegen absichtlich erschreckt und dieser reagiert aber nicht mit Flucht sondern mit Angriff. Sprich aus Reflex schlägt er ihm ins Gesicht. Dieser fällt so dumm hin und brach sich den arm und zog sich noch eine platzwunde durch den schlag zu. Der Betroffene ist dauraufhin zum Arzt gefahren worden und fällt wahrscheinlich mehrere wochen aus... Können die beteiligten auf Grund dessen fristlos oder fristgerecht gekündigt werden?! Ist das nun ein Arbeitsunfall also ein BG fall?! Und Muss der AG Entgeltortzahlung leisten?!

Wen ein Stellenangebote ausgeschrieben ist mit '.......es findet kein Tarifvertrag anklang' dies auch nochmalig beim Vorstellungsgespräch gesagt wird. Dann stellt sich aber heraus das im Arbeitsvertrag ein kleiner kurzer Satz mit den worten richtet sich nach den anzuwendenden Tarifvertrag steht. Ist das dann nicht Vortäuschung falscher tatsachen?! bzw kann man so einen Arbeitsvertrag als nichtig erklären und ohne einhalten einer Frist sofort kündigen?! (Ja ich weis hätte man gleich richtig vor Ort lesen sollen und nicht nur überfliegen...aber wer macht das schon)

1. ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind.

Heißt das nun das wen der AG z.B. schreibt: Im übrigen richtet sich der Tarifvertrag nach den jeweils geltenden Tarifverträgen der infrage kommenden Sparte. Das es rechtens ist ohne das der AG den Namen des anzuwendenden TV genannt hat?! Weil Praktisch gesehen weis man genauso viel wie vorher bzw. soll der AN sich einen TV raussuchen?!

Ich habe mein Zeugnis vom ehemaligen AG bekommen (nach 10 wochen) jetzt ist es aber so das keine Unterschrift, dann hat es noch druckflecken (also so kleine Punkte ganz unten am rand) sieht halt scheise aus und zudem ist es noch gehalten weil es mit einem ganz normalen brief angekommen ist... Kann ich nun nochmals darauf hinweisen das er mir ein ordentliches unterschriebenes und faltenfreies Zeugnis ausstellen muss?!

Angenommen ein Arbeitgeber verstößt vorsätzlich gegen einen anzuwendenden Tarifvertrag und das in mehreren punkten. (Unteranderem kein Mindestlohn(Schon mehr als 8,50) keine 30 tage Urlaub, kein Verpflegungszuschuss....) Was kann auf den Arbeitgeber zukommen wen das ganze auffliegt?!

Zitat aus dem Arbeitsvertrag: Der Tariflohn etwa übersteigende Teil des Lohnes ist keine Leistungszulage und wird ohne Rechtspflicht unter den Vorbehalt des jederzeitigem Wiederrufs und der Anrechnung bei Lohntarif-Erhöhung gewährt.

Ja ich weis der AG ist zur Herausgabe verpflichtet... Aber wen der AG es wissentlich nicht an mich übergibt obwohl er eben genau weis das ich darf warte was kann ich machen?! ist das nicht schon weis nicht betrug oder so?! (Außer Anwalt Gewerkschaften Gericht oder ein schreiben?!)

Angenommen ein Mitarbeiter hat keinen Spind, ist aber auf dem Bau tätig spich kommt mit dreckiger Kleidung wieder von der Baustelle. Müßte sich somit im Betrieb ohne Spind oder Aufenthaltsraum umziehen damit der privat PKW nicht dreckig wird. Kann man da klagen?!(klein betrieb also keine Gewerkschaften)

Bin seid zwei Wochen im neuen Betrieb tätig. (Ist ein Mini Betrieb 2 Angestellte + Chef) Erste woche alles gut... jetzt zweite woche bin ich mit Chef unterwegs da der andere zwei wochen ausfällt. Jetzt ist mir aufgefallen das der Chef JEDEN Tag trinkt. Meist riecht er schon um 6 Uhr morgens nach Alkohol... Ich dachte erst das sei ne einbildung meinerseits aber ne. Im Handschuhfach sind lauter leere und volle Jägermeister flaschen halt so kleine und auch viele leere bull Dosen sogar mundspülung habe ich indeckt. Demzufolge drinkt er immer Jägerbull... Was mir auch egal wäre wenn er nicht noch mit mir von der Baustelle bis in Betrieb wieder fahren müßte bzw umgekehrt ja auch... Haben natürlich mich schon als Fahrer angeboten aber er meine nur ne... und direkt darauf ansprechen will ich ihn noch nicht... Was also kann/soll ich machen?!

Schriftsätze an das Gericht sind in doppelter Fertigung und mit Angaben des Aktenzeichens einzureichen?!

Angenommen ein Mitarbeiter hat demnächst eine Güteverhandlung mit dem ex Arbeitgeber. Wie soll er sich am besten darauf vorbereiten da er sich selbst vertreten will?! Müßte er den überhaupt was mitnehmen an unterlagen weil es wahrscheinlich eh auf einen Gerichtstermin herauslaufen wird?!

Angenommen der Mitarbeiter fährt zur Arbeitsstelle mit eigenem PKW beladent das Geschäftauto (Kleinbus) mit dem Kollegen und fährt dan zum Kunden (Kollege fährt immer) Wegen vielen Ausfällen von krankeiten muss der mitarbeiter selber fahren allerdings einen XXL Sprinter. Der mitarbeiter hat aber vor einigen Jahren einen schweren Unfall mit exakt dem selben Fabrik und seither ziemliche angst mit sowas zu fahren.(was Chef auch weis..) Im Arbeitsvertrag steht nicht das der Mitarbeiter überhaupt zum Kunden selber fahren muss. Kann der AG also überhaupt verlangen das er mit dem Auto zum kunden fahren muss bzw soger mit dem XXL Sprinter?!

Sind in einer Personalakte auch alle geleisteten Arbeitsstunden (Stundenzettel) hinterlegt bzw sollten/müssen dort auch hinterlegt sein?!