Warum bewerben Sie sich bei uns?
Warum sollen wir ausgerechnet Sie einstellen?
Was möchten Sie verdienen? (Die Antwort bitte als Jahresbruttoverdienst geben).
Was sind Ihre Stärken?(Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und diese ganzen Sachen sind keine Stärken, sondern Selbstverständlichkeiten!!! Verhandlungsgeschick, gute Laune auch im Streß, das sind Stärken
Was sind Ihre Schwächen? (Hier eine Schwäche angeben, die eigentlich eine Stärke ist: Ich bin oft zu hilfsbereit, kann schlecht nein sagen oder so was in der Art)
Ein Bewerbergespräch ist ein Spiel und man muss die Regeln kennen und nach den Regeln spielen. Dann hat man schon sehr viel gewonnen. Informiere Dich ausführlich über die Firma, schau Dir den Internetauftritt genau an: Wie alt ist die Firma, wie viele Angestellte, Kerngeschäft etc).
Wichtig ist, keine Angst zu haben. Ich kann Dir aus eigener Erfahrung sagen, dass viele Bewerber vor einem sitzen und Rotz und Wasser schwitzen. Das ist nicht nötig.
GANZ WICHTIG: Wenn eine Gesprächspause entsteht, ist diese oft gewollt. Man möchte sehen, ob Du das aushältst oder ob Du ungefragt anfängst zu reden. Dadurch bekommt man oft viele Antworten auf Fragen, die man gar nicht gestellt hat. Und das ist meist zum Nachteil der Bewerber.
Denke daran: Deine Bewerbung war interessant genug, Dich einzuladen. Damit hast Du viel geschafft. Biete nicht einfach so an, vier Wochen oder so kostenlos Probe zu arbeiten. Max drei Tage. Dafür ist die Probezeit gedacht.
Weitere Spielchen:
Dir wird ein Stuhl angeboten, der sich in der niedrigsten Einstellung befindet. Stell ihn Dir auf Deine Höhe ein. Man will sehen, ob Du Biss hast. Dir wird angeboten, zu rauchen.
Lehne ab, auch wenn Du Raucherin bist. Wenn Du Nichtraucherin bist, dann bitte nur ein einfaches "Nein, Danke!" Nicht übertreiben bei der Ablehnung, vllt. ist Dein Gegenüber Raucher.
Sorge dafür, dass Du entspannt bist. Ich habe vor wichtigen Terminen immer im Auto Comedy gehört. Nochmal richtig ablachen entspannt! Nimm Dir Zeit. Sei früh genug vorher da. Stell Dir vor, es gibt keinen Parkplatz... Laß das Handy im Auto!
Wichtig: Die Frage: Haben Sie noch Fragen an uns?
JA!!!!! Hast Du! Das ist Deine Chance, Dich abzugrenzen. Die meisten Bewerber werden hier mit dem Kopf schütteln. Du nicht!
Wie würden Sie den Führungsstil des direkten Vorgesetzten beschreiben?
Können Sie mir einen typischen Tag oder eine typische Woche in dieser Position beschreiben?
Warum arbeiten Sie für dieses Unternehmen? Die spontane Antwort verrät einiges über das Betriebsklima. Ein Personaler, der jetzt nur das übliche Broschüren-Blabla absondert, macht hier nur einen Job. Wer dagegen eine Perspektive hat, wird mit Leidenschaft davon erzählen
Haben Sie noch irgendwelche Zweifel an meiner Eignung für diese Position, über die wir uns unterhalten sollten?
Wann denken Sie, werden Sie voraussichtlich eine Entscheidung treffen?
Auch wichtig: Bedanke Dich nachmittags (Oder am nächsten Tag) für das nette Gespräch per Mail. Das bringt Dich nach anderen Bewerbern wieder in Erinnerung. Und zeigt, dass Du mitdenkst. Schließlich sollst Du die Kunden ja auch nett behandeln. Voraussetzung ist natürlich eine eMail-Adresse... Laß Dir eine Karte geben.
Viel Erfolg!
