Das hängt von mehreren Faktoren ab, aber eigentlich nicht viel?
Wichtig ist zu gucken was in deinem Arbeitsvertrag steht. Bist du noch in der Probezeit, dann kannst du teilweise sogar mit einer 2-Wochen Frist ohne Angabe von Gründen Kündigen.
Sonst musst du auch in deinem Arbeitsvertrag nachgucken, wie lange deine Kündigungsfrist ist. Normal sind 4-Wochen, teilweise zum 15. oder zum Ende des Monats.
Es könnte sein, dass du irgendeine Klausel in deinem Arbeitsvertrag hast, die eine Art Strafe beinhaltet, wenn du schnell wieder aus dem Arbeitsvertrag austreten solltest, das ist eher unwahrscheinlich, aber wenn es so ist, gilt als grobe Faulformel, dass mehr als 1 Monatsgehalt Strafe zu viel sind, und damit komplett ungültig.
Also wichtig ist, dass du einen Arbeitsvertrag genau liest und daraus sollte genau hervorgehen, was passiert, eigentlich hast du nichts zu befürchten.