wenn das Schreiben des Buches die 4-verursacht hat, dann solltest du deine Prioritäten deutlich anders schieben.

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Ein Träger ist keine Person. Ein Träger ist die rechtliche Form also der Verein, die gGmbH oder wie auch immer das organisiert ist. Bei Träger angestellt sind Personen mit Funktionen. Eine Geschäftsführung vertritt den Träger in oberster Position nach Außen. Eine Einrichtungsleitung ist der Geschäftsführung unterstellt. Wenn du beides in einer Person bist geht das auch. Wenn ihr gleichgestellt sein sollt, dann gibt es zwei Geschäftsführungen mit Schwerpunkten, beispielsweise GF Finanzen und GF Pädagogik.

Die erste Entscheidung die ihr treffen müsst ist die welche Rechtsform die Einrichtung haben soll und entsprechend müssen dann die Positionen verteilt werden.

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Kollegin nicht befördert und jetzt ist sie beleidigt?

Ich arbeite als Marktleitung im Einzelhandel und habe eine interessante Situation mit einer Tagesvertretung. Sie ist absolut fleißig und engagiert, nur bringt sie immer wieder Unruhe ins Team. Mal ist der eine Schuld, dann der andere. Natürlich kommen die Mitarbeiter auf mich zu, mit der Bitte das Problem mit ihr zu klären. Sie meckert wegen jeder Kleinigkeit, wo ich als Marktleitung sagen würde dass es sich nicht lohnt sich darüber aufzuregen. Sie tut es aber dennoch. Sie schaut ständig wer wie lange da ist und ob man auch tatsächlich arbeitet und nicht irgendwo rumtrödelt. Kürzlich hat sich aufgeregt dass ich den Azubi eher nach Hause geschickt habe weil es ihm nicht gut geht und meinte sie sollte mal meinen Chef anrufen und sagen dass es so nicht geht.Oder wir haben eine Diskussion gehabt wegen der Pause, bzw. keine Pause machen aber eher nach Hause gehen. Für mich als Führungskraft spielt es keine Rolle ob man Pause stempelt oder eher nach Hause geht- Hauptsache das Ergebnis passt. Nur fand sie es nicht gerecht gegenüber den anderen Kollegen (in Teilzeit wohlgemerkt) wenn man als vollzeitkraft keine Pause macht und früher abhaut. Heute hat die Tagesvertretung mich gefragt wieso ich sie nicht gefragt habe ob sie stellvertretende Marktleiterin werden will (die Stelle ist vakant). Ich habe ihr offen gesagt dass ich so meine Bedenken habe wegen Unruhe im Team bzw. ob es mit dem Kollegen klappen würde. Sie ist der Meinung es würde wunderbar klappen da sie ja mit niemanden ein Problem hat. Nur kann ich es meinem Team nicht antun, sie haben direkt gesagt dass sie weg sind wenn die Tagesvertretung die Stellvertretung übernimmt. Außerdem kenne ich jemanden der schonmal im Unternehmen war und würde gerne wieder einsteigen. Das findet die Frau wieder nicht gut und ihr wäre lieber wenn jemand ganz neues anfangen würde und nicht jemand den man kennt.
Mir gehen mittlerweile so viele Gedanken durch den Kopf, wie ich das Problem lösen könnte, weil als Mitarbeiterin ist sie ja ganz gut, nur fehlt ihr dieses zwischenmenschliche Feingefühl. Ach ja, ein ausführliches Gespräch haben wir auch schon zum Thema geführt, weil es vor einem Jahr genauso ein Problem gab.

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Grundsätzlich einmal wird das eine Mitarbeiterin sein, die immer ein gewisses Maß an Unruhe verbreiten wird.

Allerdings finde ich "nur" ein Gespräch das zu dem Thema erfolgt ist zu wenig. Sie ist jemand die sicherlich immer zeitnah und kurzfristig eine Rückmeldung braucht wenn sie sich wieder "drüber" verhält. Sie hat offensichtlich überhaupt keine Wahrnehmung dazu.

Es gibt Themen, zu denen darf sie schon eine Meinung haben, aber die ist einfach nicht relevant. Ob der Vorgesetzte einen anderen Mitarbeiter heim schickt oder nicht ist einzig dessen Entscheidung.

Sie nicht als Stellvertretung einzusetzen ist richtig. Allerdings ist sie eine Person die dazu neigen könnte ein Fass aufzumachen wenn sie nicht berücksichtigt wird. Deshalb solltest du auf jeden Fall ein richtiges Bewerbungsverfahren machen. Mit Ausschreibung, Bewerbungen und Gesprächen. Die Gespräche solltest du relativ einheitlich führen und protokollieren. Die Fragen die du stellst kannst du ja so aussuchen, dass sie sich leicht disqualifiziert. Wenn sie dann gegen die Entscheidung vorgehen will kannst du inhaltlich gut argumentieren das der beste Bewerber die Stelle bekommen hat.

Aufpassen musst du bitte bei dem Thema der Pausen. Das Arbeitszeitgesetz muss hier eingehalten werden. Bei einer Vollzeitkraft die die Pause hinten anhängt und früher geht kann das eigentlich nicht hinkommen. Eine Pause muss nach spätestens 6h Arbeitszeit für 30 Minuten genommen werden.

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Medikamente setzt man nicht ohne ärztliche Begleitung ab. Auch und gerade wenn man schwanger ist. Der plötzliche Mangel des Wirkstoffes kann nämlich auch Auswirkungen auf dich und das Kind haben. Sprich sofort morgen mit deinem behandelnden Arzt und kläre wie du verfahren kannst.

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ja, jeder kann eine Betreuung anregen. Aber das bedeutet nicht, dass ein Richter dann auch automatisch eine einsetzt. Das wird genau geprüft und dann entschieden.

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dann schneidet man sich ins eigene Fleisch, denn dann entscheidet der Betreuer ohne das du dazu etwas sagen kannst.

Wenn du mit der Person die aktuell die rechtliche Betreuung inne hat nicht zurecht kommst kannst du vor dem Betreuungsgericht um einen Wechsel bitten.

Wenn du mit der rechtlichen Betreuung nicht einverstanden bist kannst du auch mit dem Betreuungsgericht sprechen.

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Essen darf sie dir nicht entziehen, wenn sie das tut kannst du dich ans Jugendamt wenden. Allerdings bist du schulpflichtig, du kannst also auch nicht einfach der Schule fern bleiben.

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schwer zu sagen

hier gibt es kein Gesetz das das regelt. Aber solange du ein Handy nutzt das von anderen Menschen finanziert wird können die auch die Bedingungen festlegen. Kauf dir ein eigenes Handy von deinem Geld und schließe einen eigenen Vertrag ab, dann kannst du auch die Nutzung vollständig selbst bestimmen.

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ganz großer Quatsch. Sorry, aber damit bringt ihr dem Tier bei in der Wohnung zu pinkeln. Stubenrein wird er damit nicht, er lernt lediglich, dass Pipi auf das Rasending gehört.

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informiere deine Eltern und diese sollten die Polizei oder einen Krankenwagen rufen. Ja, das klingt hart und heftig. Aber es geht um eine ernstzunehmende Drohung. Das ist die einzige und sinnvolle Hilfe die du ihr geben kannst.

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nach so wenigen Stunden merkt man keine Veränderung, das ist normal. Eine Veränderung tritt aber nur ein, wenn du aktiv daran arbeitest etwas zu verändern. Der Therapeut ändert erst mal gar nichts.

Ob eine medikamentöse Unterstützung sinnvoll ist kannst du den Therapeuten einfach fragen. Ich empfehle aber für eine medikamentöse Einstellung einen Psychiater. Hausärzte kennen sich mit Psychopharmaka oft nicht gut genug aus.

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kommt darauf an in welchem Status du dort bist. Ist es eine Bereitschaftspflegefamilie? Dann bleibst du da bis deine Lage geklärt ist und entschieden ist wie es weiter geht. Ist es eine Dauerpflegefamilie und wurde im Vorfeld geklärt, dass du dort hin gehst, dann kannst du bis du 18 bist und ggf. sogar ein wenig länger dort bleiben.

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hier gibt es kein "Sollte" das entscheidet jeder selbst. Dafür gibt es kein Rezept oder eine Regel.

Ich würde es so handhaben. Wenn der Roller wirklich notwendig ist, weil man am A... der Welt lebt und die öffentlichen Verkehrsmittel kaum fahren, dann würde ich mindestens einen dicken Zuschuss geben.

Wenn es ein reines Luxusprodukt ist, dass im Wohnumfeld nicht gebraucht wird, dann darf Junior das selbst finanzieren.

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weil jemand früher etwas gemacht hat kann kein Sorgerecht entzogen werden. Es geht immer um die aktuelle Kindeswohlgefährdung. Wenn da keine vorliegt kann nichts passieren.

Allerdings scheint es ja nicht alles der Vergangenheit anzugehören, wenn sie sich aktuell wegen einem Streit selbst verletzt hat. Auch scheint es keine Kleinigkeit gewesen zu sein die da vorgefallen ist, denn sonst schaltet sich die Polizei nicht ein.

Die aktuelle Situation und das aktuelle Verhalten der Mutter wird beurteilt werden und daran orientiert sich dann die Entscheidung ob das Kind in Obhut genommen wird oder eine Hilfe installiert wird, oder nichts passiert.

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ja natürlich

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witzige Idee, aber ist die bewusst, dass dann die Dinge die du kaufen willst auch wesentlich teurer werden müssen? Diese Dinge werden produziert von Menschen die diesen Lohn bekommen. Somit kosten die Dinge mehr wenn die Menschen mehr verdienen. Es ist also eine Nullrechnung. Die Menschen verdienen mehr, müssen aber auch wesentlich mehr ausgeben. Unterm Strich gewinnt damit niemand was.

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lass sie ruhig drohen. Lass sie ruhig zum Jugendamt rennen. Die werden lachen wenn sie dann zu dir kommen und einen ganz normalen Haushalt vorfinden. Vorausgesetzt es ist auch so. Mit einer solchen Meldung macht sie sich lächerlich, dir passiert nichts.

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unbedingt mit dem Arzt sprechen. Ich verstehe gut, dass du von den Medikamenten los kommen willst. Aber mach es lieber langsam und gut begleitet und dann bist du es wirklich für immer los. Wenn du es jetzt überstürzt, dann geht es schief und Probleme kommen wieder weil du Nebenwirkungen vom absetzen hast.

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