Hallo, leider gibt es Entleiher Firmen die so vorgehen. Aber in der Regel passiert das nicht so. Es gibt immer eine Absprache zwischen Firma und ZA Firma wie die Kündigungsfristen sind. Meistens 5 Arbeitstage.
Hallo, am Anfang, sprich die ersten 4 Wochen, ist die Kündigungszeit bei einer ZA Firma kurz, danach je nach Zugehörigkeit der ZA Firma vom Verbund/Tarifvertrag 1 Woche bzw. 2 Wochen. Nach der Probezeit gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. Du kannst also am Anfang recht kurzfristig kündigen.
Es liegt an Dir, manchmal haben die ZA Firmen gute Kunden/Arbeitsplätze die durchaus langfristig sind. Wenn Du mit offenen Karten spielt und denen sagst das Du nur vorübergehend über die ZA arbeiten möchtest dann werden die Dich in der Regel irgendwo vorübergehend einsetzen und wahrscheinlich immer relativ kurz. Wenn Du sagst, dass Du was langfristiges suchst und entsprechend Deiner Ausbildung, dann wird ein guter Personaldisponent Dich entsprechend Deiner Fähigkeiten einsetzen und was vernünftiges suchen!
Hallo,
im Prinzip machbar. Verstehe aber nicht wieso sich die ZA Firma quer stellt. Eine längere Beschäftigung ist doch in deren Sinne. Du bist dort und die Firma verdient mit.
Ich würde aktiv das Gespräch suchen mit Deinem Disponenten. Wenn das nichts hilft bei Deiner Firma wo Du jetzt bist fragen ob die noch mit einer anderen ZA Firma arbeiten. Wenn ja dann kündige normal und fange bei der anderen ZA Firma an. Das geht in der Regel.
Manchmal untersagen das aber auch die Entleiher Firma weil sie keine Unruhe oder gar Abwerbung wollen. Wie gesagt, gut lösen kannst Du das nur dann wenn Du aktiv wird und den Dialog suchst.
Zeitarbeit bietet Menschen die länger keine Arbeit haben, wieder in eine bezahlte Arbeit zu kommen. Wenn man wieder eine Arbeit hat und diese länger als 2 Wochen (das meine ich ironisch), kann man aus einem Beschäftigungsverhältnis nach einer neuen und vielleicht auch besser bezahlten Arbeit suchen. Es ist einfach so, dass man aus einer Beschäftigung leichter eine Arbeit findet als wenn man Arbeitssuchend ist.
Zeitarbeit bietet die Möglichkeit das man bei einer Firma bleiben kann, übernommen wird. Das passiert, bei guter Leistung, durchaus.
Ein Zeitarbeitsunternehmen wird einen guten Mitarbeiter/in nicht einfach so kündigen. Es ist viel einfacher für einen guten Mitarbeiter eine neue Stelle zu finden als erst wieder einen guten Mitarbeiter zu finden!
Zeitarbeit ist sinnvoll für Menschen die für den Übergang zum Beispiel bis Beginn des Studium oder Ausbildung Arbeiten und Geld verdienen möchten.
Zeitarbeit macht auch Sinn für Menschen die sich mit Bewerbungen und sich selbst bewerben sehr schwer tun, da kann die ZA helfen/unterstützen und man kann gemeinsam eine geeignete Stelle finden.
Zeitarbeit macht Sinn auch gerade jetzt nachdem es die Branchenzuschlagstarife gibt und auch nach 9 Monaten Zugehörigkeit die Möglichkeit der gleichen Bezahlung oder Übernahme dann. Der AG kann ja gleich übernehmen, wenn eh das gleiche Gehalt bezahlt werden muss.
guten Morgen,
die "Uhr" tickt ab dem ersten Tag von dem neuen Gesetz, also 01.04. Die Zeit vorher wird nicht angerechnet. Das hat Vor- und Nachteile. Nachteil das die eventuelle gleiche Bezahlung erst in 9 Monaten beginnt. Vorteil in dem Fall wenn der Kundenbetrieb/Entleiher NICHT das selbe bezahlen und will den Mitarbeiter abmeldet. Das wird leider des Öfteren passieren. Nachteil auch, dass eine eventuelle Übernahme später stattfindet.
Es gibt logischer weise noch keine Erfahrungswerte, dass werden wir alle erst erfahren 9 Monate nach dem 01.04.2017
Hallo, muss mich doch äußern. Zu der Diskussion unten.
Richtig ist, die Mitarbeiter sind das Kapital der Zeitarbeitsfirma.
Falsch ist, das ist ZA Unternehmen kein Interesse daran haben das die Mitarbeiter übernommen werden. Schön ist das nicht, weil man verliert einen guten Mitarbeiter oder Mitarbeiterin. ABER der "Kunde" hat einen guten Mitarbeiter übernommen. Was passiert wohl wenn wieder ein Mitarbeiter gebraucht wird? In der Regel ruft der Kunde dort an wo er bereits einen guten Mitarbeiter bekommen hat. Bedeutet die ZA Firma hat sehr wohl was davon wenn ein Mitarbeiter übernommen wird.
Ich weiß, dass manche Personaldisponenten verhindern wollen, dass MA übernommen werden. Leider. Das sind meiner Meinung nach auch keine guten PD und werden sich nicht lange halten...
Noch was zur Übernahmemöglichkeit. Das ganz selten Leute übernommen werden stimmt so auch nicht. Es werden regelmäßig Mitarbeiter übernommen! Es kommt natürlich auch auf die Stelle an und die Qualifikation des Mitarbeiters und dessen Leistung! Denke die Übernahmequote liegt so bei 30% bis 35%. Auch die Vorauswahl vom PD spielt auch da eine Rolle. Letztendlich kommt es ebenso auf den Mitarbeiter an.
Wenn das ZA Unternehmen/ der PD fair ist, dann sagen die im vorhinein ob es ein befristeter Einsatz ist oder ein langfristiger mit Übernahme Option.
Hallo,
das ist nicht erst seit 5 Jahren so. Die Regierung Schröder hat da einiges gelockert was aktuell von Frau Nahles geändert wurde.
Zu den Verträgen der Zeitarbeitsfirmen. In der Regel sind die Arbeitsverträge von der Agentur für Arbeit kontrolliert. Vor allem bei ZA Firmen die noch keine unbefristete Erlaubnis haben. Diese ZA Firmen werden 1x pro Jahr kontrolliert. So einen Passus würde das Arbeitsamt rausstreichen! Ich selber habe noch nie so einen Satz in einem Arbeitsvertrag in dieser Branche gesehen.
Ich glaube auch, wenn in einem Arbeitsvertrag so einen Satz gibt, könnte man Arbeitsrechtlich dagegen vorgehen. In den Tarifverträgen ist der Umgang mit dem Arbeitszeitkonto darüber hinaus genau geregelt auch was bei Ausscheiden des MA zu passieren hat.
Hallo, Dein ehemaliger AG hat wohl eine Vorlage die für alle genutzt wird. Recht faul der Kollege!
Natürlich hast Du das recht, ein Zeugnis zu beanstanden. Allerdings solltest Du dann genau schildern was Deiner Meinung nach korrigiert oder geändert werden soll. Am besten mit einem Textvorschlag. Wie ich so einen Zeugnisschreiber einschätze, hast Du dann gute Chancen, dass Du tatsächlich ein geändertes Zeugnis erhältst.
Textvorlagen für Zeugnisformulierungen und welche Note das ist, findest Du leicht im www.
Hallo, es ist wie folgt. Zeitarbeitsunternehmen überweisen das Gehalt immer spätestens am 15 Banktag überwiesen. Nicht am 15 des Monats, sondern 15 Bankbuchungstag, z.B. im September spätestens der 21.09. Das ist KEINE Erfindung von den Zeitarbeitsunternehmen, sondern steht so im Tarifvertag der mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund so verhandelt wurde. Wundert mich selbst das der DGB sich darauf eingelassen hat. Ist halt leider so. Manche ZA Unternehmen nutzen das aus und überweisen tatsächlich so spät. Möglichkeit wäre, dass Dein Mann beim ZA Unternehmen anzufragen ob die zum ersten des Monats eine Abschlag Zahlung leisten z.B. 500 Euro, so dass die Miete bezahlt werden kann. Das zuerst nur ein halbes Gehalt kommt ist richtig. Es war ja nur ein halber Monat. Es wird zur Berechnung vom Gehalt immer der Kalendermonat genommen, also Juli. Dann noch ein Tipp, Dein Mann soll sich das mit dem "verstetigten" Einkommen erklären lassen.
Hallo, ich glaube nicht, dass das ein Problem wird. Es wird natürlich immer "konservative" Eltern geben die das ablehnen. Nur das äußere vom Menschen sehen. Aber wichtig ist, dass Du den Kids was bei bringst, das ist schwer genug.
Wünsche Dir viel Glück für die Zukunft
Interessante Frage. Eine Krankheit ist das nicht und krankgeschrieben wird man (Wortspiel) in der Regel deshalb auch nicht. Wenn Krank geschrieben und in einem ordentlichen Arbeitsverhältnis, dann muss der Arbeitgeber auch bezahlen.
Hallo, grundsätzlich kannst Du beide Verträge unterschreiben. Dann den ersten Job beginnen und wenn es Dir gefällt, kurzfristig kündigen und den zweiten beginnen.
Das das eigentlich kein guter Stil ist, denke ich ist Dir klar.
Kündigungsfristen sind in der Regel während der Probezeit 14 Tage zum Monatsende, dass würde knapp werden, jedoch wenn man nach so kurzer Zeit kündigt, kann man meistens dann am selben Tag gehen.
Falls es eine Schadensersatzklausel gibt (was ich nicht glaube) dann muss der "ehemalige" AG dies erst mal geltend machen. Ich denke vor dem Arbeitsgericht (im worth case) kommen die eh nicht damit durch.
Hallo, mal grundsätzlich geht man nicht so einfach. Bitte denke auch an die Firma und die ZA Firma. Beide Unternehmen rechnen ja mit Dir und das Du dort arbeitest.
Wenn es nicht Dein Job ist, dann rufe bei Deinem Disponent an und sage ihm ehrlich das es nichts für ihn ist. Dann kann er mit der Firma sprechen und Du machst den ersten Tag die Arbeit fertig und er kann für den nächsten Tag Ersatz für Dich schicken.
Und ggf. einen neuen Einsatz für Dich. Denn wenn einfach gehst, denke ich mal nicht das er noch was für Dich macht. Es ist besser und hat mehr Stil wenn Du so vorgehst. Das ist sauber und ehrlich und kein Mensch kann Dir einen Vorwurf machen.
Hallo, zwei Antworten sind bereits richtig, so würde ich Dir auch raten. Per Einwurfeinschreiben und unbedingt eine letzte Frist setzen! Auch dann schreiben, dass Du dann ohne weiteren Hinweise rechtliche Schritte einleiten wirst bzw. Deine Eltern. Die müssen das in Deinen Namen machen, da Du noch nicht voll geschäftsfähig bist.
Zu der Antwort mit dem Anwalt. Ein Anwalt ist im ersten Schritt noch nicht nötig, da Dir beim Arbeitsgericht bei der Erstellung von der Klageschrift geholfen wird und dies ist erst mal kostenlos. Auch der Güte Termin bei Gericht ist erst mal kostenlos und es wird auch noch kein Anwalt benötigt. Du musst sowieso mit den Eltern hingehen.
Meistens zahlen dann solche Firmen wenn ein Schreiben vom Arbeitsgericht kommt, da sie genau wissen, dass es vor dem Gericht zu deren Ungunsten ausgeht.
Hallo, ich nutze immer den Focus Gehaltsrechner, der ist mir am liebsten. Es gibt aber einige Gehaltsrechner im www.
Da ich den Focus in meinen Favoriten habe, geht es schnell. Bei 160 Arbeitsstunden und Single (Lohnsteuerklasse I) mit Kichensteuer und Kinderlos. Habe immer Bayern eingegeben...
Brutto 1520,00 und Netto 1106,27 Euro, laut Focus Gehaltsrechner. Soweit Deine Angaben stimmen und ohne Gewähr.
Hallo, der Fairnis halber würde ich Deinen Vorgesetzten persönlich Bescheid geben und dies nicht der ZA Firma überlassen.
Aus dem einfachen Grunde, man weiß nie und sieht sich oft im Leben 2x. Guter Stil lohnt sich immer.
Deine Plusstunden sollten ausbezahlt werden, hast Du ja geleistet. Bei den meisten ZA Firmen hast Du nach 2 Monaten 1,67 Urlaubstage während der Probezeit aus denen dann nach der Probezeit zwei volle Tage werden. Also 1,67 mal 2 ist 3,34 bedeutet in dem Fall abgerundet 3 Tage Urlaub.
Hallo, kurz und knapp. Feiertage sind Feitertage und werden ganz normal bezahlt. Egal ob Zeitarbeit oder bei einer anderen Firma/Unternehmen.
Ein Abzug von Überstunden ist nicht üblich. Wenn Feiertag gearbeitet wird werden Zuschläge fällig, es sei den Du arbeitest in einer Branche wo Arbeit an Feiertagen oder WE üblich ist.
Aber grundsätzlich sind Feiertage bezahlt.
Hallo, mal grundsätzlich bei "unbezahlten" Urlaub wäre ich sehr, sehr vorsichtig. Bedeutet da kommt auch kein Gehalt. Wenn Du eine Kündigung bekommst, muss das Unternehmen sich an die gesetzliche Kündigungsfrist halten. Arbeiten bis Mitte Juli kommt mir in anbetracht einer Kündigung recht lange vor und dann noch ab Anfang Juli unbezahlten Urlaub merkwürdig.
Um Deine Frage korrekt beantworten zu können brauche ich genauere Informationen bitte. Alles andere wäre momentan Raten.
Hallo, nein Urlaub musst Du nicht nehmen, dass kannst Du bei Nachfrage von der Zeitarbeitsfirma freiwillig! machen. Alternativ kann die ZA Firma von dem Arbeitszeitkonto Stunden nehmen, z.B. laut IGZ Tarifvertrag zwei Tage pro Monat und Zeitausgleich anweisen um Wartezeit zwischen zwei Einsätzen zu überbrücken.
Aber auch bei einem Ausgleich über das AZK Konto sollte die ZA Firma, wenn sie offen und fair arbeitet, vorher mit Dir sprechen und Dein Einverständnis einholen.
Hallo zuerst, dann kurz eine Anmerkung zu DerSchoppenhauer, Zeitarbeit gibt es seit Jahrzehnten! Unter der Regierung Schröder (man staune) wurde das "Reglement" gelockert wie z.B. die Überlassungszeiten, die vorher begrenzt war. Aber Ministerin Nahles will ja das Rad der Zeit zurückdrehen und manches rückgängig machen.
Wieso hat die Zeitarbeit so einen schlechten Ruf? Da könnte ich nun schreiben, weil die ZA ein sehr beliebtes Thema bei den Gewerkschaften sind, sehr beliebt bei mancher Presse und TV um hier mit schlecht recherchierten "Fakten" negatives zu schreiben und zu senden. Wieso habe ich noch nie was gelesen oder gesehen wo aus Sicht der Zeitarbeitsfirma ein Beitrag kommt?
Natürlich gibt es schwarze Schafe - die es übrigens in jeder Branche gibt. Denke hier mal an die Firma Schlecker zum Beispiel. Aber viele ZA Firmen arbeiten akkurat und sind sich der Verantwortung sehr wohl bewusst.
Zeitarbeit wird schlecht bezahlt. Querverweis auf die schwarzen Schafe. Es liegt des Öfteren nicht an den ZA Firmen, sondern an den Kunden die zwar super Personal haben wollen aber den ZA Firmen niedrige Verrechnungssätze zahlen. Da die ZA Firmen auch was verdienen müssen, dann nur der Mindestlohn von derzeit 8,80 Euro/Std. gezahlt werden. Übrigens der gesetzliche Mindestlohn liegt derzeit bei 8,50! Dann ab dem 01.06. liegt der Mindestlohn bei 9,00 Euro. Das ist nicht die Welt aber 50 Cent mehr dann als der gesetzliche Mindestlohn.
Ich bin absolut für einen Mindestlohn und bitte gerne auch einen höheren Mindestlohn. Das ist ein guter Hebel um die "Entleiher" zu zwingen einen höheren Verrechnungssatz zu zahlen.
Dann gibt es die sogenannten Branchentarifzuschläge, bedeutet die Leiharbeiter erhalten im Maximum 90% von dem Gehalt, was der fest Angestellte der die selbe Arbeit macht erhält. Das ist so gut wie gleiche Bezahlung. Es werden auch immer mehr Branchen wo dieser Zuschlag eingeführt wird.
Nächster Punkt der immer negativ bewertet wird. "Es wird ja eh nie jemand übernommen, die "Leiher" werden immer nur nach kurzer Zeit wieder weg geschickt..." Das mag so sein und wenn Frau Nahles sich durchsetzt, wird das verstärkt wieder so sein. Aber tatsächlich gibt es VIELE Zeitarbeiter die lange in einem Einsatz sind. Und es gibt VIELE Zeitarbeiter die ebenso übernommen werden.
Für viele Unternehmen ist die Zeitarbeit mittlerweile eine sehr beliebte Stellenbörse, einen Zeitarbeiter zu ordern kostet erst mal nichts und dann kann man sich den Mitarbeiter/in in Ruhe anschauen und wenn gute Arbeit und Zuverlässigkeit da sind, diejenigen in der Regel kostenlos nach 6 - 9 Monaten übernehmen. Das ist für die Firmen eine günstige Variante.
Final liegt es auch an der Arbeitsweise und Leistung der Zeitarbeiter ob sie übernommen werden oder nicht.
Es gibt nicht nur Nachteile, sondern auch Vorurteile in der Zeitarbeit. Das waren nur zwei Beispiele die ich hier genannt habe! Natürlich muss man immer verbessern aber wo ist das nicht der Fall.