Liebe Community,

ich arbeite seit ein paar Jahren als Betreuungskraft (keine Pflege!) in einem Altenheim.

Ich empfinde es so, dass ich mein Bestes in der Betreuung der pflegebedürftigen Menschen gebe. Ich höre ihnen aufmerksam zu, tröste sie, bin einfühlsam und springe, wenn sie irgendwas brauchen. Neulich bedankte sich noch eine Präsenzkraft bei mir, wie gut ich mich um die "Chaoten" kümmere.

Eine demente Bewohnerin ist bei mir besonders anhänglich und ist mir sehr dankbar, weil sie sich oft einsam fühlt. Gestern ging ich mit ihr über den Gang und sie sagte zu mir, dass ich immer hilfsbereit bin. Die Pflegedienstleiterin, die gerade hinter uns herkam, hörte das und sagte in einem ironischen Tonfall: "Na ja, meistens hilfsbereit".

Ich habe mich gefragt, wieso meistens?

Würdet ihr das als abwertend auffassen?

Lieben Gruß

Guten Abend

letztes Jahr August 2021 machte ich mein Realschulabschluss mit 2,1 Durchschnitt.

Jetzt mache ich momentan mein fachabitur wo es leider gar nicht gut läuft von den Noten her. Ich wollte mich jetzt im Januar bewerben für eine pflegeausbildung (Pflegefachfrau in einem Krankenhaus) wofür man aber nur einen Realschulabschluss benötigt.

meint ihr, denen ist das gute Abschlusszeugnis wichtiger als das schlechte fachabitur bzw zwischenzeugnis ?

Ich würde beide an das Unternehmen zusenden..

Hallo ihr Lieben, kann mir jemand sagen, ob die Ausbildung/ Weiterbildung zur PDL gleichzusetzen ist mit einem Bachelorabschluss?

Hallo zusammen,

die Frage sagt das meiste ja schon. Mich würde es interessieren - vor allem von denen die aus dem Beruf kommen - worauf wirklich wert gelegt wird.

die Standardsachen sind klar wie:

-Gehalt (bei uns im Betrieb ists jetzt nach der Probezeit 3500€) mit Weihnachtsgeld

-optional betriebliche Altersvorsorge

-alles digital incl. Firmenhandy

-Auto (auch privat nutzbar) fahrtkostenübernahme oder jobticket

-verpflegung, gemeinsame essen, teamfeiern

-Leistungsprämien bei guter Arbeit

-30 Tage Urlaub

-5 extra bezahlte Urlaubstage für Fortbildung

-Einspringzuschuss

-Zuschläge

-regelmäßig 7-8 Tage im Monat frei

-Dienstplanmitbestimmung und Dienstplan im Voraus

-Respekt und Wertschätzung

und vieles mehr….

das sind halt find ich aber alles so Sachen, die natürlich die meisten haben.

aber worauf legt man jetzt wirklich besonders wert? Was müsste dazu oder was müsste geändert werden?

Danke im Voraus! :)

Hallo zusammen.

Meine Mama arbeitet im ambulanten Pflegedienst. Meiner Meinung nach wird sie absolut ausgenutzt von ihrer Chefin, weil sie auch so beliebt bei den Leuten ist, die gepflegt werden.

Meine Mutter muss 3 Wochen am Stück durch arbeiten, ohne einen Tag frei dazwischen. Sie hat auch jedes Wochenende Früh und Spätdienst.. also einmal von 05- 11 ca & dann nochmal von 16- 22/23 Uhr.

meine Frage ist ob sie das wirklich so machen kann, oder ob das illegal ist meine Mutter ständig solange am Stück arbeiten zu lassen

Hallo ihr lieben,

ich arbeite in einem Altenheim als Pflegehilfskraft. Bin 25 Jahre jung und wiege 150 Kilo, leider viel zu viel ich weiß. Gerade war ich bei Netto und habe Süßigkeiten für die Adventszeit eingekauft also viel Schokolade und Kekse usw. Als ich gerade an der Kasse war und dabei war meine Sachen in den Einkaufswagen zu packen kam gerade meine Pflegedienstleitung rein und sagte hallo zu mir. Sie guckte auch kurz auf meinen Einkauf. Habe ich nun einen schlechten Eindruck bei ihr hinterlassen, ? Also könnte sie nun denken, dass es kein Wunder ist dass ich so fett bin weil sie denkt, dass ich mich überwiegend von Süßigkeiten ernähre? Oder mache ich mir da zu viele Gedanken?

Hallo ihr lieben. Ich arbeite in einem Altenheim als Pflegehilfskraft. Heute war ich mit der Pflegedienstleitung alleine auf Station in der oberen Etage und habe fast alles alleine gemacht. Die Pflegedienstleitung hat am Abend nur zwei Bewohner ins Bett gebracht, alle anderen 18 Bewohner wurden von mir versorgt. Auch die Nebentätigkeiten wie Kaffe und Abendessen verteilen , Tische eindecken, aufräumen ect musste ich alleine machen und bekam dann noch Mecker weil ich ne Kleinigkeit nicht geschafft hatte.

Unten auf der anderen Station waren zwei Pflegehelfer die sich die Arbeit gerecht aufgeteilt hatten und ich laufe mich da oben kaputt. Ich habe noch nicht einmal eine Pause machen können weil ständig irgentwas war was gemacht werden musste. Normalerweise arbeiten wir auf der oberen Station mit einer Fachkraft plus zwei Hilfskräfte aber heute hat die mich alles alleine machen lassen. Bin echt co. und morgen wieder das gleiche. Ist sowas normal, oder werde ich ausgenutzt,?

Hallo ihr lieben,

ich arbeite seid dem 01. Juli diesen Jahres in einem Altenheim als Pflegehelferin. Die Stellvertretende Pflegedienstleitung hat mich eingearbeitet und mir sehr viel gezeigt und erklärt. Sie hat mir auch ihre Numer gegeben damit ich sie jeder Zeit anrufen kann falls etwas sein sollte. Sie hat sich auch wirklich sehr dafür eingesetzt, dass ich mich dort wohl fühle und auch immer gesagt, wenn etwas ist soll ich zu ihr kommen weil sie mir angesehen hat, dass ich eine eher zurück haltende Persönlichkeit habe.

Vor etwa zwei Wochen hatte sie mir im Frühdienst angesehen, dass es mir nicht so gut ging und hat mich drauf angesprochen. Darauf hin habe ich mich dann ihr anvertraut und von meiner Depression sowie von Problemen die ich mit meiner Familie habe berichtet. Sie hat mir sehr aufmerksam zugehört und sagte auch, dass ich bitte zum Arzt gehen soll um mir Hilfe zu holen weil sie Angst habe, dass ich mir etwas antue.

Den anderen Mitarbeitern habe ich von meinen Problemen nichts erzählt, habe mich immer nur ihr anvertraut. Sie hat mich auch bissjen in Watte gepackt und mich häufig für Kleinigkeiten gelobt und wenn ich mal etwas falsch gemacht habe, sagte sie, dass es nicht so schlimm sei. In der Pause hat sie auch immer versucht mich ins Gespräch mit ein zu integrieren weil ich immer recht still bin. Also sie war quasi bissjen meine Bezugsperson.

Nun ist es aber so, dass sie mich plötzlich nicht mehr so viel beachtet. Also wenn ich etwas frage sagt sie, ich bin nicht immer da um Dir zu helfen, Tina und sie sagt mir auch klar, dass ich schneller werden muss bei der Arbeit. Sie fragt mich auch nicht mehr wie es mir geht und redet auch nicht mehr über private Dinge mit mir. Das tut sie mit den anderen Mitarbeitern aber schon. Ich muss auch dazu sagen, dass ich mich irgentwie bissjen in sie verliebt habe und immer Bauchkribbeln habe wenn sie in meiner Nähe ist und ich denke nur noch an sie. Davon weiß sie aber nichts.

Warum beachtet sie mich aufeinmal nicht mehr so? Kann es sein, dass sie mir klar machen will, dass sie nicht meine einzige Bezugsperson sein will? Oder hat sie vielleicht gemerkt, dass ich eventuell lesbisch in sie sein könnte und damit nun professionell umgeht? Woran kannst liegen....

Hallo ihr lieben,

Ich arbeite in einem Altenheim als Pflegehilfskraft und hatte heute mit der Stellvertretenden Pflegedienstleitung Frühdienst. Sie hat mir angesehen, dass es mir heute nicht so gut ging. Auf ihre Frage nach meinem Befinden antwortete ich immer, es sei alles okay. Sie sagte dann, "du siehst aber nicht so aus!" .

Und dann habe ich ihr erzählt, dass ich heute Nacht wieder viel geweint habe wegen meiner Depression und es deswegen auch Ärger mit meinem Freund gab weil er mein Geweine nicht mehr ertragen kann.

Sie hat mir sehr aufmerksam zugehört und zu mir gesagt, dass ich mir Hilfe von einem Arzt holen soll. Als ich ihr dann sagte, dass ich manchesmal auch drüber nachdenke mir etwas anzutun damit mein Freund mal wach wird, sagte sie zu mir, dass ich eine tolle Person bin und sie Angst um mich hat, dass ich mir etwas antue. Sie sagte dann auch, dass sie mit meiner Arbeit zufrieden ist und mich als Mitarbeiterin sehr schätzt und es echt schade finden würde, wenn ich nicht mehr da wäre. Hat sie das wohl gesagt weil sie mich mag oder sagte sie das nur damit ich mir nichts antue und sie sich keine Vorwürfe machen muss?

Wir haben uns fast ne Stunde unterhalten, eigentlich hätte ich in der Zeit schon längst arbeiten müssen aber sie hat das Gespräch zu dem Zeitpunkt irgentwie wichtiger gefunden. Als ich ihr dann alles erzählt habe, sagte sie , dass sie der "richtigen" Pflegedienstleitung davon berichten wird, sie meint sie muss mit ihr darüber sprechen.

Ich bat ihr dann dieses nicht zu tun und darauf sagte sie dann, dass sie verstehen kann, dass ich Angst habe meinen Job zu verlieren aber sie möchte mit ihr darüber reden damit die PDL weiß was mit mir los ist. Darf die das ohne meine Einwilligung? Es war ja ein Gespräch des Vertrauens.

Hallo ihr lieben.

Ich arbeite jetzt seid einem Jahr in einem Pflegeheim in Hamburg wo ich leider stark gemobbt werden. Ich habe mich meiner Pflegedienstleitung anvertraut und ihr alles berichtet. Sie hat mir immer zugehört und mir Ratschläge gegeben. Und sie fragte mich auch oft wie es mir geht usw. Nun hat sie leider gekündigt, da sie eine andere Anstellung gefunden hat.Als wir zusammen im Dienstzimmer saßen hatte sie mir das anvertraut. Die anderen Kollegen sollten davon aber noch nichts wissen, sie hat es nur mir im Vertrauen gesagt. Habe ihr dann auch gesagt, dass ich auch gerne hier weg würde wegen den Mobbing usw und dann erzählte sie mir, dass in der Nähe meines Wohnortes ein Pflegeheim ist wo eine gute Freundin von ihr die Pflegedienstleitung ist. Ich sagte dann, dass ich da mega Interesse hätte dort hin zu wechseln und dann guckte sie sich um dass gerade keiner da ist und dann hat sie mit ihrem Handy ihre Freundin angerufen und gefragt, ob die noch jemanden suchen. Dieses war auch der Fall. Sie hat sich dann mit ihr getroffen und bissjen was über mich erzählt und dann schickte sie mir per Whatsapp die Handynumer von ihrer Freundin mit der ich mich dann in Kontakt gesetzt habe. Ich habe dann zwei Probearbeitstage dort gemacht und kann nun dort am 01.07. anfangen und ihre Freundin sagte zu meiner Pflegedienstleitung auch, dass sie das Gefühl hat ich schaffe das alles und dass ich fleißig bin und alles. Meine Pflegedienstleitung schreibt mir jetzt auch öffters mal über Whatsapp und fragt die es mir geht und so.

Gehört das zu ihrem Job etwas gegen Mobbung zu tun oder ist das ein Zeichen, dass sie mich mag!?

Hallo. Ich mache zurzeit eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung und muss eine Facharbeit über eine Verfahrensanweisung der Pflegedokumentation schreiben. Also eine Verfahrensanweisung entwickeln.

Hat jemand Tipps, welche Inhalte meine Facharbeit haben könnte? Oder selbst die Weiterbildung gemacht, mit dem ich mich etwas austauschen könnte?

Danke im Voraus.

Hallo ihr Lieben,

vielleicht kann mir jemand von euch weiterhelfen. Ich bin seit einigen Jahren in einem Pflegeheim tätig (Ausbildung - Pflegedienstleitung alles dabei). Nun ist es für mich an der Zeit etwas Neues zu machen (das brauche ich dringender als je zuvor). Wo bzw. Als was kann ich denn überall arbeiten ? Das ich in andere stationäre Altenpflegeeinrichtungen gehen kann oder in die ambulante Pflege / Tagespflege ist mir bewusst, nur was gibt es dort draußen noch ?

Mich interessiert stark der Bereich Kinder- und Jugendhilfe, KiTa oder sehr stark Familienhilfe oder Grundschullehrerin. Jetzt bin ich natürlich nicht auf den Kopf gefallen und weiß, dass ich mit meiner Altenpflege/PDL-Ausbildung sowas nicht einfach machen kann, aber gibt es dort Optionen ohne ein Studium oder eine komplette Ausbildung machen zu müssen ? In der Altenpflege gibt es ja auch Pflegehelfer - gibt es sowas auch in den Bereichen die ich aufgezählt habe ? Ich bin übrigens ebenfalls Sozialassistentin, falls das weiterhilft.

Hätte ich vor einigen Jahren schon gewusst, dass mich der Bereich Sozialpädagogik so stark anzieht, wäre meine Schulzeit ganz anders verlaufen und ich hätte das vermutlich studiert, aber das möchte ich nun nicht mehr, würde ich nicht schaffen.

War jemand von euch auch Altenpfleger und was machst du heute ?

Ich danke Allen, die mir helfen wollen.

Schönen guten Abend an alle :-)

Mich würde interessieren wie Ihr Eure Teamsitzungen gestaltet!?

Ich würde mir wünschen das die Teamsitzung „spannender“, „attraktiver“ wird. Die Kollegen sollen sich auch darauf freuen.
Oder gestaltet ihr das ohne viel Krimskrams?
Wie gestaltet ihr die Atmosphäre? Bestimmte Sitzordnung? Stellt ihr was zum knabbern bereit? Bringen Eure Kollegen mal was mit? Kaffee?Evtl. Kuchen? Unsere Besprechungen sind immer um 14:00 Uhr.

Protokollschreiben ist kein beliebtes Thema bei uns! Ich hatte das schon mit Lose ziehen versucht, weil keiner freiwillig wollte? Vielleicht gibt es direkt am Anfang eine „spielerische“ Idee, wie jemand bestimmt wird- als Protokollführer? Ohne das es albern wirkt und wird!

Wir sind ein ambulanter Pflegedienst und ein recht junges Team. Ich als „frisch“ gebackene PDL bin selbst erst 32!

Ich würde mich sehr dafür interessieren, wie ihr das so macht. Bin für Ideen und Anregungen aber auch für Kritik offen :-)

Neuerdings erstelle ich vorab eine Flipchart, was vor allem visuell gut ankommt.

Danke vorab für Eure Unterstützungen

Oder muss man vorher die Weiterbildung zur Pdl machen?

Wie lange dauert es, bis der Pflegedienst oder eine häusliche Krankenpflege beauftragt werden kann, wenn die Pflegestufe 3 von MDK festgestellt (welche Anträge Rezepte müssen evtl. eingeholt werden) wurde und wie lange dauert es nach Beauftragung einer Pflegekraft, bis diese kommen kann?

Hallo. Ich hab gelesen das Drogen Konsum und Sucht verhalten jetzt ein Kündigungsgrund ist.

Auch wenn dies nur privat und nicht während der arbeit stattfindet.

Reicht es dann schon aus, aufgrund eines Verdachtes gekündigt zu werden?

ZB Mitarbeiter XY kann mich nicht leiden und erzählt rum ich würde Kiffen, teile werfen etc oder ich wäre Alkoholiker.

Ich habe gerade die Ausbildung zum kinderkrankenpfleger angefangen, und wir mussten alle eine Bestätigung von unserem Hausarzt ausfüllen lassen, dass wir keine Sucht haben und keinem Kontakt zu BTM haben.

(Und bei Alkoholiker gilt man ja noch als süchtig selbst wenn man schon Jahre nichts getrunken hat. Ist das mit Kiffen oder anderen Sachen auch so? Ich hab zweimal Pepp genommen und einmal mdma und ab und zu gekifft.)

Das habe ich von einem Hausarzt ausfüllen lassen, bei dem ich gerade mal eineinhalb Jahre bin. Jedoch mein Arzt davor wusste, dass ich mit 19 Jahren gekifft habe.

Könnte mein früherer Arzt das dem Krankenhaus oder meinem jetzigen Arzt mitteilen? Auch wenn die Zeiten schon fünf Jahre her sind, gilt das noch als Sucht? Der Arzt kann sich ja von der Schweigepflicht entbinden wegen sowas.

Ich hab das schon Jahre nicht gemacht, hab mein Abi geschafft und sogar die Ausbildung zum Physiotherapeut

Zwei Mädchen aus meiner Klasse machen das heute noch mit mdma schmeissen, und prahlen damit sogar rum. Als ich sagte dass das nicht so schlau ist das rumzuerzählen, meinten die dass diese Substanzen wenn die wieder auf der arbeit sind aus dem Urin wären und der Arbeitgeber nur bei positiven Drogentest kündigen können. Ein andere Mitschüler meinte dann dass der blosse Verdacht reicht, vor allem wenn man sowas unter Zeugen noch rumerzählt. Und gerade im Krankenhaus die auf sowas achten.

Aber die eine meinte dann, man kann nicht zu einem drogentest gezwungen werden.

Meine Pflegedienstleitung meinte auch, wenn man süchtig oder regelmäßig kifft, kriegt man auf gar einen Fall das Examen. Das fand ich eben komisch, denn woher sollen die sowas wissen bzw wenn das die Person nicht von selber erzählt?

Und an anderer Stelle erzählen die vom Betriebsrat, dass man, selbst wenn man süchtig ist nicht gekündigt werden Kann, weil es in Deutschland als Krankheit gilt.

ich meine damit ohne Studium oder Hochschulabschluss um dann PDL oder sowas zu werden. ich meine einfach nur im normalen pflegeberuf. sogar mit fachweiterbildung bekommt man meist ja auch nicht gerade mehr.

Hallo zusammen,

Inwieweit üben die individuellen Bedürfnisse und Motive ganzheitlich gesehen Einfluss aus auf die Kompetenzen und Arbeitsweisen der einzelnen Pfleger/innen?

verstehe die Frage nicht wirklich :(

kann mir jemand weiterhelfen?

lg Oktavia

Hallo 👌

ist es sinnvoll, dass eine Pflegeeinrichtung eine Kosten- und Leistungsrechnung einrichtet? Begründung?

könnte man mir bei dieser Frage helfen?

lieben Dank 🌸

lg Oktavia

Hey Leute, hier ist es ja relativ anonym, dadurch erhoffe ich mir auh ein paar ehrliche Antworten. Ich mache derzeit meine Weiterbildung zur Pdl und soll im nächsten Jahr auch als diese in unserem Betrieb arbeiten. Wir sind ein relativ kleines Altenheim, allerdings gehören wir einem großen Concern an....(Also Geld ist definitiv da) Ich komme aus Niedersachsen, bin 26 und arbeite seit 8 Jahren in dem Betrieb.

Immer wieder Stelle ich mir die Frage welchen Preis ich wohl bei der Gehaltsverhandlung im nächsten Jahr nennen soll.

Was meint ihr ? Was verdient ihr als Pdl oder kennt ihr wen, der wen kennt etc. Von dem ihr sein Gehalt wisst ? Danne euch

Ich weiß, dass ich die Pflegedienstleiter/-innen die mich im Vorstellungsgespräch nach meiner Sexualität fragen verklagen darf besonders wenn sie homophob waren. Aber ich habe keine Lust dort zu arbeiten wo ich nicht akzeptiert werde. Weil selbst wenn es nachher raus kommt (z.B. versehentlich oder zufällig herausgerutscht) dürfen sie mich nicht kündigen, aber mal ehrlich Lust auf eventuelle Homophobie egal ob gezeigte oder versteckte habe ich nicht. Was soll ich tun? Meine Mutter meinte outen wenn die mich annehmen möchten, denn dann würden ich merken woran ich bin. Gute Idee!

Huhu, hier bin ich mal wieder. Kurz: ich habe mich als stellvertretende Pflegedienstleitung in einigen Pflegediensten ( inkl. Tagespflege ) sowie Pflegeheime beworben. Gibt es noch andere Möglichkeiten sich als stellvert. PDL zu bewerben, von denen ich noch nichts weiß?

Schonmal ein herzliches Dankeschön :-*

Hallo, ich habe einen tollen Job als PDL mein AG verlangt ein FZ und ich habe zwei Einträge wegen Betrugs. Wird der neue AG mich in der Probezeit kündigen oder sind solche Einträge in dieser Position nicht relevant . Danke

Ich habe einige Fragen und zwar habe ich seid 2009 mein Examen ( Krankenschwester ) und wechsel nun ab dem 01.05.2014 den AG. Seit meinem Examen bin ich in der Ambulanten Krankenpflege tätig. Spiele seit ca einem halben Jahr mit dem Gedanken mich weiterzubilden, da ich dieses sehr wichtig finde und auch einfach großes Interesse habe, mich weiterzuentwickeln um nicht auf dem gleichen Stand von 2009 hängen zu bleiben. Zuerst wollte ich mich gerne als Hygienebeauftragte weiterbilden! Mir ist selbst aufgefallen das sich bei mir und meinen Kollegen kleine Fehler einschleichen. Und da oft Unwissenheit vorhanden ist, empfand ich es als sinnvoll mich dies bezüglich weiterzubilden um mein Wissen dann an die Kollegen weiterzugeben. Denn das Hygiene das A und O ist ..... ist ja nu klar. Jetzt ist es aber so, dass sich der Gedanke die Weiterbildung zur PDL zu machen, mich nicht mehr los lässt. Ein Paar Informationen habe ich im Netz finden können, aber vllt gibt es jmd hier der aus Erfahrung spricht.

• Wie ist die Weiterbildung vom Schwierigkeitsgrad? Also das ich mich nicht aufn Hintern setzen kann ist mir klar, aber wieviel Aufwand ist da so nötig? Arbeite bereits wieder angefangen zu Arbeiten auf 30 Std/ Woche. Mein Mann muss auch immer sehr lange Arbeiten und ich bin die meiste Zeit mit unserem 2,5 Jahre alten Burschen die meiste Zeit alleine. Meint ihr das lässt sich auch mit Kind gut vereinbaren?

• Wie muss ich jetzt vorgehen? Wenn ich die Weiterbildung anfangen würde ( frühster Termin Oktober 2014 ) müsste ich einen Arbeitsplatz haben, an dem ich auch das gelernte evtl in die Tat mal umsetzen könnte oder ist das nicht notwendig, sondern nur evtl. zum Vorteil?

• Sollte ich mir einen AG suchen der eine PDL sucht und evtl. dort anfangen? Kann ich mich ohne diese Qualifikation überhaupt auf diese Stelle bewerben ( als Stellvertretende beispielsweise) ?

• was kostet der Spaß ? ( meine Informationen sind bei 4000-5000 Euro!

-Was wäre der verdienst ca? ( komme aus Bremerhaven ( Bremen) und bin verheiratet mit einem Kind ( Kinderfreibetrag 1)

• Mein neuer AG sagt das ich Bildungsurlaub erhalte...was besagt das? Das ich praktisch immer zum Unterricht kann und dafür freigestellt auf der Arbeit bin, ohne ins Minus zu rutschen?

Habe ehrlich gesagt ein seltsames Gefühl, bei meinem neuen AG anzugeben das ich gerne eine Weiterbildung zur PDL machen möchte. Macht das nicht einen komischen Eindruck? Evtl. den Eindruck, dass die sich denken, toll..warum stellen wir sie als KS ein wenn sie eh PDL machen möchte. Ich mein die Ausbildung dauert ja auch ( 2 Jahre? ). Ohhh ich mach mich total vogelig. Mir geht es ja auch nicht darum komplett aus der Versorgung rauszukommen, aber denke an später, dass es vielleicht sinnvoll wäre für meinen Rücken falls es nicht mehr geht. ( 26 Jahre und Bandscheibenvorfall :(- konservative Therapie läuft! )

-Achja wie ist die Weiterbildung zu zahlen? Vorweg? Monatlich? Nach jedem Modul? Viele Viele Fragen :-)