Hallo,

zurzeit bin ich noch in der Probezeit und habe ein sehr gutes Angebot erhalten.

Während meiner Probezeit kann ich mit einer Frist von vier Wochen kündigen.

Da steht leider nichts von Monatsende.

Wie ist es denn, kann ich am 04.04.2018 zum 04.05.2018 kündigen?

Oder erst zum 31.05.2018?

Guten Tag,

wir bräuchten einen Rat wie wir uns verhalten sollen. Mein Sohn macht eine Ausbildung zum ADTV Tanzlehrer und fährt wöchentlich 2 mal zur Berufsschule. Diese Fahrtkosten werden ihm laut Arbeitsvertrag von der Tanzschule erstattet. Dieses Geld wird seid Ca. 1 Jahr nicht mehr gezahlt.Trotz mehreren Gesprächen und Erinnerungen tut sich nichts.Das letzte war ein verfasster Brief von meinem Sohn mit einer Zahlungsaufforderung .Trotz festgelegter Frist leider immer noch kein Geld. Der Betrag beläuft sich mittlerweile auf mehrere hundert Euro. Der Ausbildungsvertrag endet im August 2018 und mein Sohn hat seinen Übernahmevertrag auch schon unterschrieben. Wie können wir jetzt weiter verfahren?

Vielen Dank für Ihre Hilfe.MFG

Also ich habe neu in einer Firma angefangen (Einzelhandel) die Woche beginnt mit einem Feiertag (Montag) , Dienstag bis Samstag plus verkaufsoffener Sonntag wo ich arbeiten muss. Nun zu meiner Frage, steht mir hier gesetzlich ein freier Tag zu, darf überhaupt so eingeteilt werden? Mo-Fr 8,5 Stunden, samstag 6 Stunden und Sonntag wird mit 10 Stunden angerechnet, wenn mir aber der gesetzliche Feiertag angerechnet wird bin ich bei 58,5 Stunden

Guten Tag,

also zur Erklärung:

Ich habe vor 2 Wochen erfolgreich ein Probearbeiten absolviert und durch den Küchenchef eine Zusage bekommen.

Ich wollte die Stelle natürlich auch antreten, jedoch musste das Gehalt und die üblichen Konditionen abgesprochen werden. Verständlicherweise mit dem Direktor( da Hotelbetrieb einer großen Kette...). Dieser war aber krank und erst nach 4 Tagen wieder im Hause.

Ich hakte jeden Tag nach, was mit meinem Vertrag ist. Jeden Tag wurde ich vertröstet mit dem Vermerk, dass der Direktor noch kein ''go'' von Oben bekommen hat.

Schließlich schrieb man mir per Mail, dass mein Bruttogehaltswunsch zu hoch ist und so wörtlich : 2200Euro brutto könne man machen.

Ich willigte ein, da es immer noch ein akzeptabler Lohn ist als Koch( mit Kindesunterhaltspflicht). Wohl gemerkt, alles per Email, also schriftlich. Jetzt jedoch kam gestern der Hammer!! Man entschuldige sich per Mail für die späte Rückmeldung und dass man mir die besprochene Stelle nicht mehr anbieten kann. Vielen Dank für das Interesse und die Geduld.

Ich wies darauf hin, dass ich anderen Arbeitgebern Absagen erteilt habe, da man mir die Stelle zugesagt hat und da die Stelle in 2 Tagen angetreten werden sollte nun gezwungen bin, Sozialleistungen zu beantragen. Meine Kündigungsfrist des alten Arbeitgebers läuft ebenso aus.

Meine Frage an Euch, wie gehe ich vor? Macht es Sinn vor Gericht eine Entschädigung oder Ähnliches zu erwirken. Immerhin spreche ich da auch für all meine beruflichen Kollegen. Wir Köche müssen uns ja nicht immer alles gefallen lassen!

ich freue mich auf antworten

Hallo Leute,

in arbeite in der gastro und wollte von 450€ Basis auf 4 Tage die Woche Wechsel. In dem Vertrag den ich demnach bekommen habe steht, dass ich 32 Stunden die Woche arbeite und es ein Bruttolohn von 1230,00€ vereinbart wird. Da bei uns eine Schicht allerdings immer 11 Stunden steht und dies auch so im Dienstplan steht arbeite ich 44 Stunden die Woche.

Zählen die 12 Stunden die ich drüber bin dann als Überstunden ?

weil Überstunden sind ja eigentlich nur die Stunden, die über den Dienstplan hinaus gehen.

Oder ist es rechtmäßig Überstunden in den Dienstplan schon mit einzuplanen ?

ich arbeite in einem Gleitzonenarbeitsverhältnis 80 stunden im Monat. Gehalt, Mindestlohn. Urlaub angeblich drei Wochen, Mindesturlaub sind aber 4 Wochen.

Ich fragte heute wie viel  Tage Urlaub ich noch hätte, seine Antwort, 4 oder 5 Tage. ich habe dort am 17 Juli letzten Jahres angefangen zu arbeiten, hatte bisher keinen Urlaub, außer zwischen den Jahren und Rosenmontag. Zwischen den Jahren waren es drei Tage, wovon ich nur an zwei Tagen der drei arbeite. Laut meinem Verständnis wären es dann drei tage Urlaub bisher.

In dem Vertrag schrieb er drei tage Woche, ich arbeite aber meist 4 mal in der Woche. des weiteren werden mir an Urlaubstagen keine stunden gut geschrieben. was bedeuten würde, bei einer Woche Urlaub hätte ich 20 Minusstunden. ich denke das kann so nicht richtig sein. er meinte darauf, wieso stunden gut schreiben, da hast du ja Urlaub und frei. an Feiertagen schreibt er die stunden angeblich gut.

das arbeiten heute war nach dem Gespräch eher unangenehm, wie soll ich mich verhalten? arbeite ich den ganzen tag sind es 10 stunden ohne pause und sitzmöglichkeit. mache das alles mit, bin so vom amt weg.

liebe grüße, elli

Hallo, . Dich habe eine Lohnabrechnung bekommen bei der natürlich auch die Überstunden aufgelistet sind. meiner Meinung nach stimmen die aber nicht. Ich wollte nun gern zwei getrennte Abrechnungen haben wo dann auch die Überstunden genau ersichtlich sind. Dies wurde abgelehnt mit der Begründung Lohnabrechnung zu manipulieren wäre nicht erlaubt....Ähm, das hatte auch auch nicht erwartet. as?Da man mich bereits des Diebstahls bezichtigt hat und ich dem Betrieb kein Wort mehr glaube möchte ich das genauer haben. Geht das? LG

Ich bin momentan fest angestellt im Büro. Möchte im Sommer als Animateur arbeiten aber dafür meinen alten Job nicht kündigen sondern für 3 Monate aussetzen. Der Job als Animateur wäre auch eine Festanstellung. Ist dass denn überhaupt möglich, wenn man zb unbezahlten Urlaub bekommt?

Wie ist das dann mit der Lohnsteuer? Denn man verdient ja nur einmal ?

Hey ich habe Probleme mit der Bewerbung und weiß nicht so Recht was ich am besten schreiben soll. Möchte nichts falsch machen weil ich unbedingt eine Ausbildung brauche. Wäre lieb wenn ihr mir vielleicht etwas helfen könntet. Möchte mich bei Barmer bewerben als Kaufmann für dialogmarketing. Was könnte man so ungefähr der am besten schreiben? Und meine Familie und ich sind versichert über die Krankenkasse Barmer. Sollte ich das dazu schreiben in der Bewerbung?

Hallo zusammen, ich komme aus einem so genannten Drittstatt und lebe erst seit einem Monat in De.

Aufgrund eines Arbeitsvertrages in der Gastro wurde mir ein visa gegeben bzw mache ich einen job dort seit nem Monat der mir null gefaelllt.

Ich habe jetzt einen neuen job als Call Agent gefunden und wollte daher fragrn ob jrmand sich auskennt und mir sagen kann wie die Chancen mit einer Arbeisterlaubniss stehen

Bin noch voll wach xD und kann heute irgendwie voll nicht pennen

was macht ihr dann so?

Hallo :)
Ich hab mal ne frage, wer von euch arbeitet im Einzelhandel?
Bekommt ihr mal samstags frei?
Oder einmal die Woche ?
Ich hab von vielen gehört das die einmal in der Woche frei bekommen, auch die Azubis wo bei uns arbeiten sagen das alle aus ihrer Klasse einmal die Woche frei bekommen.
Bei uns bekommen nur wenige einmal die Woche frei, ich zb musste jetzt den ganzen Monat durcharbeiten, aber hey manchmal ist das echt hart, zb die Woche, ich musste die ganze Woche spätschicht arbeiten, hab nur den Sonntag, und das ist echt mies..
wie ist es bei euch

frage ist oben - ist mir so aufgefallen - ich wollte "io sono Germano" sagen aber das ist ja anscheinend falsch

Hallo liebe Gemeinde. Meine Frau arbeitet bei einer Privaten Fleischer(Metzger) mit 10 Angestellten und nun wollen wir wissen ob Sie als gelernte Fleischereifachverkäuferin auch Anspruch auf den Mindestlohn ab 01.01.2015 hat.

Hallo.Ich arbeite seit 8 Jahren als Fahrer im Krankentransport. Es existiert ein Arbeitsvertrag Festes Gehalt /185 Std.Monatlich /1500€Brutto /28 Tage Urlaub wobei der Arbeitgeber auch die Pflicht hat mich 185 Stunden zu beschäftigen. Kann er es nicht, bekomme ich trotzdem auch bei minusstunden volles Gehalt. Das war bisher auch immer so und er hat es auch immer gemacht. Meine Frage ist... Da ja nun der Mindestlohn von 8,50€pro Std.gekommen ist ob der Arbeitgeber bei dieser Konstellation (Festgehaltsvereinbarung) "nachbessern" MUSS oder ob die Verträge auch weiterhin unangetastet bleiben können..? Wer kennt sich da verbindlich aus?

Folgendes Problem ich bekomme zur Zeit einen Festlohn von 1600 Euro Brutto . Mein Chef möchte ab diesem Monat den Mindestlohn zahlen . Wenn ich nun aber die Stunden zusammen rechne würde ich dann gerade man um die 1300 Euro Brutto verdienen . Kann er das ohne weiteres machen wenn mein jetziger Lohn höher ist als der Mindestlohn. Laut Aussage meines Chefs müßte ich dann halt mehr arbeiten um auf meine 1600 Euro Brutto zu kommen ?

Für eine Antwort wäre ich echt dankbar .

Hallo, ich bin Maler und Lackierer wir sind ein 4-Mann-Betrieb und möchte gerne wissen, ob mein Chef, wenn ich krank bin, das Geld wieder von der Krankenkasse bekommt? Denn wenn ich im Winter mal krank geworden bin, führte er sich wahnsinnig auf!

In Kurzform: Mein, auf 1 Jahr Befristeter Vertrag läuft aus, ich will ihn aber nicht verlängern. Reicht es wenn ich meinem Chef das 2 Wochen vor Ablauf sage? Eigentlich schon weil er mich ja net zwingen kann zu verlängern oder?

Hallo an Alle. Neben meinem Hauptberuf habe ich einen Nebenjob auf 450 Euro Basis. Seit Einführung des Mindestlohns stehe ich meinem Arbeitgeber im Nebenjob nur noch 52 Std. zur Verfügung. Um mehr als 450 Euro zu verdienen besteht da die Möglichkeit,dass ich ein Kleingewerbe anmelde und ihm dann eine Rechnung schreibe? 2.Lohnsteuerkarte kommt nicht in Frage. Lohnt sich das,wenn ich z.B. 80 Std./Monat arbeite zu 8,50??Welche Kosten habe ich da noch? Vielen Dank für die Antworten im voraus. Schönes WE Mayas

Hallo Ihr lieben Leute,

ich hoffe sehr Ihr könnt mir helfen. Natürlich hab ich versucht mich schlau zu machen aber das hat nicht so gut funktioniert.

Also hier zu meinem Fall. Ich habe ca. 1 Jahr in einem Weingut als Aushilfe gearbeitet um meine Zeit bis zu meiner neuen Ausbildung zu überbrücken. Am Anfang von Jahr 2014 habe ich nachgefragt wie es mit meinem Stunden aussieht und mir wurde immer wieder gesagt ich hätte so viele + Stunden.

Ich wurde auch öfter mal 1 Stunde früher heimgeschickt von der Chefin weil nichts zu tun war. Mein Chef wusste die ganze Zeit das ich Anfang August das Unternehmen verlassen werde. Ich hab jeden Monat gefragt wie es aussieht und auch Urlaubstage hatte ich noch 12 Stunde nach Aussage vom Chef. Also hab ich zu mitte August gekündigt durfte somit am 30.7. gehen und hab dann auch bis Ende September nichts mehr von Ihnen gehört.

An 29.09.2014 also fast 2 Monate später bekomme ich meine ganzen Abrechnungen von Januar - August und da steht dann drin ich hätte -80 und dazu noch einen Urlaubstag zu viel genommen.

Nur ganz ehrlich sehe ich nicht ein diese Stunden zu leisten da ich meinen Chef nicht nur 1 mal danach gefragt hab und auch die meiste Zeit ich heimgeschickt wurde weil keine Arbeit da war. Ich habe dazu diesen Text im Internet gefunden :

****Un­ter wel­chen Umständen er­hal­ten Sie Ih­re Vergütung auch bei Störun­gen des Be­triebs­ab­laufs? ****

Auch bei Störun­gen des Be­triebs­ab­lau­fes, die durch tech­ni­sche oder wirt­schaft­li­che Pro­ble­me be­dingt sind, ha­ben Sie An­spruch auf Ih­re Vergütung. Die­se Pro­ble­me sind nämlich recht­lich ge­se­hen die Pro­ble­me Ih­re Ar­beit­ge­bers und nicht Ih­re. Kann al­so zum Bei­spiel des­halb nicht ge­ar­bei­tet wer­den, weil es ei­ne EDV-Pro­blem gibt oder die Te­le­phon­an­la­ge nicht funk­tio­niert (tech­ni­sches Pro­blem) oder weil ein Großauf­trag stor­niert wor­den ist (wirt­schaft­li­ches Pro­blem), dann muß Ihr Ar­beit­ge­ber eben zu­se­hen, wie er Sie sinn­voll beschäftigt. Das Ri­si­ko, daß ihm das nicht ge­lingt, muß er tra­gen. Ju­ris­tisch for­mu­liert: Das Be­triebs­ri­si­ko und das Wirt­schafts­ri­si­ko trägt der Ar­beit­ge­ber.

Trifft das auch auf mich zu? Danke schon mal für eure Antworten :D

LG