Ein Chef hat grundsaetzlich erst einmal gar keine Veranlassung, seine Mitarbeiter schlecht zu behandeln. Er ist an gutem Arbeitsklima interessiert und dass die Arbeit ordentlich und fehlerfrei erledigt wird.
Passiert das nicht und der Arbeitnehmer lernt nichts hinzu, wenn ihm seine Fehler immer wieder erklaert werden, wird der Chef vielleicht auch mal laut. Der Chef ist schliesslich im Endeffekt derjenige, der seinen Kopf fuer schlechte Arbeit hinhalten muss, wenn Kunden unzufrieden sind und wegen schlechter Arbeit die Auftraege zurueckgehen.
"Du machst das und das falsch" , "Das geht so aber nicht!" etc bei total unnötigen Sachen
Das ist doch keine schlechte Behandlung. Falsch ist falsch und sollte richtig erledigt werden. Ob Sachen unnoetig oder notwendig sind, kann ein Arbeitnehmer oft gar nicht beurteilen.Er sollte sich nicht beschweren, dass er geruegt wurde, sondern daraus lernen, wenn er einen Rueffel bekommt.
Wenn du einen Handwerker engagierst und der macht nicht das, was du in Auftrag gegeben hast, wirst du wohl nach der 2. oder 3. Ermahnung, doch bitte ordentlich und richtig zu arbeiten, auch etwas aergerlich werden. Oder akzeptierst du dann auch falsche / unordentliche Arbeit und bezahlst den Handwerker auch noch fuer den fabrizierten Pfusch?