Die Gründe sind vielfälltig.
Für dich ist es eine kurze Info die du jetzt brauchst. Denjenigen die du fragst reißt du aber aus seiner aktuellen Tätigkeit. Das kann stören, vor allem wenn das viele machen. Am Ende beantwortet jeder nur noch kleine Fragen und macht nichts großes mehr. Aber ich verstehe, dass du so nicht weiter kommst, geht mir auch so. Deshalb ist es eigentlich sinnvoll immer mehrere Themen auf dem Tisch zu haben. Wenn du irgendwo nicht weiter kommst kümmerst du dich um eins der anderen Themen.
Es könnte auch so, dass irgendjemand was cooles einführen wollte um gut da zu stehen. Jeder "Politiker" muss etwas entscheiden, damit man sich an ihn "erinnert". Wobei mit Politiker bestimmte Entscheider mit gewissen Charakterzügen gemeint sind.
Es könnte auch sein, dass man sich diese Struktur einfach von anderen Firmen abschaut. Nach dem Motto, was bei denen funktioniert, muss bei uns auch funktionieren.
Wo wir dann bei den tollen Unternehmensberatern wären. Die können ihren Job gut machen, aber es kann sein, dass euer Unternehmen bereits alles optimal bzw. gut macht. Was macht man da als Berater? Man muss ja etwas beraten, damit man etwas abrechen kann. Und so kann es sein, dass etwas kaputt optimiert wird.
Tja und dann wären wir noch beim Thema Unwissenheit. Man hat einfach überhaupt keine Ahnung und macht einfach irgendwas, was sich gut anhört. Ich hatte mal einen Chef, der nach seinem Bauchgefühl entschieden hat. Ist nicht verkehrt, wenn man doch grundlegende Fakten berücksichtigt. Hat er aber nicht. Die Firma gibts heute nicht mehr.