Irgendeine 1er-Reihe hatte extreme Probleme mit der Steuerkette. Ich kann dir aber leider nicht sagen welche das war.
Ich würde speziell mal nach Steuerkettenproblemen bei deinem Wunschauto googeln.

In diesen Rechner kannst du einfach dein Durchschnittsgehalt sowie deine Steuerklasse eingeben und bekommst dann ein Ergebnis.
Wenn dein Gehalt in den letzten 12 Monaten geschwankt hat, musst du natürlich den Schnitt berechnen.
Der Rest ist eigentlich selbsterklärend.

https://www.pub.arbeitsagentur.de/start.html

Ich bin Niederlassungsleiter bei einem Personaldienstleister. Also Bürojob mit Außendienst.

Das ist seitens Rockstar eigentlich schon immer verboten. Nur wurde das eher selten sanktioniert. Wenn die Server es übertrieben, wurde dann aber was gemacht.

Rockstar Games hat nun aber Cfx, also FiveM, übernommen. Das war glaub ich im August. Jetzt wird auch bzgl Echtmarken durchgegriffen. Das betrifft nicht nur Autos, sondern auch andere Bereiche. z.B. Coca Cola oder McDonalds etc.
Und verboten ist es nicht nur, Autos mit echten Logos für Echtgeld zu verkaufen, sondern generell Marken auf dem Server zu verwenden.

Wahrscheinlich wird da in Zukunft auch der ein oder andere Server dicht gemacht, wenn nicht schon geschehen.

Wie wär’s mal mit arbeiten?

1,879 Diesel

1,979 Super E5

Eine Ausbildungsstelle kann in der Regel nur gewechselt werden, wenn es einen Grund dafür gibt. Man sollte sich auf jeden Fall die Genehmigung der IHK/HWK einholen.

Der neue Chef muss natürlich wissen, dass es sich um einen Wechsel handelt. Also verheimlichen geht nicht und ist auch später ein Kündigungsgrund, wenn es auffliegt.

Zum Thema Urlaubsplanung kann ich dir als Tipp geben, dass der Betrieb nur 1x jährlich Urlaub anordnen darf, z.B. für Betriebsferien. Außerdem ist er verpflichtet, dir zusammenhängenden Urlaub zu gewähren. Hat nicht direkt was mit der Frage zu tun, aber vielleicht gut zu wissen.
Sage dass du den angeordneten Urlaub nicht haben willst, sondern lieber an deinen Wunschtagen.
Urlaub darf nur aus dringenden betrieblichen Gründen abgelehnt werden. Da du als Azubi aber kein regulärer Angestellter in dem Sinne bist, wird es da wohl keine betrieblichen Gründe geben.

Zusammenfassend kann ich dir raten, am besten mal Kontakt zur IHK/HWK aufzunehmen. Je nachdem wer für dich zuständig ist. Die können dich am besten beraten. Weiterhelfen in bestimmten Sachen können vielleicht auch die Lehrer in der Berufsschule.

Laut Rechner im Netz ergeben 1200€ brutto mit deinen Werten 950€ netto.
12€ mit Nachtschichtzulage (25%) ergibt 15 Euro.
1200/15=80 Stunden.

So ganz genau sind die Rechner im Netz aber nicht. Am besten kann man da eine Probeabrechnung fahren, um den genauen Wert zu ermitteln.

Ich gehe mal davon aus, dass jeweils beide Zahlungen den letzten Monat betreffen.

Sprich: Am 05.09. hast du einen Abschlag für August bekommen. Die Abrechnung und restliche Zahlung für August bekommst du dann am 20.09.

Wenn du morgen kündigst mit zwei Wochen Kündigungsfrist, scheidest du mit dem 28.09. aus dem Unternehmen aus.
Dementsprechend bekommst du für September dann noch dein Geld, am 05.10. der Abschlag, Abrechnung und Restlohn am 20.10.

Es kann aber auch sein, dass du nach deiner Kündigung am 05.10. keinen Abschlag mehr bekommst. Dann kommt der Gesamtlohn mit Abrechnung und Abmeldung am 20.10. Einige Tarifverträge und Arbeitsverträge sehen vor, dass ausscheidende Mitarbeiter keinen Abschlag bekommen.

Statt „Hallo“ oder „Sehr geehrter Herr XY“ könntest du auch einfach „Guten Tag“ schreiben. Die Anrede verwende ich meistens wenn ich mir unsicher bin.

Indeed bietet sowas auch an. Dort kannst du deinen Lebenslauf erstellen.
Auf der anderen Seite sitzen dann die Unternehmer und können dann gegen eine Gebühr nach bestimmten Qualifikationen suchen. Wenn es ein „Match“ gibt, schreibt die Firma dich an.

Ich nutze das auch bei der Suche nach neuen Mitarbeitern.

Als Personaler kann ich da denke ich eine Antwort drauf geben.

Bestimmte Stellenanzeigen werden geschaltet, um über einen längeren Zeitraum Bewerbungen zu sammeln. Wenn eine Stelle vakant wird, muss diese in der Regel schnell besetzt werden.
Bei dem aktuellen Fachkräftemangel bekommt man die Stelle kaum zeitnah besetzt, wenn man die Ausschreibung erst bei richtigem Bedarf schaltet.

Ich habe einen Realschulabschluss. Habe mich dann für eine Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann entschieden und bin nun mit 24 Jahren Niederlassungsleiter bei meinem mittelständischen Personaldienstleister (Zeitarbeit)

Wahrscheinlich wird es ja eine zentrale Personalabteilung geben. Die Daten aus der Personalakte (also auch die Sozialversicherungsnummer) wird für 10 Jahre aufbewahrt.

Die Frage ist aber, ob die ehemalige Filialleitung der Personalabteilung überhaupt was von den Streitigkeiten mitgeteilt hat.

Versuche es am besten einfach mit einer neuen Bewerbung. Mehr als nein sagen können die ja nicht.