Es geht um meine Freundin. Sie ist 16 Jahre alt und hat vor ca. 2 Monaten eine Lehre bei einer sehr gefragten Kosmetikerin begonnen. Ihre Chefin ist dafür bekannt, dass sie sehr streng und dominant gegen ihre Lehrlinge vorgeht, sie habe anscheinend erst 1 oder 2 Lehrlinge ausgelernt, da jeder vorher resignierte.
Sie fängt um 9 an und hört immer um 7, einmal wöchentlich um 8 auf. Mittwochs ist sie um 2 fertig und samstags muss sie glaub ich 2x monatlich arbeiten.
Wie dem auch sei, bei der Stundenaufzeichnung für Juni ist mir so nebenbei aufgefallen, dass ihre 5 Plusstunden bei den 152 Stunden, die sie arbeiten muss etwas wenig sind. Als ich ihn mir genauer ansah, bemerkte ich, dass die Feiertage mit 0 Stunden verrechnet wurden und sie diese somit mit Überstunden nachgearbeitet hat (was dieses Monat 1x 9 & 1x 10 Stunden wären), was natürlich nicht erlaubt ist.
Ihre Gesamtstunden bei der Stundenaufzeichnung sind für Juni 157 (eigentlich 157+19). Abgesehen davon, dass die Aufzeichnung inkorrekt ist, dürfte meine Freundin sowieso nur 160 Stunden arbeiten, da sie erst 16 ist.
Weiters muss sie jeden Tag eine Viertel Stunde früher anfangen und eine Viertel Stunde länger arbeiten, für die sie auch nicht ausbezahlt wird (Im Dienstvertrag steht nichts von dieser halben Stunde+\Tag). Das sind ca 12 Plusstunden im Monat, die sie um sonst arbeitet.
Wie sollen wir damit umgehen? An und für sich ist meine Freundin glücklich um diese Lehre, aber wenn sie sich alles gefallen lässt, macht ihre Chefin mit ihr doch was sie will. Oder soll sie sich zumindest die halbe Stunde pro Tag gefallen lassen, um die Chefin nicht zu erzürnen, denn bisher ist sie recht freundlich zu seinem Lehrling (was bei ihr anscheinend sehr rar ausfällt).
Bitte um Hilfe, Danke