Hör damit auf!!!!

Wenn du älter bist wirst du dich dafür schämen. Sei stolz drauf, dass du es solange geschafft hast, dich nicht zu verletzen.

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In den ersten Jahren braucht ein Kind nur Menschen die es liebt. Später kommt noch eine gute Förderung, falls es Unterstützung in seiner Entwicklung braucht dazu.

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Ein Mensch der Liebe,Geduld und ein gutes Herz hat, sollte ein Kind bekommen. Unabhängig von irgendwelchen Defiziten.In der heutigen Zeit kann besonders Kinder mit Lernproblemen usw.gezielt fördern.

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Wenn du die Stunden weißt dann sag sie ihr.Aber wenn du ihr deinen neuen AG nicht nennen willst,mach es nicht.

Ich hab es meinem alten AG auch nicht gesagt, geht ihn nichts an.

Was soll auch passieren. Du hast ja schon gekündigt. Passieren kann dir nichts.

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Der Nebenjob hat mit dem Gehalt von deinem Hauptjob nichts zu tun.

Du kannst 450 Euro dazu verdienen ohne Abgaben/Steuern zu zahlen.

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Oft tun einem die Brüste und der Bauch weh, bevor die Periode einsetzt.

Gruß

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Klingt das für euch auch nach einer Ausrede von meiner Chefin?

Liebe Community,

ich arbeite seit 2019 als Betreuungskraft in einem Pflegeheim. Leider ist es nur ein Teilzeitjob mit 20 Stunden wöchentlich. Wir sind 11 Betreuungskräfte, was bedeutet, dass es auf jedem Wohnbereich drei gibt. Nur in "meinem" Wohnbereich sind wir zu zweit. Die Arbeit ist manchmal kaum zu schaffen, weil wir neben der Betreuung auch alle möglichen anderen Aufgaben erledigen müssen. Hinzu kommt die aufwendige Dokumentation.

Eine Betreuungskraft hatte das Privileg, 30 Stunden wöchentlich arbeiten zu können. Das ist jetzt aber vorbei, weil sie im Frühjahr erkrankte und nicht mehr so belastbar ist. Sie ist auch schon Anfang 60. Stattdessen wurden jetzt einer anderen Kollegin diese Mehrstunden angeboten.

Diese Woche habe ich meine Chefin um ein Gespräch gebeten. Es ging vordergründig um ein paar andere Punkte, aber ich habe da auch nachgefragt, ob sich meine Arbeitszeit aufstocken lasse. Das wäre auch für meine Kollegin und mich gut, da wir die Arbeit zu zweit dann besser bewältigen könnten.

Die Antwort meiner Chefin war sehr enttäuschend und schien mir bei den Haaren herbeigezogen!

Sie sagte sofort, dass das nicht möglich sei. Mein Ausfall durch Arbeitsunfähgkeit sei zwar nicht besonders hoch, aber auch nicht unterdurchschnittlich. Was ich schon unfair fand. Ok, im letzten Jahr bin ich drei Wochen ausgefallen, aber zum einen war ich an Grippe erkrankt und zum anderen musste ich kurz danach wegen evtl. Ansteckung mit Corona im Heim in Quarantäne. Das konnte jedem passieren. In diesem Jahr war ich bisher nur zwei Tage krankgeschrieben.

Meine Chefin meinte, es sei möglich, dass ich morgen aus dem Haus gehe und mir ein Bein breche. Sehr schlecht, wenn ich dann einen neuen Arbeitsvertrag mit einer höheren Stundenanzahl hätte. Was ist das für ein Argument?

Außerdem habe ich ja gesehen, dass die Kollegin es auch nicht geschafft habe. Sie habe aufgrund des Stresses fast einen Zusammenbruch gehabt. Stimmt, aber die Kollegin ist auch um einiges älter als ich.

Wie findet ihr das? Klingt das für euch auch nach vorgeschobenen Gründen?

Schätze sie meine Leistungen vielleicht nicht genug, um mir mehr Stunden zu geben?

Lieben Gruß

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Lass dich bloß nicht ausnutzen.

Du hast Erfahrung und findest schnell einen neuen Job mit mehr Stunden.

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Ich hab schon oft etwas online bestellt und es war meistens immer an dem Tag da , wie es bei geschrieben war.

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Das wäre sehr unwahrscheinlich, dass du schwanger bist.

Deine Beschwerden kommen von deiner Periode,die du diese Woche bekommen solltest.

Mach dich nicht verrückt. Die Pille ist meistens sehr wirksam.

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