Hi, mein befristeter Arbeistvertrag läuft zwar erst Ende Januar aus, aber ich mach mir jetzt schon ernsthafte Gedanken wie es danach weitergehen wird? Ob mein Vertrag verlängert wird oder nicht? Muss mein Arbeitgeber mich darauf ansprechen ob mein Vertrag verlängert wird und wann sollte er das tuhen oder soll ich am besten mit ihm darüber reden?

Da ein Arbeitsvertrag ja der Formbedürftigkeit unterliegt sofern so vereinbart oder vorgeschrieben frage ich mich daher, ob eine einfache Kopie des Arbeitsvertrages ausreicht die zwar von beiden Unterschrieben ist, aber eben nicht original Handschriftlich.

Eine Kündigung bspw muss ja auch handschriftlich im Original unterschrieben sein - gilt dann das gleiche für einen Arbeitsvertrag?

In dem Fall ginge es ggf um eine Entfristungsklage eines Arbeitnehmers - ich weiß, die sind generell tricky, aber es wird nach einem Ansatzpunkt gefragt

Wenn mein befristet 1-Jahres-Arbeitsvertrag noch bis zum 30. November läuft, wann würdet ihr dann beim Chef vorsprechen, ob er noch mal verlängert wird? Drei Monate vor Ablauf muss ich mich spätestens beim Arbeitsamt melden, sonst würde ich bei Nichtverlängerung des Vertrages eine Arbeitslosengeld-Kürzung bekommen. Sollte ich dann schon vor dem 30. August fragen? Oder ist das zu früh? Oder zu spät? Danke!

Hallo,

ein Anruf bei der Ausländerbehörde ergab nichts... scheint dort heute ein schlechter tag zu sein :-)

Meine Frage: Mein Lebensgefährte ist Schweizer und hat eine befristete Aufenthaltserlaubnis bis Okt 2014... Danach, sollte er seinen Lebensunterhalt alleine bestreiten können (was er tun kann, da Arbeit etc.), wird diese in eine unbefristete gewandelt... Auf Nachfrage bei der Ausländerbehörde sagte mir die freundliche Dame, dass sie das dann vor Ort entscheidet, ob tatsächlich unbefristet... doofe ziege... Wir wollen nun aber ein Haus kaufen und ich fürchte, dass uns diese Befristung das Genick bricht bei einer jetztigen Finanzierungsanfrage... :-( Bis Okt können wir aber nicht warten, dann ist das Haus weg...

Was sagt ihr dazu?

VG

Darf sich bei einer Internen Stellen Wechsel. Der bestehende befristete Arbeitsvertrag, zeitlich wieder um die maximalen 2 Jahre und 4 mal Befristung verlängern? Oder zählt die gesamte Zeit im Betrieb

Hallo Community. Ich habe einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag, der am 31.3. ausläuft. Jetzt bin ich krank geschrieben und wie es aussieht wird die Krankheit länger andauern, sogar evtl. mehrere Monate. Wie sieht das jetzt für den Arbeitgeber aus? Muss der irgendwelche Beträge weiter für mich zahlen obwohl eine Verlängerung von beiden Seiten nicht geplant war? Und gibt es trotzdem Lohnfortzahlung oder Krankengeld?? Danke für Eure Hilfe!

Hallo,

ich hatte bis 31.1. einen befristeten Arbeitsvertrag. Dieser wurde nicht verlängert. Ich gehe mit rund 25 minusstunden aus diesem Arbeitsvertrag. Laut Vertrag stehen mir für das Jahr 2012 noch 2 Urlaubstage zu.

Das mein Chef die Minusstunden nicht vom Lohn abziehen darf ist mir klar, denn er hat mir nicht die Möglichkeit eingeräumt die Minusstunden abzubauen und ich habe meine Arbeitsleistung immer in vollem Umfang zur Verfügung gestellt. Wie verhält sich das nun mit den Urlaubstagen? Entfällt hiermit der Anspruch auf meine Urlaubstage? Muss er sie mir auszahlen?

MfG

Steff

Hallo zusammen,

Ich habe seit fast 2 Jahren einen gut bezahlten Job bei einer der größten Firmen in Deutschland. Die Arbeit macht mir Spaß und mit dem Chef und den Kollegen verstehe ich mich zum ersten mal suuper. Jetzt ist es so, dass im Januar Gespräche über die Befristung laufen. Der HR ( Personal) guckt auch dabei auf die Fehltage. Ich wollte die 2 Jahre eigentlich ohne einen Krankheitstag durchkommen, doch wie es kommen musste, hatte ich dieses Jahr eine Krampfader OP, wo ich ,17 Tage krank geschrieben werden musste. Ich habe dies meinen Chefs mitgeteilt, sowie dem Betriebsrat. Doch nun habe ich von einer Kollegin gehört, die nicht übernommen worden ist, da sie 30 Fehltage hatte. Nun habe ich doch etwas Angst. Wie soll ich vorgehen??? Soll ich nochmal zum Betriebsrat gehen??? Soll ich mit dem Chef nochmal sprechen???? danke :(

Hallo zusammen,

in sachen Zeitarbeit und befristeter Arbeitsverträge habe ich mal eine Frage die mich schon länger beschäftigt und interessiert, zu der ich bis heute aber noch keine Antwort gefunden habe (ohne einen Fachanwalt einzuspannen).

Folgende Situation die sogar jmd. aus meinem Umfeld aktuell betreffen könnte:

Person A ist als Leihkraft bei einem Zeitarbeitsunternehmen angestellt und wird bei einem größeren Konzern eingesetzt. Person A hat einen befristeten 1-Jahres Vertrag, welcher am 30.06. diesen Jahres ablaufen würde, also von alleine endet.

Der Einsatzbetrieb (entleihender Konzern) möchte die Leihkraft A gern bis Ende des Jahres beschäftigen und hat dafür sein ok gegeben (sowohl ggü. der Leihkraft als auch dem Verleiher). Nun verlängert die Zeitarbeitsfirma aber den Vertrag nicht und lässt diesen mit dem 30.06. auslaufen (wie gesagt, alles rein theoretisch - daher bitte keine Kommentare wie "passiert doch nicht" oder "ist doch unrealistisch").

Nach deutschem Recht würde die Person A eigentlich automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis rutschen, sollte sie am 01.07. (ok, eher am 02.07.) zur Arbeit gehen und sich daran keiner stören (PC-Zugang funktioniert weiterhin, Tür-Schlüsselkarte auch). - siehe auch Teilzeitbefristungsgesetz §15/5

Da Person A aber ursprünglich mit der Zeitarbeitsfirma einen Arbeitsvertrag hatte und nicht mit dem Entleiherbetrieb, wo der Einsatz weiter läuft stellt sich die Frage:

• Hat Person A jetzt einen Vertrag mit dem Konzern?
• Wird der Arbeitsvertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen unbefristet?
• Oder kann sich aufgrund dieser Voraussetzung der Arbeitsvertrag nicht alleine entfristen aufgrund Weiterbeschäftigung im Unternehmen?

Ich freue mich über jeden Beitrag von GuteFrage-Mitgliedern die schon mal ähnliche Erfahrungen oder Situationen hatten, ebenso wie von Personalern und Hobby-Juristen.

Beste Grüße - Euer Ravage

Habe 2 Fragen:

1. Wie sieht eine Befristung mit Sachgrund im Arbeitsvertrag aus? Muss da explizit der Grund stehen weshalb der Vertrag befristet ist oder reicht es wenn z.B. die Bezeichnung „studentische Aushilfe“ genutzt wird, dass man automatisch den Sachgrund des Studiums hat?
2. Wielange darf ein Werkstudent befristet arbeiten? Habe gelesen, dass man ab 2 Jahren unbefristet eingestellt werden muss weil befristet nichtmehr verlängert werden darf, ist das korrekt?

?

GARANTIE gibt es nicht für unbefristet aber hat jemand Erfahrung damit ?

Hallo! Über Jahre hinweg stellte mein aktueller AG neue Mitarbeiter nur befristet auf ein Jahr ein. Und jedes Mal gab es dabei seine Absichtserklärung, auf jeden Fall langfristig zu planen. So auch bei mir, vor einem halben Jahr.

Die Suche nach einer zusätzlichen Kraft jedoch gestaltete sich extrem schwierig, weil sich entweder niemand meldete oder aber Bewerber in der engen Wahl bald wieder absprangen. Auf meinen Tipp hin, es könnte an der Befristung liegen, kamen sie von dieser Linie ab und stellten meine neue Kollegin nun unbefristet ein.

Paradoxe Situation: Neue Kollegin - seit 1,5 Wochen im Team - hat unbefristeten Vertrag, ich - Probezeit nach 6 Monaten erfolgreich bestanden - habe einen befristeten Vertrag mit Enddatum.

Morgen soll nun das Gespräch stattfinden, um das ich gebeten hatte - auch zu dem Thema Befristung meines Vertrages.

Frage: Kann mir jemand strategische Tipps für das Gespräch geben?

Hallo,

ich habe zur Zeit einen unbefristeten Vertrag, der jetzt noch 4 Monate läuft, werde aber voraussichtlich von meinem Chef einen unbefristeten angeboten bekommen. Erfahrungsgemäß bekommt man die Zusage von ihm allerdings erst 1 oder 2 Monate vorher, wenn er dann mal Lust und Zeit hat, sich damit zu beschäftigen... Am Ende ist mir das eigentlich egal, weil ich gar nicht mehr da arbeiten möchte. Meine Frage: Kann ich den Vertrag ablehnen und mich beim Arbeitsamt trotzdem arbeitslos melden? Wohl eher nicht, oder?

Ich möchte eine neue Küche finanzieren . Das einzige Manko ist dass ich ein befristetes Arbeitsverhältnis stehe. Meine Hausbank möchte als Sicherheit eine Bestätigung des Arbeitgeber dass ich nach 2018 weiter beschäftigt werde. Ist dies möglich ?

Ich 19 männlich habe eine Ausbildung als teilezurichter absolviert mit Berufschulabschlusszeugnis von 3,3 als einzigster aus meiner Klasse ich wollte eigentlich den konstruktionsmechaniker machen aber ich habe mich drauf eingelassen erst den TZ zu machen um danach aufzustocken weil ich so schlechte Noten habe obwohl andere noch schlechter sind und ich zur meiner Verteidigung einen sitzbachbar hatte der einen migrationshintergrund hatte den ich so gut wie es geht unter die Arme Griff. Kurz und gut ich hatte einen aufhebungsvertrag geschlossen und zum Ende der Frist würde ich gekündigt und mit einem Lächeln aus dem Büro verlassen. Ich hatte Klage eingereicht und hab recht bekommen ( doppelte Probezeit ungültig wegen Kündigung in der Probezeit ) ich wurde wieder eingestellt könnt euch vorstellen wie geil es dann auf Arbeit war bzw. wie Klasse es die Personalabteilung fand. Ich wurde befristet übernommen und jetzt gekündigt. Das Arbeitsamt geht mir ständig mit dummen Vorschlägen auf den Nerv wie z.b. Betonbauer grade weil ich ja so große Erfahrung in diesem Gebiet gesammelt habe und ich grade kein Hüne bin eher ein Ast im Wind. Kurz und gut ich mach seit einem Jahr Abendschule was das Arbeitsamt stört. Ich solle die Schule sein lassen und in Schichten arbeiten. Was ich absolut frech und unverfrorne finde. Jetzt geht mir man mit zeitarbeit auf den Nerv was ich noch schlimmer finde denn es ist für mich Sklavenhandel. Selbe Arbeit wenig Geld. In meinen Unternehmen war das so das man die Leute kurz bevor man übernommen wird abmeldet um sie nicht einstellen zu müssen. Ich habe ernsthafte Bedenken ob ich überhaupt Geld vom Amt bzw meine Schule machen kann.  Komischer Weise stehen diese Sanktionen immer auf zeitarbeitsborschläge darauf. Kann ich mich wehren  soweit ich weiß hatte doch ein Gericht Widerspruch gegeben oder nicht. ? Ich habe wenig Lust in so jungen Jahren in so einem miesen unfairen system unterzugehen. Ich habe auch sehr wenig Erfahrung  könnt ihr mir helfen ?

Hallo zusammen, ich fange bald an für eine Behörde zu arbeiten.

Allerdings ist der Vertrag befristet. Ist dieser abgelaufen, darf ich mich nochmal für eine Stelle beim selben Arbeitgeber bewerben und ist dabei eine erneute Einstellung nach einer Befristung überhaupt möglich? (anderer Standort)

Hallo zusammen,
haltet ihr nach einer Kündigung bzw. nach Auslaufen eines Vertrages eine Aussprache mit dem Chef für sinnvoll?

Eine Bekannte (ja wirklich!) hat einen Arbeitsvertrag unterschrieben, wo das Ende der Befristung vor dem Datum der Vertragsunterschrift liegt (also tatsächlich um ein Jahr vertan seitens des Arbeitgebers). Ist die Befristung damit ungültig und es liegt ein unbefristeter Arbeitsvertrag vor?

Wenn ein Job z.B. auf 12 Monate befristet ist.

Heißt das, man wird 12 Monate angestellt und würde dann grundsätzlich ohne Kündigung erstmal das Arbeitsverhältnis auflösen?

Oder heißt das irgendwie, dass man in der Zeit verpflichtet ist zu arbeiten (geht das überhaupt)...? Ich hab davon echt keine Ahnung.

Hallo zusammen,

angenommen ich arbeite als Verkäuferin im Einzelhandel. Nach 2 Jahren bekomme ich ganz klassisch einen unbefristeten Vertrag. Nun habe ich mich intern auf die Stelle der Stellvertretenden Filialleitung (andere Filiale an anderem Ort) beworben und habe den Job auch bekommen. Das Unternehmen, also der Arbeitgeber, bleibt gleich. Darf ich nun wieder für ein Jahr befristet werden ?
Ich glaube die Rechtslage ist relativ unklar, oder ?

Vielen Dank im voraus.

Hallo, mein Arbeitsvertrag läuft nach 12 Monaten jetzt im Oktober aus. Beim Amt habe ich das so schon vor zwei Monaten gemeldet und ich bewerbe mich auf neue Stellen. Bisher ist es nicht sicher, ob ich einen weiteren, befristetetn Vertrag bekommen könnte. Allerdings will ich den gar nicht, ich würde ihn ablehnen, weil sie Bedinungen einfach katastrophal sind. Bekomme ich dann trotzdem ALG1, auch wenn ich einen neuen Vertrag ablehne? Weiß ja eigentlich keiner, dass ich ihn abgelehnt hab, und keinen neuen bekommen habe oder? Ich will natürlich schnellstmöglich eine andere Arbeit, aber falls ich eben noch keine Stelle finde, bekomme ich dann Geld? lg. Lena

Hallo zusammen,

ich habe einen unterschriftsreifen Arbeitsvertrag meines Wunschunternehmens vorliegen. Nach gründlichem Lesen ist mir aufgefallen, dass auf einmal etwas von befristetem Vertrag geschrieben steht. Während der Gespräche wurde nie etwas von Befristung erwähnt. Auch fehlt dem Vertrag das Enddatum der Befristung.

Was meint ihr, ist das ein Formfehler? Die Stellenausschreibung spricht auch von einer unbefristeten Stelle. Nur o.g. Passus irritiert mich.

Viele Grüße

Ich habe am 20.06.2018 einen Arbeitsvertrag bekommen, dieser wurde ausgestellt bis zum 20.06.2020 ( der Tag ist ein Samstag, jedoch arbeite ich auch Samstags). Mir wurde mündlich gesagt das ich nicht übernommen werde, jedoch sehe ich den Vertrag als Falsch an. Der müsste nämlich bis Max 19.06 ausgestellt werden, der 20.06 wären damit 2 Jahre und ein Tag. Laut Gesetz dürfen Arbeitnehmer nur Max 2 Jahre befristet bleiben.

Hallo, ich hatte in einer Firma einen befristeten Arbeitsvertrag. Der wurde aber nicht verlängert, da eine vom Mutterschutzurlaub zurückkam. Jetzt besteht die Möglichkeit, nach 3 Monatiger Arbeitslosigkeit wieder in der gleichen Firma anzufangen, da eine andere gekündigt hat. Habe ich nun Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag oder ist es rechtens wenn ich wieder einen Jahresvertrag , evtl. auch mit wieder mit Probezeit kriege?

Im Vertrag steht: Vermietung wird automatisch enden ohne Kündigung am:.... Allerdings möchten die Mieter bleiben, wenn sie es sich noch leisten können. Sie rechnen damit mit einer Verlängerung oder dass sie kaufen können. Dementsprechend pflegen sie das halbe Haus sehr gut. Kauf oder Verlängerung wurden mündlich in Aussicht gestellt ohne Zusage, der Makler war dabei. Der Vertrag war vor Corona. Seitdem hat sich viel veändert und der Vermieter will wieder ins Haus nach Ende des Vertrages. Wann muss er die Mieter davon informieren?

Wenn man einen befristeten Minijob-Vertrag (1/2 Jahr oder 3/4 Jahre) hat, der zum Sommer wegen "Sommerpause" ausläuft und man dann im Herbst wieder beim gleichen Arbeitgeber angestellt wird: kommt es erneut zu einer Probezeit? Sind solche Aneinanderkettungen (mit "Pause " von wenigen Wochen ) BELIEBIG möglich? Immer mit neuer Probezeit, da neuer Vertrag? Danke für Antworten oder Links.

Der Arbeitsvertrag meines Kollegen läuft zum Monatsende aus. Er hat noch soviel Urlaub dass er für den Rest des Monats freinehmen könnte und sogar noch weitere Tage. Mein Chef will ihm nicht freigeben, da er seinen Nachfolger anlernen soll und stattdessen den Urlaub ausbezahlen. Es gibt aber noch eine andere PErson, die den Neuen anlernen könnte, es besteht also kein zwingender Grund seinen Urlaub zu verweigern. Was kann mein Kollege unternehmen? Ist es nicht so, wenn ohne zwingenden Grund kein Urlaub genommen werden kann sich der Vertrag in einen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag umwandelt? Mein Chef ist nicht doof, er gibt ihm natürlich nicht schriftlich, dass er seinen Resturlaub nicht nehmen darf. Wie soll mein Kollege am Besten vorgehen?

Mein Vertrag ist befristet längstens bis 27.9.2015 mit 36 Wochenarbeitsstunden. Jetzt habe ich einen Änderungsvertrag bekommen der nun länger geht. Indem Vertrag steht allerding, dass meine Wochenarbeitszeit sich ab 1.9.2015 auf 31 verringert. Ist das rechtens? Mein voriger Vertrag ging ja bis 27.9.2015.

Kann der Vertrag auch zu einem früheren Zeitpunkt enden ohne Kündigung ?

Danke für Eure schnellen Antworten

Hallo liebes Forum,

heute, am 15.12.2015 sollte meine Probezeit bestanden sein, da ich am 15.06.2015 angefangen habe zu arbeiten. Meine Probezeit war 6 Monate und es handelt sich um ein unbefristeten Arbeitsvertrag.

Der Chef kommt auf mich zu vor 1 Monat: Michael, wir möchten, dass du kündigst von dir aus, da du die Probezeit nicht bestanden hast. Wir beschäftigen dich aber weiter und bieten dir einen befristeten Vertrag an, die neue Probezeit wird mit 6 Monaten vereinbart.

Wenn du nicht kündigst, kündigen wir dich und du bist arbeitslos. Also ich habe gekündigt und den neuen Vertrag bekommen.

Der Vertrag hat 6 Monate Probezeit und eine Befristung ohne Sachgrund. Ist das möglich?

Der Chef sagt jeden Tag zu mir, wenn du das nicht machst, kündigen wir dich sofort. Ich arbeite momentan für 4 Personen zusammen und bin jeden Tag von 8 bis 20 Uhr im Geschäft bei gleichem Verdienst.

Was kann ich tun? Ist die Befristung zulässig? Ist die neue probezeit zuläsig? Ich möchte Anzeige erstatten wegen Erpressung, ist das möglich?

Folgende Situation: Mein Arbeitsvertrag endet im August 2021 und meine Vorgesetzte hat mir eine Verlängerung in Aussicht gestellt. Meine ehemalige Maßnahme-Betreuerin meint zu mir, dass ich trotz mündlicher Zusage verpflichtet bin, mich zu bewerben. Auf welcher Grundlage besteht die besagte "Verpflichtung"?

Hallo,

ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (ein Jahr) in dem steht: "Nach der bestandenen Probezeit wird aus dem befristeten Arbeitsverhältnis ein unbefristetes Arbeitsverhältnis" Heißt das nun das ich jetzt nach den sechs Monaten Probezeit automatisch schon einen unbefristeten Vertrag habe ? Hat so eine Klausel Gültigkeit ?

Vielen Dank !