Sachlage: Ich (Steuerklasse 3) bin in Vollzeit angestellt und war bisher Alleinverdiener in der Familie. Meine Frau hat nach der Elternzeit einen 450 € Job (ca. 50 Stunden im Monat) angenommen. Nun hat sie von ihrem Arbeitgeber das Angebot bekommen, in die Teilzeit-Anstellung zu wechseln. Da ich Bekannten gehört habe, dass man hier aufpassen muss, bzgl. der Besteuerung, sind wir nun auf der Suche nach dem richtigen Lösung. Sie würde ja dann in Steuerklasse 5 kommen. Ab welchen Bruttobetrag monatlich lohnt sich die Teilzeitstelle um im Lohnsteuerjahresausgleich nicht schlechter dargestellt zu sein als wenn sie den abzugsfreien 450 € Job behält. Nicht dass am Ende des Jahres das Große Erwachen in Form von Nachzahlungen ans FA kommt. Wir werden gemeinsam veranlagt.

Vielen Dank für eure Antworten/Vorschläge/Hilfe

Hallo,

ich schaue mich gerade nach Nebenjobs auf 450€ Basis um.

Wie fast überall, stößt man dabei auch Also und Lidl.

Hat jemand von euch Erfahrungen damit? Wie körperlich belastbar ist der Nebenjob dort? Wie würdet ihr behandelt?

Die angegebenen Konditionen von beiden sind ja immerhin wirklich gut. 12€/h, Weihnachtsgeld, Urlaub, etc etc...

Da erwarte ich natürlich etwas höhere Anforderungen.

Danke! :)

Ich wollte mal fragen ob ich einen BIS 450€ Job bei der Kitaberechnung angeben muss ? Die reguläre Zeit von 6 Stunden Betreuung wird hierbei nicht überschritten. Mein Mann arbeitet Vollzeit, was natürlich vorliegt... Wie sieht es aus ???

Hallo zusammen,

ich suche zurzeit einen Job als Fahrer als Nebenjob. Ich bin 18 Jahre und besitze den Autoführerschein. Ich habe bis jetzt Jobs als Medikamentenfahrer und Fahrer für Dentallabore in Betracht gezogen. Dort habe ich aber bis jetzt keinen Job gefunden. Hat jemand von euch eine Idee, wo man sonst mit 18 Jahren einen Job als Fahrer bekommen kann? Vielen Dank schonmal im voraus für die Antworten :)

Ich kann aus persönlichen Gründen(Angst- und Panikstörung) nicht an Schulungen teilnehmen. Ich arbeite in einem backshop und es soll in der nächsten Zeit eine Schulung für das belegen der Brötchen geben. Doch da ich so nervös werde das ich mich auf nichts konzentrieren kann und mir so schwindelig wird das ich fast umkippe ist meine Frage, ist es Pflicht das man zu einer Schulung/Fortbildung in einem minijob hin muss ? Danke im Voraus

Guten Tag, momentan bekomme ich BAföG und bei Antragsstellung habe ich geschrieben, dass ich maximal 450€ im Monat bekomme. Jedoch werde ich diesen Monat voraussichtlich etwas mehr verdienen.

Ist das in Ordnung, wenn das einen Monat etwas mehr ist? Ich habe die anderen Monate auch etwas weniger verdient bzw. werde auch nicht so viel verdienen.

Kommt es da eventuell nur auf die Jahressumme an?

Arbeite seid 2 Monaten in einem Kiosk und bekomme 6,50€ die Stunde und Feiertags und am Wochenende 7,00€. Habe keinen Arbeitsvertrag. Meine Frage gilt der Mindestlohn? Was ich so gesehen habe spätestens Januar 2017 oder? Wäre schön wenn sich jemand auskennt. Vielen Dank schon mal :)

Ich bin in der Reinigung und hab einen 450 Vertrag aber werde nur nach Stunden bezahlt.... Und das dann so das ich nicht auf die 450 euro komme sondern nur auf 190 Euro oder so komme Ist das rechtens oder kann ich da was machen gegen ?

Ich suche einen Ausbildungsplatz wo ich mich nicht stark körperlich amszrengen muss sowie nichts schweres heben. Zur Zeit bin ich noch inoffiziell in einer Altenpflege Ausbildung, doch ich kann diese nicht mehr weiter machen da ich ungeklärte schmerzen im Bereich des Beckens, Wirbelsäule/Rücken und Leiste habe. Da ich seit Oktober letzten Jahres dauerhaft krank geschrieben bin, muss ich versuchen etwas anderes zu finden. Nur leider ist es von Datum her sehr schwer noch einen Ausbildungsplatz zu finden. Kennt jemand Berufe die nichts mit körperlicher Anstrengung zu tun haben? Aber ich will keinen Reinen Büro Job.... Oder kennt jemand einen der einen 450€ Job hat.. Wäre sehr dankbar dafür

Hey ihr lieben, hab da mal ne Frage.

Wegen dem lockdown letztes Jahr November 2020 musste ich in Kurzarbeit. In dieser Zeit habe ich einen 450€ Job angenommen.

Seit Juni 2021 haben wir wieder geöffnet. Dort arbeite ich ne 45/h die Woche.

Habe bei meinem 450€ Job nun eine Kündigung abgegeben, da sich das zeitlich nicht mehr ausgeht (der 450€ Job wusste das mit meinem vollzeitjob)

Wie sieht das gesetzlich nun aus? Zb morgen, am Freitag und auch Samstag (jeweils von 8-17 uhr) arbeite ich bei meiner Vollzeitstelle 9 Stunden, und muss ne Stunde drauf bei meinem 450€ Job sein und dort nochmal 4 Stunden arbeiten.

Ich frag mich grad ob das alles rechtens ist.

Meine Hoffnung ist, dass ich einen Aufhebungsvertrag bei der 450€ stelle bekomm.

Jemand n Tipp wie ich sowas regeln kann?

Danke

Hey Leute,

Kleine Frage: Wenn man einen Job hat, der bei der Sozialversicherung angemeldet wird, das Geld jedoch NICHT überwiesen, sondern auf die Hand gegeben wird, kann das Jobcenter Wind davon bekommen?

Ich vermute mal ja, weil das Jobcenter doch Zugriff auf 'Sozialversicherungsdaten' hat oder?

PS: Sorry für den langen Satz xD

Guten Tag Liebe Community,

aus verschiedenen Gründen kann/ möchte ich nicht mehr bei den Eltern leben und überlege deshalb wie ich mir in der jetzigen Situation eine eigene Wohnung finanzieren könnte.

Kurz zu mir: Ich bin 19 Jahre alt, mache gerade die berufsvorbereitende bildungsmaßnahme (BVB) und habe den normalen Mittelschulabschluss. Wäre es möglich neben der Maßnahme einen 450€ job zu machen? Und stünde mir dann auch weiterhin Kindergeld zu? Könnte ich dementsprechend dann von BAB (ca. 350€), 450€ job und Kindergeld (ca. 200€) leben? Die Miete würde 450€ warm betragen.

Ich hoffe jemand kann mir genauere Infos geben und bedanke mich für alle antworten. :)

Beste Grüße

Fuchs591

Hallo.

Wen ich bei Alg2 einen 450 Euro Job ausübe und der Arbeitgeber 1,5 Monate Betriebsferien hat, dürfen die Betriebsferien dann unbezahlt sein oder bekomme ich da Probleme mit dem Amt. Der Job wäre in der Hotellerie und das ist es hier in der Gegend normal das man in dieser Zeit auch nicht vergütet wird. ich habe noch kein Hotel gefunden bei denen das nicht so ist. weil keine Arbeit kein Lohn eigentlich logisch oder?

Hallo miteinander,

brauche dringend eine Auskunft.

Und zwar bekommen meine Eltern 250€ Wohngeld. Ich möchte einen Minijob neben der Schule anfangen für 450€.

Bevor ich den Vertrag unterschrieben möchte will ich wissen ob das Wohngeld verringert wird oder gar wegfällt und meine Eltern ein Problem bekommen.

Die Dame aus dem Wohngeldbereich meinte, Sie kann es mir erst sagen, wenn ich den ersten Lohnschein oder wie man das nennt bringe, dann kann sie es ausrechnen. Ich muss das aber wissen bevor ich mich anmelde.

Falls jemand aus der Branche kommt wäre das eine mega Hilfe!

LG

Wenn ich auf 450€-Basis arbeiten möchte, wird das mir dann irgendwie vom Elterngeld PLUS (!!!) abgezogen?? (EG- Puls 650€) Danke

Hallo miteinander, ich bin vom 6.11. bis 9.11. Krankgeschrieben. Innerhalb dieser 4 Tage hätte ich insgesamt 17 Std. arbeiten sollen. Da ich von meinem Arzt auch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für meine Krankenkasse bekommen habe und mir dies neu war, habe ich mich ein wenig im Internet schlau gemacht und bin dann darauf gestoßen dass ich ja trotz dass es sich um einen 450€ Job handelt ich Anspruch auf Lohnfortzahlung habe.

Meine Frage ist nun wie handhabe ich das? In unserem Betrieb geben wir zum Ende des Monats einen Stundenzettel ab, sollte ich nun, trotz dass ich gar nicht gearbeitet habe die durch meine Krankheit entstandenen nicht geleisteten Stunden eintragen oder nicht? Ich finde es irgendwie recht dreist Stunden einzutragen die gar nicht geleistet wurden, aber wie sonst komme ich an die Lohnfortzahlung?

Für ein Paar Ratschläge wäre ich wirklich Dankbar.

Ich fahre für ein Busunternehmen kleine lernbehinderte Kinder in eine Tagesstätte. Es macht mir sehr viel Spaß mit den Kindern.

Für diese Fahrt brauche ich genau eine Stunde vom Einstieg in den Kleinbus bis zum Abstellen des Fahrzeuges nach der erledigten Aufgabe. (Der Kleinbus steht bei mir im Hof, danach hole ich die Begleitperson und 7 Kinder an veschiedenen Standorten ab) Nachmittags erfolgt die Abholung der Kinder aus der Tagesstätte, dazu benötige ich ebenfalls eine Stunde. Diese Tätigkeit ist ein 450€-Job.

Seit der Mindestlohneinführung ist unser Fahrdienstleiter leider sehr seltsam geworden. (Vielleicht hat er auch vom Busunternehmen seine Order erhalten, mit dem neuen Mindestlohn uns auszutricksen !!)

So habe ich von Januar bis heute 3 Sonderfahrten getätigt.

1 x Reifenwechsel = 1,75 Stunden

1 x Busabholung aus einer Werkstatt = 0,50 Stunden

1 x Busreparatur = 2,75 Stunden

Für diese 5 Stunden habe ich noch keinen Lohn bekommen = 42,50€

Auf meine Bitte hin, er möge mir doch den ausstehenden Lohn vergüten, antwortete er: "Wenn ich so genau bei der Stundenberechnung bin, so wird er auch bei meinen täglichen Dienstfahrten auf die exakten Fahrzeiten achten, und in Zukunft keine Leerfahrten mehr bezahlen". Leerfahrten sind Fahrten wo die Kinder schon in der Stätte sind und wir (Ich und eine Begleitperson) wieder zurück nach Hause fahren.

So hätte ich eine reine Fahrzeit von täglich 1 Stunde und 20 Minuten (Ich meine, so spart das Busunternehmen 40 Minuten am Tag ein)

In meinem Arbeitsvertrag steht aber folgendes unter Arbeitszeit:

Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Pausen werden von der Geschäftsleitung festgelegt. Die Arbeitszeit beginnt mit der Aufnahme der Arbeit am Einsatzort und endet mit dem Verlassen des Fahrzeuges

Nun meine Frage.

Ist das alles rechtens? bzw. darf das mit dem Nichtbezahlen der Leerzeiten so bestimmt werden?, oder muss ich es einfach so hinnehmen wie es unser Fahrdienstleiter gerne haben möchte?

Danke Euch für die Vorschläge.

Moin,

Ich habe zurzeit einen 450 eur Job, bei dem ich laut Vertrag 11,66 bekomme und 8,5 Std /woche mache. Insg komm ich ca auf 430 eur monatlich. Nun mache ich eigentlich schon seit Monaten Überstunden.. Habe zuletzt in 4 Wochen 12 Überstunden gemacht. Bekomme diese nicht ausgezahlt. Sie sammeln sich halt nur an und da wir viel zu wenig Personal haben kann ich diese auch nicht abbauen, im Gegenteil, es wird wöchentlich mehr.. Ist das überhaupt zulässig?

LG

Meine Frage ist, ob das möglich wäre, denn ich bin derzeit auf Suche nach einer Nebenbeschäftigung, beispielsweise einige Stunden nach der Schule oder am Wochenende.

Laut McDonald's Website, kann man ab 15 Jahren dort arbeiten, sofern man die Vollschulzeitpflicht (9/10 Klassen/ je nach Bundesland)erfüllt hat. Ich gehe in Niedersachsen an ein Gymnasium und habe die 9 Klasse beendet und somit auch den Hauptschulabschluss. Laut meinem Kenntnisstand beträgt die Vollschulzeitpflicht in Niedersachsen 9 Jahre. Somit wäre es doch potentiell möglich, oder?

Hallo, ich habe letztes Jahr ein Kleingewerbe angemeldet und arbeite aktuell Freiberuflich für verschiedene Agenturen. Und wie das so ist als Freiberufler, gibt es manchmal nicht genug Aufträge im Monat. Jetzt wollte ich, um meine monatlichen (Fix-)Kosten zu decken, noch nach einem 450€ Job suchen. Ich zahle meine Krankenversicherung selbst und bin aus der FamilienVersicherung raus.

Kann ich einfach noch einen 450€ Job ausüben? Oder gibt das Probleme mit dem Finanzamt und den Steuern?

Ich hoffe ihr könnt mir helfen :)

Danke im voraus

Liebe Grüße

DonniDeluxe

Hallo,

ich bin gerade dabei meinen Aushilfsjob zu wechseln.

Ich habe es ,,perfekt" abgestimmt, dass ich in meinem alten und neuen Job für einen Monat arbeiten konnte und zusammen NICHT über die 450€ komme.

Heute habe ich bei der neuen Stelle erfahren, dass ich direkt den 1. Monat im Voraus überwiesen bekomme. Aber dann komme ich doch über die 450€. Muss ich dann Steuern zahlen? Wenn es so wäre, dann wäre es ja echt beschi**en, weil ich im Falle einer Kündigung den letzten Monat sozusagen umsonst arbeite, weil mir ein Monat zu beginn der Tätigkeit vorgestreckt wurde.

Wie sieht das rechtlich aus?

Gleich vorab: ich habe nichts gegen Seminare, Kurse und Fortbildungen, solange sie in die Arbeitszeit fallen.

Es geht hier um meine beste Freundin, die gerade einen neuen Arbeitsplatz sucht.

Es geht um eine einfach 450€ Stelle zum gesetzlichen Mindestlohn.

Der Arbeitgeber verlangt ein Einführungskurs von 20h vor (!) Arbeitsantritt.

Ich sage zu meine Freundin, das sei höchst unseriös und sie soll auf gar keinen Fall das Seminar machen.

Es ist ja auch nichts versichert über die Berufsgenossenschaft, wenn die Arbeitszeit noch nicht begonnen hat. Seminar wäre ab morgen, 4 mal 5 h, Arbeitsbeginn 1.8.

Das Seminar kostet nichts, bringt aber auch kein Gehalt.

Kann der Arbeitgeber trotzdem seriös sein?

Meiner Meinung nach nicht, denn Aus - und Weiterbildung gehören doch in die Arbeitszeit, genauso wie die Einarbeitung?

Hey! Ich habe letztes Jahr als Student den Steuerfreibetrag von 8.652 als Minijob genutzt. Jetzt bin ich seit September kein Student mehr und habe September, Oktober und November mehr als 450€ verdient.. Wie wird dass jetzt geregelt ? Meine Mutter meinte vielleicht muss ich Steuer nachzahlen und sie muss das Kindergeld von diesem Jahr zurückzahlen. Kann mich da jemand Auskunft geben? 

Oder sagen wo ich mich da am besten informieren kann (Amt, Krankenkasse etc..) 

Vielen Dank :)

Hallo ich bin momentan arbeitslos und Ausbildungs suchend gemeldet bin 19 Jahre alt. Und fange am 1.11 in einem 450€ job an nun meine frage bekommen meine Eltern dann trotzdem noch Kindergeld? Und wenn nicht was kann ich tun das sie es weiterhin bekommen. Vielen Dank schon mal im voraus für die Antwort

Hallo

Eine Frage zum 450 Euro Job.Normal ist es doch so,das bei einem Minijob der Durchschnittslohn gilt.D.H. ich kann in der ersten Hälfte des Jahres 5400 Euro verdienen und wenn ich dann nicht mehr dort arbeite,ist alles in Ordnung.

Wie wäre es,wenn jemand im Januar Arbeitslosengeld bekommt,anschließend drei Monate freiwillig in der Krankenkasse versichtert ist und anschließend nochmal zur Schule geht.

Wieviel darf er in den Monaten,in denen er freiwillig versichert ist,im Minijob verdienen??

Ich hoffe ,ich habe mich verständlich ausgedrückt.

Danke im Vorraus.