Kennen Personaler jede Weiterbildung?

Und werden eher unbekannte Weiterbildungen auch gewürdigt?

Nehmen wir mal als Beispiel den Industriemeister.

Jeder kennt den Infustriemeister.

Aber eine Weiterbildung wie der technische Fachwirt ist da schon etwas unbekannter.

Man wird auch kaum ein Stellenausschreiben finden mit der Voraussetzung "Technischer Fachwirt"

Industriemeister hingegen liest man sehr häufig in Stellenausschreiben.

Aufgrund meiner Beobachtungen bin ich zu dem Entschluss gekommen, hier nachzufragen, ob auch wirklich jede Weiterbildung von den Personalern gewürdigt wird, geschweige denn gekannt wird?

Wird die Bewerbung sofort von Personalern in den Papierkorb gezogen, sobald sie eine Weiterbildung lesen, die sie nicht kennen?

Oder werden technische Fachwirte einfach nicht gebraucht in der Arbeitswelt?

Answer 1

[Seraphiel0]

Ich würde tatsächlich die Behauptung aufstellen, das viele Personaler*innen nicht mal die Haupttätigkeiten der Berufe der Leute, die sie einstellen, so wirklich kennen.

Aber, nein, man wird nicht automatisch in den Papierkorb verbannt, nur weil man eine Weiterbildung nennt, die die Personaler*innen nicht kennen. Es gibt schließlich sowas wie Google. Außerdem könnte man am tatsächlichen Arbeitsplatz nachfragen, ob da schonmal jemand was von dieser Weiterbildung gehört hat.