Wiedereinsteller nach Disziplinarverfahren Bundeswehr?

Hallo,

2022 habe ich bei der Bundeswehr ein Disziplinarverfahren bekommen wegen Befehlsverweigerung. Mein damaliger Kompaniechef riet mir da ich noch ziemlich jung bin (zu dem Zeitpunkt 19) eine Berufsausbildung zu machen und danach wieder kommen soll. Deswegen hat er auf den §55/5 verzichtet und mir angeboten selbst die Bundeswehr zu verlassen sonst droht mir der 55/5 und somit währe die Bundeswehr Geschichte. es war der 28.07.2022 und ich habe noch zivil eine Ausbildung zum Fachlageristen zum 01.08 gefunden.

Jetzt bin ich fast bei meiner Abschlussprüfung angelangt und habe mich vor 2 Wochen beworben für die Logistiktruppe.

Heute habe ich ein Anruf direkt vom Karrierecenter Hannover bekommen und er meinte es gibt 2 Optionen.

Option 1: Er lehnt meine Bewerbung sofort ab

Option 2: Ich ziehe meine Bewerbung zurück

Dann sagte er noch das mein Disziplinarverfahren erstmal getilgt werden muss usw.

Dann hab ich ihm halt erklärt was mein Kompaniechef mir damals gesagt hat und das ich jetzt in einer Ausbildung bin und genug hatte nachzudenken, reifer geworden etc.

Dann hat sich seine Stimmlage komplett geändert, meinte ja ach das wusste ich nicht dies das und er schickt meine Bewerbung nochmal zu 6 anderen Augen die mein Fall nochmal durchchecken sollen. Er verspricht mir aber nichts. Und er sagte noch das er sich bei Empfehlungen holt, von wem weiß ich nicht .

Meine Frage an euch ist was ihr denkt wie hoch meine Chancen stehen das die mich annehmen und ein Auge zudrücken oder bzw zum Vorstellungsgespräch einladen oder mich direkt ablehnen nach Prüfung.

Mit freundlichen Grüßen

Bundeswehr, Militär, Disziplinarverfahren, Wiedereinstellung
Versetzungsantrag oder Kündigen?

Hallo.

Komplizierte Angelegenheit 🤔

In Filiale A (Einzelhandel) herrscht eisige Stimmung, da die Filialleitung ein.. sagen wir mal... schwieriger Mensch ist.

Nun hätte ich die Möglichkeit in Filiale B zu wechseln ( komplett anderer Bezirk) , die allerdings von einer ML geführt wird, die mit der Leitung aus Filiale A auf Kriegsfuss steht. Aber eine sehr gute Freundin von mir ist. Auch das war schon öfters Streitthema meiner aktuellen Chefin. Bekomme hin und wieder mal einen Dämpfer, weshalb ich mit ihr befreundet bin.

Die Gründe für einen Wechsel wären, aus diesem negativen Betriebsklima heraus zu kommen, aber auch die Tatsache das ich mehr als die Hälfte an Sprit einsparen würde.

Jetzt hätte ich drei Möglichkeiten:

1)Versetzungsantrag beim Betriebsrat stellen. Evtl. aus wirtschaftlichen Gründen!? Müsste aber alles heimlich ablaufen, sonst hätte ich die Hölle auf Erden in meiner jetzigen Filiale.

2) Kündigen, und die neue Bezirksleitung stellt mich dann wieder ein.

Hier bin ich mir aber nicht sicher ob ich dann meinen Anspruch auf Urlaubsgeld verliere (Auszahlung 01.07.)

3) Offen mit meiner Chefin sprechen und die Reaktion abwarten.

Ich weiss, kompliziert.

Aber die derzeitige Situation in unserer Filiale ist unterirdisch.

Hier werden in der nächsten Zeit noch mehrere Mitarbeiter kündigen/wechseln.

Was wäre wohl die vernünftigste Entscheidung?

Danke im Voraus 🙃

Kündigung, Versetzung, Wiedereinstellung
fristlose Kündigung eines Festvertrages während der Krankmeldung?

Hallo zusammen....ich bin verzweifelt und hoffe das man mir hier weiter helfen kann:

Ich bin seit ca. 3Jahren bei meinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigit und habe einen unbefristeten Vertrag. Letzte Woche Mittwoch wurde ich nach Feierabend ins Büro meines direkten Vorgesetzten gerufen, wo er bereits mit einer schriftlichen Abmahnung auf mich wartete, dazu muß ich sagen das ich denke das die Abmahnung prinzipiell in Ordnunng ist, hab ich diese auch Gegengezeichnet, das Gespräche zog sich dann auch noch etwas in die länge und endete in einer Meinungsverschiedenheit,allerdings halb so wild, es wurde niemand beleidigt oder sonstiges. Wie es der Zufall dann so wollte, ging es mir am nächsten Tag gesuindheitlich überhaupt nicht gut und ich mußte mich rechtzeitig vor Schichtbeginn telefonisch krankmelden. Die AU wurde zum AG gefaxt und das original per post verschickt. Am selben Abend rief mich dann ein Freund & Arbeitskollege, der im selben Ort wohnt wie ich,an und sagte mir das er vom Chef beauftragt wurde beim mir vorbei zufahren die Kündigung einzuschmeißen und dies zu fotografieren. Die einzige information hiervon bekam ich von meinem kollegen. Als ich den Umschlag dann öffnete sah ich das er mir eine fristlose Kündigung ausgesprochen hatte, vermehrkte allerdings das falls die Kündigung wiedererwartens nicht gültig sein sollte er mich zum 31.12.2016 kündigt. Ist das rechtens? Kannn er während der Krankmeldung überhaupt kündigen? Steht mir eine Abfindung zu? Ich habe mich bei einer Agentur für Arbeitsrecht und Soziales gemeldet, die sagten mir ich sollten einen brief an meinen AG schicken,per Einschreiben, in dem ich ihn drauf hinweise das er das nicht machen kann während der AU, und ich ihm bescheid sagen würde wann ich wieder die Arbeit antrete, auf dieses Schreiben hat er selbst verständlich nicht reagiert. Vielleicht ist es erwähnenswert das ich in den 3jahren 3abmahnung, allerdings für verschiedene Dinge bekommen habe. Wenn er ein Fehlverhalten per Abmahnung gerügt hat, kann er mich einen Tag später doch nicht dafür kündigen oder?

Kündigung, Abfindung, Abmahnung, Arbeitsrecht, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, fristlose Kündigung, Krankenschein, Kündigungsschutz, Wiedereinstellung
Kann mir jemand bei einer bewerbung bei Wiedereinstieg nach der Elternzeit helfen?

hallo an alle, ich befinde mich derzeit noch bis anfang dezember in elternzeit.nun möchte ich mich bei meinen alten arbeitgeben wieder bewerben aber weiß nicht so recht wie. habe anderthalb jahre bei rossmann befristet gearbeitet und nach bekanntgabe meiner schwangerschaft keine vertragsverlängerung erhalten.meine Ausbildung habe ich in textilbereich zur einzelahandelskauffrau gemacht und erfolgreich abgeschloßen.

ich weiß auch nicht ob in mein bewerbungsschreiben erwähnt werden soll das ich für meinen sohn schon die zusage auf einen krippenplatz ab anfang oktober habe und damit schon vor beenden meiner elternzeit wieder einsteigen könnte. ich bin für jeden tipp und jede antwort dankbar:)

füge nun mein bisheriges bewerbungsschreiben mit bei.

Sehr geehrter Damen und Herren,

hiermit bewerbe ich mich in Ihrem Unternehmen als Kauffrau im Einzelhandel. Ich bin ausgebildete Einzelhandelskauffrau und befinde mich zurzeit in Elternzeit. Seit meiner Ausbildung habe ich bereits vier Jahre Berufserfahrung im Textil und Drogeriebereich gesammelt. Zuletzt war ich in Ihrem Unternehmen als Teilzeit Mitarbeiterin beschäftigt. Gerne würde ich mich wieder der beruflichen Herausforderung bei Ihnen stellen.

Zuverlässigkeit, Freundlichkeit und Teamfähigkeit zeichnen mich aus. Zudem arbeite ich zielgerecht und abschlussorientiert. Das Anliegen der Kunden und die Freude am Verkaufen hat für mich höchste Priorität.

Gern möchte ich Sie in einem Vorstellungsgespräch persönlich von meinen Stärken überzeugen. Über eine Einladung von Ihnen freue ich mich daher ganz besonders.

Mit freundlichen Grüßen

Bewerbung, Elternzeit, Wiedereinstellung

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