Deine FA stellt dir die Bescheinigung über den mutmaßlichen Entbindungstermin aus, den an die Krankenkasse, dann zahlt sie Mutterschaftsgeld vor der Entbindung und dein AG die Differenz zum Netto. Nach der Entbindung die Geburtsurkunde für die Sozialversicherung an deine Kasse für die Zahlung nach der Entbindung.
In den ersten 4 Wochen einer Beschäftigung zahlt der Arbeitgeber keine Lohnfortzahlung sondern die Krankenkasse tritt direkt mit Krankengeld ein. Da es sich bei deiner Erkrankung um einen Arbeitsunfall handelt, zahlt die Krankenkasse dann im Auftrag der zuständigen Berufsgenossenschaft Verletztengeld an dich aus.
Gute Besserung!
Welchen Sinn soll das haben? Du zahlst auf jeden Fall dann doppelte Anmeldegebühren. Und wie soll die eine von der anderen wissen, wie weit du bist Ob dein theoretisches Wissen ausreicht, um dich im Auto auf die Menschheit loszulassen?
Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht, die erstreckt sich allerdings auf den Arbeitsplatz. Ein netter Arbeitgeber würde, wenn sie sonst immer verläßlich Bescheid gegeben hat, wenn sie krank war, versuchen, sie zu erreichen.
Wenn das nicht gelingt- nach 3 Tagen unentschuldigtem Fehlen kann er die fristlose Kündigung zustellen.
Er kann, aber muss nicht, die Polizei bitten, nach dem Rechten zu sehen, wenn er keine weiteren Kontaktdaten hat.
nein, ist es nicht. Hat nicht mit deiner schulischen Ausbildung zu tun. Sieh zu das die Schulung außerhalb der Zeit stattfindet.
Zunächst: der Resturlaub auf der Lohnabrechnung ist der des gesamten Jahres, den du noch hättest, würdest du bis zum 31.12.2018 dort beschäftigt sein. Wenn du schon Urlaubstage hattest in diesem Jahr ist das der Rest, den du noch beanspruchen kannst.
Du solltest vlt, zu einem Anwalt für Arbeitsrecht gehen oder zur Gewerkschaft, wenn du darin bist, um zu klären, ob die Kündigung rechtmäßig ist. Für eine Kündigungsschutzklage hast du nur 14 Tage Zeit.
Er muss dir das Original geben, die Kopie mit deiner Empfangsbestätigung steht ihm zu. Fordere das Original von ihm ein.
Bin Organspenderin und werde mich verbrennen lassen.
Wenn der Kieferorthopäde die Behandlung damals abgeschlossen hat, alle Abrechnungen stattgefunden haben und seitens deiner Eltern damals nicht interveniert wurde, hast du keine Chance mehr.
Nach Vollendung des 18. Lebensjahres übernimmt die Krankenkasse die Kosten nur in extremen Notfällen wenn eine extreme Kieferanomalie vorliegt.
Aber da du eine kieferorthopädische Behandlung hinter dir hast, liegt dieser Fall sicher nicht mehr vor. Da hätten deine Eltern handeln müssen und dem Kieferorthopäden entgegen treten müssen mit dem Hinweis, das der Überbiss ja wohl so nicht leiben könne.
Außerdem sind Überbisse eine Normalität , die wenigsten Menschen haben bei geschlossenem Kiefer einen Aufbiss.
Wenn du in Rente gehst. Dann greift dieser.
Bist du derzeit denn arbeitslos? Und hast du eine neue Stelle in einer anderen Stadt? Dann solltest du den Antrag auf Umzugskostenhilfe bei deiner BA stellen.
Das macht man nicht von seinem "Schwarm" abhängig, was für eine Ausbildung man macht. Wenn du nun abbrichst, was dann? Dann solltest du sehen, dass du wieder zur Schule gehst und den gewünschten Abschluss machen- sonst wäre es ein verwendetes Jahr. Nach der Ausbildung kannst du auf die Fachoberschule gehen und dein Fachabi machen. Danach an einer Fachhochschule studieren, nicht an einer Universität.
Japan ist kein Land, mit dem Deutschland ein Sozialversicherungsabkommen hat. Damit ist eine Kostenerstattung ausgeschlossen.
Alle u.g. Antworten sind nett- aber leider falsch, selbst der Link passt hier nicht, denn schaut man nach- was vorher hilfreich wäre, wüsste man, dass er dir nicht hilft.
Wenn du keine Auslandskrankenversicherung zusätzlich abgeschlossen hast, kannst du deine Behandlungskosten nur bei der Steuer als außergewöhnliche Belastungen geltend machen (wenn du die Grenze dafür übersteigst).
Sonst die Rechnungen bei deiner Zusatzversicherung einreichen, die ist dafür zuständig.
Den braucht man zunächst um den Verstorbenen beerdigen zu können. Und dann um einen Erbschein zu beantragen.
Anwaltlich beraten lassen oder einen Teil des Pflegegeldes dafür einsetzen. Warum muss es eine 4 Zimmer Wohnung sein?
Wenn im Testament nichts weiter festgehalten wurde und die Kinder von der vorverstorbenen Person B nicht innerhalb von 3 Jahren nach deren Tod ihren Pflichtteil geltend gemacht haben, dann braucht das Kind von A gar nichts zu tun, denn es erbt dann alles allein.
Was steht im Testament für die Kinder? Das Kind von A ist Erbe von A und soll die Kinder von B auszahlen? Gibt es dazu eine Regelung im Testament? Wenn ja, dann muss es das so machen.
Wenn nicht und B ist noch keine 3 Jahre tot, dann können die Kinder von B den Pflichtteil geltend machen. D.h. man muss ermitteln, welches Vermögen B zum Tod hatte, die Kosten für die Bestattung gehen davon noch ab und ggf. weitere Verpflichtungen. Der Rest ist die Erbmasse, aus der die Kinder von B dann bedient werden müssten.
Aber- alles Spekulation, die Infos sind ein wenig dünn.
Ihr solltet so schnell wie möglich die Sparbücher bei der Bank sperren lassen und eine Auszahlung nur gegen Vorlage des Erbscheines verlangen. Wichtig ist, dass sie efbin ist und das der Bank nachweisen kann- Kopie des Testamentes z.B.
Eine Möglichkeit: das Haus einer Stiftung vermachen und sich lebenslanges Wohnrecht sichern.
Oder- verkaufen und das Geld ausgeben.
Sonst gibt es wenig, mit dem man den Pflichtteil verhindern kann. Ich gehe mal davon aus, dass deine Erben dir nicht nach dem Leben trachten- das wäre ein Grund für Erbunwürdigkeit.
Das geht leider nicht, da beide immer auf Fremdsamenspende angewiesen wären und das die Richtlinie eben nicht vorsieht.
Da der Körper erst mit Jahren voll ausgewachsen ist, wird kein vernünftiger Arzt vorher diese Operation machen. Wenn die medizinische Notwendigkeit dann noch besteht, dann übernimmt die Krankenkasse, wenn es eine krankhafte Veränderung ist.
Diese Frage kann euch hier KEINER beantworten. Das hängt ganz allein von der mit dem Arbeitgeber getroffenen Regelung ab. Evlt. kann sich dein Bekannter an seine Gewerkschaft oder den Betriebsrat/ Personalrat wenden und natürlich an die Gehaltsabteilung oder denjenigen, der die Gehaltsabrechnungen macht. Die Person sollte es wissen.