dem Teilhabechancen-Gesetz.
Link:

https://job-agentur-cb.de/gut-zu-wissen/schaffung-neuer-teilhabechancen-fuer-langzeitarbeitslose-auf-dem-allgemeinen-und-sozialen-arbeitsmarkt/

Wenn man Kapital leiht, dann wächst ja der Schuldenberg exponential an.
Ein vermietetes Grundstück oder Immobilie hat aber keinen solchen Automatismus. Geliehene Arbeitskraft auch nicht.

Der industrielle Kapitalismus verspricht ja effiziente Märkte, Überfluss und günstige Preise.

Nur so aus interesse. Meist ist es ja von Arbeit wegen vorgegeben.
Man arbeitet an einer Sache, entwickelt einen Prototypen und dann wird die Patentanmeldung geprüft.

Wie lange dauert so etwas?

Im Rahmen meiner Tätigkeit in der Entwicklungsabteilung führe ich regelmäßig Patentrecherchen durch. Dabei sehe ich die immense Anzahl an Patentanmeldungen in China.

Wie schaffen die es also soviele Anmeldungen rauszuhauen?

Laut Geschäftsbericht 2017 sind im Unternehmen knapp 60.000 MA angestellt. Der Vorstandschef sagte aber was von 90.000 MA. Wo ist also das restliche 1/3 gelistet.

https://www.youtube.com/watch?v=epZnPVnanCk

Besonders auffallend ist die Meinungsmache, dass reiche

• sich generell mehr anstrengen
• wenier Pausen gönnen
• sparsamer leben
• auf luxus verzichten
• ....

Aus meiner Sicht ist genau das Gegenteil der Fall. Jemand reiches braucht keinen Finger zu rühen und das Geld fließt aus Kapitaldividende leistungslos auf's Konto.

Weiß jemand woher diese Umkehrpsychologie kommt?

Nur so aus interesse, schon mal jemand sowas gesehen?
An sich ja kein Hexenwerk

Von Bewerbungscoaches/Ratgebern wird ja die Gehaltsverhandlung als die Freiheit schlechthin angepriesen. "Wenn sie gut sind können sie einiges mehr an € heraus verhandeln".

Dies setzt aber die Kenntniss der marktüblichen Gehälter und der Gehälter in der Firma voraus, sowie die Fähigkeit Verhandlungen zum eigenen Vorteil führen zu können. Denk kaum das jemand diese 3 Kriterien erfüllt. Die Firma hingegen hat alle Vorteile auf ihrer Seite.

Sie kennt die Löhne die sie zahlt, die Branchenlöhne und die Personaler haben weitaus mehr Erfahrung und Training in Gehaltsverhandlungen bekommen als jeder Bewerber.

Dieser Informationsvorsprung und die Machtposition führen aus meiner Sicht zu wesentlich geringeren Löhnen die die Mitarbeiter so in Gehaltsverhandlungen herausschlagen können. Im Vergleich zu einem einheitlichen Tarifvertrag.

Man kann zwar annehmen das einige Bewerber bessere Konditionen für sich herausschlagen können da sie zu den Top 10% der Bewerber gehören, die restlichen 90% werden aber wohl mit einem für sie zu niedrigen Gehalt aus der Verhandlung gehen müssen.

Wie seht ihr die Sache?

Mich interessiert die Rechtslage.

Ein akzeptables Gehalt zu nennen und dies zu verhandeln ist für viele Bewerber kaum möglich. Daher werden einige, um zumindest einen Job zu haben für weniger einsteigen.

Von dem niedrigen Niveau wieder auf den Durchschnitt zu kommen wird wohl kaum mehr möglich sein.

Gibt's da einen Gleichheitsgrundsatz bei Gehältern den man einklagen kann?

Hallo,

ich hab mich selbst vor ca. 1/2 Jahr beworben. Und dauernd war
die schwierige Frage zu lösen "was gibt man als Gehalt an"?

Beispielsweise Berufsbild Konstrukteur:

Hab vor kurzem gelesen, dass man sich an den Tarifverträgen der Branchen orientieren könnte. So z.B. am IG-Metalltarif. Man wäre hier bei mit Techniker bei EG 10 und 3938 € Brutto/Monat.

Berufe.net sagt für "Konstrukteur": € 3.362 bis € 3.960 Monatsbrutto.

Der EntgeltAtlas sagt für Bayern 4656 €.

Lohnspiegel spuckt: 3585 € aus.

Bei dem IGZ-Leiharbeitstarif wäre man in Stufe 7 und 3053 €.

Wie soll man sich daraus eine Gehaltsvorstellung zusammenbasteln?

keine Angst hab einen normalen Job.

Heute habe ich eine Tabelle gesehen, wo bei uns Konstrukteure mit 65.000 € / Jahr angegeben wurden. Nun fragt sich, wie hoch ist dann das Jahresbrutto?

Hallo,

wir haben uns ein neues Auto gekauft, das soll versichert werden.

Das alte wird als 2. Wagen behalten.

Problem:

Der jetzige Versicherer für das alte Auto berechnet für das neue knapp 2.000 € Haftpflicht+Vollkasko.

Wir haben eine weitere Versicherung angefragt und die würde wesentlich günstiger versichern, sowohl den neuen als auch den alten.

Frage:

Wie kann man da am kostengünstigsten wechseln? Es müsste auch die Schadenfreiheitsklasse vom alten auf's neue Auto übertragen werden.

Die Versicherung für das alte kann man ja zum neuen Jahr kündigen und wechseln.

Das neue Auto hat derzeit nur Haftpflicht und steht in der Garage.

Danke im voraus für Antworten

Klingt vielleicht komisch. Aber Berufserfahrung wird ja immer wichtiger, ebenso lückenlose Lebensläufe. Da müsste es doch Start-Ups geben, die einem sowas verkaufen können?

Hallo, überlege mir eine 3-Monatige Premium Mitgliedschaft zu erwerben für 5€ pro Monat. Habt ihr mit dem Upgrade bessere Erfahrungen gemacht?

Besonders interessant wäre für mich die Gehaltsanalyse, da man diese ja immer als Gehaltsvorstellung angeben muss.

Danke

Man hört ja immer wieder das in Dt. eine sehr geringe Eigenheimquote ist. Aber was genau sind die (negativen) Auswirkungen davon?

YouTube ist voll von dem Zeug. In der Art dass ein Armer Jeans für 200 € kauft und ein Reicher nur 50€ ausgeben wird.

Was aus meiner Sicht kompletter BS ist. Meist ist es eher so dass ein Armer Jeans für 20 € kauft und ein Reicher ohne Probleme 10 Jeans für je 200 € kauft, Geld ist eh reichlich vorhanden.

Draußen stehen auch millionen an Automobilen, die nicht gerade günstig sind und viele Rohstoffe erfordern. Alleine VW haut davon 10 Mio pro Jahr heraus.

Haushaltsgeräte gibt's auch wie Sand am Meer, die ganzen Elektrogeschäfte sind voll davon.

Es gibt viele Industrieroboter, die kollaborierenden kommen immer stärker in der Industrie zum Einsatz. KI entwickelt sich prächtig, Chip Leistung wird besser und günstiger ...

viel spricht nicht gegen die These mit den Haushaltsrobotern, außer das die teurer und komplexer herzustellen sind als das Zeug das wir eh schon haben (können)

Immerhin steht man auf Platz 4 der Weltrangliste gemessen am BIP.