Folgender Sachverhalt: Ich war bei einen Vorstellungsgespräch und zur Beendigung des Gespräches wurde mir eine mündliche Zusage für den Arbeitsplatz gemacht, auf den ich mich beworben habe, Zitat: "Ich geben gleich der Personalabteilung bescheid, damit diese Ihnen Ihren Arbeitsvertrag in den nächsten Tagen zustellt." Gestern bekam ich einen Anruf aus der Personalabteilung, dass es jetzt am Betriebsrat liegt, ob ich den Job bekomme, oder nicht - so wie es bei mir ankam, gab es wohl einen internen Bewerber, der aus einer Abteilung kommt, die von Personalkürzungen betroffen ist und desshalb evtl. beforzugt auf die Position, die schon seit längeren ausgeschrieben ist verschoben werden soll. Jetzt die eigentliche Frage: Dürfen Betriebsräte auf diese weiße eine Einstellung blockieren, obwohl die Chefs der Abteilung bereits eine Entscheidung gefällt haben? Kann der Betriebsrat darauf bestehen, dass ein interner Bewerber beforzugt werden muss, oder kann sich der Chef in diesen Fall trotzdem darauf berufen mir eine Zusage gemacht zu haben, einen anderen internen aber noch nicht und ganz wichtig, wie sieht für mich die rechtliche Lage aus - Zusage ist bei mir immer noch Zusage.

Bescheinigung der Arbeitsleistung Betroffener Arbeitnehmer: Herr XY, geboren am: XY

Herr XY hielt sich vom 10.01-23.04. in unserem Unternehmenskomplex der XY Firma auf. Aufgaben, die ihm während dieser Zeit diverser Abteilungen auferlegt wurden, werden nachfolgend ausführlicher aufgelistet:

• Bearbeiten von Excel-Tabellen, einbringen von Struktur und Ordnung, einfache Auswertung grundlegender Ergebnisse und Statistiken

• Rechnungswesen: Niveauvolles Berechnen von Datenerhebungen

• Bearbeiten und ((Begleichen)) von Rechnungen bis zu einem Betrag von 20,00 Euro. Nach der Probezeit:

• Hilfstätigkeiten für Vorgesetzte und ranghöhere Kollegen, Herr XY unterstütze während dieser Zeit sechs verschiedene Abteilungen auf mehreren Stockwerken

• Eigene Ideenfindung zu verschiedenen selbst gewählten Projekten

• Erarbeiten eigener Verbesserungsmaßnahmen der bestehenden Rechnungsprozesse

Gemäß den Richtlinien für Arbeitszeugnisse bewerten wir Herrn XY, wie wir ihn kennengelernt haben:

Herr XY erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit. Sein Fachwissen half ihm stets dabei. Das meist sichere Umgehen mit Programmen wie Word und auch Excel beschleunigte seine Arbeit zudem und sorgte für schnelle und zum Teil sichtbare Arbeitserfolge.

Zu ausnahmslos allen Vorgesetzten, Kollegen und Externen konnte sich Herr XY eine Basis aufbauen, die auch noch bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses anhielt und einen durchweg bleibenden Eindruck hinterließ. Besonders Telefongespräche mit Externen wickelte er kompetent und fachlich einwandfrei ab.

Während der intensiven Zeit unterstützte uns Herr XY stets mit seiner Mitarbeit und wir bedauern es, ihn als Persönlichkeit ersetzen zu müssen.

Für seine Zukunft wünschen wir alles Gute und hoffen aufrichtig, dass er seine Kompetenzen dem Arbeitsmarkt entsprechend beibehält.

Mit verabschiedenden Grüßen XY

Guten Tag liebe Com,

Also es geht darum das Ich seit dem 02.05.2017 Krank geschrieben bin und Heute am 12.06.2017 die 6 Wochen genau Voll sind. So ich bekomme meinen Lohn von meinem Unternehmen immer am 15. des Monats und wollte jetzt fragen wie sich das berechnet. Bekomme ich meinen Lohn noch voll ausgezahlt? oder nur ein Teil ?

Ps. Sry für die Rechtschreibung^^

Hoffe jemand kann mir helfen

Wie fragt man in einem Vorstellungsgespräch nach dem Gehalt? Weil ich mache nächstes Jahr eine Helferausbildung​ und werde erstmal darin arbeiten. Ich würde nie einen Job machen nur wegen des Geldes, aber ich würde schon gerne dort arbeiten wo man einigermaßen gut verdient und Weihnachts und Urlaubsgeld bekommt also Caritas, HausHall oder so. Aber die Gehaltsfrage ist mir extrem unangenehm.... Wie fragt man danach. Ich weiß nur, dass es natürlich der letzte Punkt sein sollte!

Arbeitgeber bezahlt keinen Urlaub, keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und nach 6h Arbeit wird eine halbe Stunde willkürlich für eine imaginäre Pause abgezogen.

Ich hab das erlebt :

Arbeitgeber A bezahlt nur 8.5 EUR/Stunde . Ich bin bei ihm schnell . aber er will super schnell wie sklave . auch fehlerfrei arbeit . Stückzahl + Qualtaet

Arbeitgeber B : bezahlt 11 EUR/Stunde . Ich bin bei ihm langsam . Er sagt nix dagegen . Ich mach Fehler . er toleriert es . Aber das ist meistens nicht in der Produktion .

Sollte ich immer Arbeit wie Arbeitgeber B suchen ?

ich möchte einen affen als haustier halten was muss ich dafür machen?

Hallo, in unserer Firma haben wir 7 BR Mitglieder. Ich bin Ersatzmitglied und bin immer dabei wenn ein Mitglied nicht an der BR Sitzung teilnehmen kann, sozusagen bin ich Mitglied Nr. 8. Jetzt hat ein Mitarbeiter aus dem BR gekündigt. Rücke ich jetzt nach oder ist da was spezielles vereinbart?

hallo unser br-vorsitzender meint,wenn in unserem betriebsrat mehr als die hälfte der ordentlichen,also 4 von 7,an einer beschlussfassung einer sitzung teilnehmen,dann darf ein ersatzmitglied nicht mitsimmen.stimmt das?

Hallo zusammen. Ich arbeite in der Bleiverarbeitenden Industrie. In unserem Betrieb sind wir angewiesen Arbeitskleidung anzulegen und uns nach dem Arbeiten abzuduschen(wegen der Bleibelastung). Zudem gibt es Hygieneregeln die zur Einhaltung der TRGS-Norm erforderlich sind und auch von uns verlangt werden. Da das Umziehen, Duschen und alle anderen Dinge zum Gunsten des Arbeitgebers geschehen, müsste dieser uns doch die Zeit vergüten? Oder irre ich mich da? In der Betriebsvereinbarung steht das Umziehen und Duschen keine Arbeitszeit ist. Wer ist jetzt im Recht? Es gibt viele Urteile vom BAG die für die Arbeitnehmerseite stimmen. Aber ist das BAG jetzt "stärker" als eine BV? Da wir ja mit der BV benachteiligt werden.

Falls sich einer damit auskennt.... Wäre super hilfreich wenn ich mal nen Schritt weiter kommen würde.

MfG

Ist es ein Problem wenn in dem Betriebsrat über die Hälfte der Mitglieder davon auch in der Gewerkschaft sind? Bzw. die Gewerkschaftsvorsitzende (von der Ortsgruppe der Gewerkschaft) evtl. BR-Vorsitzende wird?

Mein jetziger noch Chef (BR-Vorsitzende) meint das das nicht gut ist u.s.w. Oder sieht er nur seine Chancen davon schwimmen falls er nicht nochmal zum Vorsitzenden gewählt wird????

Ist für mich etwas verwirrend.

Hallo alle zusammen! Ich bin BR-Vorsitzende und wir sind 7 Mitglieder und ein Ersatzmitglied. Vor einiger Zeit wurde unserem Ersatzmitglied in seiner Freizeit der Führerschein entzogen. Er hatte bei einer Kontrolle über 2 Promille. Ca. 2 Stunden später erschien er, wie geplant, auf Arbeit. Es wurde nach gewiesen, dass er mit seinem PKW kam. Nun haben mich die anderen BR-Mitglieder gefragt, wie wir uns verhalten sollen. Wir sind uns einig, dass er im BR nicht mehr tragbar ist. Der Verdacht auf Alkoholkonsum während der Arbeit ist bei ihm schon einige Male aufgekommen. Es gab auch in der Vergangenheit schon einige Zwischenfälle. Nun meine Frage: Da bis jetzt der Alkoholmissbrauch noch nicht bestätigt ist, kann unser BR ihm trotz Verdacht kündigen? Ich danke Euch im Voraus für Eure Antworten.

Hallo zusammen, Ich habe folgendes Problem und zwar würde ich gerne den BR verlassen da er meiner hinsichtlich nach gekauft wurde oder anders beeinflusst wird allerdings habe ich mich mit dem bestehenden Kündigungsschutz​ der noch bis Ende August läuft keine Freunde auf der oberen Ebene gemacht zusätzlich bin ich Sicherheitsbeauftragter was ich auch ablegen werde da Sicherheit bei uns nicht exestiert so also meine Frage wenn ich als Ersatzmitglied da raus gehe habe ich weiterhin den Kündigungsschutz oder verfällt der somit ? Im August bekommt die Firma eh meine Kündigung möchte nur nicht vorher fliegen

Hallo, wie könnte man sich bitte folgender Fragestellung annähern? Danke! Jürgen

Was versteht man bitte unter "regelmäßig beschäftigt" aus § 13 (2) 1. BetrVG? a) An welcher Stelle im Gesetz ist dies explizit definiert? b) Wie wird es in der allgemeinen Rechtsprechung verstanden?

Was versteht man bitte unter "unverzüglich" aus § 21a (1) BetrVG? a) An welcher Stelle im Gesetz ist dies explizit definiert? b) Wie wird es in der allgemeinen Rechtsprechung verstanden?

Die Formulierung in § 13 (2) 1. BetrVG scheint mir etwas "schwammig" zu sein. Oder ist die Formulierung dort wirklich eindeutig zu verstehen?

Wäre die derzeitige Formulierung in § 13 (2) 1. BetrVG so heute noch angebracht, mit all den Ausschlüssen (leitende Angestellte, Leiharbeitnehmer, Arbeitnehmer mit Werkverträgen)? Wem "gehört" das BetrVG und welcher Gerichtsbarkeit untersteht es? Und wenn das "BGB" den "Eckpfeiler" des deutschen Zivilrechts bildet, welchen finanziellen "Wert" stellt dann das "BetrVG" dar und welchen Stellenwert hätte es in der deutschen Gesetzgebung?

Muß eine betroffene Firma die angeforderte Information über die "Zahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer" nach § 13 (2) 1. BetrVG auf Nachfrage angeben? a) dem dortigen Betriebsrat? b) einem Außenstehenden?

Oder bedarf es dazu des Beschlusses eines Gerichts, welches bei bloßem "Verdacht" darauf angesetzt wird?

Wie hat sich der Gesetzgeber die Verfahrensweise in dem Fall gedacht?

hallo leute, ich habe ja seit 2 monaten einen hund (husky) der jetzt ca. 5 monate alt ist, wir hatten nur mal kleine probleme bei der erziehung aber das ist ja normal bei so kleinen burschen, sonst ist er wirklich brav, ist schon lange stubenrein (macht meistens in den garten, beim gassi gehen eher selten) aber kann schon die meisten grundkommandos fast perfekt. über nacht (momentan noch im käfig/zwinger) hat er früher immer getobt aber jetzt ist er die ganze nacht ruhig also passt alles.....

nur am montag (heute: donnerstag) hat er pro stunde mindestens 3 mal erbrochen und das den ganzen tag, wir dachten er hat vll was falsches gegessen, aber da es dienstag immernoch so war sind wir zum tierarzt der uns nur sagte, dass es an nem "wetterumschwung oder luftdruck" liegen könnte und dass das normal ist (hab ich irgendwie noch nie gehört), wir sollen ihm nix zum essen geben... dann ab dienstag abend hat er nur noch schleim oder wasser erbrochen, dann haben wir ihm ne handvoll futter gegeben und seitdem geben wir wieder normal futter da er nichtmehr erbricht, aber irgendwie versucht er es, alle paar stunden hustet er und würgt und jedesmal kommt nichts (mehr) ... dann haben wir gestern am nacken eine zecke entdeckt und sie gleich entfernt (keine ahnung wie lang die drin war aber mein bruder sagt der hat vorgestern schon was gespüurt) ... und heute spüre ich schon wieder ne zecke an seinem hals, obwohl ich seit montag nicht gassi war, die werde ich dann auch gleich entfernen

was soll ich sonst machen? das ist unser erster hund also sorry für die vielen fragen und dass ich so ein drama mache, obwohl es eventuell nichts soo schlimmes ist wie der tierarzt sagt ich mach mir halt doch sorgen, sollte ich nochmal zu dem? oder zu nem anderen? stimmt das mit dem wetterumschwung? oder kann es an den zecken liegen? das würgen tut er immernoch...

danke schonmal im voraus für hilfreiche antworten :)