Hallo Leute, kann mir jemand einen guten Link über die gesetzlichen Regelungen zu Montagearbeit schicken. Also so Sachen wie Sonderurlaubstage, Reisekosten,Heimfahrt, Fahrt zur Arbeitstelle und zurück. Am besten wäre ein entsprechender Gesetzestext, worauf man sich dann berufen könnte, danke im voraus.

Mfg Harold

Hallo habe ein Problem ich bin seit 2006 in der Firma ich bin aber immer zum Dezember entlassen worden und in einen Minijob unbefristet eingestellt worden bis zum kommenden Jahr Mai, dann würde ich wieder eingestellt und das ging immer so weiter bis dieses Jahr. Dazu muss ich sagen hab mich immer arbeitslos gemeldet jetzt meine Frage ist: was hab ich für eine Kündigungsfrist obwohl ich ja immer zum Winter mich arbeitslos gemeldet habe . weil er kann mich nicht mehr einstellen Auftragslage sehr schlecht es betrifft auch andere in der Firma

Wie sind meine Blutdruckwerte (127/66/72)(Alter:19 Jahre)?

Spargel aus Peru soll ja massiv mit Pestiziden belastet sein. Hat das eigentlich auch positive Effekte? Könnte man damit beispielsweise Bandwurmbefall behandeln? Falls ja, welche Portionen müßte man dazu zu sich nehmen?

Liebe Community,

Ich beende demnächst mein Ingenieur wissenschaftliches Studium und muss mich um eine Anstellung Bemühungen...

Welche Vor- und Nachteile bringt ein Arbeitsverhältnis im IG Bau vs IG Metall mit sich?

Hallo. Ich hab seit Abfang dieser Woche eine Rachenentzündung und Magenbeschwerden bzw. auch Durchfall. Da ich jetz eh schon eine Woche krankheschrieben war weis ich nicht ob ich noch eine Woche gehen sollte um mich zu erholen. Die Schmerzen sind noch immer dieselben.

Geld am Sparkassenautomat wurde wieder eingezogen, da mein Sohn noch am Auszugdrucker war. 30 Euro . Er war nächsten Tag da und meldete es. Nun soll er 15 Euro Gebühr bezahlen, weil der Automat angeblich von einer anderen Firma betrieben wird. Gibts denn sowas? Was wäre wenn er nur 5 Euro abheben wollte und die würden wieder reingezogen, wären da auch 15 Euro fällig ? Wer kann helfen !!!!!!!!

Kann ein AG eigene Verträge vorlegen oder muss eine Vorlage verwendet werden?

Ich weiß, ist vielleicht eine komische Frage, aber geht das euch auch so, dass je älter ihr werdet, die Zeit immer schneller vergeht?

Ich meine, ich kann mich noch an meine Schulzeit erinnern, wo die Zeit nahezu stehen blieb oder in Zeitlupe verlief.

Aber jetzt, im Berufsalltag / Berufsstress vergeht die Zeit dermaßen schnell, dass ich mir gar nicht getraue, zu zwinkern, weil dann wieder ein halber Tag vorbei ist.

Ok, etwas übertrieben, aber so kommt mir das echt immer vor...

Man liest ja hier immer sonst nur Fragen, was man tun kann, damit die Zeit schneller vergeht... mich würde aber viel mehr interessieren, was man tun kann, damit die Zeit langsamer vergeht? :D

Den Alltag strukturieren bringt nicht viel, wenn ich arbeite, arbeite ich und weiß, was ich tun soll ... trotzdem vergeht die Zeit, verrennt die Zeit, wie, als würde jemand vorspulen.

Echt unheimlich manchmal.

Bald möchte ich ja auch noch studieren und frage mich, wie ich das schaffen soll, wenn die Zeit so schnell vergeht...

Danke fürs lesen und vielleicht möchte ja jemand etwas dazu schreiben :) Über ernst gemeinte Kommentare würde ich mich sehr freuen.

Danke und Gruß Noidea333

Ich bin mir gerade nicht sicher und konnte auch keine Textpassage dazu finden. Deutet evtl. daraufhin dass es nicht mehr zählt, aber ich will mich absichern.

Folgendes Szenario:

Person A schließt mit 17 einen Ausbildungsvertrag ab. Jetzt ist die Arbeitszeit, Urlaub, Pause,etc.... nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz geregelt.

Im zweiten Lehrjahr wird Person A 18. Ist die Arbeitszeit Urlaub, Pause, etc. immer noch nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz geregelt? Mein erster Gedanke war, ja, da er zu Beginn der Ausbildung nicht volljährig war.

Kann mir jemand das beantworten? Am besten mit einem Paragraph.

Muss meine Religion angeben, jemand tipps wie ich es formulieren könnte (email) 1 Satz reicht schon.
Bin heut irgendwie auf den Kopf gefallen und mir fällt nix mehr ein.

Hi! Meine Freundin muss morgen von 15 -18 Uhr arbeiten! Sie hat allerdings keine Lust aber ihre Mutter darf nichts bemerken! Denn die arbeitet auch da, aber in einer anderen Abteilung. Morgen arbeitet die Mutter allerdings nicht, aber welche Ausrede ist gut, damit die Kollegen der Mutter nichts erzählen

Der Lehrer unserer Tochter, 2. Klasse, hat am Freitag einen angekündigten Test in Mathe geschrieben. Da dieser wohl ziemlich schwer war, sind einige Kinder nicht fertig geworden und dem Lehrer ist zudem noch ein Fehler in einer Aufgabenstellung passiert, die nicht lösbar war bei den B-Blättern (Schüler erhalten A- und B-Variante um nicht abspicken zu können).

Montags hat der Lehrer erklärt, dass der Test nicht gewertet wird, da wohl zu lang und zu schwer. Er kündigte an, den Test innerhalb der laufenden Woche wiederholen zu wollen in abgespeckter Form. Das tat er dann auch und zwar am nächsten Tag am Dienstag.

Unser Problem: Unsere Tochter hat nun den ersten geschriebenen Test eingefordert. Lustigerweise hat sie bei diesem schwerern Test deutlich besser abgeschnitten. Der Lehrer hat den Test nachträglich mit "Übung" überschrieben und nicht korrigiert. Aber durch nachrechnen konnten wir sehen, dass sie mindestens eine halbe Note besser war.

Dazu kommt, dass ein Schüler bei dem zweiten Test krank war und bei diesem wird der eigentlich als Übung deklarierte erste Test nun voll gewertet.

Kann man das als Lehrer so machen? Wir finden das ungerecht und würden uns natürlich wünschen, dass bei unserer Tochter der erste bessere Test auch gewertet wird...

Hallo zusammen, Ich habe gehört das es in der Politik zur Debatte stand das der Arbeitgeber 6 Monate eine Lohnfortzahlung leisten muss. Und nicht mehr die 6 Wochen wie zuvor. Stimmt das? wo finde ich Informationen darüber?

Hallo zusammen
Ich bin gerade am Bewerbungen schreiben und brauche Hilfe bei folgendem Satz: "Da es mein Ziel ist, mich in einigen Jahren selbstständig zu machen, sehe ich dieses Praktikum als grosse Chance, das gelernte später im eigenen Unternehmen an zu wenden"
Wie kann ich den Satz so formulieren, dass es nicht so klingt, als wollte ich dort nur für mich lernen und sie an ihrem wissen ausnutzen? Eigentlich will ich damit sagen, dass ich ein Ziel vor Augen habe und weiss was ich will und eben ein Macher bin.
Vlt sollte man dazu noch sagen, dass in der Stellenanzeige steht "wir suchen eine Persönlichkeit, die über Machermentalität verfügt".

Bedanke mich jetzt schon für eure Antworten (:

Frage steht ja schon

Hallo,

ich befinde mich jetzt seit einem Jahr in einer Ausbildung (Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung) und bin nicht zufrieden. Mein Arbeitgeber gab mir bis Januar 2016 kaum Aufgaben und seit Januar 2016 nur Aufgaben die in den IT Bereich gehen, allerdings nichts mit meiner Fachrichtung zutun haben.

Ich bin der Meinung das dieses nicht okay ist (hab mich derzeitig auch schon wieder neu Beworben), allerdings habe ich im Internet auf Azubi-Hilfe-Seiten gelesen das man seinem Arbeitgeber auch eine "Abmahnung" schreiben kann, damit ich später (sollte es soweit kommen) vor dem Arbeitsgericht beweise habe.

Nun ist meine Frage, wie kann ich denn genau sagen ob ich im Recht bin oder mein Arbeitgeber? Der IHK-Lehrplan ist wenn man ihn genauer ließt, eigentlich alles Auslegungssache, nur fühle ich mich weder gefördert noch gefordert in meiner Fachrichtung.

Die 2 Ausbildungsberufe haben viele gleiche Inhalte, allerdings gehen meine Tätigkeiten weit über die gemeinsamen Inhalte hinaus und eher in die Richtung des anderen Fachbereichs (so meine Einschätzung und mein Gefühl).

Bis jetzt habe ich in dem Jahr keinerlei bzw. nur ganz wenig Programmieraufgaben übernommen und bin halt derzeitig eher ein Interner Techniker für alle Probleme die im Betrieb anstehen.

Dazu gehören Sachen wie:

PC's Aufbauen Netzwerkkabel verlegen Neue Arbeitsplätze einrichten. Images auf PC's spielen. Software der PC's aktuell halten.

Das könnte eine lange Liste werden mit solchen Aufgaben, ich belass es dabei nur um den groben Einblick zu gewähren.

Die Frage ist, wie / wo kann ich mich informieren (und das mit einem Azubi Gehalt) ob das alles so "gemacht werden darf", oder ob ich nun wirklich eine Abmahnung - bis hin zum Arbeitsgericht gehen sollte, oder ob mein Arbeitgeber doch im Recht ist?

Das Arbeitsgericht wurde mir empfohlen sofern ich eine neue Ausbildung suche, um meinen gewünschten Beruf erlerne und dadurch mein Jahr verliere (Sofern der derzeitige Betrieb seine Ausbildungspflichten verletzt).

Ich will hier auch keine Rechtliche Zusicherung... Ledeglich ein wenig Hilfe bzw. Tipps. Und ja ich weiß Lehrjahre sind keine Herrenjahre, aber so geht's einfach nichtmehr.