Könnte mal sowas gewesen sein:

Ein seltenes HJ-Messer in Grabendolchform:

https://www.philipp-militaria.com/archivartikel/Grabendolch-in-Form-des-HJ-Fahrtenmesser-2-Weltkrieg-1474523090.html

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Aufgrund des Zustands wohl kaum mehr was wert.

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Das ist nicht DS-GVO / BDSG sondern eher UWG.

". Werbung ist jede Äußerung im Zusammenhang mit dem eigenen Geschäft, die direkt oder indirekt den Verkauf/Absatz von Waren oder Dienstleistungen fördert. "

Wenn der Betroffene nicht mit Mails belästigt werden will, dann ist dem Folge zu leisten!

Ich lasse sowas seit weit ùber 10 Jahren mit einem strafbewehrten Unterlassungsversprechen abstellen und kassiere bei einem Verstoß die Strafe+ Abgabe einer verschärften UE..

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Sehe nämlich auf Ebay (Kleinanzeigen) so viele Anzeigen mit Preisen von 100- ende offen

Biete sie denen für 50€ an, da machen die immer noch fett Gewinn wenn sie die dann für 100+ verkaufen können...

Und dann höre dir ihre jämmerlichen Ausreden an warum sie die nicht kaufen können und auf das tolle Geschäft verzichten...

Sollte sie dir aber wirklich jemand für 50€ abnehmen, dann hol dir hier gleich Nachschub, denn du auch für 50€ anbieten kannst:

https://www.msmozart.at/de/shop/kroatien/einzelmunzen/kroatien-2023-1-euro-lose-unc

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Vorschuss gekürzt ohne Absprache?

Hallo,

ich bräuchte dringend mal Hilfe von jemandem, der sich gut mit Arbeitsrecht auskennt. Um diese Geschichte zu erläutern, muss ich ein bisschen ausholen. Es geht darum, dass ich mit 17 Jahren bei einer Postfirma angefangen habe zu arbeiten (Mailworxs) und ich damals schon die Arbeitsbedingungen wie z.B. das ich als 17-Jähriger über 10 Stunden teilweise am Tag gearbeitet habe, komisch fand, was meines Wissens nach nicht erlaubt ist. Naja, ich habe trotzdem 1,5 Jahre bei dieser Firma verbracht und wirklich mir den *rasch aufgerissen für diese Firma. Nun kam es dazu, dass ich gekündigt habe (alles rechtlich eingehalten) und ich ab September endlich eine Ausbildung als Elektroniker starte. Bei der Firma wird man nur gut behandelt, wenn man außergewöhnliche Leistung bringt, wenn nicht, dann kriegt man z.B. den schlechtesten Bezirk zum Fahren oder ein schlechtes Fahrrad, was auf jeden Fall, wenn man es prüfen würde, nicht straßenzulässig wäre, also die Firma ist wirklich das allerletzte. Jetzt kam es dazu, dass ich direkt vor 1,5 Jahren, als ich dort angefangen habe, mir immer zum 25. einen Vorschuss auszahlen lassen habe, was über die Hälfte der Leute dort machen, um Miete oder ähnliches zu bezahlen, da das Gehalt erst immer am 10. da ist. Jetzt habe meines Erachtens nach einen mündlichen Vertrag mit meinem Chef abgeschlossen, dass ich jeden Monat 400€ Vorschuss bekomme, was auch 1,5 Jahre gut ging bis auf heute. Ihr müsst wissen, dass ich nicht mehr wirklich Leistung in der Arbeit bringe und ich öfter krank mache, da die Firma förmlich einen dazu zwingt. Ich weiß, moralisch gesehen, nicht cool, aber naja. Dann habe ich nach 2 Wochen Krankheitsfall einen Vorschlag bekommen für einen Aufhebungsvertrag, dass das Arbeitsverhältnis am nächsten Tag vorbei ist, damit ich in den Urlaub gehen kann vor meiner Ausbildung, zitiert von meiner Chefin, was ich aber auch direkt abgelehnt habe. Ich bin zwar 18, aber nicht dumm. So zurück zum eigentlichen Thema, ich habe heute nur 200€ Vorschuss bekommen, ohne vorher Bescheid zu kriegen, mit der Begründung zur Sicherheit der Firma(was keinen Sinn macht weil ich deutlich mehr als 400€ verdiene) weil ich 4 unentschuldigte Tage habe die aber eigentlich entschuldigt sind, bloß hat der Arzt es versemmelt mit der E-Krankenmeldung. Das habe ich meiner Mutter erzählt und sie war wütend, hat dort Druck gemacht und wir haben uns geeinigt (wieder ein mündlicher Vertrag), dass ich nochmal 100€ überwiesen bekomme. Damit war ich auch voll und ganz zufrieden, aber ich fand es trotzdem sehr blöd, dass ohne Vorwarnung einfach 200€ abgezogen wurde, weil die meisten in der Firma den Vorschuss nehmen und damit ihre Miete bezahlen, was ich auch hätte müssen. Ich bin mir bewusst, dass ein Vorschuss nicht Pflicht der Firma ist und immer freiwillig, aber das ist doch etwas anderes, wenn es per mündlichen Vertrag geregelt ist, dass ich es monatlich bekommen oder? Anderes Thema: Auch damit ihr versteht was ich für eine Chefin habe, ich habe ihr nochmal geschrieben und gesagt, für Urlaubsgeld würde ich es mir nochmal überlegen. Mir wurden sage und schreibe 100€ geboten, dafür, dass mein Arbeitsverhältnis am Montag endet, was ich natürlich auch abgelehnt habe. Daraufhin meinte die Chefin, erwarten sie ein ganzes Monatsgehalt? Darauf habe ich dann geantwortet, ja natürlich, da ich noch 3 Wochen zuarbeiten habe. Der Hintergrund ist, dass die Firma mich nicht bezahlen möchte, wenn ich krank bin, deswegen der Aufhebungsvertrag und nicht wegen dem Urlaub vor der Ausbildung. Naja, die Chefin ist sehr wütend geworden und meinte einfach, ich soll sofort auflegen und das hat sie 3 mal gesagt und wurde immer lauter. Jetzt lautet meine Frage: Wie sieht es aus, kann sie das einfach machen, 200€ weniger geben? Oder ist das nicht legal? Und wie sieht es aus, wenn ich vor das Arbeitsgericht gehen würde wegen den Arbeitszeiten als unter 18-Jähriger? Die täglichen Arbeitszeiten müssen wir immer aufschreiben auf einen Tagesbericht und ich denke, wenn ich frage würde, würden sie mir die geben. Außerdem benutzen wir auch eine App, um unsere Zeit zu stoppen, wie lange wir arbeiten. Also die Firma müsste alles haben. Die Firma verleitet mich einfach nur dazu krank zu machen wie man benahdelt wird ist krass, ich kenne meine wert obwohl ich erst 18bin und ich bin sicherlich mehr wert als 100€ für 3 Wochen. Die Firma denkt da ich noch so jung bin kann sie machen was sie will mit mir aber das lasse ich mir nichts gefallen. Auch als Beispiele, in der Zeit wo ich da war, waren bestimmt 20 Leute zum Probearbeiten da 10 davon haben angefangen zu arbeiten die anderen 10 haben nach den Probetag direkt abgebrochen und die anderen 2 von den 10 Leuten arbeiten noch bei der Firma der Rest hast gekündigt. Man muss bei Wind und Wetter arbeiten für 12,41€ das ist echt Wucher, außerdem wurde der Bonus für Wochenendarbeit weggenommen und Gutscheine versprochen die man bis heute nicht gesehen hat und das ist 3 Monate her

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Zuerst mal - du benutzt die falschen Begriffe - was du bekommen hast ist eine Abschlagszahlung und kein Vorschuss, da du ja immer bis zum 25. die Summe ja schon verdient hattest .

Der Unterschied zu Abschlagszahlungen besteht darin, dass Vorschüsse auf noch nicht verdientes Arbeitsentgelt gezahlt werden, während Abschlagszahlungen auf bereits verdientes Arbeitsentgelt gezahlt werden, deren Abrechnung lediglich hinausgeschoben wird.

Wenn nur mündlich und ohne Zeugen wegen dem "Abschlag" - Goodwill des Chefs, daraus lässt sich kein Rechtsanspruch ableiten.

Was du nicht schreibst:

Waren die 10 Stunden inkl. Pausen oder reine Arbeitszeit?

Wieviel Tage pro Woche gearbeitet?

Wieviel bezahlte Wochenstunden?

Also nicht Anwesenheitzeit sondern bezahlt.

Was ich auch nicht verstehe:

Ein Vorschuss ist etwas das man eigentlich eher einmalig macht, im zweiten Monat hat man dann da schon Geld zum Monatsende und kann seine Miete zahlen .

Und das hast du 18 Monate lang nicht hingekriegt, musstest immer schon am 25. einen neuen Abschlag holen? 18 Monate lang, Monat für Monat?

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Nicht "zerbrochen", sondern "gerissen"- Riss ( oder Risse)

Problemlos, die Frontscheibe sind seit Jahrzehnten als Verbundglas vorgeschrieben, selbst wenn der Riss über die ganze Scheibe sich ausbreitet, dann interessiert das höchstens die Gummis der Scheibenwischer.

Die Scheibe ist geklebt, ringsherum!

"...1981 wurde eine Windschutzscheibe aus Verbundglas in Europa gesetzlich vorgeschrieben, da es zu viele Verletzungen gab. Das Sicherheitsglas besteht aus zwei Schichten Klarglas, zwischen denen eine Folie aus Polyvinylbutyral (PVB) eingeschmolzen wird. Sie sorgt dafür, dass keine gefährlichen Glassplitter umherfliegen können, wenn die Scheibe beschädigt wird. Sie bricht in Form eines Spinnennetzes. Das gebrochene Glas haftet an der Kunststofffolie.."

Hier ein Bild wo ein grosser Stein komplett durchgegangen -nur das Loch!

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Seitenscheibe und Heckscheibe sind anderes Glas, die zerbröseln komplett auch beim kleinsten Loch und man kann nirgendwo mehr durchsehen.

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Also heimfahren, fertig!

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Nichts passiert wenn in dem Bereich Messer erlaubt sind und das Messer keine Waffe ist..

Zur Selbstverteidigung sind Messer nicht erlaubt dabei zu haben, aber wer so dumm ist zu sagen er hätte es wegen Selbstverteidigung dabei, dem kann man nicht helfen...

Meine erste Empfehlung - Pfefferspray, mit Abstand anzuwenden.

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Bei der Polizei angerufen und gesagt, dass es dir nicht gut geht?

Wer hat dir denn gesagt dass man dann die Polizei ruft?

Eher ein Fall für die Klapse..

Du wirst so oder so einen Termin bei den Behörden haben, wenn du zurück bist, hört sich schwer nach Selbstgefährdung/ Fremdgefährdung an.

Aber die Polizei wird dich ja eh an der Handynummer als "alten Bekannten" schon kennen..

Und Nein, die geben höchstens deine Daten an die französische Polizei weiter und wenn die dich kriegen läuft das aber anders ab...

Du bist 22 und veranstaltet so ein Theater? Echt jetzt?

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Natürlich nur ein "einhändig feststellbares Messer, sprich Einhandmesser"

Stinknormaler Flipper zum öffnen.

Oder siehst du da irgendwo etwas, das eine durch eine Feder vorgespannte Klinge nach lösen einer Sperre vollständig herausspringen und selbstständig feststellen lässt"???

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Die Alternative ist, dass du deinen Vermieter zu jeder Tages- und Nachtzeit sofort anrufst wenn du belästigt wirst durch klopfen und klingeln und du irgendwann die Miete kürzen wirst wenn er nichts unternimmt!

Jedesmal anrufen - und immer drauf hinweisen ob er dir nicht das Schildchen erlauben möchte, dann könntest du dir die Anrufe bei ihm sparen ..

Einfach sehen, wer am längeren Hebel sitzt..

Schön auch immer auf die Hausordnung verweisen dass er dein 1. Ansprechpartner ist bei Problemen .

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Eltern dürfen und Kinder müssen das:

https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__1619.html

Die Minderjährigen können also schon sehr gerne ihre Wäsche selber Waschen, trocknen und bügeln, eigene Klamotten kaufen, kochen, zu Trinken kaufen, ect...

Oder sie geben etwas ab, damit die Eltern das weiter übernehmen..

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Abgesehen davon, dass unser Haus auch Mülltonnen besitzt,

Wenn dir dein Platz nicht reicht, dann von der Stadt spezielle Müllsäcke kaufen, die du dazustellen darfst (kosten bei uns 5€ / Stück)

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Gibt's nicht, 7,5 Joule hat keinen "Rückstoß", selbst .22lfB hat schon das 25fache an Joule, also J0 190, das ist der Wert, der für einen "Rückstoß" sorgt .

Wenn du optisch was in der Richtung haben willst:

Diana Stormrider mit Holzschaft

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Totaler Unsinn..

Du zahlst einen festen Betrag monatlich, der sich 30 Jahre nicht ändert und wenn Du nach 30 Jahren nicht mehr kannst oder eins der Kinder das nicht übernehmen will dann verkauft man es mit Gewinn.

Bei Miete gehört einem nach 30 Jahren gar nichts und wie hoch die Miete bis dahin ist kann man nur ahnen. Muss man aber zahlen...

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Nein, weil das Messer nur durch Abnutzung /Defekt aufgeht. Wichtig wäre auch noch, ob das Messer verriegelt, wenn es aufgeklappt ist..

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Wenn du den Unterschied zwischen dem Begriff

KLINGENLÄNGE

und

SCHNEIDENLÄNGE

kennst, dann ist eigentlich alles klar!

Für die, die das nicht gebacken bekommen gibt's das hier vom LKA Bayern..

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Gerne noch andere Nachweise, wie die bei Unstimmigkeiten zuständige Behörde misst,falls das nicht reicht.

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Weil Pause hab ich ne nur ne halbe Stunde denke ich (bin über 18)

Erst mal schlau machen wie die Pausezeiten genau sind, also inkl. der kurzen Pausen die eigentlich überall üblich sind...

Aber selbst mit deiner "nur halben Stunde" wäre Arbeitsende nicht um 16:00 sondern um 16:30 Uhr.

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